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Bewertungen

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Es freut mich sehr, dass Sie das Arbeitsklima und den Zusammenhalt bei uns so positiv erleben. Das sind Werte, die uns als Familienunternehmen – und auch mir persönlich – sehr am Herzen liegen. Es ist schön zu lesen, dass auch unsere modernen Arbeitsräume und Benefits wie Massagen und Jobrad gut bei Ihnen ankommen.

Danke auch für Ihre offenen Hinweise zu unseren Regelungen rund um mobiles Arbeiten und Gleitzeit. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, das auf Vertrauen, Verlässlichkeit und guter Zusammenarbeit basiert. Gleichzeitig sind uns der persönliche Austausch im Team, kurze Abstimmungswege und eine hohe Servicequalität für unsere Kundinnen und Kunden sehr wichtig. Dafür braucht es einen verbindlichen Rahmen, damit die Zusammenarbeit im Alltag für alle gut funktioniert.

Auch Ihre Rückmeldung zur Erreichbarkeit der Führungskräfte ist wertvoll für uns. Dass Entscheidungen oder Abstimmungen mitunter länger dauern und Vorgesetzte dabei als Engpass wahrgenommen werden, nehmen wir ernst.
Die GVG ist in den vergangenen Jahren stark gewachsen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse und Verantwortlichkeiten weiterzuentwickeln, damit wir Sie wieder schneller und präsenter unterstützen können.

Vielen Dank noch einmal für Ihre Offenheit und Ihre konstruktiven Anregungen. Solche Rückmeldungen helfen uns dabei, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Falls Sie Lust auf einen persönlichen Austausch haben: Kommen Sie gerne direkt auf mich zu. Jetzt im Frühling vielleicht bei einem Kaffee auf der Dachterrasse?

Viele Grüße
Ihre Karin Schmid

Liebe Ex-Kollegin oder lieber Ex-Kollege,
es ist schade zu lesen, dass Sie Ihre Anfangszeit bei uns so erlebt haben. Uns ist ein guter Start neuer Kolleginnen und Kollegen sehr wichtig. Dafür haben wir einen sorgfältig aufgebauten Onboarding-Prozess, in dem auch klar festgelegt wird, wie weit die jeweilige Entscheidungskompetenz reicht, wo die eigene Verantwortung beginnt und endet. Bislang haben wir vor allem positives Feedback zum Onboarding erhalten. Wenn es in Ihrem Fall nicht gut funktioniert hat, bedauern wir das sehr.

Zurechtrücken möchten wir Ihre Anmerkung zu Kununu: Mitarbeitende werden bei uns nicht dazu „angehalten“, positive Bewertungen zu schreiben. Uns liegt es jedoch am Herzen, dass auch Kolleginnen und Kollegen, die seit Jahren bei der GVG tätig sind, ihre Sichtweise teilen. Nur so kann ein realistisches und ausgewogenes Bild entstehen – darüber haben wir intern gesprochen.
Zur Zusammenarbeit mit externen Partnern möchten wir betonen: Es ist völlig normal, dass Unternehmen wie die GVG Agenturen hinzuziehen – zum Beispiel zur Überarbeitung der Website, für Marketing- oder Kommunikationsmaßnahmen. Alle Inhalte, die in diesem Rahmen entstehen, werden selbstverständlich im Sinne der GVG erstellt und von uns verantwortet.
Auch für Kununu gilt: Wo Karin Schmid drunter steht, ist auch Karin Schmid drin. Selbstverständlich setze ich mich gemeinsam mit dem HR-Team mit allen hier veröffentlichten Bewertungen auseinander und stehe persönlich hinter allen meinen Antworten.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute.

Viele Grüße

Ihre Karin Schmid

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,

wir freuen uns zu erfahren, dass Sie die Atmosphäre, den Zusammenhalt im Team und die Gestaltungsmöglichkeiten bei der GVG positiv erleben.
Wir wissen, dass die Arbeitsbelastung in einzelnen Abteilungen derzeit hoch sein kann. Um für Entlastung zu sorgen, sind wir ständig dabei, die Teams gezielt zu verstärken sowie Abläufe und Strukturen zu optimieren. Umso mehr schätzen wir das Engagement, mit dem Sie und viele andere Kolleginnen und Kollegen für die GVG tätig sind.
Die erwähnten Angebote wie Sport- und Ruheraum, Dachterrasse oder unsere Betriebsgastronomie sind genau dafür da: um zwischendurch durchzuatmen und neue Energie zu tanken. Schön, dass Sie das für sich nutzen.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Rückmeldung genommen haben – das bedeutet uns viel.

Viele Grüße

Ihre Karin Schmid

Liebe Ex-Kollegin oder lieber Ex-Kollege,
Ihre ausführliche Rückmeldung haben wir aufmerksam gelesen und reflektiert. Wir möchten auf zwei zentrale Punkte näher eingehen.
Zum Thema Familienunternehmen:
Wie Sie schreiben, haben Sie eine Lücke zwischen der Außenwirkung als „familiäres Unternehmen“ und der intern gelebten Kultur empfunden. Für uns bedeutet der Begriff Familienunternehmen vor allem ein starkes Verantwortungsgefühl gegenüber unseren Mitarbeitenden – geprägt von persönlichem Einsatz, Respekt und einem fairen Miteinander. Mit unserem stetigen Wachstum – auf inzwischen rund 100 Mitarbeitende – verändert sich jedoch zwangsläufig auch die Art, wie Fürsorge und Werte gelebt werden. Verantwortung muss auf mehrere Schultern verteilt und Prozesse neu strukturiert werden. Das ist eine notwendige Entwicklung, die Reibungspunkte mit sich bringen kann. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Kultur und Strukturen so weiterzuentwickeln, dass sie unserem Anspruch an Wertschätzung und Miteinander gerecht werden.
Zum Thema Kommunikation und Vertrauen:
Ihre Kritik an der Führungs- und Kommunikationskultur nehmen wir uns zu Herzen. Denn ein vertrauensvolles Klima und eine offene Kommunikation bilden die Grundlage für eine gute Zusammenarbeit. Wenn Entscheidungen als intransparent und der Umgang in schwierigen Situationen – insbesondere bei Kündigungen – als unangemessen wahrgenommen werden, dann ist das für uns ein klarer Auftrag zur Verbesserung.
Wir betrachten Ihre Bewertung als wichtigen Impuls. Wenn Sie bereit wären, Ihre Erfahrungen in einem vertraulichen Gespräch mit mir zu teilen, würde ich mich sehr freuen. Das würde uns helfen, noch besser zu verstehen, wo wir als Unternehmen weiter dazulernen können.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Viele Grüße

Ihre Karin Schmid

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese differenzierte und wertschätzende Rückmeldung genommen haben.
Es freut uns sehr, dass Sie den freundlichen Umgang, die kollegiale Atmosphäre und die vielfältigen Aufgaben bei der GVG schätzen. Genau das ist es, was wir anstreben: ein Umfeld, in dem man gemeinsam wächst und spannende Herausforderungen meistert.
Ihre Perspektive aus langjähriger Erfahrung bei der GVG ist für uns besonders wertvoll. Sie haben die Entwicklung des Unternehmens miterlebt und sehen, dass wir uns ständig weiterentwickeln – sei es durch unser neues Arbeitsumfeld am Ostbahnhof oder die fortlaufenden Anpassungen bei den Prozessen.
Was wir hingegen unbedingt bewahren wollen, sind die Werte, auf die unser Familienunternehmen seit der Gründung vor rund 40 Jahren baut: Qualität, Respekt und Verantwortung. Wir sind stolz darauf, dass sie unser tägliches Handeln bis heute prägen. Ganz in diesem Sinne nehmen wir Ihre Anregung gerne auf, im Bereich der Sozialleistungen „kreativere Angebote” zu entwickeln. Wenn Sie dazu bereits eine konkrete Idee im Kopf haben, können Sie uns diese gerne mitteilen – auch anonym über den Ihnen bekannten „Besser Kasten” im Intranet.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!

Viele Grüße

Ihre Karin Schmid

Liebe Ex-Kollegin oder lieber Ex-Kollege,

in Ihrem langen Text spüren wir viel Frustration. Es ist schade, dass wir die Themen, die Sie ansprechen, während Ihrer Zeit bei uns nicht gemeinsam klären konnten. Auf drei Punkte möchten wir näher eingehen:

- Personalsuche: Sie schreiben: „Die GVG sucht immer.“ Das stimmt – und wir sehen es als positives Signal. Seit unserer Gründung 1986 ist unser Familienunternehmen stetig gewachsen: Heute sind wir rund 100 Kolleginnen und Kollegen und stolz darauf, was wir gemeinsam geschaffen haben. Unsere kontinuierliche Suche nach neuen Mitarbeitern resultiert vor allem aus unserem Wachstum – und aus unserem Anspruch, die Zukunft der Immobilienbranche im Raum München aktiv mitzugestalten.

- Wohlergehen der Mitarbeiter: Ihrer Aussage, „unglückliche, ausgebrannte Mitarbeiter dürfen nicht zur Tagesordnung gehören“, stimmen wir aus vollem Herzen zu. Das tun sie auch nicht bei der GVG! Für ein positives und gesundes Arbeitsklima investieren wir auf vielfältige Weise – zum Beispiel mit einer modernen, liebevoll gestalteten Arbeitsumgebung mit Fitness- und Ruheräumen sowie einer betriebseigenen Gastronomie direkt im Haus mit Arbeitgeberzuschuss. Wir bieten Vertrauensgleitzeit kombiniert mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Hinzu kommen aufwändig organisierte Betriebsfeiern wie das Sommerfest und die Weihnachtsfeier, kleine Aufmerksamkeiten für die Kollegen zu besonderen Anlässen wie etwa Honig von unseren firmeneigenen Bienenstöcken und weitere Angebote, die das Miteinander stärken, wie unser Clubbing-Format.

- Fehlerkultur: Wie Sie treffend schreiben, „sind wir alle nur Menschen” – Missverständnisse, Fehler und Enttäuschungen lassen sich nicht immer vermeiden. Wichtig ist uns, bei der GVG für ein Klima des Respekts und Vertrauens zu sorgen, in dem wir solche Themen offen besprechen und klären können. Das gelingt am besten im persönlichen Austausch. Bei Interesse melden Sie sich dazu gerne vertraulich bei mir.

Viele Grüße
Ihre Karin Schmid

Liebe Ex-Kollegin oder lieber Ex-Kollege,

schade, dass Sie Ihre Zeit bei der GVG als enttäuschend erlebt haben. Wir haben uns mit Ihrer kritischen Bewertung auseinandergesetzt.

Zunächst wollen wir klarstellen: Kündigungen aufgrund von Krankheit gibt es bei uns nicht.

Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen und daher unterstützen wir sie mit verschiedenen Maßnahmen. So haben wir unsere modernen Räumlichkeiten komplett mit ergonomischen Büromöbeln wie etwa höhenverstellbaren Tischen ausgestattet. Den sportlichen Ausgleich zur Büroarbeit fördern wir unter anderem mit einem hochwertig ausgestatteten Fitnessraum, einem Lauftreff, speziellen Sportkursen (z. B. Selbstverteidigung) sowie dem JobRad-Angebot.

Überrascht hat uns auch Ihr Feedback zum Thema Engagement. Als Unternehmen legen wir großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter sehr eigenverantwortlich arbeiten und ihre Ideen einbringen. Wer ein besonderes Anliegen hat – ob beruflich oder privat –, kann das Angebot unseres Geschäftsführers zu einem 0-4-15 Gespräch nutzen. Das bedeutet: 0 Distanz, unter 4 Augen, 15 Minuten – nur Sie und der Geschäftsführer.

Auch ich als Personalverantwortliche stehe für persönliche Themen jederzeit zur Verfügung und setze alles daran, auch kurzfristig hilfreiche, pragmatische Lösungen zu finden.
Um Ihre Anmerkungen besser nachvollziehen zu können und zu verstehen, wo es im Alltag konkret gehakt hat, möchten wir Ihnen auch nach Ihrem Ausscheiden aus der Firma die Möglichkeit zu einem persönlichen Austausch anbieten. Melden Sie sich dazu gerne bei mir, falls Sie daran Interesse haben. Wir sind immer offen für konstruktive Kritik, denn sie hilft uns, als GVG besser zu werden.

Viele Grüße
Ihre Karin Schmid

Liebe Ex-Kollegin oder lieber Ex-Kollege,

unser Familienunternehmen ist seit der Gründung vor fast 40 Jahren stetig gewachsen – und wächst weiterhin. Auch unsere Strukturen haben sich weiterentwickelt – ebenso wie die Zahl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von anfangs drei auf heute rund 100. Uns ist bewusst, dass es frustrierend sein kann, wenn sich Prozesse manchmal nicht so schnell vorantreiben lassen, wie man es sich wünschen würde.

Es ist uns jedoch sehr wichtig zu betonen, dass das Wohlergehen unserer Kollegen für uns oberste Priorität hat. Deshalb investieren wir kontinuierlich in gesunde Arbeitsbedingungen – von flexiblen Arbeitszeitmodellen über ergonomische Büromöbel bis zu Angeboten zur Gesundheitsvorsorge und der Förderung des sportlichen Ausgleichs etwa durch einen modern ausgestatteten Fitnessraum. Diesen können unsere Mitarbeiter – Sie werden es sicher wissen – im Rahmen unseres Clubbing-Systems kostenfrei nutzen; bis zu fünf Stunden pro Monat dürfen sogar auf die Arbeitszeit gebucht werden. Wir wissen, dass wir mit unseren Bemühungen nie stehen bleiben dürfen und arbeiten laufend an Verbesserungen.

Was uns freut: dass Sie einen guten Zusammenhalt in Ihrem Team erfahren haben und Ihnen die Gestaltung unseres neuen Gebäudes am Ostbahnhof gefallen hat. Vielleicht ergibt sich die Gelegenheit, dass Sie einmal auf einen Kaffee bei uns vorbeizuschauen? Gerne würden wir in einem persönlichen Gespräch mehr über die Hintergründe Ihrer Bewertung erfahren. Nur mit konstruktivem Feedback können wir uns weiterentwickeln.

Viele Grüße

Ihre Karin Schmid