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GVO 
Personal 
GmbH
Bewertung

Alles andere als zu empfehlen.

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei GVO Personal in Berlin gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Eine faire Bezahlung einführen.

Kommunikation

Der Umgang mit den Aushilfen erfolgt nicht immer auf Augenhöhe. Der Druck unterschiedlichste Veranstaltungen besetzen zu müssen ist spürbar.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt unter den Kollegen im Büro ist vorhanden.

Work-Life-Balance

Überstunden werden vorausgesetzt, ein Ausgleich gibt es dafür nicht und wenn dann nur teilweise auf mehrfache Nachfrage. Zudem erfolgt keine Wertschätzung für die Arbeit die man leistet.

Vorgesetztenverhalten

Ehrlichkeit ist nicht immer gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden wenn nur im Küchenbereich eingesetzt, da man hier keine jungen und dynamischen Arbeitskräfte findet.

Arbeitsbedingungen

Ständige Erreichbarkeit auch am Wochenende wird von allen verlangt.

Image

Die Bewertungen sind entweder Top oder Flop. Ein Schelm wer da Böses denkt.


Arbeitsatmosphäre

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Marcel LademannProjektmanager

Sehr geehrter ehemaliger Kollege, sehr geehrte ehemalige Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben die GVO zu bewerten. Ich muss gestehen, ich bin ein wenig verwundert über einige Erfahrungen, die Sie anscheinend gemacht haben.

Sie kritisieren in Ihrer Bewertung Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Je nachdem in welcher Position Sie bei uns tätig waren, gibt es unterschiedliche Karrierewege, die die GVO anbietet. Als Koch (gn) wird beispielsweise die Aufstiegsfortbildung zum Küchenmeister (gn) voll von uns finanziert. Auch Kollegen, die im Büro arbeiten, können sich weiterentwickeln, z.B. durch Software Weiterbildungsmaßnahmen. Trainees arbeiten nach erfolgreichem Abschluss in den unterschiedlichsten Abteilungen, Personaldisponenten können sich zum Fachbereichsleiter (gn) weiterentwickeln usw. Warum das in Ihrem speziellen Fall anscheinend nicht infrage kam, kann ich leider nicht beurteilen.

Natürlich macht von uns niemand gerne Überstunden. In der Realität kann man in einem Restaurant die Gäste nicht zum geplanten Feierabend rausschicken- ähnlich verhält es sich mit dringenden Aufgaben im Büro, wenn man sie nicht rechtzeitig erledigt bekommt. Die GVO bietet für diese Fälle den Zeitausgleich-Antrag an. Damit ist es möglich, freie Tage als Ausgleich zu erhalten. Sogar ein finanzieller Ausgleich kann gewährt werden wenn der Zeitausgleich nicht realisierbar ist.

Sehr überrascht bin ich darüber, dass Sie das Image so kritisch sehen. Als Premium-Dienstleister stehen wir für eine besonders hohe Qualität, was uns auch in den Gesprächen mit Kunden, Lieferanten und Bewerbern widergespiegelt wird. Jeder darf, kann und soll uns gerne bewerten- ob aktive Mitarbeiter (gn) oder ehemalige Kollegen. Was Sie mit aufpolierten Bewertungen meinen, weiß ich nicht. Ich selbst habe wie die meisten unserer 6.000 Kollegen deutlich positivere Erfahrungen gemacht, umso bedauerlicher finde ich es, dass es bei Ihnen nicht in jeder Hinsicht der Fall war.

Mir ist bewusst, dass jeder Job bei uns eine anspruchsvolle Herausforderung ist, bei der nicht immer alles so läuft wie wir es uns vorstellen und wünschen. Gleichwohl wünsche ich Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute! Sollte noch persönlicher Klärungsbedarf bestehen, schreiben Sie gern an feedback@gvo-personal.de.

Mit freundlichen Grüßen
Marcel Lademann

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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