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GVO Personal GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Personalwesen & -beschaffung
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GVO Personal GmbH Erfahrungsbericht

  • 14.Okt. 2019 (Geändert am 17.Okt. 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Alles andere als zu empfehlen.

2,08

Vorgesetztenverhalten

Ehrlichkeit ist nicht immer gegeben.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt unter den Kollegen im Büro ist vorhanden.

Kommunikation

Der Umgang mit den Aushilfen erfolgt nicht immer auf Augenhöhe.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden wenn nur im Küchenbereich eingesetzt, da man hier keine jungen und dynamischen Arbeitskräfte findet.

Arbeitsbedingungen

Ständige Erreichbarkeit auch am Wochenende wird von allen verlangt.

Work-Life-Balance

Überstunden werden vorausgesetzt, ein Ausgleich gibt es dafür nicht und wenn dann nur teilweise auf mehrfache Nachfrage. Zudem erfolgt keine Wertschätzung für die Arbeit die man leistet.

Image

Dies wird durch selbst erstellte Bewertungen aufpoliert. Gruß an ML

Verbesserungsvorschläge

  • Eine faire Bezahlung einführen.
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    GVO Personal GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrter ehemaliger Kollege, sehr geehrte ehemalige Kollegin, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben die GVO zu bewerten. Ich muss gestehen, ich bin ein wenig verwundert über einige Erfahrungen, die Sie anscheinend gemacht haben. Sie kritisieren in Ihrer Bewertung Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Je nachdem in welcher Position Sie bei uns tätig waren, gibt es unterschiedliche Karrierewege, die die GVO anbietet. Als Koch (gn) wird beispielsweise die Aufstiegsfortbildung zum Küchenmeister (gn) voll von uns finanziert. Auch Kollegen, die im Büro arbeiten, können sich weiterentwickeln, z.B. durch Software Weiterbildungsmaßnahmen. Trainees arbeiten nach erfolgreichem Abschluss in den unterschiedlichsten Abteilungen, Personaldisponenten können sich zum Fachbereichsleiter (gn) weiterentwickeln usw. Warum das in Ihrem speziellen Fall anscheinend nicht infrage kam, kann ich leider nicht beurteilen. Natürlich macht von uns niemand gerne Überstunden. In der Realität kann man in einem Restaurant die Gäste nicht zum geplanten Feierabend rausschicken- ähnlich verhält es sich mit dringenden Aufgaben im Büro, wenn man sie nicht rechtzeitig erledigt bekommt. Die GVO bietet für diese Fälle den Zeitausgleich-Antrag an. Damit ist es möglich, freie Tage als Ausgleich zu erhalten. Sogar ein finanzieller Ausgleich kann gewährt werden wenn der Zeitausgleich nicht realisierbar ist. Sehr überrascht bin ich darüber, dass Sie das Image so kritisch sehen. Als Premium-Dienstleister stehen wir für eine besonders hohe Qualität, was uns auch in den Gesprächen mit Kunden, Lieferanten und Bewerbern widergespiegelt wird. Jeder darf, kann und soll uns gerne bewerten- ob aktive Mitarbeiter (gn) oder ehemalige Kollegen. Was Sie mit aufpolierten Bewertungen meinen, weiß ich nicht. Ich selbst habe wie die meisten unserer 6.000 Kollegen deutlich positivere Erfahrungen gemacht, umso bedauerlicher finde ich es, dass es bei Ihnen nicht in jeder Hinsicht der Fall war. Mir ist bewusst, dass jeder Job bei uns eine anspruchsvolle Herausforderung ist, bei der nicht immer alles so läuft wie wir es uns vorstellen und wünschen. Gleichwohl wünsche ich Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute! Sollte noch persönlicher Klärungsbedarf bestehen, schreiben Sie gern an feedback@gvo-personal.de. Mit freundlichen Grüßen Marcel Lademann

Marcel Lademann
Projektmanager - Business Development
GVO Personal GmbH