Vorgesetztenverhalten

ständig leere Versprechen, zahlen dein Lohn nicht angemessen
jedoch gutes Verhalten wenn sie dich brauchen

Kollegenzusammenhalt

sehr sehr liebe Kollegen!

Kommunikation

Bereits der zweite Lohn war fehlerhaft! Nach wiederholter Aufforderung, Fehler bei der Gehaltszahlung zu beheben, ist es bis dato nur beim Versprechen geblieben. Arbeitsgeber meldet sich nicht mehr oder spielt unwissend nach wiederholter Schilderung.

Gleichberechtigung

lassen Kollegen von weiter weg anreisen, und schicken sie wieder nachhause weil sie eine für ihnen unangemessen Haarfarbe haben (keine Anreisekostenerstattung)

Gehalt / Sozialleistungen

unprofessionell, erwarten dass man spontan arbeitet und aalles stehen und liegen lässt aber lass einen auf sein Gehalt warten, bzw zahlen erst garnicht !

Arbeitsbedingungen

manchmal werden die Pausen nicht berücksichtigt und werden auf dem Blatt Papier trotzdem vermerkt, (Infos zur) Verpflegung gibt auch nicht immer

Work-Life-Balance

für diesen Job sollte man sehr spontan und flexibel an
man wird oft einige Stunden vor Dienstbeginn zum arbeiten angefragt

Verbesserungsvorschläge

• Ihr solltet die Dispositionsleiter professionell ausbilden, Gehaltsabrechnungen exakt ausführen, Arbeitnehmer nicht stressen, zu jeder Zeit verfügbar zu sein und Bedenkzeit geben ob man eine arbeit machen möchte oder nicht

Pro

Zu- und Absagen per App- somit flexibel
spontane Aufträge in Bereichen die man sich aussuchen kann
sehr nette Kollegen

Contra

Bezahlt nicht angemessen nach Arbeitszeit
- oft lange Anreisen (über 2 stunden ) die nicht bezahlt werden, man muss bei den Einsätzen fast immer 1 Stunde da sein, um dort auf Dienstbeginn zu warten (unbezahlt)
- leere Versprechungen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsbedingungen sind von Kompetenz zu Kompe-tenz sehr verschieden! Wenig Ablenkungen durch gute An-weisungen, bereiten kein zu großer Stress und Teamdruck.
Gerade aus dem Management werden die Werte und Erwar-tungen vorgelebt, um Authen-tizität zu erzeugen.

Vorgesetztenverhalten

Vertrauen bringt nachhaltig Erfolg! Dies ist gegeben durch; soziale Kompetenz, wobei Motivation ein bis-schen darunter leidet, aber Menschenführung, Koopera-tionsbereitschaft, Respekt und Tolaranz berücksichtigt wird!

Kollegenzusammenhalt

Eine interne Kommunikation unter den Verleihern ist ge-geben, obwohl stets mit ver-schieden Charakteren, zu-sammen gearbeitet wird!

Interessante Aufgaben

Durch die genaue Erklärung in der GVO-App sind die Aufga-ben genau beschrieben und führen zu keinem Mißver-ständnis zwischen der Agen-tur und Verleiher. Sie ver- sprechen zu jedem Tag eine neu Herausforderung!

Kommunikation

Kommunikation ist das A und O die intern und extern sehr gut, zu einer Arbeitsatmos-phäre führt. Die Verleiher kommunizieren, vor nach dem Jobs regelmäßig mit-einander. Konflikte werden offen angesprochen. Großes
Vertrauen, wird aus der Sicht der Vorgesetzten, gegenüber den Mitarbeitern signalisiert. Freiräume und Entschei-dungsspielräume werden sind gegeben.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt, und haben somit die selben Aufstiegschancen (zb.Ober-kellner)!

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder wird geschätzt, das alter spielt keine Rolle, die Kompetenzen sind die Merk-male, die zu einer integration in den Gruppen führen!

Karriere / Weiterbildung

Durch den stetigen Ort-wechsel, werden neue Kom-petenzen erlernt, und somit eine Chance auf die nächste Hierarchie auf zu steigen!

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist verhandelbar, und der Arbeitgeber bietet bei Komplizierte Familienver-hältnisse, den Beitrag für So-zialversicherungen an (Voll-zeitjob)!

Arbeitsbedingungen

Es ist wichtig sich mit unter-schiedlichen Arbeitszeiten, sich zufrieden zu stellen. Vor muss der Verleiher „tough“ genug sein, um Nacht- und Wochenendschichten teil-weise zu meistern, und psychischen Belastungen in der Gastronomie zurecht zu kommen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

(Das weis ich leider nicht!)

Work-Life-Balance

Der Dienstleister punktet durch seine flachen Hierar-chie. Direkte und unkompli-zierte Strukturen laden ein zur Eigeninitiative. „Durch das sehr flexible Arbeitszeitmo-dellen; durch Jobauswahl und Kooperation mit dem Team-leader ist es nachhaltig mög-lich, sich die Arbeitszeit sel-bst frei einteilen“. Große und spannende Projekte und ein super Team sorgen für eine gute Arbeitsatmosphäre.

Image

Seriös und Unkompliziert!

Verbesserungsvorschläge

• "Dieses Dienstleistungsunternehmen ist auf dem besten Weg, "TOP Dienstleister der Branche "Gastronomie" für die Zukunft zu werden"!

Pro

Flexibel, Kooperativ und zeigt Empathie

Arbeitsatmosphäre

Wenn man als Team zu einem Event fährt, ist es OK. Es sind nette Leute dabei. Aber die Atmosphäre zwischen dem Team und den Chefs oder den Betreuern war nie gut.

Vorgesetztenverhalten

Steht man sich gegenüber ist es OK. Versucht man jemand zu kontaktieren, passiert gar nichts.

Kollegenzusammenhalt

Die Teams halten einigermaßen zusammen, wobei manche absichtlich weniger arbeiten möchten. Das dürfen dann die anderen übernehmen...

Interessante Aufgaben

Sehr einfache Arbeit, oft sehr anstrengend. Man muss es so machen, wie es einem vorgegeben wird.

Kommunikation

Kommunikation ist nur gut, wenn die Firma etwas von einem möchte. Wenn man etwas von der Firma möchte, hat man keine Chance. Organisation ist sehr schlecht.

Gleichberechtigung

Mein Eindruck: Frauen werden benachteiligt. Sie trauen sich oft nicht, etwas zu sagen, wenn etwas nicht in Ordnung ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Bisher noch nicht so wirklich ältere getroffen.

Karriere / Weiterbildung

Keine Möglichkeiten

Gehalt / Sozialleistungen

Die Arbeitszeit an sich wird fair bezahlt. Aber die Fahrtzeit wird nur für eine Strecke bezahlt und selten korrekt abgerechnet. Rechnet man das mit, ist der Stundenlohn extrem niedrig.

Arbeitsbedingungen

Oft lange Fahrten zu den Events in den einfachsten Autos. Im Büro immer Chaos. Vor Ort oft lange Arbeit unter nicht so guten Bedigungen (z.B. Lager, Keller).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird nicht darauf geachtet

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit ist in der Regel sehr früh oder sehr spät. Pausen gibt es meistens nicht.

Image

Image ist anscheinend OK. Man gibt sich nach außen wesentlich besser, als es eigentlich ist.

Verbesserungsvorschläge

• -Faire Bezahlung der Fahrtwege -Organisation verbessern (Stundenzettel, vor Ort, Abrechnung) -Motivation fördern -Kommunikation verbessern

Pro

-Man erhält Geld (wenn auch nicht die korrekte Menge)

Contra

-Organisation
-Kommunikation
-Vergütung
-Arbeitszeiten
-Arbeitsbedingungen