Arbeitsatmosphäre

Man wird bei den Einsätzen wie Dreck behandelt!

Vorgesetztenverhalten

Bevor der Vertrag unterzeichnet ist, wird einem Wunder was versprochen und am Ende wird man nur bodenlos verarscht.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind das einzige, das in dieser Unternehmung stimmt.

Kommunikation

Kommunikation kann man das nun wirklich nicht nennen. Nichts als leere Versprechungen.

Gehalt / Sozialleistungen

Ein Witz. Die Bezahlung ist auf untersten Niveau! Sämtliche Artikel werden angerechnet. Trotz Rückgabe sieht man sein Geld nie wieder!
Wow, Wahnsinns Vertrauensbasis!
So kann man sich optimal verarschen lassen und das Unternehmen braucht Sicht nicht wundern, dass nur seltsame Menschen dort arbeiten.
Vernünftige Leute suchen sich nämlich einen anständigen Job, bei dem das Gehalt und die Bedingungen stimmen.
Trotz mehrfacher Nachfrage werden einen nur ziemlich schwache Antworten hingeschmissen.
Überlegt euch 5x ob ihr es nötig habt, euch menschlich so ausnehmen zu lassen...!!!!!

Arbeitsbedingungen

Sehr Bescheiden.
Alles wird finanziell berücksichtigt.
Gerade so, dass der Mindestlohn gedeckt ist.
Super Konditionen!

Work-Life-Balance

Existiert nicht.

Verbesserungsvorschläge

• Bezahlung nach Leistung
• Keine leeren Versprechungen
• anständige Kommunikation
• bei Rückgabe der Produkte, eine dementsprechende GUTSCHRIFT (der direkte Abzug ist ja schließlich auch kein Problem)
• anständige Terminierung

Pro

Den Zusammenhalt des Teams, trotz schlechter Bedingungen.

Contra

sieht oben!

Arbeitsatmosphäre

In einem Musicaltheater, ist sie so schlecht, das dort keiner arbeiten will.
Geht man zu einem der anderen, wird man von Kollegen gefragt, ob man jetzt hier bleiben möchte, und wo man gewesen ist, nennt man dann den Namen des Theaters, wird schon abgewunken, mit alles klar, man muss gar nicht weiterreden, sondern erfährt, dass das Gegenüber selber mal dort war.
In dem anderen Theater, kommt es drauf an, welche Führungskradt gerade vor Ort ist, manchmal darf man selbstständig arbeiten, aber meistens wird man behandelt wie kleine Kinder.
Befristete Verträge werden nicht verlängert, aber immer noch massiv Personal gesucht

Aber wir die letztes Jahr noch eingestellt wurden, bekommen noch 12€, die neuen Kräfte, waren ganz entsetzt, als sie das hörten, sie bekommen nur noch Mindestlohn.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten sind grottig schlecht, die machen schon Panik, wenn man 10 Minuten vor dem Einlass, noch nicht in der Garderobe steht, nachdem man vorher alles kontrolliert hat.
Auch muss man mindestens 15 Minuten vor Arbeitsbeginn, bei der Besprechung sein, natürlich unbezahlt, sowie auch sämtliche Schulungen unbezahlt sind, aber Pflichtprogramm

Kommunikation

Kollegen untereinander ist okay, und Hilfsbereitschaft Kommunokation mit Vorgesetzten, kommt wie oben erwähnt drauf an, welcher Vorgesetzte dort ist.

Gleichberechtigung

Junge Frauen sind an erster Stelle bevorzugt, dann kommen Männer und dann die älteren Frauen

Gehalt / Sozialleistungen

Bei 450€ keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
Ziehen einem Gebühren für Arbeitskleidung ab, obwohl man sie selber kaufen musste, da die Größe nicht vorrätig war, wurde auch an die Personalanmeldung geschrieben, aber ignoriert.
40€ Strafgebühr abgezogen, weil man bei einem Auftrag, von dem man nichts wusste nicht anwesend war.

Verbesserungsvorschläge

• Sie sollten sich notieren, wer Arbeitskleidung bekommen hat, und wer nicht, und nicht pauschal die Gebühren abziehen. Auch sollten die Vorgeserzten mal nachsehen, welches Theatwr immer bis zuletzt nach Personal ruft, und sich überlegen woran das liegen könnte. Auch sollten sie bei Aufträgen mal nachsehen, wer sich zuerst beworben hat, wenn man sich auf drei Schichten in der Woche bewirbt, und dann keine bekommt ist das frustrierend. Und sie sollten irgendwie sehen können, wer zum gesuchten Zeitpunkt schon irgendwo eingesetzt ist, es ist nämlich nervend eine SMS zu bekommen, ob man dann ind dann dort arbeiten kann, man zeitgleich aber schon woanders arbeitet. Oder ob man um 17:00 Ujr irgendwo anfangen kann, wenn man bis 18:00 Uhr schon in einem anderen Musical ist.

Pro

Man bekommt ab und zu günstigere Musicaltickets, und Rabatte an der Bar und Merchandise, das erfährt man aber nur zufällig, wird einem nicht mitgeteilt.

Contra

Siehe oben.
Und man kann Schichten in der App reservieren, muss aber trotzdem noch anrufen.

Arbeitsatmosphäre

da ich ja nicht im Büro bin , sondern bei Auftragsgebern , war das ok

Vorgesetztenverhalten

im Büro , die Dame war immer sehr nett, aber auch nur weil , alles was man mir bei der Einstellung gesagt hat falsch war.Und ich denke , die brauchen halt gute Leute, also musste man ja versuchen mich zu halten...wobei ich eigentlich schon gleich hätte wieder kündigen sollen...bei dem ganzen durcheinander...

Kollegenzusammenhalt

hab ja immer alleine gearbeitet, also gab es kaum Kollegen....

Interessante Aufgaben

ich war nur bei 2 Auftragsgebern, da war es auch ok

Kommunikation

naja, man hat schon geredet, aber leider war alles falsch was man mir bei der Einstellung gesagt hat,vom Gehalt über das Auto bis hin zu wo muss ich welche Arbeitskleidung tragen.....also niemand hat da wirklich Ahnung

Gleichberechtigung

naja .....man ist halt " nur ein Leiharbeiter "

Umgang mit älteren Kollegen

war auch ok,

Karriere / Weiterbildung

ja wurde in der Stellenanzeige auch mit geprallt , hab aber nie etwas in diese Richtung gehört

Gehalt / Sozialleistungen

sehr schlecht, hatte zwar einen guten Stundenlohn , bringt mir aber nicht viel, da mir ja auch viel wieder abgezogen wird...

Arbeitsbedingungen

wie gesagt, es war von Anfang an alles falsch, Gehalt, die Sache mit dem auto und der " tollen " Tankkarte, im Grunde zahlt man 165 euro für einen kleinen smart, ist ok man hat ein Auto , aber für das geld , kann ich mir n" Benz leasen.... und das war halt nicht das , was man mir beim Vorstellungsgespräch gesagt hat.Da wusste niemand so richtig bescheid, und auch das mit dem Gehalt, das verdienst du, und wenn du einen Einsatz hast , verdienst du soviel.Also , falls ich mal keinen Einsatz habe verdiene ich trotzdem Geld, hab ja einen Vollzeit Festvertrag, nun , so ist es aber nicht, keine Einsatz..... kein Geld..gab dann eine kleine Abfindung , andere Leute sind vor Gericht gegangen und haben geklagt...der Mitarbeiter , der mich eingestellt hat, hat danach natürlich richtig streß gehabt mit der zentrale, aber er war sehr nett und tat mir echt leid , er war auch noch nicht so lange bei dem verein, naja spricht nicht grad für eine gute Einarbeitung....

Umwelt- / Sozialbewusstsein

keine Ahnung wie die das handhaben

Work-Life-Balance

hahahahahaha, ja wenn immer frei am Wochenende....

Image

ich denke mal daran sollten die noch arbeiten, ist nicht wirklich gut

Verbesserungsvorschläge

• am besten alle nochmal schulen, einige damen sind wirklich nett , andere werden schon ziemlich frech , wenn man sich dann mal wieder beschwert , das die Lohnabrechnung nicht stimmt...also , nochmal n vernünftige Schulung,

Pro

nicht wirklich etwas, da es ja alles nicht der Wahrheit entspricht

Contra

so gut wie alles...und ich würde auch nie wieder für einen Personaldienstleister arbeiten....alles lug und trug