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GVO Personal 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 719 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 719 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 670 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • CoachingCoaching
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4
  • KantineKantine
    3%3
  • ParkplatzParkplatz
    3%3
  • HomeofficeHomeoffice
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Meine Frau ist Krankenschwester,daher entschied ich mich vor über 14 Jahren man bei einem anderen Zeitarbeitsunternehmen nach den Konditionen zu fragen, die man mir bieten würde....damals war ich Restaurantkoch und hatte bei normalen Kochgehalt in Spitzenmonaten bis zu 240 h.Daher der Wechsel zur Branche der Zeitarbeitsunternehmen,die Köche aus der Gastronomie vermittelt...
Meine Frau arbeitet wie gesagt als Krankenschwester und wegen der Kinder(6 und 12) nur 2 Tage in der Woche.Im Krankenhaus ist man was Dienstwünsche angeht nicht so flexibel; man ...
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Die Grundidee ist eine sehr gute, seine Arbeitstage über eine App auswählen.
Sehr flexibel.
Wenn nicht jeden Monat Geld bei der Lohnabrechnung fehlen würde und Arbeitsgesetze eingehalten würden könnte das ein guter Arbeitgeber sein.
Das man sich die Jobs aussuchen kann, und wenn man Termine hat und man rechtzeitig Bescheid gibt dann auch nicht geplant wird
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Offene Kommunikation, das "Krisenmanagement" seit Anfang der Coronazeit
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Kompetente Ansprechpartner in der Zentrale mit schneller Rückmeldung
Was Mitarbeiter noch gut finden? 262 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

40 Arbeitsaufträge storniert 10 Arbeitsaufträge abgelehnt, schlechtes Arbeitszeugnis ausgestellt da angeblich zu wenig gearbeitet wurde. Bin jetzt gezwungen Rechtsanwalt einzuschalten , da Arbeitszeugnis per nicht mal Unterschrieben wurde.
Wenn du GVO in Saarbrücken arbeiten möchtest und keine alternative hast tu es mit Hinterkopf bei einer anderen Unternehmen dich zu bewerben.
Kaum ordentliche und zufriedenstellende Kommunikation. Machst du deinen Mund auf, wirst du sofort negativ angeguckt und rausgemobbt!! Keine Chance dich gegen deine Führungskraft "zu Wehren" schlechte Provision Situation
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Lohn nicht pünktlich.. Ewiges hinterherlaufen warum der Lohn nicht drauf ist von selbst kommt nichts.. Man nimmt einen absolut nicht ernst.. Geht garnicht absolutes no go und werde es auch nie wieder tun
Meine Komunikation mit Arbeitgeber sieht so aus: Emails mit Klagen, Telefonat dass ich Sicherheitsschuhe brauche und dann Stornierung meiner Schicht, dafür ich Sicherheitsschuhe gekauft habe.
Das versucht wird, die Arbeiter abzuzocken und Gelder die einem zustehen nicht ausgezahlt werden.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 167 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sozialeren Umgang mit Mitarbeitern. Auch nicht sagen sie müssen nix befürchten und hinterm Rücken wird die Kündigung vorbereitet. Eine bessere Einarbeitung an den Standorten die auf den Standort abgestimmt ist und das nciht mit einem Mitarbeiter der das Unternehmen sowieso verlässt. (ihm war alles egal)
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Bitte mehr Teamer einstellen, sodass diese sich besser organisieren können und bei ein paar Fragen der Mitarbeiter nicht gleich genervt sein. Die Mitarbeiterbetreuung ist wirklich miserabel. Und das sollte bei einem Studentenjob, bei dem man jedes mal bei einem anderen Kunden arbeitet, nicht so sein.
Ich würde einigen Mitarbeitenden im Umgang mit Konflikten besser schulen. Mehr Respekt und Wertschätzung den Menschen gegenüber zeigen auch wenn es sich um eine Geringfügige Beschäftigung handelt. Jeder hat Respekt verdient
Bitte Bitte Kranke Mitarbeiter nicht zur Arbeit kommen lassen. Der Umgang mit dem Personal sollte ebenfalls verbessert werden.
Wurde als Koch mit 25 Jahren berufserfahrung in die in die niedrigste tarifstufe eingrupiert fast schon kriminell
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 167 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von GVO Personal ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 251 Bewertungen).


Wie gesagt, hier muss man zwischen GVO YP und Persona Service sehr stark unterscheiden. Die Kollegen von der GVO YP sieht man überhaupt nicht und man hat nur per Telefon und/oder E-Mails zu tun. Als Mitarbeiter bei der GVO YP hat jeder (in ganz Deutschland) seinen Standort. Austausch deshalb nur über Telefon und E-Mails möglich. Die Kollegen sind alle recht Jung und verstehen Ihren Job sehr gut. Man kann sich immer einen Tipp oder einen Rat abholen. Ganz anders ist ...
3
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Die direkten Mitarbeiter waren in meinem Umfeld egal ob von der Gvo oder bei einem Entleiher immer sehr freundlich, respektvoll und zuvorkommend.
5
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Kollegiale Verhalten ist immer gut sitzen ja auch alle im gleichen Boot
4
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Kann ich aus persönlicher Sicht nur als absolut positiv bezeichnen.
5
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Meine Kollegen waren größtenteils sehr nett und hilfsbereit
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 251 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GVO Personal ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).


Vermutlich irgendwann mal ein Aufstieg in eine nächst höhere Position aber dann hört es auf
1
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Gibt es mit Sicherheit aber lieber nichts wie weg.
Es ist das Jahr 2021 nicht mehr 1911
2
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Dafür ist dieser Arbeitgeber nicht gedacht.
1
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Karriere/Weiterbildung?? Was ist das?? Bei der GVO YP überhaupt nicht machbar. Einmal in deiner Position angekommen, behältst du diese auch "dein Leben lang" Aufstiegschance gibt es nicht. Gerne darfst du aber von der GVO YP zu Persona Service wechseln (sofern du das wirklich durchziehen willst). Fortbildung gibt es keine du musst dir schon selbst alles aneignen. Hier und da mal ein Update über Kleinigkeiten, diese sind aber eher intern.
1
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Keine Weiterbildung
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 98 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 656 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Köchin / Koch17 Gehaltsangaben
Ø25.100 €
Business Unit Manager:in14 Gehaltsangaben
Ø37.600 €
Account Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø37.900 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GVO Personal
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GVO Personal
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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