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GVO Personal 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score661 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 599 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Köchin / Koch19 Gehaltsangaben
Ø25.100 €
Account Manager:in11 Gehaltsangaben
Ø37.800 €
Business Unit Manager:in11 Gehaltsangaben
Ø38.500 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GVO Personal
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GVO Personal
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Bei uns zählt nicht woher Sie kommen, sondern wohin Sie wollen.

Wer wir sind

Schön, dass Du vorbei schaust!

Wir freuen uns, dass Du Dich für uns als Arbeitgeber und Unternehmen interessierst.

Wir möchten diese Plattform gerne nutzen, um Dir authentische Einblicke in den Arbeitsalltag bei der GVO zu geben. Bevor Du Dich jedoch weiter umschaust würden wir Dir gerne erklären, wie wir mit Kununu umgehen - dies betrifft vor allem den Bereich Bewertungen.

Grundsätzlich lesen wir jede Bewertung und gehen dieser nach. Wir haben uns außerdem das Ziel gesetzt auch auf jede Bewertung mit einem Kommentar zu reagieren.

Eine möglichst konkrete Antwort benötigt dabei natürlich Zeit. Eine nicht beantwortete Bewertung bedeutet somit nicht, dass wir sie ignorieren. Hier arbeiten wir vermutlich im Hintergrund einfach noch an unserer Antwort!

Wichtig zu sagen ist an dieser Stelle, dass für uns jede Art von Feedback wertvoll ist. Natürlich freuen wir uns über positive Bewertungen. Aber auch kritisches Feedback bringt uns weiter und gibt uns die Chance genau hier für Verbesserungen anzusetzen. Und genau dies tun wir auch bereits und sind dabei durch viele Maßnahmen für unsere Mitarbeiter:innen noch attraktiver zu werden.

Und falls Du Dich wundern solltest, warum wir in den Kommentaren alle duzen dann liegt das daran, dass wir intern schon immer eine Du-Kultur leben und daher Kolleg:innen und Ex-Kolleg:innen hier entsprechend auch informell anreden. Ebenso duzen wir unsere Bewerber:innen bereits ab der Stellenanzeige und auch im weiteren Bewerbungsprozess, weshalb wir dies auch hier so beibehalten möchten.

Zum Schluss noch kurz ein paar Worte zu uns – Wer ist die GVO überhaupt?

Die GVO setzt als moderner und branchenspezifischer Personaldienstleister für Service & Gastronomie durch digitale Marktplätze neue Maßstäbe an über 50 Standorten in Deutschland. Seit 1989 ist unser Unternehmen der Ansprechpartner, wenn es um kurzfristige Lösungen, qualifizierte Mitarbeiter:innen, sprich, um intelligente Personalkonzepte geht. Hier wird Dir die die Möglichkeit gegeben Deine Talente einzusetzen, Dich zu entwickeln und Ergebnisse zu erzielen, die den Unterschied machen!

Weitere Informationen sowie interessante Stellenangebote unter www.gvo-personal.de/bewerber/jobboerse

Produkte, Services, Leistungen

GVO Personal bietet verschiedene Leistungen rund um die Themen Arbeitnehmerüberlassung, Personaldienstleistung, Personalservice, Best-Match-Verfahren, Ideenschmiede, Problemlöser

Perspektiven für die Zukunft

Unser Ziel ist es gemeinsam mit unseren Kund:innen kontinuierlich neue Ideen im Bereich Personalmanagement & Recruiting zu realisieren und dabei den Markt weiter zu erobern. Bei diesem Vorhaben überzeugen unsere Mitarbeiter:innen und Human Agenten durch persönliche Beratung, Engagement und Empathie.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 610 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • CoachingCoaching
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • RabatteRabatte
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4
  • KantineKantine
    4%4
  • ParkplatzParkplatz
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was GVO Personal GmbH über Benefits sagt

• Ein attraktives Vergütungspaket mit leistungsbasierten Bestandteilen

• Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten in einem Arbeitsumfeld, das von Innovation und digitaler Veränderung geprägt ist

• Homeoffice-Tage

• Die Chance, ein riesiges Netzwerk exklusiver Branchenkontakte aufzubauen

• Gewissenhafte Einarbeitung in die Prozesse inkl. Patenprogramm

• Bis zu 70% Mitarbeiterrabatte in 600 Online-Shops

• je nach Position die Möglichkeit der Nutzung von Pool-Fahrzeugen und Firmenhandy

-> Für unsere Köche, Service- und Hotelfachkräfte: Smarts

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das Team! Bei der GVO arbeiten Menschen mit den verschiedensten Kenntnissen und Berufserfahrungen aus unterschiedlichsten Bereichen. Eines haben sie jedoch alle gemeinsam: Ein starkes Wir-Gefühl.

Wir überdenken zudem regelmäßig unsere Prozesse, entwickeln diese weiter und werden so z.B. auch immer digitaler. Eines will bei der GVO nämlich niemand: Stillstand. Entsprechend gehen wir immer wieder neue Wege mit neuen Projekten und Perspektiven bei denen unsere Mitarbeiter:innen eine entscheidende Rolle spielen und entsprechend auch eingebunden werden, wodurch sie Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln können.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Vertrieb/Account Management, Personalrekrutierung, Disposition, Verwaltung & Quereinsteiger.

Küche, Service, Hotel, Event & Betriebsverpflegung.

Gesuchte Qualifikationen

Wichtig ist uns:

Teamfähigkeit, Eigenständigkeit, Organisationsgeschick, Empathie, Durchschlagkraft, Berufserfahrung im HoReCa Sektor

Ein Abschluss im Bereich:

Wirtschaftswissenschaften, Personalwesen, Geisteswissenschaften, Dienstleistungsmanagement - aber auch Quereinsteiger (m/w/d) sowie Bewerber (m/w/d) mit Berufserfahrung aus den Bereichen Hotel, Gastronomie, Event, Catering oder Betriebsverpflegung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GVO Personal GmbH.

  • Bewirb Dich und sende uns Deinen Lebenslauf mit einer Angabe zu Deinem frühestmöglichen Eintrittstermins und Deiner Gehaltsvorstellung gerne einfach per Mail zu.

    Für Stellen in unserem internen Kernteam (ProHeads): bewerbung @gvo-personal.de

    Für Stellen in unserem externen Team im Kundenbetrieb: job@gvo-personal.de

    Bei Fragen steht Dir Dein in der Anzeige genannte:r persönliche:r Ansprechpartner:in zur Verfügung.

  • Für uns ist es nicht wichtig woher Du kommst, sondern wohin Du willst. Daher verzichten wir bei Bewerbungen auf Anschreiben und Zeugnisse. Wir benötigen von Dir somit nur einen zusammengefassten Lebenslauf und über alles weitere sprechen wir dann im ersten Video-Call.

  • Unser Prozess für interne Mitarbeiter:innen im Kernteam (ProHeads):

    1. Wir garantieren eine erste Rückmeldung innerhalb von 3 Arbeitstagen

    2. Ein virtueller Kennenlerntermin findet in aller Regeln nach maximal 7 Arbeitstagen statt

    3. Je nach Ihrer Verfügbarkeit, kannst Du schon im kommenden Monat Teil unseres Teams sein

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexibilität. Man kann auch mal in der Woche schnell zum Zahnarzt und mal früher gehen. Offene Kommunikation was die Weiterentwicklung des Unternehmens angeht. Der "digitale Kaffee" ist eine tolle Idee.
Das ich als Seiteneinsteiger die Chance bekommen habe mich zu beweisen!
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Man kommt rum und kann sich seinen zukünftigen AG aussuchen, mich wollten gleich mehrere Firmen abwerben
Auch in Krisen (Pandemie) wird immer nach neuen Wegen gesucht und nie der Kopf in den Sand gesteckt.
abwechslungsreiche Aufgaben, tolle Büros, sehr freundliches Team
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Gute Arbeitsatmosphäre, super Kollegen, Abwechslungsreich
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 217 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Relativ schlecht organisiert. Der Arbeitgeber besitzt wenig oder keine aktuellen Infos über das Impfzentrum. Angestellte der DRK erhalten für die selbe Arbeit mehr Gehalt und bekommen Zugriff auf Schnelltests, Angestellte der GVO jedoch nicht. In Zeiten der Pandemie nicht akzeptabel.
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Die nicht vorhandene Kommunikation die nicht vorhandene Bereitstellung von Arbeitsmaterialien Arbeitsanweisungen Vertragsunterlagen etc pp
das meine erste Bewertung gelöscht wurde-die Wahrheit kommt nicht an.
Ich kann die Bewertung "bester Arbeitgeber " nicht nachvollziehen
Ausbeutung, Abrechnung immer falsch, kein Geld im Krankheitsfall
Die interne Organisation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 111 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Schwierig ... aber vielleicht noch mehr Nähe und Betreuung der Teams in den vielen Niederlassungen, damit auch in schwierigen Zeiten niemand verloren geht und jederzeit Feedback zu seinen Tätigkeiten und Ergebnissen bekommt. Und ja, ich könnte mir vorstellen dass sich einige Kollegen über E-Bike Dienstregelung freuen würden. Ich zähle nicht dazu und fahre lieber ohne Motor :)
Wenn man Verbesserungsvorschläge macht, auch wenn man Neu ist, sollten einem zugehört werden und nicht nur den Focus "auf die Player legen", die es einem schwer machen.
Verbesserungsvorschläge sind hier leider sinnlos.
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Weiterbildungsmöglichkeiten erweitern
Einen etwas längeren Arbeitsvertrag.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 121 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von GVO Personal ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


Mir ist nichts gegenteiliges aufgefallen
5
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Gelebt - immer besser - integrativ
5
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Es gibt kein Unterschied zwischen den designierten Aufgaben, sowohl Männer als auch Frauen führen die gleichen Aufgaben durch.
5
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ob alt oder jung,egal welche Nationalität ....ob Mann oder Frau...es werden alle gleich behandelt
5
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Als Mann kann ich leider nichts zum Thema Gleichberechtigung schreiben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 51 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GVO Personal ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).


Teilhabe impliziert nicht warten sondern mitwirken und einfordern - im Konzern gibt es reichlich Optionen
3
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Nach Jahren darf man mal die Anwesenheitsliste führen
1
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Keinerlei Aufstiegschancen
1
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Ha ha ha.
Hier nicht.
1
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Dafür ist dieser Arbeitgeber nicht gedacht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 81 Bewertungen lesen