Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Schön, dass Du vorbei schaust!
Wir freuen uns, dass Du Dich für uns als Arbeitgeber und Unternehmen interessierst.
Wir möchten diese Plattform gerne nutzen, um Dir authentische Einblicke in den Arbeitsalltag bei der GVO zu geben. Bevor Du Dich jedoch weiter umschaust würden wir Dir gerne erklären, wie wir mit Kununu umgehen - dies betrifft vor allem den Bereich Bewertungen.
Wichtig zu sagen ist an dieser Stelle, dass für uns jede Art von Feedback wertvoll ist. Natürlich freuen wir uns über positive Bewertungen. Aber auch kritisches Feedback bringt uns weiter und gibt uns die Chance genau hier für Verbesserungen anzusetzen.
Und falls Du Dich wundern solltest, warum wir in den Kommentaren alle duzen dann liegt das daran, dass wir intern schon immer eine Du-Kultur leben und daher Kolleg:innen und Ex-Kolleg:innen hier entsprechend auch informell anreden. Ebenso duzen wir unsere Bewerber:innen bereits ab der Stellenanzeige und auch im weiteren Bewerbungsprozess, weshalb wir dies auch hier so beibehalten möchten.
Zum Schluss noch kurz ein paar Worte zu uns – Wer ist die GVO überhaupt?
Die GVO setzt als moderner und branchenspezifischer Personaldienstleister für Service & Gastronomie durch digitale Marktplätze neue Maßstäbe an über 50 Standorten in Deutschland. Seit 1989 ist unser Unternehmen der Ansprechpartner, wenn es um kurzfristige Lösungen, qualifizierte Mitarbeiter:innen, sprich, um intelligente Personalkonzepte geht. Hier wird Dir die die Möglichkeit gegeben Deine Talente einzusetzen, Dich zu entwickeln und Ergebnisse zu erzielen, die den Unterschied machen!
Weitere Informationen sowie interessante Stellenangebote unter www.gvo-personal.de/bewerber/jobboerse
GVO Personal bietet verschiedene Leistungen rund um die Themen: Arbeitnehmerüberlassung, Personaldienstleistung, Personalservice, Best-Match-Verfahren, Ideenschmiede.
Unser Ziel ist es gemeinsam mit unseren Kund:innen kontinuierlich neue Ideen im Bereich Personalmanagement & Recruiting zu realisieren und dabei den Markt weiter zu erobern. Bei diesem Vorhaben überzeugen unsere Mitarbeiter:innen und Human Agenten durch persönliche Beratung, Engagement und Empathie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 725 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
Kinderbetreuung• Ein attraktives Vergütungspaket mit leistungsbasierten Bestandteilen
• Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten in einem Arbeitsumfeld, das von Innovation und digitaler Veränderung geprägt ist
• Homeoffice-Tage
• Die Chance, ein riesiges Netzwerk exklusiver Branchenkontakte aufzubauen
• Gewissenhafte Einarbeitung in die Prozesse inkl. Patenprogramm
• Bis zu 70% Mitarbeiterrabatte in 600 Online-Shops
• je nach Position die Möglichkeit der Nutzung von Pool-Fahrzeugen und Firmenhandy
Das Team! Bei der GVO arbeiten Menschen mit den verschiedensten Kenntnissen und Berufserfahrungen aus unterschiedlichsten Bereichen. Eines haben sie jedoch alle gemeinsam: Ein starkes Wir-Gefühl.
Wir überdenken zudem regelmäßig unsere Prozesse, entwickeln diese weiter und werden so z.B. auch immer digitaler. Eines will bei der GVO nämlich niemand: Stillstand. Entsprechend gehen wir immer wieder neue Wege mit neuen Projekten und Perspektiven bei denen unsere Mitarbeiter:innen eine entscheidende Rolle spielen und entsprechend auch eingebunden werden, wodurch sie Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln können.
Vertrieb/Account Management, Personalrekrutierung, Disposition, Verwaltung & Quereinsteiger.
Küche, Service, Hotel, Event & Betriebsverpflegung.
Wichtig ist uns:
Teamfähigkeit, Eigenständigkeit, Organisationsgeschick, Empathie, Durchschlagkraft, Berufserfahrung im HoReCa Sektor
Ein Abschluss im Bereich:
Wirtschaftswissenschaften, Personalwesen, Geisteswissenschaften, Dienstleistungsmanagement - aber auch Quereinsteiger (m/w/d) sowie Bewerber (m/w/d) mit Berufserfahrung aus den Bereichen Hotel, Gastronomie, Event, Catering oder Betriebsverpflegung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GVO Personal GmbH.
Man kann sich selbst für Schichten eintragen und somit seine Woche flexibel planen. Wenn man eine Filiale nicht mag, muss man sich nicht für die Schichten dort eintragen, wodurch man ein angenehmes Arbeitsumfeld schaffen kann. Der Arbeitgeber ist auch sehr freundlich und der Bewerbungsprozess ging auch sehr schnell und einfach.
Wenn man Probleme hat kann man diese mit seinem Disponent besprechen und dieser versucht diese so schnell wie möglich zu lösen.
Die Chance der Flexibilität und zur Not sind Arbeitgeber stets erreichbar
Sehr fairer Arbeitgeber! Gespräche immer suf Augenhöhe! Wertschätzung !
Das Zusammenspiel von Kolleg:innen und den interessanten Aufgaben.
Bei Krankmeldungen muss man den Kunde selbst an rufen,,um sich ab zu melden,da es nach Feierabend oder gar am Wochenende kein Bereitschaftsdienst bei GVO gibt,der diese Gespräche führen kann..
Nimmt Gesetze was Überstunden angeht zu genau. Würde gerne mehr Überstunden machen
Bis jetzt gibt es nix zu bemängeln
Antworten manchmal gar nicht.
They are very nice people.
Keine
Verstehe auch nicht immer die schlechten Bewertungen.
Mag ja sein dass der ein oder andere Probleme hatte aber wenn man sich an alle Vorgaben hält und sich nicht unfreundlich dem Kunden gegenüber verhält sollte ja eigentlich alles passen
GVO sollte sich an Gesetze und Rechtsprechung halten. Wenn keine Aufträge da sind, darf das Gleitzeitkonto nicht angefasst werden. Die klare Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts wird von GVO ignoriert, ich mußte mein Geld einklagen.
Das die mehr eingehen wenn man bestimmte Einsätze selber auswählt und sie ausführen darf . Und das es eine Fahrgemeinschaft gibt z.b. für späte Zeiten das man auch sicher ankommen wenn kaum noch was fährt.
Neue Chefs zuerst einarbeiten und mitlaufen lassen, bevor sie gleich eingesetzt werden und ein riesen Chaos fabrizieren
Bei zeitarbeiten generell ein jobticket mit in den Lohn einbauen oder einen Ausgleich für lange Anfahrtszeiten
Der am besten bewertete Faktor von GVO Personal ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Gut soweit. Wurde eigentlich immer gut behandelt
Immer gegeben
Hier werden alle gleich behandelt.
Eine ziemlich bunte Vielfalt!
Ich war die jüngste im Team aber wurde immer gleich behandelt wie der Rest
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GVO Personal ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Die Führungsebenen sind begrenzt, daher nicht ganz so leicht nach oben zu gelangen, jedoch machbar.
Bislang keine Optionen o.ä. gehört
Gibt nicht viel
Da ich es nicht weiß bleiben ich Mal neutral.
Das versprochene wird nicht eingehalten