Vorgesetztenverhalten

ständig leere Versprechen, zahlen dein Lohn nicht angemessen
jedoch gutes Verhalten wenn sie dich brauchen

Kollegenzusammenhalt

sehr sehr liebe Kollegen!

Kommunikation

Bereits der zweite Lohn war fehlerhaft! Nach wiederholter Aufforderung, Fehler bei der Gehaltszahlung zu beheben, ist es bis dato nur beim Versprechen geblieben. Arbeitsgeber meldet sich nicht mehr oder spielt unwissend nach wiederholter Schilderung.

Gleichberechtigung

lassen Kollegen von weiter weg anreisen, und schicken sie wieder nachhause weil sie eine für ihnen unangemessen Haarfarbe haben (keine Anreisekostenerstattung)

Gehalt / Sozialleistungen

unprofessionell, erwarten dass man spontan arbeitet und aalles stehen und liegen lässt aber lass einen auf sein Gehalt warten, bzw zahlen erst garnicht !

Arbeitsbedingungen

manchmal werden die Pausen nicht berücksichtigt und werden auf dem Blatt Papier trotzdem vermerkt, (Infos zur) Verpflegung gibt auch nicht immer

Work-Life-Balance

für diesen Job sollte man sehr spontan und flexibel an
man wird oft einige Stunden vor Dienstbeginn zum arbeiten angefragt

Verbesserungsvorschläge

• Ihr solltet die Dispositionsleiter professionell ausbilden, Gehaltsabrechnungen exakt ausführen, Arbeitnehmer nicht stressen, zu jeder Zeit verfügbar zu sein und Bedenkzeit geben ob man eine arbeit machen möchte oder nicht

Pro

Zu- und Absagen per App- somit flexibel
spontane Aufträge in Bereichen die man sich aussuchen kann
sehr nette Kollegen

Contra

Bezahlt nicht angemessen nach Arbeitszeit
- oft lange Anreisen (über 2 stunden ) die nicht bezahlt werden, man muss bei den Einsätzen fast immer 1 Stunde da sein, um dort auf Dienstbeginn zu warten (unbezahlt)
- leere Versprechungen

Arbeitsatmosphäre

Sehr stumpf, kein angenehmes Klima

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte im Büro sehr unhöflich und gefühlt total disqualifiziert!

Kollegenzusammenhalt

Wir Kellner haben wenigstens immer zusammengehalten

Kommunikation

Nicht vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nicht

Gehalt / Sozialleistungen

Für die Arbeit unterdurchschnittliches Gehalt. Eine Frechheit, das man seine Arbeitskleidung selbst bezahlen muss.

Arbeitsbedingungen

Gastronomie, sehr hart

Verbesserungsvorschläge

• Hört auf den Kellnern mit dieser Methode das Geld aus der Tasche zu ziehe: über 100€ für eine gammlige Arbeitskleidung, die man SELBST zahlen muss. Dies wird mit dem Lohn verrechnet, man fängt also mit -100€ an zu arbeiten.

Pro

Nichts

Contra

Unqualifizierte, unhöfliche Vorgesetzte

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlechte Personalführung.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Niederlassungen sehr gut. Unterstützung zwischen den Niederlassungen ist leider nicht immer gegeben, da dies überregional auch nicht aussreichend durch die Zentrale unterstützt wird.

Karriere / Weiterbildung

Für Weiterbildungen muss man ewig betteln. Karriereaufstieg innerhalb des Unternehmens ist möglich aber selten mit gerechter Mehrvergütung.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt für Neueinsteiger wurde angehoben um die Fluktuation auszugleichen. Ein gleichwertiges Gehaltsgefüge gibt es nicht, man muss gut verhandeln können.

Work-Life-Balance

Bei Rufbereitschaft von 5-23Uhr sowie Wochenendbereitschaften und einem ständigen Druck alle Aufträge zu besetzen hat man kaum einen freien Kopf für das Privatleben.

Image

Außen hui, innen pfui.

Verbesserungsvorschläge

• Wenn beim Vorstellungsgespräch große Versprechen hinsichtlich Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten gemacht werden, sollten diese seitens der Geschäftsführungen auch eingehalten werden. Aber die Masche hier ist einen immer wieder zu vertrösten, Zeit zu gewinnen, höhere Ziele zu setzen und den Arbeitnehmer unverhältnismäßig binden zu wollen. Ständige Rufbereitschaft und Wochenendbereitschaftsdienste sollte vergütet oder mit Freizeit ausgeglichen werden dürfen.

Pro

Gleitzeit und ein junges, dynamisches Team sowie vielfältige Aufgaben.

Contra

Die Personalführung! Diese spiegelt sich auch in der hohen Fluktuation der Führungskräfte wieder.