Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Einsatz wertschätzen.
Schön, dass Du vorbei schaust!
Wir freuen uns, dass Du Dich für uns als Arbeitgeber und Unternehmen interessierst.
Wir möchten diese Plattform gerne nutzen, um Dir authentische Einblicke in den Arbeitsalltag bei der GVO zu geben. Bevor Du Dich jedoch weiter umschaust würden wir Dir gerne erklären, wie wir mit Kununu umgehen - dies betrifft vor allem den Bereich Bewertungen.
Grundsätzlich lesen wir jede Bewertung und gehen dieser nach. Wir haben uns außerdem das Ziel gesetzt auch auf jede Bewertung mit einem Kommentar zu reagieren.
Eine möglichst konkrete Antwort benötigt dabei natürlich Zeit. Eine nicht beantwortete Bewertung bedeutet somit nicht, dass wir sie ignorieren. Hier arbeiten wir vermutlich im Hintergrund einfach noch an unserer Antwort!
Wichtig zu sagen ist an dieser Stelle, dass für uns jede Art von Feedback wertvoll ist. Natürlich freuen wir uns über positive Bewertungen. Aber auch kritisches Feedback bringt uns weiter und gibt uns die Chance genau hier für Verbesserungen anzusetzen. Und genau dies tun wir auch bereits und sind dabei durch viele Maßnahmen für unsere Mitarbeiter:innen noch attraktiver zu werden.
Und falls Du Dich wundern solltest, warum wir in den Kommentaren alle duzen dann liegt das daran, dass wir intern schon immer eine Du-Kultur leben und daher Kolleg:innen und Ex-Kolleg:innen hier entsprechend auch informell anreden. Ebenso duzen wir unsere Bewerber:innen bereits ab der Stellenanzeige und auch im weiteren Bewerbungsprozess, weshalb wir dies auch hier so beibehalten möchten.
Zum Schluss noch kurz ein paar Worte zu uns – Wer ist die GVO überhaupt?
Die GVO setzt als moderner und branchenspezifischer Personaldienstleister für Service & Gastronomie durch digitale Marktplätze neue Maßstäbe an über 50 Standorten in Deutschland. Seit 1989 ist unser Unternehmen der Ansprechpartner, wenn es um kurzfristige Lösungen, qualifizierte Mitarbeiter:innen, sprich, um intelligente Personalkonzepte geht. Hier wird Dir die die Möglichkeit gegeben Deine Talente einzusetzen, Dich zu entwickeln und Ergebnisse zu erzielen, die den Unterschied machen!
Weitere Informationen sowie interessante Stellenangebote unter www.gvo-personal.de/bewerber/jobboerse
GVO Personal bietet verschiedene Leistungen rund um die Themen Arbeitnehmerüberlassung, Personaldienstleistung, Personalservice, Best-Match-Verfahren, Ideenschmiede, Problemlöser
Unser Ziel ist es gemeinsam mit unseren Kund:innen kontinuierlich neue Ideen im Bereich Personalmanagement & Recruiting zu realisieren und dabei den Markt weiter zu erobern. Bei diesem Vorhaben überzeugen unsere Mitarbeiter:innen und Human Agenten durch persönliche Beratung, Engagement und Empathie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 639 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt• Ein attraktives Vergütungspaket mit leistungsbasierten Bestandteilen
• Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten in einem Arbeitsumfeld, das von Innovation und digitaler Veränderung geprägt ist
• Homeoffice-Tage
• Die Chance, ein riesiges Netzwerk exklusiver Branchenkontakte aufzubauen
• Gewissenhafte Einarbeitung in die Prozesse inkl. Patenprogramm
• Bis zu 70% Mitarbeiterrabatte in 600 Online-Shops
• je nach Position die Möglichkeit der Nutzung von Pool-Fahrzeugen und Firmenhandy
-> Für unsere Köche, Service- und Hotelfachkräfte: Smarts
Das Team! Bei der GVO arbeiten Menschen mit den verschiedensten Kenntnissen und Berufserfahrungen aus unterschiedlichsten Bereichen. Eines haben sie jedoch alle gemeinsam: Ein starkes Wir-Gefühl.
Wir überdenken zudem regelmäßig unsere Prozesse, entwickeln diese weiter und werden so z.B. auch immer digitaler. Eines will bei der GVO nämlich niemand: Stillstand. Entsprechend gehen wir immer wieder neue Wege mit neuen Projekten und Perspektiven bei denen unsere Mitarbeiter:innen eine entscheidende Rolle spielen und entsprechend auch eingebunden werden, wodurch sie Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln können.
Vertrieb/Account Management, Personalrekrutierung, Disposition, Verwaltung & Quereinsteiger.
Küche, Service, Hotel, Event & Betriebsverpflegung.
Wichtig ist uns:
Teamfähigkeit, Eigenständigkeit, Organisationsgeschick, Empathie, Durchschlagkraft, Berufserfahrung im HoReCa Sektor
Ein Abschluss im Bereich:
Wirtschaftswissenschaften, Personalwesen, Geisteswissenschaften, Dienstleistungsmanagement - aber auch Quereinsteiger (m/w/d) sowie Bewerber (m/w/d) mit Berufserfahrung aus den Bereichen Hotel, Gastronomie, Event, Catering oder Betriebsverpflegung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GVO Personal GmbH.
Das ich ein Firmenfahrzeug habe und dieses auch privat nutzen darf.
Pünktliche Lohnzahlung, offene und positive Kommunikation mit der Niederlassung.
Man kann sich seinen Arbeitsalltag selbst strukturieren.
Der Austausch unter den Kollegen auch der anderen Standorte.
Ein sicherer Arbeitsplatz mit professioneller Führung und einem super Arbeitsbedingungen!
Selbständiges, verantwortungsvolles Arbeiten. Man kann viel verändern!
Immer freundlich fast immer zu erreichen
- Bei events wenn man sich für etwas bewirbt und eingeplant war, nicht die Position ändern und wenn erst mit Rücksprache!
- Netter Kommunikation, immer wieder wird gesagt, dass man bei Fragen sich an Sie wenden soll aber dann wird schnippisch geantwortet. Unmögliches Verhalten finde ich das, vor allem von Frau B.H.
- Datenschutz kennt die Firma auch nicht. Meine private Telefonnummer wurde ohne meine Erlaubnis an andere Mitarbeiter gegeben, andersrum erhielt ich auch Telefonnummern nach denen ich nicht gefragt ...
Das eindeutige und dreiste lügen Wenn beispielsweise zwei Mitarbeiter Innerhalb von fünf Minuten den selben Ansprechpartner anrufen Auf laut stellen so dass der andere Kollegen mitgehört Und man dann zwei vollkommen unterschiedliche aussagen bekommt Ist das einfach nur dreist.
Und das funktioniert in dem Unternehmen sogar bei einer direkten vorort Kommunikation Mitarbeiter eins wird gesagt alle arbeiten heute zwei Stunden Mitarbeiter zwei sucht gesagt das habe ich nie gesagt wir arbeiten heute fünf Stunden.
die Firma steht dann leider über allem sowohl internen als auch externen Mitarbeitern, langfristig gesehen schlechte Einarbeitung, Gehälter und Kommunikation untereinander nicht zeitgemäß
Bestimmten Sachen hinterherlaufen
Recht wenig. Wie gesagt, Kommunikation mit der Zentrale könnte besser sein ansonsten ist es eine gute Firma für die ich gerne arbeite.
Freundlichere und wertschätzende Haltung gegenüber den Angestellten entwickeln. Gehalt so bezahlen wie es vereinbart war.
Überstundenregelung anders angehen und Benefitmodell überarbeiten
Besserer Gesundheitsschutz läßt leider zu wünschen übrig
Weiterbildungsangebot vergrößern
Es sollten Konkrete Regeln aufgaben und Ansprechpartner geben.
Wenn Beispielsweise bei einem Kunden 4 Kräfte eingesetzt werden Und diese vier kräfte dann wiederum 6 - 10 Ansprechpartner haben die Allesamt nicht miteinander kommunizieren Ist Chaos vorprogrammiert.
Der am besten bewertete Faktor von GVO Personal ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Habe nie eine unterschiedliche Behandlung wahrgenommen
Auch als Quereinsteiger und neuer Kollege wird man behandelt und aufgenommen, als wenn man schon jahrelang im Unternehmen tätig wäre
Man wird als Arbeitskraft angesehen, egal welches Geschlecht
Als Frau wurde ich immer Gleichberechtigt behandelt
Gelebt - immer besser - integrativ
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GVO Personal ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Ist halt Zeitarbeit. Weiterbildung gibt es da nicht viel. Man lernt aber durch unterschiedliche Betriebe immer wieder etwas neues dazu.
In der Theorie alles möglich praktisch nicht vorhanden
Da könnten mal Kurse von der GVO übernommen werden!
Teilhabe impliziert nicht warten sondern mitwirken und einfordern - im Konzern gibt es reichlich Optionen
Nach Jahren darf man mal die Anwesenheitsliste führen