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Bewertungsdurchschnitte

  • 506 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (280)
    55.335968379447%
    Gut (106)
    20.948616600791%
    Befriedigend (46)
    9.0909090909091%
    Genügend (74)
    14.624505928854%
    3,60
  • 32 Bewerber sagen

    Sehr gut (15)
    46.875%
    Gut (4)
    12.5%
    Befriedigend (4)
    12.5%
    Genügend (9)
    28.125%
    3,19
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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    Befriedigend (0)
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Arbeitgeber stellen sich vor

GVO Personal GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,60 Mitarbeiter
3,19 Bewerber
0,00 Azubis
  • 21.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

ständig leere Versprechen, zahlen dein Lohn nicht angemessen
jedoch gutes Verhalten wenn sie dich brauchen

Kollegenzusammenhalt

sehr sehr liebe Kollegen!

Kommunikation

Bereits der zweite Lohn war fehlerhaft! Nach wiederholter Aufforderung, Fehler bei der Gehaltszahlung zu beheben, ist es bis dato nur beim Versprechen geblieben. Arbeitsgeber meldet sich nicht mehr oder spielt unwissend nach wiederholter Schilderung.

Gleichberechtigung

lassen Kollegen von weiter weg anreisen, und schicken sie wieder nachhause weil sie eine für ihnen unangemessen Haarfarbe haben (keine Anreisekostenerstattung)

Gehalt / Sozialleistungen

unprofessionell, erwarten dass man spontan arbeitet und aalles stehen und liegen lässt aber lass einen auf sein Gehalt warten, bzw zahlen erst garnicht !

Arbeitsbedingungen

manchmal werden die Pausen nicht berücksichtigt und werden auf dem Blatt Papier trotzdem vermerkt, (Infos zur) Verpflegung gibt auch nicht immer

Work-Life-Balance

für diesen Job sollte man sehr spontan und flexibel an
man wird oft einige Stunden vor Dienstbeginn zum arbeiten angefragt

Verbesserungsvorschläge

  • Ihr solltet die Dispositionsleiter professionell ausbilden, Gehaltsabrechnungen exakt ausführen, Arbeitnehmer nicht stressen, zu jeder Zeit verfügbar zu sein und Bedenkzeit geben ob man eine arbeit machen möchte oder nicht

Pro

Zu- und Absagen per App- somit flexibel
spontane Aufträge in Bereichen die man sich aussuchen kann
sehr nette Kollegen

Contra

Bezahlt nicht angemessen nach Arbeitszeit
- oft lange Anreisen (über 2 stunden ) die nicht bezahlt werden, man muss bei den Einsätzen fast immer 1 Stunde da sein, um dort auf Dienstbeginn zu warten (unbezahlt)
- leere Versprechungen

Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten
  • Firma
    GVO Personal
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin, vielen Dank für die Bewertung sowie die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Kunden die Vorgaben (bspw. bezüglich der Arbeits- und Pausenzeiten) einhalten. Hier sind auch wir weiterhin in der Pflicht wachsam zu sein, daher sind wir Ihnen dankbar für ihre Anmerkung. Wo Menschen arbeiten, passieren Fehler. Als modernes Unternehmen haben wir viele Prozesse automatisiert, trotzdem stehen immer Menschen dahinter, die z.B. Daten ins System eintragen, Konditionen prüfen und Überweisungen veranlassen. Beim letzten Qualitätscheck kam heraus, dass mehr als Hälfte aller fehlerhafter Abrechnung auf fehlende bzw. zu spät eingereichte unterschriebene Stundenzettel zurückzuführen waren. Wenn die Daten den Kolleginnen nicht vorliegen, können die betreffenden Einsätze nicht abgerechnet werden. Das wird dann nachgeholt sobald die Informationen vorliegen. Diese Verzögerungen und auch die Fehler, die uns ab und zu passieren tun uns leid. Wir haben hier das interne Team aufgestockt, um in Zukunft mehr Zeit für jeden einzelnen Fall zu haben und so die Fehlerquote weiter zu senken. Wir würden dem Ganzen gerne auf den Grund gehen und Unklarheiten aus dem Weg räumen. Kontaktieren Sie uns dafür gern unter feedback@gvo-personal.de. Mit den besten Grüßen Ihre GVO

Marcel Lademann
Projektmanager - Business Development
GVO Personal GmbH

Arbeitsatmosphäre

Sehr stumpf, kein angenehmes Klima

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte im Büro sehr unhöflich und gefühlt total disqualifiziert!

Kollegenzusammenhalt

Wir Kellner haben wenigstens immer zusammengehalten

Kommunikation

Nicht vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nicht

Gehalt / Sozialleistungen

Für die Arbeit unterdurchschnittliches Gehalt. Eine Frechheit, das man seine Arbeitskleidung selbst bezahlen muss.

Arbeitsbedingungen

Gastronomie, sehr hart

Verbesserungsvorschläge

  • Hört auf den Kellnern mit dieser Methode das Geld aus der Tasche zu ziehe: über 100€ für eine gammlige Arbeitskleidung, die man SELBST zahlen muss. Dies wird mit dem Lohn verrechnet, man fängt also mit -100€ an zu arbeiten.

Pro

Nichts

Contra

Unqualifizierte, unhöfliche Vorgesetzte

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
1,00
  • Firma
    GVO Personal GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrter ehemaliger Kollege, sehr geehrte ehemalige Kollegin, vielen Dank für die offene Kritik und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Wir setzen bei unserer Dienstkleidung auf Einheitlichkeit und natürlich Qualität. Nachdem wir die Kleidung in der Vergangenheit kostenfrei vergeben haben, wurde das leider vielfach ausgenutzt, sodass die hochwertigen Kleidungsstücke unauffindbar waren und wir die Unkosten dafür tragen mussten. Darum gibt es seit einiger Zeit unser Kleidungspfand-System. Sie werden von uns komplett ausgestattet (wenn Sie bestimmte Teile schon besitzen, sparen Sie das natürlich) und von Ihrer ersten bzw. von den ersten beiden Abrechnungen wird dieser Pfandbetrag abgezogen. Einige Teile können Sie am Ende Ihrer GVO-Zeit zurückgeben und bekommen den vollen Preis dafür erstattet. Dieser Preis ist übrigens der Einkaufspreis. Andere Kleidungsstücke wie Hemden und Blusen nehmen wir nicht wieder zurück, denn die können nicht nochmal verliehen werden. Wir orientieren uns am BAP-Tarif, bzw. in vielen Fällen übertariflich. Dazu gibt es immer wieder Bonusaktionen für das Arbeiten in bestimmten Zeiträumen, bei manchen Großevents, für Vielarbeit u.v.m. Bei einigen Jobs kommen auch die Chancen auf Trinkgeld dazu. Viele haben auch noch nicht von unserem MoneyMaker Programm gehört: Durch das Werben von Freunden, die bei uns arbeiten, bekommen Sie Geld ausgezahlt. Je mehr Freunde, desto mehr bekommen Sie. Hier gibt es keine Grenze nach oben. Für weiteres Feedback und Verbesserungsvorschläge sind wir jedoch nach wie vor dankbar und versuchen unser Bestes, um alle Unklarheiten aus dem Weg zu räumen: feedback@gvo-personal.de. Mit den besten Grüßen Ihre GVO

Marcel Lademann
Projektmanager - Business Development
GVO Personal GmbH

  • 26.Nov. 2017 (Geändert am 02.Jan. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsbedingungen sind von Kompetenz zu Kompe-tenz sehr verschieden! Wenig Ablenkungen durch gute An-weisungen, bereiten kein zu großer Stress und Teamdruck.
Gerade aus dem Management werden die Werte und Erwar-tungen vorgelebt, um Authen-tizität zu erzeugen.

Vorgesetztenverhalten

Vertrauen bringt nachhaltig Erfolg! Dies ist gegeben durch; soziale Kompetenz, wobei Motivation ein bis-schen darunter leidet, aber Menschenführung, Koopera-tionsbereitschaft, Respekt und Tolaranz berücksichtigt wird!

Kollegenzusammenhalt

Eine interne Kommunikation unter den Verleihern ist ge-geben, obwohl stets mit ver-schieden Charakteren, zu-sammen gearbeitet wird!

Interessante Aufgaben

Durch die genaue Erklärung in der GVO-App sind die Aufga-ben genau beschrieben und führen zu keinem Mißver-ständnis zwischen der Agen-tur und Verleiher. Sie ver- sprechen zu jedem Tag eine neu Herausforderung!

Kommunikation

Kommunikation ist das A und O die intern und extern sehr gut, zu einer Arbeitsatmos-phäre führt. Die Verleiher kommunizieren, vor nach dem Jobs regelmäßig mit-einander. Konflikte werden offen angesprochen. Großes
Vertrauen, wird aus der Sicht der Vorgesetzten, gegenüber den Mitarbeitern signalisiert. Freiräume und Entschei-dungsspielräume werden sind gegeben.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt, und haben somit die selben Aufstiegschancen (zb.Ober-kellner)!

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder wird geschätzt, das alter spielt keine Rolle, die Kompetenzen sind die Merk-male, die zu einer integration in den Gruppen führen!

Karriere / Weiterbildung

Durch den stetigen Ort-wechsel, werden neue Kom-petenzen erlernt, und somit eine Chance auf die nächste Hierarchie auf zu steigen!

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist verhandelbar, und der Arbeitgeber bietet bei Komplizierte Familienver-hältnisse, den Beitrag für So-zialversicherungen an (Voll-zeitjob)!

Arbeitsbedingungen

Es ist wichtig sich mit unter-schiedlichen Arbeitszeiten, sich zufrieden zu stellen. Vor muss der Verleiher „tough“ genug sein, um Nacht- und Wochenendschichten teil-weise zu meistern, und psychischen Belastungen in der Gastronomie zurecht zu kommen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

(Das weis ich leider nicht!)

Work-Life-Balance

Der Dienstleister punktet durch seine flachen Hierar-chie. Direkte und unkompli-zierte Strukturen laden ein zur Eigeninitiative. „Durch das sehr flexible Arbeitszeitmo-dellen; durch Jobauswahl und Kooperation mit dem Team-leader ist es nachhaltig mög-lich, sich die Arbeitszeit sel-bst frei einteilen“. Große und spannende Projekte und ein super Team sorgen für eine gute Arbeitsatmosphäre.

Image

Seriös und Unkompliziert!

Verbesserungsvorschläge

  • "Dieses Dienstleistungsunternehmen ist auf dem besten Weg, "TOP Dienstleister der Branche "Gastronomie" für die Zukunft zu werden"!

Pro

Flexibel, Kooperativ und zeigt Empathie

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    GVO Personal GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2017
  • Position/Hierarchie
    Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

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Bewertungsdurchschnitte

  • 506 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (280)
    55.335968379447%
    Gut (106)
    20.948616600791%
    Befriedigend (46)
    9.0909090909091%
    Genügend (74)
    14.624505928854%
    3,60
  • 32 Bewerber sagen

    Sehr gut (15)
    46.875%
    Gut (4)
    12.5%
    Befriedigend (4)
    12.5%
    Genügend (9)
    28.125%
    3,19
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

GVO Personal GmbH
3,58
538 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Personalwesen / Personalbeschaffung)
3,49
73.716 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.944.000 Bewertungen