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Bewertungsdurchschnitte

  • 498 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (276)
    55.421686746988%
    Gut (106)
    21.285140562249%
    Befriedigend (46)
    9.2369477911647%
    Genügend (70)
    14.056224899598%
    3,61
  • 33 Bewerber sagen

    Sehr gut (15)
    45.454545454545%
    Gut (4)
    12.121212121212%
    Befriedigend (4)
    12.121212121212%
    Genügend (10)
    30.30303030303%
    3,13
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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Arbeitgeber stellen sich vor

GVO Personal GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,61 Mitarbeiter
3,13 Bewerber
0,00 Azubis
  • 21.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

ständig leere Versprechen, zahlen dein Lohn nicht angemessen
jedoch gutes Verhalten wenn sie dich brauchen

Kollegenzusammenhalt

sehr sehr liebe Kollegen!

Kommunikation

Bereits der zweite Lohn war fehlerhaft! Nach wiederholter Aufforderung, Fehler bei der Gehaltszahlung zu beheben, ist es bis dato nur beim Versprechen geblieben. Arbeitsgeber meldet sich nicht mehr oder spielt unwissend nach wiederholter Schilderung.

Gleichberechtigung

lassen Kollegen von weiter weg anreisen, und schicken sie wieder nachhause weil sie eine für ihnen unangemessen Haarfarbe haben (keine Anreisekostenerstattung)

Gehalt / Sozialleistungen

unprofessionell, erwarten dass man spontan arbeitet und aalles stehen und liegen lässt aber lass einen auf sein Gehalt warten, bzw zahlen erst garnicht !

Arbeitsbedingungen

manchmal werden die Pausen nicht berücksichtigt und werden auf dem Blatt Papier trotzdem vermerkt, (Infos zur) Verpflegung gibt auch nicht immer

Work-Life-Balance

für diesen Job sollte man sehr spontan und flexibel an
man wird oft einige Stunden vor Dienstbeginn zum arbeiten angefragt

Verbesserungsvorschläge

  • Ihr solltet die Dispositionsleiter professionell ausbilden, Gehaltsabrechnungen exakt ausführen, Arbeitnehmer nicht stressen, zu jeder Zeit verfügbar zu sein und Bedenkzeit geben ob man eine arbeit machen möchte oder nicht

Pro

Zu- und Absagen per App- somit flexibel
spontane Aufträge in Bereichen die man sich aussuchen kann
sehr nette Kollegen

Contra

Bezahlt nicht angemessen nach Arbeitszeit
- oft lange Anreisen (über 2 stunden ) die nicht bezahlt werden, man muss bei den Einsätzen fast immer 1 Stunde da sein, um dort auf Dienstbeginn zu warten (unbezahlt)
- leere Versprechungen

Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten
  • Firma
    GVO Personal
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin, vielen Dank für die Bewertung sowie die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Kunden die Vorgaben (bspw. bezüglich der Arbeits- und Pausenzeiten) einhalten. Hier sind auch wir weiterhin in der Pflicht wachsam zu sein, daher sind wir Ihnen dankbar für ihre Anmerkung. Wo Menschen arbeiten, passieren Fehler. Als modernes Unternehmen haben wir viele Prozesse automatisiert, trotzdem stehen immer Menschen dahinter, die z.B. Daten ins System eintragen, Konditionen prüfen und Überweisungen veranlassen. Beim letzten Qualitätscheck kam heraus, dass mehr als Hälfte aller fehlerhafter Abrechnung auf fehlende bzw. zu spät eingereichte unterschriebene Stundenzettel zurückzuführen waren. Wenn die Daten den Kolleginnen nicht vorliegen, können die betreffenden Einsätze nicht abgerechnet werden. Das wird dann nachgeholt sobald die Informationen vorliegen. Diese Verzögerungen und auch die Fehler, die uns ab und zu passieren tun uns leid. Wir haben hier das interne Team aufgestockt, um in Zukunft mehr Zeit für jeden einzelnen Fall zu haben und so die Fehlerquote weiter zu senken. Wir würden dem Ganzen gerne auf den Grund gehen und Unklarheiten aus dem Weg räumen. Kontaktieren Sie uns dafür gern unter feedback@gvo-personal.de. Mit den besten Grüßen Ihre GVO

Marcel Lademann
Projektmanager - Business Development
GVO Personal GmbH

  • 26.Nov. 2017 (Geändert am 02.Jan. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsbedingungen sind von Kompetenz zu Kompe-tenz sehr verschieden! Wenig Ablenkungen durch gute An-weisungen, bereiten kein zu großer Stress und Teamdruck.
Gerade aus dem Management werden die Werte und Erwar-tungen vorgelebt, um Authen-tizität zu erzeugen.

Vorgesetztenverhalten

Vertrauen bringt nachhaltig Erfolg! Dies ist gegeben durch; soziale Kompetenz, wobei Motivation ein bis-schen darunter leidet, aber Menschenführung, Koopera-tionsbereitschaft, Respekt und Tolaranz berücksichtigt wird!

Kollegenzusammenhalt

Eine interne Kommunikation unter den Verleihern ist ge-geben, obwohl stets mit ver-schieden Charakteren, zu-sammen gearbeitet wird!

Interessante Aufgaben

Durch die genaue Erklärung in der GVO-App sind die Aufga-ben genau beschrieben und führen zu keinem Mißver-ständnis zwischen der Agen-tur und Verleiher. Sie ver- sprechen zu jedem Tag eine neu Herausforderung!

Kommunikation

Kommunikation ist das A und O die intern und extern sehr gut, zu einer Arbeitsatmos-phäre führt. Die Verleiher kommunizieren, vor nach dem Jobs regelmäßig mit-einander. Konflikte werden offen angesprochen. Großes
Vertrauen, wird aus der Sicht der Vorgesetzten, gegenüber den Mitarbeitern signalisiert. Freiräume und Entschei-dungsspielräume werden sind gegeben.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt, und haben somit die selben Aufstiegschancen (zb.Ober-kellner)!

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder wird geschätzt, das alter spielt keine Rolle, die Kompetenzen sind die Merk-male, die zu einer integration in den Gruppen führen!

Karriere / Weiterbildung

Durch den stetigen Ort-wechsel, werden neue Kom-petenzen erlernt, und somit eine Chance auf die nächste Hierarchie auf zu steigen!

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist verhandelbar, und der Arbeitgeber bietet bei Komplizierte Familienver-hältnisse, den Beitrag für So-zialversicherungen an (Voll-zeitjob)!

Arbeitsbedingungen

Es ist wichtig sich mit unter-schiedlichen Arbeitszeiten, sich zufrieden zu stellen. Vor muss der Verleiher „tough“ genug sein, um Nacht- und Wochenendschichten teil-weise zu meistern, und psychischen Belastungen in der Gastronomie zurecht zu kommen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

(Das weis ich leider nicht!)

Work-Life-Balance

Der Dienstleister punktet durch seine flachen Hierar-chie. Direkte und unkompli-zierte Strukturen laden ein zur Eigeninitiative. „Durch das sehr flexible Arbeitszeitmo-dellen; durch Jobauswahl und Kooperation mit dem Team-leader ist es nachhaltig mög-lich, sich die Arbeitszeit sel-bst frei einteilen“. Große und spannende Projekte und ein super Team sorgen für eine gute Arbeitsatmosphäre.

Image

Seriös und Unkompliziert!

Verbesserungsvorschläge

  • "Dieses Dienstleistungsunternehmen ist auf dem besten Weg, "TOP Dienstleister der Branche "Gastronomie" für die Zukunft zu werden"!

Pro

Flexibel, Kooperativ und zeigt Empathie

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    GVO Personal GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2017
  • Position/Hierarchie
    Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 28.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Wenn man als Team zu einem Event fährt, ist es OK. Es sind nette Leute dabei. Aber die Atmosphäre zwischen dem Team und den Chefs oder den Betreuern war nie gut.

Vorgesetztenverhalten

Steht man sich gegenüber ist es OK. Versucht man jemand zu kontaktieren, passiert gar nichts.

Kollegenzusammenhalt

Die Teams halten einigermaßen zusammen, wobei manche absichtlich weniger arbeiten möchten. Das dürfen dann die anderen übernehmen...

Interessante Aufgaben

Sehr einfache Arbeit, oft sehr anstrengend. Man muss es so machen, wie es einem vorgegeben wird.

Kommunikation

Kommunikation ist nur gut, wenn die Firma etwas von einem möchte. Wenn man etwas von der Firma möchte, hat man keine Chance. Organisation ist sehr schlecht.

Gleichberechtigung

Mein Eindruck: Frauen werden benachteiligt. Sie trauen sich oft nicht, etwas zu sagen, wenn etwas nicht in Ordnung ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Bisher noch nicht so wirklich ältere getroffen.

Karriere / Weiterbildung

Keine Möglichkeiten

Gehalt / Sozialleistungen

Die Arbeitszeit an sich wird fair bezahlt. Aber die Fahrtzeit wird nur für eine Strecke bezahlt und selten korrekt abgerechnet. Rechnet man das mit, ist der Stundenlohn extrem niedrig.

Arbeitsbedingungen

Oft lange Fahrten zu den Events in den einfachsten Autos. Im Büro immer Chaos. Vor Ort oft lange Arbeit unter nicht so guten Bedigungen (z.B. Lager, Keller).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird nicht darauf geachtet

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit ist in der Regel sehr früh oder sehr spät. Pausen gibt es meistens nicht.

Image

Image ist anscheinend OK. Man gibt sich nach außen wesentlich besser, als es eigentlich ist.

Verbesserungsvorschläge

  • -Faire Bezahlung der Fahrtwege -Organisation verbessern (Stundenzettel, vor Ort, Abrechnung) -Motivation fördern -Kommunikation verbessern

Pro

-Man erhält Geld (wenn auch nicht die korrekte Menge)

Contra

-Organisation
-Kommunikation
-Vergütung
-Arbeitszeiten
-Arbeitsbedingungen

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    GVO Personal GmbH
  • Stadt
    Osnabrück
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Bewerter oder Bewerterin, vielen Dank, dass Du so ausführlich von Deinen Erfahrungen berichtest, allerdings können wir einige Punkte nicht nachvollziehen bzw. können wir so auch nicht stehen lassen, da sie nicht korrekt sind. Als sehr kleiner Standort war Osnabrück lange Zeit nur mit einer Teilzeitkraft im Büro besetzt. Dadurch war die Erreichbarkeit und die Organisation nicht optimal. Wir haben das Problem erkannt und stellen gerade die internen Prozesse um, damit sich das in Zukunft verbessert. Dass Frauen benachteiligt werden, müssen wir ganz entschieden zurückweisen. Mehr als die Hälfte aller unserer Mitarbeiter sind Frauen, gerade in den Führungspositionen gab es zuletzt auch immer 50-50 Verhältnisse bei den Geschlechtern. Wenn Du persönlich eine negative Erfahrung gemacht hast, schreib bitte an feedback@gvo-personal.de damit wir das untersuchen können. Zur Karriere und Weiterbildung gibt es diverse Angebote von der GVO. Fortbildung zum Teamleiter, Food Presenter oder Kassenschulungen z.B. Wir haben auch mehrere Niederlassungsleiter und Account Manager, die mal als Servicekraft angefangen haben. Dazu kommen Weiterbildungen für Köche zum Küchenmeister oder Food & Beverage Manager. Selbst in dem kleinen Osnabrück können wir zahlreiche unterschiedliche Arbeitszeiten anbieten. Wenn ich allein die letzte Woche anschaue, so gab es über ein dutzend unterschiedliche Startzeiten von 7 Uhr morgens über 11 Uhr und 14 Uhr bis hin zu 16 Uhr und 18.30 Uhr abends. Da sollten eigentlich für jeden etwas dabei sein. Wir können uns gern über Details austauschen und sind für Anregungen immer offen: feedback@gvo-personal.de. Beste Grüße Deine GVO

Marcel Lademann
Projektmanager - Business Development
GVO Personal GmbH


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    Befriedigend (46)
    9.2369477911647%
    Genügend (70)
    14.056224899598%
    3,61
  • 33 Bewerber sagen

    Sehr gut (15)
    45.454545454545%
    Gut (4)
    12.121212121212%
    Befriedigend (4)
    12.121212121212%
    Genügend (10)
    30.30303030303%
    3,13
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

GVO Personal GmbH
3,58
531 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Personalwesen / Personalbeschaffung)
3,49
70.685 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.866.000 Bewertungen