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GVO Personal 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 694 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 694 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 647 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • CoachingCoaching
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4
  • KantineKantine
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • ParkplatzParkplatz
    2%2
  • HomeofficeHomeoffice
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Meine Frau ist Krankenschwester,daher entschied ich mich vor über 14 Jahren man bei einem anderen Zeitarbeitsunternehmen nach den Konditionen zu fragen, die man mir bieten würde....damals war ich Restaurantkoch und hatte bei normalen Kochgehalt in Spitzenmonaten bis zu 240 h.Daher der Wechsel zur Branche der Zeitarbeitsunternehmen,die Köche aus der Gastronomie vermittelt...
Meine Frau arbeitet wie gesagt als Krankenschwester und wegen der Kinder(6 und 12) nur 2 Tage in der Woche.Im Krankenhaus ist man was Dienstwünsche angeht nicht so flexibel; man ...
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Die Flexibilität einen Job abnehmen zu können. Man kann sich seinen Monat so planen, dass es zu keinen Komplikationen kommt mit anderen Terminen. Die gute Kommunikation der Vorgesetzten, weil sie immer erreichbar sind und einem immer gut helfen. Alles wird haargenau erklärt und keiner wird dabei vergessen.
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- Sehr kompetente Sachbearbeiter
- Flexible Arbeitseinsätze
- Berücksichtigung der EIGENEN Wünsche
- Pünktliche Lohnzahlung
- Jede einzelne Überstunde fließt in das Arbeitszeitkonto
(man kann flexibel zwischen Geld oder Urlaub wählen)
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Die freuntliche Telefonate finde ich einfach toll, zumindest ist das so mit der netten Vermittlerin von der Region Stuttgart.
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Betreuung durch meine Kontaktperson am Standort, netter Kontakt, junges Unternehmen, per "Du", man fühlt sich gut aufgehoben
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 248 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird Mindestenslohn gezahlt und dazu noch versucht auszeubeuten wo es geht. Pausen werden nicht gezahlt. Man muss andauernt weite Wege auf sich nehmen (bis zu 2 stunden) obwohl versprochen wurde an lokale Standorte vermittelt zu werden. Zudem sehr kuriose Mitarbeiter. Die Vertragspartner sind zur Skrupellosigkeit geschult. Und dann die Höhe bei Krankheit muss man Strafe zahlen, wenn man es am Tag nicht bis 12 zum Arzt schafft!! Manno mann und das alles bei einem Minijob. Ich bin echt entäuscht. ...
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Lohnsteuerklasse statt 0 die 1 an das Finanzamt weitergegeben. Kann das zweite Monat keine Miete bezahlen. Umstellung erst im Juli Möglich. Damit das 3. Monat keine Mietzahlung möglich. Laufende Kosten sind nicht bezahlt... Schande für den Arbeitgeber. Mir fehlen die Worte... Ganz klar - KEINE Empfehlung. Lasst die Finger von dem Arbeitgeber.
Im Telefonat mit dem Büro wird auf einmal auf Lautsprecher geschaltet das alle mithören können. Ohne einen Hinweis oder Anfrage darauf hin.
Seit Monaten läuft alles und auf mal macht man was falsch. Info kommt aber keine. Ist man dann selbst Schuld.
Man muss selbst Infos einholen, da die Dispo diese nicht selbst findet.
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Gehalt, Arbeitszeit, Arbeitsausstattung, Kommunikation, Vorgesetzen Verhalten, Unterscheidung GVP YP und Persona Service und viele mehr
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 154 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

ich wohne in Düsseldorf aber als Student kann ich in ganze NRW kostenlos fahren. Ich bekomme Anzeigen die nur in Düsseldorf sind. Aber von andere Städte sehe ich sehr wenige jobs. Ich habe freunde die in Köln oder Wuppertal wohnen, und die sehen jobs die ich nicht sehe, und ich sehe jobs die meine Freunde nicht sehen. Ist es nicht viel besser wenn man jobs in der ganze NRW sehen kann. Ich hab das mehrmals weitergeleitet an meinem Ansprechpartner bei ...
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Zu aller erst, bitte keine Fake Bewertungen mehr selbst tätigen um den Score zu verbessern. September zufällig mehrere Bewertungen die alle gut sind. Ihr unterschätzt die Leute, das ist zu auffällig.
Es steht aber für die Firma, den Schein wahren für eine gute Außendarstellung, dementsprechend habe ich keine Verbesserungsvorschläge, es bringt nichts. Schon zu viel versucht.
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Meiner Meinung nach würde ich es schön finden, wenn es jobs gibt die eventuell interessant und meinentwegen pasabel für die Angestellten wirken. Außerdem würde ich mir wünschen, wenn bei der App die Bewerbung für eine schicht eine möglichst schnelle Antwort bekommen könnte, völlig gleich ob es entweder eine zustimmung oder eine ablehnung
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Anstandst die Studenten an irgendwelche dubiosen Firmen zu verleihen und dann nicht mal ihre geleistete Arbeitszeit vollkommen zu vergüten, sollte Gvo anfangen eine seriöse Firma zu werden und sich nicht an Studenten zu bereichern, in dem diese das erarbeitete Geld teilweise unterschlagen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 153 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von GVO Personal ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 238 Bewertungen).


...ich bin seid dem 2.3.2020 bei GVO und habe bisher kaum mit Kollegen zu tun gehabt,da man immer als "Einzelkämpfer" eingesetzt wird( in der Regel)--- z.Zeit ist ja Corona, das heißt, gr.Events, Messen,Veranstaltungen,Partys wo man sich treffen würde zum gemeinsamen Arbeiten finden im Moment nicht statt.....
1
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Der Kollegenzusammenhalt hängt natürlich immer vom Betrieb ab, welcher mich "ausgeliehen" hat. Das liegt natürlich nicht im Einflussbereich von der GVO. Ich habe allerdings immer Glück und die Kollegen in München waren in allen Betrieben absolut OK.
5
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Bei der GVO YP nicht gegeben - maximal Kontakt per Telefon - Teamevents oder ähnliches finden nicht statt.
Bei Persona Service ist es wie in jedem Büro - versteht man sich mit den Leute alles gut, tut man das nicht wird man raus gemobbt.
2
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Im Minijobbereich mit tageweisen Einsätzen in unterschiedlichen Firmen ist das schwierig pauschal zu bewerten. Alle GVO Kollegen, die ich bisher bei Einsätzen getroffen habe waren offen und freundlich.
3
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es gibt immer wieder neue Gesichter und man hilft sich gegenseitig. Einige kennt man auch schon länger und da freut man sich dann immer auf einen gemeinsamen Einsatz
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 238 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GVO Personal ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).


Nur der nach den Regeln spielt ( sprich, zu allem Jawoll sagen )
2
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Gleich Null. Fängst du unten an, bleibst du da!
1
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- Übernahme im entliehenen Betrieb war möglich
5
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Schwer, wir sind eine Zeitarbeitsfirma
5
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Keine Chance auf weiter Entwicklung
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 90 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 634 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Koch15 Gehaltsangaben
Ø25.000 €
Business Unit Manager9 Gehaltsangaben
Ø37.500 €
Account Manager6 Gehaltsangaben
Ø38.300 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Moderne
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GVO Personal
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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