Basierend auf Daten aus 178 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GVO Personal die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 770 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Flachen Hierarchien, Du-Kultur und Teamgeist fördern eine lockere und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in der jeder gehört und gesehen wird, sodass wir unsere gesetzten Ziele gemeinsam erreichen können. Dies wird durch die gelebte Hands-on-Mentalität zusätzlich gefördert. Durch Homeoffice Möglichke ...
178 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wertschätzung und Zusammenhalt wird hier großgeschrieben! Abwechslungsreiche Aufgaben - kein langweiliger Arbeitsallltag!
Ein Team, in dem man gerne arbeitet. Ein Unternehmen, am Puls der Zeit im permanenten Verbesserungsprozess.
mein Aufgabenfeld ist umfangreich und nie langweilig
Die Struktur im Unternehmen ist im allgemeinen mit Gut zu bewerten, allerdings verderben manchmal sprichwörtlich "zu viele Köche den Brei".