GVO 

Personal 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Schnelle freundliche Antwort auf die Bewerbung und freundliches, verständnisvolles Bewerbungsgespräch. Anfrage bezog sich konkret auf eine bestimmte Tätigkeit bei einem bestimmten Entleiher zu klar verabredetem Gehalt und Arbeitszeiten.
Der danach zugesandte Vertag sollte innerhalb kürzester Zeit unterzeichnet werden und entsprach nicht im Geringsten dem, womit ich im Bewerbungsgespräch geködert wurde.
Hätte ich unterschrieben, hätte man mich völlig berufsfern zu schlechtem Gehalt auch nachts/feiertags/am Wochenende einsetzen können.
Entsprechende Änderungen meinerseits im Vertrag wurden mit dem Argument abgewiesen, dass es nicht möglich sei, einzelne Passagen anzupassen, da der Vertag arbeitsrechtlich geprüft sei...
Bei telefonischer Nachfrage fuhr man mir äusserst unfreundlich über den Mund.
"Das unterschreiben hier alle" war das Argument. Bei solchen Aussagen sollte man ja generell skeptisch werden.

Fazit: Hände weg von GVO.

Verbesserungsvorschläge

Man bekommt auf eine Bewerbung erst eine positive Rückmeldung, nimmt an einem Zoomcall teil, sendet alle gefragten Dokumente zu und wartet und wartet und bekommt dann plötzlich die Info, dass es keine freien Stellen mehr gibt!! Während man jeden Tag online neue Inserate von dieser Firma sieht...sehr sehr seltsam ;)

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte in der Stellenausschreibung nicht falsche Stundenlöhne angeben und später dann im Arbeitsvertrag weniger Lohn festhalten. Außerdem stimmten auch einige andere Daten im Vertrag nicht zu dem, was in der Anzeige stand. Auf Anrufe wurde nicht reagiert und auf meine Email diesbezüglich auch nicht. Sehr unprofessionell alles.

Schnell reagiert wurde nur nach dem Ausfüllen des Personalbogens als mir der Arbeitsvertrag geschickt wurde.

Verbesserungsvorschläge

Der Umfang des Personalfragebogen vor Zusage/Vertragsabschluss, inkl. notwendiger Kopie des Personalausweises und der Bankverbindung sowie weiterer höchst sensibler Daten des Bewerbers ist eine Frechheit und zeigt deutlich, wie unseriös dieses Unternehmen ist. Ziel ist offenbar nicht die Vermittlung von Arbeitsplätzen sondern das Sammeln von Daten. Weißt man darauf hin, wird man sofort aus dem Bewerbungsprozeß genommen. In meinem Fall ging es um einen Minijob, für den ich alles hätte angeben sollen ohne irgendeine Zusicherung vorab. Macht das bloß nicht Leute!

Verbesserungsvorschläge

Zunächst einmal habe ich keinerlei Informationen zum eigentlichen Jobangebot bekommen. Die einzigen Infos, die ich erhalten habe waren, dass es sich um einen Inventurjob handelt und wie hoch der Stundenlohn ist.
Nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrages werde mir Genaueres mitgeteilt haben sie gesagt.
Nachdem ich den Vertrag unterschrieben habe, habe ich leider keine weiteren E-mails erhalten, weshalb ich meiner Betreuerin selber schrieb.
Diese teilte mir mit, dass doch schon alle stellen besetzt seien und mein Arbeitsvertrag nichtig wäre.
Ich war daraufhin natürlich sehr verwirrt. Auf weitere Fragen ging die Betreuerin nicht genau ein und warf mir vor den Vertag nicht rechtzeitig unterschrieben zu haben, was eine Lüge war.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe nach 2 1/2 Monaten eine Absage für die ausgeschriebene Stelle erhalten. Nach 5 Wochen der Bewerbung habe ich beim Unternehmen angerufen, um mich nach einem Feedback zu erkundigen. Hier wurde ich mit der Ausrede vertagt, dass die Personalreferenten momentan viel um die Ohren haben, sodass sich der Bewerbungsprozess in die Länge ziehen wird. 2 Wochen später ein erneuter Anruf meinerseits. Nun wurde ich mit der zuständigen Person verbunden welche mir mitteilte, dass das System anscheinend überlastet ist, meine Bewerbung nicht gefunden werden kann und ich in den nächsten Tagen eine E-Mail erhalten werde. Diese habe ich jedoch nie empfangen. Ich stelle mir an dieser Stelle die Frage, ob ihre ausgeschriebene Vakanz überhaupt besetzt worden ist. Hier wird die generelle Arbeitsweise eines Personaldienstleisters auf dem Silbertablett präsentiert. Da ich selbst aus dem Bereich des Recruiting und des Employer Brandings komme, ist dies ein hervorragendes Praxisbeispiel dafür, wie intransparent und mangelhaft ein Bewerbungsprozess ablaufen kann. Ich rate dringendst, ihre Mitarbeiter für diesen wichtigen Bereich, besonders in der heutigen Zeit des demografischen Wandels, zu sensibilisieren

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich Anfang Oktober beworben und Anfang November war nach einem Telefonat und einer eMail endlich die Online Bewerberrunde. Danach wollte ich telefonisch noch ein paar Fragen klären, weil meine Internetverbindung plötzlich weg war und ich nicht mehr in das online Meeting kam, aber ich habe niemanden erreicht, egal welche Nummer ich angerufen habe. In der Stellenausschreibung steht soetwas wie ,,heute bewerben, morgen zur Schulung, nächste Woche im Einsatz". Es ist verständlich, dass Bewerbungsprozesse dauern können, und dass man sich gedulden muss, aber wenn man schon mit soeinem Versprechen lockt, sollte man dieses auch halten. Ich habe angegeben, dass ich ab sofort arbeiten kann, jedoch muss ich ständig warten, bis der nächste Schritt gemacht ist. Zur Zeit warte ich auf meinen Arbeitsvertrag und einen Termin für die Schulung. Ich bin sehr motiviert für GVO-Personal zu arbeiten, habe mir extra schon meine Arbeitskleidung besorgt, wie es in der Bewerberrunde gesagt wurde, und finde es sehr schade, so lange warten zu müssen. Ich hoffe sehr, dass ich bald mehr Informationen kriege.

Verbesserungsvorschläge

Alles. Sie laden einen ein obwohl sie keine konkreten Arbeitsplätze haben.

Verbesserungsvorschläge

Ich persönlich bin sehr enttäuscht, das muss gesagt sein. Diese Erfahrung hatte ich leider nie bisher machen müssen, doch irgendwann trifft es mal jeden. Man bemerkt ob der Prozess professionell seinen Verlauf nimmt oder nicht. Ich wurde am Montag zu einem Interview eingeladen für den Mittwoch, doch was mich an diesem Tag erwartet hat bin ich wirklich sehr enttäuscht worden! Am Tag des Interview erhielt ich 10 Minuten vor vereinbarten Gesprächstermin (Terminvereinbarung um 15 Uhr) eine Absage. Intern wurde eine Lösung gefunden was ich auch verstehen kann, aber nicht 10 Minuten vor Terminvereinbarung! Man sollte sich genau überlegen ob man überhaupt dann sich für einen Bewerber/-in entscheiden sollte bevor man kurzfristig intern eine Lösung findet. So hinterlässt man keinen positiven Eindruck, wenn man weiß das Fachkräfte bereits sehr schwer zu finden sind. Mein Fazit ob ich mich nun erneut bewerben würde schwer zu sagen, zum jetzigen Zeitpunkt erstmals nicht. Man sollte bessere Entscheidungswege und professionelle Kommunikation miteinander führen von Standort zur Zentrale.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte Arbeitsverträge ausarbeiten, die auch auf den benannten Job Bezug nehmen und auf ihn zugeschnitten sind.

Bewerbungsfragen