Als Führungskraft kann ich in GVV Verantwortung übernehmen und aktiv mitgestalten
Arbeitsatmosphäre
GVV ist mit ca 350 Mitarbeitern eher mittelständisch geprägt. Die Atmosphäre ist kollegial, locker und persönlich.
Kommunikation
Die Kommunikation war in der Vergangenheit eher hierarchisch geprägt und wird zunehmend durchlässig und vernetzt. Es wurde eine neues Intranet als Kommunikationsmedium eingeführt, in dem alle relevanten Informationen transparent aufbereitet und für alle zugänglich sind. Es wird auch zunehmend über Abteilungsgrenzen hinweg kommuniziert und interdisziplinär zusammengearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Alle sind sehr hilfsbereit, einige wollen aber explizit gefragt werden. Gerade in der Einarbeitung haben sich alle Zeit genommen für Erklärungen.
Work-Life-Balance
GVV ermöglicht mir eine sehr gute Vereinbarkeit der beruflichen Termine und familiären Verpflichtungen. Es besteht im Vergleich zu meinen Vorarbeitgebern viel Verständnis für private Themen. In Engpass Situationen werden mitarbeiterorientierte Lösungen gefunden. Die Termindichte hat in den letzten Jahren durch die vielen Projekte zugenommen, was allen bewusst ist und was dazu geführt hat die Meeting Kultur zu überarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Führung ist insgesamt optimierbar, viele Experten in der Führungsrolle, die besser fachlich arbeiten würden.
Interessante Aufgaben
Es besteht sehr viel Gestaltungsspielraum und eine große Themenvielfalt. Die Aufgaben sind eher breit gefächert als spezialisiert, das macht es interessant. Es gibt eine große Bereitschaft vom Vorstand, die Themen weiterzuentwickeln, die Herausforderung ist es die Themen zu priorisieren, um diese auch erfolgreich zu beenden und sich nicht mit zu vielen Projekten zu verzetteln.
Gleichberechtigung
Was das Geschlecht angeht sehr ausgewogen, eine Frau im Vorstand und auch auf den Führungsebenen darunter eine Frauenquote von 50%. Was die anderen Vielfaltskriterien angeht ist das nicht so transparent und auch nicht aktiv Diskussionsthema. Es ist tolerant und Unterschiedlichkeit wird ganz normal akzeptiert, könnte aber auch noch mehr bewusst gefördert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Kolleginnen und Kollegen, die ihr ganzes Arbeitsleben bei GVV verbracht haben und dort in Ruhestand gehen, damit eine hohe Betriebsloyalität. Es gibt teilweise eine hohe Altersspanne in den Teams, es wird versucht alle mitzunehmen bei den wichtigen Zukunftsthemen, z.B. Digitalisierung.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut, es gibt sehr viele Einzelbüros, eine gute technische Ausstattung, eine Kantine, kostenfreie Parkplätze, einen Zuschuss zum ÖPNV, Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten und flexibles mobiles Arbeiten, Weiterbildung, Betriebsfeste, Massagen etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch optimierbar, das Gebäude ist nicht das modernste und es wird noch zuviel gedruckt auf zu vielen Druckern, das geht noch umweltbewusster
Gehalt/Sozialleistungen
GVV bezahlt nach TVÖD sowie Zulagen, Sonderzahlungen, Urlaubsgeld und weitere Zusatzleistungen
Image
GVV ist zu wenig bekannt aufgrund der Tätigkeit als Spezialversicherer in Kommunen und leidet, wie alle Versicherungen unter dem insgesamt angestaubten Image der Branche. Es ist aber vieles im Wandel.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung könnte noch systematischer angeboten werden. Es basiert im wesentlichen auf Eigeninitiative und es wird viel intern geschult.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
herzlichen Dank für Ihre positive Arbeitgeberbewertung! Wir freuen uns, dass Sie als Führungskraft gern zum Team GVV gehören und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen. Danke auch für die Ausführlichkeit Ihrer Bewertung im Hinblick auf die Kriterien, die Sie (noch) nicht mit vollen fünf Sternen bewertet haben.
Wenn Ihrerseits Interesse besteht, würde ich mich gern mit Ihnen in einem vertraulichen Rahmen zu Ihren Optimierungsvorschlägen austauschen. Über Ihre Kontaktaufnahme würde ich mich freuen.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit bei GVV!
Beste Grüße
Jonas Becker
HR