GVV Versicherungen sind doppelt zukunftsstark: Denn mit GVV Direkt und GVV Kommunal sind wir bestens aufgestellt. GVV Kommunal bietet maßgeschneiderte, leistungsstarke Versicherungskonzepte und Serviceleistungen für Kommunen, kommunale Unternehmen und Sparkassen. GVV Direkt punktet mit besonders günstigen, vielfach ausgezeichneten Versicherungsprodukten und exzellentem Schadenservice.
Miteinander möglich machen lautet unser Markenversprechen. Und so stehen bei uns immer die Menschen im Mittelpunkt – ganz gleich, ob Mitglieder, KundInnen oder Mitarbeitende.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GVV Versicherungen.
Es herrscht eine sehr angenehme Atmosphäre sowohl zwischen den Kollegen als auch zwischen Mitarbeiter und Führungskräften. Der Umgang ist wertschätzend, menschlich und wohlwollend. Dies habe ich bereits im Bewerbungsprozess und im Onboarding bemerkt. Der gute Eindruck hat sich in den nächsten Monaten bestätigt. Vergütung, technische Ausstattung, Einarbeitung sind erfreulich.
GVV hält was er verspricht!
Schon im Bewerbungsprozess war die Kommunikation schnell, transparent und wertschätzend.
Fängt man erstmal an, ändert sich das auch nicht. Man wird herzlich empfangen und die Atmosphäre ist die gleiche wie im Bewerbungsprozess.
Flexible Arbeitszeiten, gute Sozialleistungen, große Wertschätzung, Weiterbildungsmöglichkeiten.
Verlässlicher Kommunalversicherer mit langfristiger Perspektive
Flexibles und mobiles Arbeiten.
In diesem Versicherungsunternehmen lässt sich exemplarisch beobachten, wie sogenannter „Fachkräftemangel“ im Ergebnis selbst erzeugt wird. Qualifiziertes, bereits eingearbeitetes Personal, einschließlich qualifizierter Werkstudierender, ist vorhanden, wird jedoch weder gezielt entwickelt noch konsequent gebunden. Interne Bewerbungen von Mitarbeitenden, die Haus, Prozesse und fachliche Anforderungen kennen, werden eher formal abgearbeitet als ernsthaft geprüft. Anstatt die eigenen Ressourcen wirksam zu nutzen, setzt man fortlaufend auf externe Stellenausschreibungen, nicht selten mit nahezu identischem Anforderungsprofil.
Gleichzeitig stehen zentrale Bereiche unter erheblichem Druck. Vorgänge stauen sich, Bearbeitungsfristen ...
Der Betriebsrat bevormundet die Mitarbeiter und handelt nur im eigenen Sinne. Zudem scheint der BR in sich zerstritten.
Eigentlich nichts.
Bis jetzt gar nix!
Ich bin erst kurze Zeit in dem Unternehmen und kann bis jetzt nichts schlechtes über meinen Arbeitgeber berichten.
Mit dem neuen Vorstandsteam hat man sich gut für die Zukunft aufgestellt. Probleme aus der Vergangenheit hat man erkannt und versucht diese nach und nach anzugehen. Es geht natürlich nicht alles von heute auf morgen, aber man ist definitiv auf einem guten Weg. Diesen muss man konsequent weitergehen.
Wünschenswert wäre vielleicht auch den Kontakt zwischen den einzelnen Abteilungen noch mehr zu fördern und die Küchen etwas moderner zu gestalten.
Schnellere Entscheidungen treffen und mehr Fokus auf operatives Geschäft statt zu vieler Projekte (auch wenn Weiterentwicklung und Transformation gut sind)
Stellenbewertungssystem fördert kein Leistungsprinzip. Dadurch werden "faule" Personen nicht ermutigt, etwas zu ändern. System sollte überdacht werden.
Es fehlt ein Dienstwagenangebot für Mitarbeitende im Außendienst.
-Interne Potenzialträger systematisch identifizieren und bei der Besetzung von Stellen vorrangig berücksichtigen.
-Qualifizierte Werkstudierende frühzeitig als künftige Fachkräfte einplanen und klare Übergänge in feste Positionen schaffen.
-Personalplanung an realen Beständen und Bearbeitungszeiten ausrichten und Bereiche so ausstatten, dass Vorgänge fristgerecht und ohne Dauerüberlastung bearbeitet werden können.
-Teamleitungen von dauerhafter Notfall-Sachbearbeitung entlasten und ihre Rolle wieder auf Führung, Steuerung und Entwicklung der Mitarbeitenden ausrichten.
-Außenkommunikation und interne Realität in Übereinstimmung bringen, statt mit modernen Arbeitgeberversprechen zu werben, die im Alltag nicht ...
Der am besten bewertete Faktor von GVV Versicherungen ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Absolut vorbildlich. Hier wird Leistung honoriert, unabhängig von Geschlecht.
Viele Frauen in Führungsposition - gerne noch mehr Vielfalt auf allen Ebenen.
Viele weibliche Führungskräfte, bis hin zum Vorstand.
Alle Mitarbeitenden werden gleichbehandelt, unabhängig von Alter, Geschlecht oder Herkunft. Vielfalt wird positiv gesehen und gefördert.
Soweit ich das jetzt schon beurteilen kann wird Gleichberechtigung gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GVV Versicherungen ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
zu viel Kommunikation. Man verliert den Überblick, insofern man ihn noch hat.
Die Missstände werden schöngeredet. Inszenierung statt Inhalt.
Das Unternehmen befindet sich gerade im Wandel und man versucht eine rege Kommunikation über alle Abteilungen hinweg zu pflegen. Hier ist aber noch Luft nach oben. Es wäre toll, wenn auch wirkliche Fakten geschaffen würden und man nicht nur um den heißen Brei herumreden würde.
Kommunikation auf Teamebene ist in den mir bekannten Teams einwandfrei, auf Vorstandsebene in Richtung Mitarbeitende gäbe es ein Verbesserungspotenzial.
Kommunikation findet auf diversen Kanälen (Versammlungen, social Intranet, E-Mails) statt. Jedoch sind die Inhalte sehr dürftig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Karrierechancen i.S.v. Führungspositionen durch die Firmen-Grösse limitiert.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und es gibt gute Karrieremöglichkeiten.
Weiterbildung immer möglich, Karriere begrenzt.
Ich kann das nach knapp einem Monat noch nicht gänzlich überblicken, aber es werden regelmäßig interessante Schulungen, Weiterbildungen und Workshops angeboten. Ein interner Wechsel auf eine andere Position ist auch möglich und wird auch praktiziert.
Gute Möglichkeiten
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.