GVV Versicherungen sind doppelt zukunftsstark: Denn mit GVV Direkt und GVV Kommunal sind wir bestens aufgestellt. GVV Kommunal bietet maßgeschneiderte, leistungsstarke Versicherungskonzepte und Serviceleistungen für Kommunen, kommunale Unternehmen und Sparkassen. GVV Direkt punktet mit besonders günstigen, vielfach ausgezeichneten Versicherungsprodukten und exzellentem Schadenservice.
Miteinander möglich machen lautet unser Markenversprechen. Und so stehen bei uns immer die Menschen im Mittelpunkt – ganz gleich, ob Mitglieder, KundInnen oder Mitarbeitende.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GVV Versicherungen.
Es herrscht eine sehr angenehme Atmosphäre sowohl zwischen den Kollegen als auch zwischen Mitarbeiter und Führungskräften. Der Umgang ist wertschätzend, menschlich und wohlwollend. Dies habe ich bereits im Bewerbungsprozess und im Onboarding bemerkt. Der gute Eindruck hat sich in den nächsten Monaten bestätigt. Vergütung, technische Ausstattung, Einarbeitung sind erfreulich.
Die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice, die Gehalts/Sozialleistungen, die Kantine, die Büros, die Feiern (After Work, Sommerfest,
Weihnachtsfeier) die Schulungen/Weiterbildungen, dass man seinen Hund mitbringen darf, die Gesundheitsleistungen sowie natürlich die Menschen, die hier arbeiten.
GVV hält was er verspricht!
Schon im Bewerbungsprozess war die Kommunikation schnell, transparent und wertschätzend.
Fängt man erstmal an, ändert sich das auch nicht. Man wird herzlich empfangen und die Atmosphäre ist die gleiche wie im Bewerbungsprozess.
Flexible Arbeitszeiten, gute Sozialleistungen, große Wertschätzung, Weiterbildungsmöglichkeiten.
Verlässlicher Kommunalversicherer mit langfristiger Perspektive
In diesem Versicherungsunternehmen lässt sich exemplarisch beobachten, wie sogenannter „Fachkräftemangel“ im Ergebnis selbst erzeugt wird. Qualifiziertes, bereits eingearbeitetes Personal, einschließlich qualifizierter Werkstudierender, ist vorhanden, wird jedoch weder gezielt entwickelt noch konsequent gebunden. Interne Bewerbungen von Mitarbeitenden, die Haus, Prozesse und fachliche Anforderungen kennen, werden eher formal abgearbeitet als ernsthaft geprüft. Anstatt die eigenen Ressourcen wirksam zu nutzen, setzt man fortlaufend auf externe Stellenausschreibungen, nicht selten mit nahezu identischem Anforderungsprofil.
Gleichzeitig stehen zentrale Bereiche unter erheblichem Druck. Vorgänge stauen sich, Bearbeitungsfristen ...
Bis jetzt gar nix!
Eigentlich nichts.
Ich bin erst kurze Zeit in dem Unternehmen und kann bis jetzt nichts schlechtes über meinen Arbeitgeber berichten.
bisher nichts.
Mit dem neuen Vorstandsteam hat man sich gut für die Zukunft aufgestellt. Probleme aus der Vergangenheit hat man erkannt und versucht diese nach und nach anzugehen. Es geht natürlich nicht alles von heute auf morgen, aber man ist definitiv auf einem guten Weg. Diesen muss man konsequent weitergehen.
Wünschenswert wäre vielleicht auch den Kontakt zwischen den einzelnen Abteilungen noch mehr zu fördern und die Küchen etwas moderner zu gestalten.
Die Veränderungen in der Führungsebene werden hoffentlich zu einem neuen, moderneren Top-Down-Klima/-Ansatz führen. Veränderungswille, Stringenz in der Umsetzung und pragmatisch zielführender Umgang in einem gemeinschaftlichen Gefüge sind wichtig für die anstehenden Aufgaben.
Schnellere Entscheidungen treffen und mehr Fokus auf operatives Geschäft statt zu vieler Projekte (auch wenn Weiterentwicklung und Transformation gut sind)
-Interne Potenzialträger systematisch identifizieren und bei der Besetzung von Stellen vorrangig berücksichtigen.
-Qualifizierte Werkstudierende frühzeitig als künftige Fachkräfte einplanen und klare Übergänge in feste Positionen schaffen.
-Personalplanung an realen Beständen und Bearbeitungszeiten ausrichten und Bereiche so ausstatten, dass Vorgänge fristgerecht und ohne Dauerüberlastung bearbeitet werden können.
-Teamleitungen von dauerhafter Notfall-Sachbearbeitung entlasten und ihre Rolle wieder auf Führung, Steuerung und Entwicklung der Mitarbeitenden ausrichten.
-Außenkommunikation und interne Realität in Übereinstimmung bringen, statt mit modernen Arbeitgeberversprechen zu werben, die im Alltag nicht ...
Der am besten bewertete Faktor von GVV Versicherungen ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Alle Mitarbeitenden werden gleichbehandelt, unabhängig von Alter, Geschlecht oder Herkunft. Vielfalt wird positiv gesehen und gefördert.
Absolut vorbildlich. Hier wird Leistung honoriert, unabhängig von Geschlecht.
Viele Frauen in Führungsposition - gerne noch mehr Vielfalt auf allen Ebenen.
Soweit ich das jetzt schon beurteilen kann wird Gleichberechtigung gelebt.
Die Quote an Frauen in Führungspositionen oder auf dem Weg dahin scheint mir relativ ausgewogen zu sein, ohne sie genau ermittelt zu haben. Der Umgang mit Wiedereinsteigerinnen nach Elternzeit scheint mir vorbildlich zu sein. Es werden Stellen und Funktionen so gut es geht in vollem Umfang freigehalten, auch über einen längeren Zeitraum. Auch ist mir noch kein Unterschied im Umgang mit Müttern oder anderen unter diese Kategorie fallende Personengruppe aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GVV Versicherungen ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Missstände werden schöngeredet. Inszenierung statt Inhalt.
Das Unternehmen befindet sich gerade im Wandel und man versucht eine rege Kommunikation über alle Abteilungen hinweg zu pflegen. Hier ist aber noch Luft nach oben. Es wäre toll, wenn auch wirkliche Fakten geschaffen würden und man nicht nur um den heißen Brei herumreden würde.
Kommunikation findet auf diversen Kanälen (Versammlungen, social Intranet, E-Mails) statt. Jedoch sind die Inhalte sehr dürftig.
zu viel Kommunikation. Man verliert den Überblick, insofern man ihn noch hat.
Leider keine klare Kommunikation und manchmal widersprüchliche Aussagen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich kann das nach knapp einem Monat noch nicht gänzlich überblicken, aber es werden regelmäßig interessante Schulungen, Weiterbildungen und Workshops angeboten. Ein interner Wechsel auf eine andere Position ist auch möglich und wird auch praktiziert.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Karrierechancen i.S.v. Führungspositionen durch die Firmen-Grösse limitiert.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Fortbildungen werden aktiv unterstützt.
Gute Möglichkeiten
Der HR Bereich ist sehr gut aufgestellt und baut grade viele Themen aus. Hier bewegt sich viel.