GVV Versicherungen als Arbeitgeber
GVV
Versicherungen
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 85 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
GVV Versicherungen sind doppelt zukunftsstark: Denn mit GVV Direkt und GVV Kommunal sind wir bestens aufgestellt. GVV Kommunal bietet maßgeschneiderte, leistungsstarke Versicherungskonzepte und Serviceleistungen für Kommunen, kommunale Unternehmen und Sparkassen. GVV Direkt punktet mit besonders günstigen, vielfach ausgezeichneten Versicherungsprodukten und exzellentem Schadenservice.
Miteinander möglich machen lautet unser Markenversprechen. Und so stehen bei uns immer die Menschen im Mittelpunkt – ganz gleich, ob Mitglieder, KundInnen oder Mitarbeitende.
Kennzahlen
Mitarbeitende380
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GVV Versicherungen.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es herrscht eine sehr angenehme Atmosphäre sowohl zwischen den Kollegen als auch zwischen Mitarbeiter und Führungskräften. Der Umgang ist wertschätzend, menschlich und wohlwollend. Dies habe ich bereits im Bewerbungsprozess und im Onboarding bemerkt. Der gute Eindruck hat sich in den nächsten Monaten bestätigt. Vergütung, technische Ausstattung, Einarbeitung sind erfreulich.
GVV hält was er verspricht!
Schon im Bewerbungsprozess war die Kommunikation schnell, transparent und wertschätzend.
Fängt man erstmal an, ändert sich das auch nicht. Man wird herzlich empfangen und die Atmosphäre ist die gleiche wie im Bewerbungsprozess.
Verlässlicher Kommunalversicherer mit langfristiger Perspektive
Flexibles und mobiles Arbeiten.
Sowohl Mitarbeiter/innen wie auch Kunden werden wertgeschätzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In diesem Versicherungsunternehmen lässt sich exemplarisch beobachten, wie sogenannter „Fachkräftemangel“ im Ergebnis selbst erzeugt wird. Qualifiziertes, bereits eingearbeitetes Personal, einschließlich qualifizierter Werkstudierender, ist vorhanden, wird jedoch weder gezielt entwickelt noch konsequent gebunden. Interne Bewerbungen von Mitarbeitenden, die Haus, Prozesse und fachliche Anforderungen kennen, werden eher formal abgearbeitet als ernsthaft geprüft. Anstatt die eigenen Ressourcen wirksam zu nutzen, setzt man fortlaufend auf externe Stellenausschreibungen, nicht selten mit nahezu identischem Anforderungsprofil.
Gleichzeitig stehen zentrale Bereiche unter erheblichem Druck. Vorgänge stauen sich, Bearbeitungsfristen ...
Der Betriebsrat bevormundet die Mitarbeiter und handelt nur im eigenen Sinne. Zudem scheint der BR in sich zerstritten.
Bis jetzt gar nix!
Eigentlich nichts.
Ich bin erst kurze Zeit in dem Unternehmen und kann bis jetzt nichts schlechtes über meinen Arbeitgeber berichten.
Verbesserungsvorschläge
Stellenbewertungssystem fördert kein Leistungsprinzip. Dadurch werden "faule" Personen nicht ermutigt, etwas zu ändern. System sollte überdacht werden.
Es fehlt ein Dienstwagenangebot für Mitarbeitende im Außendienst.
-Interne Potenzialträger systematisch identifizieren und bei der Besetzung von Stellen vorrangig berücksichtigen.
-Qualifizierte Werkstudierende frühzeitig als künftige Fachkräfte einplanen und klare Übergänge in feste Positionen schaffen.
-Personalplanung an realen Beständen und Bearbeitungszeiten ausrichten und Bereiche so ausstatten, dass Vorgänge fristgerecht und ohne Dauerüberlastung bearbeitet werden können.
-Teamleitungen von dauerhafter Notfall-Sachbearbeitung entlasten und ihre Rolle wieder auf Führung, Steuerung und Entwicklung der Mitarbeitenden ausrichten.
-Außenkommunikation und interne Realität in Übereinstimmung bringen, statt mit modernen Arbeitgeberversprechen zu werben, die im Alltag nicht ...
Mit dem neuen Vorstandsteam hat man sich gut für die Zukunft aufgestellt. Probleme aus der Vergangenheit hat man erkannt und versucht diese nach und nach anzugehen. Es geht natürlich nicht alles von heute auf morgen, aber man ist definitiv auf einem guten Weg. Diesen muss man konsequent weitergehen.
Wünschenswert wäre vielleicht auch den Kontakt zwischen den einzelnen Abteilungen noch mehr zu fördern und die Küchen etwas moderner zu gestalten.
Das sind wirklich nur Kleinigkeiten, es gibt 2 Dinge, die ich zum jetzigen Zeitpunkt für verbesserungswürdig halte.
Eine Investition in eine andere Datenbank, die moderner, intuitiver und weniger umständlich ist und somit auch effizienter wäre super.
Die Anschaffung von Wasserspendern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von GVV Versicherungen ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Viele weibliche Führungskräfte, bis hin zum Vorstand.
Alle Mitarbeitenden werden gleichbehandelt, unabhängig von Alter, Geschlecht oder Herkunft. Vielfalt wird positiv gesehen und gefördert.
Absolut vorbildlich. Hier wird Leistung honoriert, unabhängig von Geschlecht.
Viele Frauen in Führungsposition - gerne noch mehr Vielfalt auf allen Ebenen.
Soweit ich das jetzt schon beurteilen kann wird Gleichberechtigung gelebt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GVV Versicherungen ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ich glaube, es gibt momentan einiges,was nicht kommuniziert wird.
zu viel Kommunikation. Man verliert den Überblick, insofern man ihn noch hat.
Die Missstände werden schöngeredet. Inszenierung statt Inhalt.
Das Unternehmen befindet sich gerade im Wandel und man versucht eine rege Kommunikation über alle Abteilungen hinweg zu pflegen. Hier ist aber noch Luft nach oben. Es wäre toll, wenn auch wirkliche Fakten geschaffen würden und man nicht nur um den heißen Brei herumreden würde.
Kommunikation auf Teamebene ist in den mir bekannten Teams einwandfrei, auf Vorstandsebene in Richtung Mitarbeitende gäbe es ein Verbesserungspotenzial.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und es gibt gute Karrieremöglichkeiten.
Weiterbildung immer möglich, Karriere begrenzt.
Ich kann das nach knapp einem Monat noch nicht gänzlich überblicken, aber es werden regelmäßig interessante Schulungen, Weiterbildungen und Workshops angeboten. Ein interner Wechsel auf eine andere Position ist auch möglich und wird auch praktiziert.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Karrierechancen i.S.v. Führungspositionen durch die Firmen-Grösse limitiert.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Fortbildungen werden aktiv unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GVV Versicherungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet GVV Versicherungen besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GVV Versicherungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GVV Versicherungen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
MatchMe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
GVV Versicherungen
Branchendurchschnitt: Versicherung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GVV Versicherungen
Branchendurchschnitt: Versicherung