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Jonas BeckerRecruiting & Employer BrandingNovember 2026

Hallo,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Erfahrungen mitzuteilen. Es tut uns leid zu lesen, dass dein Gesamteindruck eher negativ ausgefallen ist und du uns aktuell nicht weiterempfehlen würdest.

Arbeitsplatzsicherheit liegt uns wirklich am Herzen. Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitenden verlässliche Perspektiven zu bieten. Klar gehören Veränderungen und Weiterentwicklung zu einem zukunftsorientierten Unternehmen einfach dazu. Das bedeutet aber nicht automatisch, dass dein Arbeitsplatz dadurch unsicherer wird. Bei Umstrukturierungen sind unsere Change Manager eng eingebunden: Sie begleiten den Prozess, informieren regelmäßig und haben ein offenes Ohr für individuelle Anliegen.

Auch beim Einstellungsprozess ist uns Transparenz wichtig, selbst wenn es manchmal schnell gehen muss. Deshalb durchläufst du bei uns mindestens zwei Interviewrunden, damit sich beide Seiten ein gutes Bild machen können. Es ist nie unsere Absicht, dass es kurz nach dem Start schon wieder zu einer Trennung kommt. In seltenen Fällen stellt sich jedoch heraus, dass die gegenseitigen Vorstellungen nicht so gut zusammenpassen, wie gedacht. Dann ist eine langfristige Zusammenarbeit leider nicht realistisch.

Uns interessiert, wie du die Kommunikation, das Verhalten von Führungskräften oder deine Aufgaben erlebt hast - hier siehst du ja auch eher kritisch zurück. Wenn du magst, erzähl uns gerne mehr dazu, persönlich und vertraulich. Schreib mir einfach eine E-Mail - ich freue mich auf den Austausch mit dir.

Vielen Dank und viele Grüße
Jonas
HR