85 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
85 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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85 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
kostenlose Parkplätze, Homeoffice bei Bedarf (Kinder, Pflegebd. Personen zu Hause)
kaum Aufstiegsmöglichkeiten, da zu flache Hierarchien. Nicht zeitgemäß im Arbeitsmodell (viele Überstunden bedeutet guter Mitarbeiter, die tatsächliche Leistung kommt zu kurz)
Moderne Arbeitsmodelle einführen: Ergebnisorientiert zum Ziel: Mancher 6-Std.-Worker ist effizienter als 8-Std.-Tage-Arbeiter. Entlohnung nach Ergebnis, nicht nach Anwesenheitszeit
Innerhalb der Kunden und der Branche gut, aber ansonsten kennt uns niemand. Schade eigentlich.
Viele neue Projekte wurden gestartet. Da kommen ein paar Überstunden ganz automatisch. Über die Gleitzeitregelung geht aber nix verloren.
Das Haus ist für Weiterbildung offen und unterstützt dies auch. Karrierechancen liegen im unteren Mittel.
Liegt trotz Bezahlung nach öffentlichem Dienst im oberen Mittel. Könnte natürlich immer mehr sein.
Das Umweltbewusstsein könnte schon etwas ausgeprägter sein. Immerhin gibt es ein Elektroauto als Dienstwagen.
Wenig Fluktuation, daher auch viele ältere Mitarbeiter. Problemlose Zusammenarbeit zwischen Jung und Alt
Offene Kommunikation auf Augenhöhe. Manchmal könnte das Feedback etwas schneller kommen.
Die Büros sind gut. Kantine ist vorhanden. Braucht man auch, da in der Umgebung kaum Geschäfte sind.
Ist schon recht gut, könnte aber noch etwas umfassender sein
Die Hälfte der Abteilungsleiter sind weiblich.
Das Haus wird gerade komplett neu erfunden. Neue Strukturen und Prozesse in den Fachbereichen und neuen Systeme für die IT :-)
Soziale Verantwortung, sichere Arbeitsplätze
keine Förderung für Pendler mit ÖPNV.
Besserer Kundenservice, IT muss modernisiert werden
Nette Firmenfeste. kostenlose Parkplätze, eigene Kantine.
Sehr langsam. Keine Innovationskultur. Zu viel Skepsis neuem gegenüber.
Innovationsstau auflösen. In manchen Bereichen Anzahl der MA aufstocken.
Es gibt die Möglichkeit sich als Mitarbeiter einzubringen und eigene Ideen zu verwirklichen.
Teilweise sind die Prozesse zu aufwändig gestaltet (Paperlastig/div. Freigaben/Unterschriften notwendig)
Weiterbildungen werden durchgeführt, wenn diese begründet werden können und der Mitarbeiter sich proaktiv darum bemüht.
Das Gehalt ist marktüblich, liegt aber eher im Mittelfeld. Es werden insgesamt ca. 14 Monatsgehälter gezahlt.
Zusätzlich wird eine betriebliche Altersvorsorge geboten.
Vorgesetzte können jederzeit angesprochen werden und suchen faire Lösungen bei Problemen.
Sicherer Job. kostenlose Parkplätze und es gibt einen funktionierenden Betriebsrat.
Flache Hierarchien bedeuten auch wenig Aufstiegschancen.
Sicherer Arbeitsplatz bei guter Bezahlung, Betriebsrente,
Gehalt nach TVÖD und nicht nach Privatwirtschaft, Entfernung von Wohnort
Das es einen stressfreien Arbeitsplatz bietet.
Das Entscheidungen verschoben/ nicht getroffen werden. Verantwortung wird abgeschoben
Open House/Bureau, mehr Transparenz
Mehr am Markt orientieren, insbesondere beim Gehalt
Mitarbeiter mehr beteiligen, insbesondere bei wichtigen Entscheidungen
Nicht hinter dem kommunalen Bereich verstecken, sondern am Markt mitmischen
Weniger Bürokratie
Mehr Kommunikation seitens Vorstand
Mitarbeiter mehr in wichtige Prozesse einbinden
Verbesserungsvorschläge annehmen
So verdient kununu Geld.