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Münchner 
Wohnen 
GmbH
Bewertung

zuviel Politik, zu wenig Geschäftssinn

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei GWG Städtische Wohnungsgesellschaft München mbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viele wirklich nette Kollegen, die versuchen das Geschäft trotz allem am Laufen zu halten. Generell der soziale Auftrag.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu sehr Behörde, zu wenig Innovation/Kreativität. Eindeutig zu viel Politik und Parteiengezänk!

Verbesserungsvorschläge

Weniger Politik, mehr Sachverstand nutzen. Es sind genügend Fachkräfte im Unternehmen vorhanden.

Arbeitsatmosphäre

Politik mischt seit dem Geschäftsführerwechsel extrem mit, 2020 ist Kommunalwahl dann wird es sicher noch schlimmer. Dabei geht der gesunde Geschäftssinn verloren.

Kommunikation

Wenig Transparenz, Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar. Unter Kollegen meist gut, allerdings ist der Ton rauer geworden.

Work-Life-Balance

War auch schon besser, zunehmend Überstunden nötig um das Pensum zu schaffen.

Vorgesetztenverhalten

Einige Führungskräfte sind fachlich nicht genügend ausgebildet, bei manchen lässt auch die Mitarbeiterführung zu wünschen übrig. Natürlich gibt es auch welche, die beides drauf haben und dafür sehr respektiert werden.

Interessante Aufgaben

Das grosse Glück dieses Unternehmens ist die tolle Aufgabe die es hat.

Gleichberechtigung

Bezahlt wird nach Tvöd, allerdings werden die Eingruppierungen sehr unterschiedlich vorgenommen. Keine Transparenz nach welchen Kriterien manche für die gleiche oder sogar geringwertigere Arbeit besser bezahlt werden.

Arbeitsbedingungen

Bürosituation sehr angespannt, auch hier gilt wer Beziehungen hat wird bei der Bürovergabe bevorzugt.

Gehalt/Sozialleistungen

Keine Transparenz nach welchen Kriterien Eingruppierungen vorgenommen werden. Kein Vergleich zur freien Wirtschaft.

Image

Zunehmend schlechter, hängt sehr stark von der Politik ab.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden angeboten und fast uneingeschränkt genehmigt. Doch was nutzt es wenn Karriere praktisch gar nicht möglich ist? Die alteingesessenen Führungskräfte sitzen auf ihren Posten bis zur Rente, völlig unabhängig von Fachwissen/Leistung.


Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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