Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter hat für mich immer ein offenes Ohr, ist für neue Ideen aufgeschlossen und pflegt ein sehr freundschaftliches Verhältnis zu uns.

Kollegenzusammenhalt

Sehr eng!

Interessante Aufgaben

Über Langeweile kann keine Abteilung klagen. Aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens, sind die Aufgaben sehr vielfältig. Sehr großer Vorteil!

Kommunikation

Wie in jedem großen Unternehmen gibt es immer Punkte die bezogen auf die Kommunikation sowohl innerhalb als auch außerhalb der Abteilung besser funktionieren kann. Eher durchschnittlich.

Gleichberechtigung

IT Berufe sind bisweilen noch sehr männlich geprägt. Aber auch hier sind mir keine Bevor- und Benachteiligungen bekannt.

Umgang mit älteren Kollegen

Mir ist keinerlei Bevor- oder Benachteiligung bekannt. Der Umgang ist recht familiär.

Karriere / Weiterbildung

Die GWS unterstützt die Belegschaft sowohl finanziell und ist im Bereich Mitarbeiterentwicklung durch den Mutterkonzern hervorragend aufgestellt

Gehalt / Sozialleistungen

Die GWS lehnt sich an einen Tarifvertrag. Die Bezahlung ist pünktlich und überwiegend leistungsorientiert. Auch durch steigende Unternehmenszugehörigkeit steigt das Gehalt. Sehr fair!

Arbeitsbedingungen

Großzügig geschnittene Büros, alles sauber und gepflegt. Modern und geschmackvoll eingerichtete Arbeitsplätze. Alles frisch renoviert.

Work-Life-Balance

Super Sportangebot, Homeoffice, neue und moderne Arbeitsplätze.

Image

Ich finde diese momentane Hetze hier auf der Seite einfach nur traurig und äußerst unangebracht. Die GWS macht viel für ihre Mitarbeiter. Ein Mitarbeiter scheint gerade unzufrieden zu sein. Anstatt an der Situation etwas zu ändern, wird hier öffentlich und anonym gestänkert. Keiner zwingt einen, bei seinem Arbeitgeber zu verweilen. Es ist mehr als schwach, diesen Weg zu wählen.

Arbeitsatmosphäre

"Wenn Sie/Ihr Überstunden abfeiern dann würden diese ja doppelt bezahlt" spricht der arrogante Philosoph und Nicht-Ökonom. Allein schon diese ständige Sie/Ihr - Nummer nervt grenzwertig. Entweder oder. Vertrauen schaffen sieht anders aus. Wir/Ihr/Sie ähhh Ihr, ja was nun.

Vorgesetztenverhalten

10 % ok 90 % unterirdisch.

Kommunikation

"Tschuldigung", dass wir kurz getuschelt haben. Aber wir waren über die Folie des BR nicht informiert.
Genau, tuschelt nur weiter.
@BR: Es ist Eure Veranstaltung. Macht mehr daraus. Hättet ihr nur die Rede ausgepackt. Schade eigentlich.

Arbeitsbedingungen

Was nützen tolle Räumlichkeiten wenn immer weniger hin wollen.

Work-Life-Balance

Nach Massenkündigungen wird nun noch mehr Druck auf die anderen verteilt.

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Moderne Räumlichkeiten, veraltete Kultur. Eigentlich keine Kultur.

Verbesserungsvorschläge

• Schaffen das führungslose Minister? Eher nein. Schnell einen Kanzler einstellen, aber bitte nicht aus der MS Resterampe.

Pro

Den 15. jeden Monats!

Contra

Arroganz! Arroganz wird durch den Markt bestraft.

Arbeitsatmosphäre

Die letzte Betriebsversammlung hat wiederholt deutlich gemacht, welche Wertschätzung man uns entgegenbringt. "Wenn Sie/Ihr Überstunden abfeiern, dann würden diese ja doppelt bezahlt" referiert das "Logik-ULO" ohne rot zu werden. Schade, dass der BR seine Rede dazu nicht gehalten hat. Vorbereitet war sie ja. Hinhaltetaktik auch in vielen anderen Themen die der Belegschaft wichtig sind, zum Beispiel Homeoffice. Dieses Sie/Ihr Gefasel ist nur noch nervig. Entweder komplett Duzen oder Siezen. Es ist einfach falsch einen internen in so ein Amt zu heben. Das zeigt sich hier deutlich. Da hat es ein Externer einfacher. Und dann diese Arroganz. Unerträglich. Hoffentlich es bald wegbefördert, so wie Maaßen.

Vorgesetztenverhalten

20% gute Vorsetzte. 80% bitte einfach aufhören.

Kollegenzusammenhalt

Wird schlechter. Massenkündigungen haben stattgefunden. Weitere werden gehen.

Kommunikation

Die Art und Weise wie in diesem Unternehmen teilweise kommuniziert wird ist unterirdisch. Kritik wird nicht konstruktiv, sondern auf übelste Art an die Person gebracht.

Karriere / Weiterbildung

Wahrscheinlich erst wenn die Dinosaurier von Bord gehen.

Arbeitsbedingungen

Was bringen schöne Räumlichkeiten, wenn man keine Lust mehr hat reinzugehen. Zum Glück werden im Markt Leute gesucht, sodass die Qual endlich sein wird.

Work-Life-Balance

Durch die Kündigungen haben wir nun noch mehr Druck. Wo soll das hinführen?

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Mehr Schein als Sein.

Verbesserungsvorschläge

• Bitte über Verkauf der Firma nachdenken, damit Profis übernehmen.

Pro

Entgelt kommt pünktlich.

Contra

Den Umgang miteinander.
Die Tatsache, dass unser Marketing gleich nach dieser Bewertung ein paar 5 Punkte Bewertungen hinterherschiebt. Den Kritik geht nicht. Es sind immer die anderen Schuld.