Seit 2012 haben 103 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).
Die GWS Gesellschaft für Warenwirtschafts-Systeme mbH, ein Tochterunternehmen der Fiducia & GAD IT AG, ist ein führendes Unternehmen der Informationstechnologie. Die GWS-Unternehmensgruppe mit den Tochtergesellschaften SANGROSS GmbH & Co. KG, faveo GmbH und diacom Systemhaus GmbH hat seit ihrer Gründung im Jahre 1992 eine rasante Entwicklung zu verzeichnen. Heute arbeiten über 450 Mitarbeiter*innen an den Standorten Münster, München, Nürnberg, Leonberg, Isernhagen und Essen. Als Microsoft GOLD CERTIFIED Partner hat sich die GWS auf den Vertrieb sowie die Entwicklung, Betreuung und Prozessberatung von Warenwirtschaftssystemen für Handelsunternehmen spezialisiert. Unsere Teams arbeiten unter anderem in den Aufgabenfeldern Softwareentwicklung, Produktmanagement, Projektmanagement, Consulting, Vertrieb und Support. Das Ergebnis unserer Arbeit sind umfangreiche, flexibel anpassbare Branchenlösungen für unsere Kernbranchen. Als langjähriger IT-Partner unserer mehr als 1.300 Kunden kennen wir die Anforderungen unserer Kunden in- und auswendig und sehen unsere Verantwortung in der Gesamtbetreuung entlang der ganzen IT-Wertschöpfungskette. Für uns ist die Einführung unserer Software mit einer Geschäftsprozessberatung beim Kunden verbunden, um die sich bietenden Synergieeffekte zu heben.
Produkte, Services, Leistungen
Die GWS bietet auf Basis von Mircosoft Dynamics 365 Business Central und Mircosoft Dynamics 365 Finance & Supply Chain Management flexible und leistungsstarke ERP-Plattformen für Unternehmen. Kombiniert mit unserem Branchenwissen, unserer Organisationsberatung, dem einzigartigen Geschäftsmodell und strategischen Partnerschaften entstand so unsere marktführende Branchenlösung gevis ERP und gevis 365, die nachhaltig Mehrwerte schafft, unseren Kunden und deren Unternehmen permanente Innovationsvorsprünge liefert und diese somit fit für den Wettbewerb macht.
Unsere Branchenlösungen sind nicht nur individuell parametrisierbar, sondern bieten unseren Kunden auch weitere Möglichkeiten zur Optimierung der Prozesse in deren Unternehmen. Hierzu haben wir unsere Branchenlösungen um weitere eigene Lösungen und Produkte marktführender Partner ergänzt. Diese ergänzenden Produkte erweitern unsere Branchenlösung gevis ERP und gevis 365 zu einem ganzheitlichen System.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
84%
Kantine
83%
Essenszulage
82%
Flexible Arbeitszeiten
79%
Mitarbeiter-Events
77%
Gute Verkehrsanbindung
77%
Gesundheits-Maßnahmen
73%
Betriebliche Altersvorsorge
72%
Barrierefrei
61%
Internetnutzung
59%
Homeoffice
51%
Diensthandy
50%
Betriebsarzt
46%
Mitarbeiter-Beteiligung
37%
Firmenwagen
33%
Mitarbeiter-Rabatt
26%
Coaching
21%
Kinderbetreuung
5%
Hund erlaubt
1%
Was GWS Gesellschaft für Warenwirtschafts-Systeme mbH über Benefits sagt
Wachsendes Unternehmen in einer innovativen Branche
Mehrfach ausgezeichnete Unternehmenskultur, die sich durch eine offene Unternehmenskommunikation und eine kollegiale Arbeitsatmosphäre auszeichnet
Neuen Kolleg*innen wird eine intensive Begleitung während der ersten Wochen im Unternehmen angeboten (Patensystem, Feedbackgespräche, ...)
Umfangreiches Angebot an individuellen Weiterbildungsmaßnahmen, ausgerichtet auf die individuellen Stärken und Ziele
Eine Vielzahl an interessanten und verantwortungsvollen Projekten und Aufgaben
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Moderne Arbeitsumgebung, beginnend von ergonomischen Arbeitsplätzen, über kreativitätsfördernde Räume bis hin zum Einsatz neuester technologischer Arbeitsmittel
Angebot eines ausgeprägten Gesundheitsmanagements: Sportkurse, Ernährungsberatung, etc.
Jobrestaurant, frisches Obst und kostenfreie Heißgetränke
Zahlreiche weitere Sozialleistungen: Private Krankenzusatzversicherungen, Betriebliche Altersvorsorge, Kinderferienbetreuung, etc.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wachsendes Unternehmen in einer innovativen Branche
Mehrfach ausgezeichnete Unternehmenskultur, die sich durch eine offene Unternehmenskommunikation und eine kollegiale Arbeitsatmosphäre auszeichnet
Neuen Kolleg*innen wird eine intensive Begleitung während der ersten Wochen im Unternehmen angeboten (Patensystem, Feedbackgespräche, ...)
Umfangreiches Angebot an individuellen Weiterbildungsmaßnahmen, ausgerichtet auf die individuellen Stärken und Ziele
Eine Vielzahl an interessanten und verantwortungsvollen Projekten und Aufgaben
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Moderne Arbeitsumgebung, beginnend von ergonomischen Arbeitsplätzen, über kreativitätsfördernde Räume bis hin zum Einsatz neuester technologischer Arbeitsmittel
Angebot eines ausgeprägten Gesundheitsmanagements: Sportkurse, Ernährungsberatung, etc.
Jobrestaurant, frisches Obst und kostenfreie Heißgetränke
Zahlreiche weitere Sozialleistungen: Private Krankenzusatzversicherungen, Betriebliche Altersvorsorge, Kinderferienbetreuung, etc.
Videos
Arbeiten bei der GWS1:22
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Softwareentwicklung
Consulting / Beratung
Produktmanagement
Anwendungsberatung / Support
Projektmanagement
Qualitätsmanagement
Systemadministration
Vertrieb
und viele weitere Gebiete...
Gesuchte Qualifikationen
Träger unseres dauerhaften Erfolgs sind unsere kompetenten Mitarbeiter*Innen mit hohem Engagement, Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme und Innovationsfreude. Unsere Mitarbeiter*Innen genießen große Freiräume, vielfältige und herausfordernde Aufgaben und eine hohe Selbstverantwortung. Gleichzeitig ist die GWS von einer sehr persönlichen Arbeitskultur geprägt und lebt von flachen Hierarchien, offener Kommunikation und starker Teamorientierung.
Grundsätzlich gilt, dass ein Studium nicht zwingend Voraussetzung ist, sondern dass wir die gesamte Bandbreite an schulischer und beruflicher Qualifikation suchen. Daher freuen wir uns über Mitarbeiter*Innen, die selbständig und eigenverantwortlich am Unternehmenserfolg mitarbeiten und mit Ihrer Persönlichkeit das Team stärken. Zusätzlich spielen eine hohe Kunden- und Serviceorientierung sowie eine gute Kommunikationsfähigkeit eine Rolle.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GWS Gesellschaft für Warenwirtschafts-Systeme mbH.
Franziska Theil
Tel.: 0251/7000-3045
Franziska.theil@gws.ms
Sophie Eggelnpöhler
Tel: 0251/7000-3091
Sophie.eggelnpoehler@gws.ms
Wer an einer Mitarbeit in unserem Team interessiert ist, kann sich relativ schnell und einfach über unser Online-Bewerbungsportal bei uns bewerben.
Tolle Arbeitsklima, meist toller Umgang miteinander, tolle Kommunikation von der GF, im Grunde ein unschlagbares Produkt, dass man aber weiterentwickeln/ bereinigen muss!
Super Arbeitsbedingungen; sehr gute Zusammenarbeit und Zusammenhalt unter den Kollegen; interessante, abwechslungsreiche Tätigkeiten; Berufliche Veränderung innerhalb des Unternehmens wird unterstützt
Das Produkt braucht wieder Innovationen, die der Großteil der Kunden auch als solches wahrnimmt. Man beißt sich bei den internen Abläufen immer wieder die "Zähne aus" - das macht einfach keinen Spaß...
Wacht doch bitte auf. Ihr wollt junge Leute anlocken? Dann müsst ihr denen auch was bieten. Unsere Generation lebt nicht mehr nur um zu arbeiten. Wir suchen Freude und persönliche Erfüllung bei der Arbeit. Natürlich spielt auch Geld eine Rolle - und selbst da habt ihr Nachholbedarf. Aber auch so was wie Kinderbetreuung, ECHTE Gleitzeit (die nicht nur dazu dient, mehr zu arbeiten), Home Office (Ehrlich, warum wehrt ihr Euch dagegen so? Es ist nicht so, dass der Zugriff nicht ...
Bitte pflegt endlich eine offene und ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern und hört auf alles erstmal in der Führung zu besprechen bevor es Infos gibt.
Der am besten bewertete Faktor von GWS Gesellschaft für Warenwirtschafts-Systeme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ältere Kollegen fungieren als Wissensträger und werden gerne von den jüngeren Kollegen konsuliert.
Es wird kein Unterschied zwischen älteren und jüngeren Kollegen gemacht. Bei den Neueinstellungen wird sogar bewusst auf eine Mischung zwischen jungen, oft noch nicht praxiserprobten, und älteren, berufllich erfahrenen, Mitarbeitern Wert gelegt.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 10 Bewertungen lesen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GWS Gesellschaft für Warenwirtschafts-Systeme ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Flache Hierachien machen einen klassischen Karriereweg schwierig. Realisisch gesehen können folgende Rollen angestrebt werden: Teamleiter, (Teil-)Projektleiter. Eine Fachlaufbahn ist in Arbeit, aber lange noch nicht implementiert. Weiterbildung gibt es meist nur durch interne Veranstaltungen. Wenn man lange genug bettelt, darf man sich ausnahmsweise auch bei einer externen Schulung weiterbilden.
Ich habe immer noch nicht so ganz verstanden, nach welchem System Leute befördert werden. Leistung ist definitiv nicht der ausschlaggebende Faktor. Können auch nicht. Betriebszugehörigkeit auch nicht. Vielleicht wird einfach hin und wieder mal gewürfelt, wer jetzt aufsteigt. Leider sind es dann meistens die falschen Leute.
Karriere: Es ist zu eingefahren für neue Leute und wenn frischer Wind kommt, wird er schnell vertrieben. Weiterbildung: Finanzielle Unterstützung bei Studien möglich, Weiterbildung im Job gibt es fast nicht
