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GWS Gesellschaft für Warenwirtschafts-Systeme 
mbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 103 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 103 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die GWS Gesellschaft für Warenwirtschafts-Systeme mbH, ein Tochterunternehmen der Fiducia & GAD IT AG, ist ein führendes Unternehmen der Informationstechnologie. Die GWS-Unternehmensgruppe mit den Tochtergesellschaften SANGROSS GmbH & Co. KG, faveo GmbH und diacom Systemhaus GmbH hat seit ihrer Gründung im Jahre 1992 eine rasante Entwicklung zu verzeichnen. Heute arbeiten über 450 Mitarbeiter*innen an den Standorten Münster, München, Nürnberg, Leonberg, Isernhagen und Essen. Als Microsoft GOLD CERTIFIED Partner hat sich die GWS auf den Vertrieb sowie die Entwicklung, Betreuung und Prozessberatung von Warenwirtschaftssystemen für Handelsunternehmen spezialisiert. Unsere Teams arbeiten unter anderem in den Aufgabenfeldern Softwareentwicklung, Produktmanagement, Projektmanagement, Consulting, Vertrieb und Support.
Das Ergebnis unserer Arbeit sind umfangreiche, flexibel anpassbare Branchenlösungen für unsere Kernbranchen. Als langjähriger IT-Partner unserer mehr als 1.300 Kunden kennen wir die Anforderungen unserer Kunden in- und auswendig und sehen unsere Verantwortung in der Gesamtbetreuung entlang der ganzen IT-Wertschöpfungskette.
Für uns ist die Einführung unserer Software mit einer Geschäftsprozessberatung beim Kunden verbunden, um die sich bietenden Synergieeffekte zu heben.

Produkte, Services, Leistungen

Die GWS bietet auf Basis von Mircosoft Dynamics 365 Business Central und Mircosoft Dynamics 365 Finance & Supply Chain Management flexible und leistungsstarke ERP-Plattformen für Unternehmen. Kombiniert mit unserem Branchenwissen, unserer Organisationsberatung, dem einzigartigen Geschäftsmodell und strategischen Partnerschaften entstand so unsere marktführende Branchenlösung gevis ERP und gevis 365, die nachhaltig Mehrwerte schafft, unseren Kunden und deren Unternehmen permanente Innovationsvorsprünge liefert und diese somit fit für den Wettbewerb macht.

Unsere Branchenlösungen sind nicht nur individuell parametrisierbar, sondern bieten unseren Kunden auch weitere Möglichkeiten zur Optimierung der Prozesse in deren Unternehmen. Hierzu haben wir unsere Branchenlösungen um weitere eigene Lösungen und Produkte marktführender Partner ergänzt. Diese ergänzenden Produkte erweitern unsere Branchenlösung gevis ERP und gevis 365 zu einem ganzheitlichen System.

Kennzahlen

Mitarbeiter450
Umsatz47,5 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    84%84
  • KantineKantine
    83%83
  • EssenszulageEssenszulage
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    77%77
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • BarrierefreiBarrierefrei
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    26%26
  • CoachingCoaching
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was GWS Gesellschaft für Warenwirtschafts-Systeme mbH über Benefits sagt

  • Wachsendes Unternehmen in einer innovativen Branche
  • Mehrfach ausgezeichnete Unternehmenskultur, die sich durch eine offene Unternehmenskommunikation und eine kollegiale Arbeitsatmosphäre auszeichnet
  • Neuen Kolleg*innen wird eine intensive Begleitung während der ersten Wochen im Unternehmen angeboten (Patensystem, Feedbackgespräche, ...)
  • Umfangreiches Angebot an individuellen Weiterbildungsmaßnahmen, ausgerichtet auf die individuellen Stärken und Ziele
  • Eine Vielzahl an interessanten und verantwortungsvollen Projekten und Aufgaben
  • Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
  • Moderne Arbeitsumgebung, beginnend von ergonomischen Arbeitsplätzen, über kreativitätsfördernde Räume bis hin zum Einsatz neuester technologischer Arbeitsmittel
  • Angebot eines ausgeprägten Gesundheitsmanagements: Sportkurse, Ernährungsberatung, etc.
  • Jobrestaurant, frisches Obst und kostenfreie Heißgetränke
  • Zahlreiche weitere Sozialleistungen: Private Krankenzusatzversicherungen, Betriebliche Altersvorsorge, Kinderferienbetreuung, etc.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Wachsendes Unternehmen in einer innovativen Branche
  • Mehrfach ausgezeichnete Unternehmenskultur, die sich durch eine offene Unternehmenskommunikation und eine kollegiale Arbeitsatmosphäre auszeichnet
  • Neuen Kolleg*innen wird eine intensive Begleitung während der ersten Wochen im Unternehmen angeboten (Patensystem, Feedbackgespräche, ...)
  • Umfangreiches Angebot an individuellen Weiterbildungsmaßnahmen, ausgerichtet auf die individuellen Stärken und Ziele
  • Eine Vielzahl an interessanten und verantwortungsvollen Projekten und Aufgaben
  • Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
  • Moderne Arbeitsumgebung, beginnend von ergonomischen Arbeitsplätzen, über kreativitätsfördernde Räume bis hin zum Einsatz neuester technologischer Arbeitsmittel
  • Angebot eines ausgeprägten Gesundheitsmanagements: Sportkurse, Ernährungsberatung, etc.
  • Jobrestaurant, frisches Obst und kostenfreie Heißgetränke
  • Zahlreiche weitere Sozialleistungen: Private Krankenzusatzversicherungen, Betriebliche Altersvorsorge, Kinderferienbetreuung, etc.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Softwareentwicklung
  • Consulting / Beratung
  • Produktmanagement
  • Anwendungsberatung / Support
  • Projektmanagement
  • Qualitätsmanagement
  • Systemadministration
  • Vertrieb
  • und viele weitere Gebiete...

Gesuchte Qualifikationen

Träger unseres dauerhaften Erfolgs sind unsere kompetenten Mitarbeiter*Innen mit hohem Engagement, Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme und Innovationsfreude. Unsere Mitarbeiter*Innen genießen große Freiräume, vielfältige und herausfordernde Aufgaben und eine hohe Selbstverantwortung. Gleichzeitig ist die GWS von einer sehr persönlichen Arbeitskultur geprägt und lebt von flachen Hierarchien, offener Kommunikation und starker Teamorientierung.

Grundsätzlich gilt, dass ein Studium nicht zwingend Voraussetzung ist, sondern dass wir die gesamte Bandbreite an schulischer und beruflicher Qualifikation suchen. Daher freuen wir uns über Mitarbeiter*Innen, die selbständig und eigenverantwortlich am Unternehmenserfolg mitarbeiten und mit Ihrer Persönlichkeit das Team stärken. Zusätzlich spielen eine hohe Kunden- und Serviceorientierung sowie eine gute Kommunikationsfähigkeit eine Rolle.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GWS Gesellschaft für Warenwirtschafts-Systeme mbH.

  • Franziska Theil

    Tel.: 0251/7000-3045

    Franziska.theil@gws.ms

    Sophie Eggelnpöhler

    Tel: 0251/7000-3091

    Sophie.eggelnpoehler@gws.ms

  • Wer an einer Mitarbeit in unserem Team interessiert ist, kann sich relativ schnell und einfach über unser Online-Bewerbungsportal bei uns bewerben.

    https://vr.mein-check-in.de/gws/stellenangebote

  • Sei ehrlich und authentisch. :)

  • Bewerbungen über unser Online-Bewerbungsportal: https://vr.mein-check-in.de/gws/stellenangebote

  • Vorwiegend Gespräche

Standorte

Hauptsitz: Münster

Weitere Standorte: München, Nürnberg, Leonberg, Isernhagen, Essen

Standorte Inland

6 (inkl. Töchterunternehmen)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die offene Kommunikation und gemeinsame Erreichung der Ziele.
Bewertung lesen
Tolle Arbeitsklima, meist toller Umgang miteinander, tolle Kommunikation von der GF, im Grunde ein unschlagbares Produkt, dass man aber weiterentwickeln/ bereinigen muss!
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Es wird allgemein viel für das Wohlbefinden der Mitarbeiter getan. Es herrscht eine offene und transparente Firmenkultur.
Innovative IdeenFlexible Arbeitszeiten
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Super Arbeitsbedingungen; sehr gute Zusammenarbeit und Zusammenhalt unter den Kollegen; interessante, abwechslungsreiche Tätigkeiten; Berufliche Veränderung innerhalb des Unternehmens wird unterstützt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 55 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zusagen werden nicht eingehalten oder man wird regelmäßig vertröstet.
Gute Leistungen sollten finanziell mehr honoriert werden.
Es fehlt am "Durchgreifen" bei Kolleg*Innen, die nicht im Sinne der Fa./ des Produkts/ unserer Kunden handeln.
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Den flüssigen Kopf! Aber das regelt sich so oder so zeitnah. So geht es ja nicht weiter, zumindest nicht erfolgreich. Da muss ausgetauscht werden.
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Betreiber vom Firmen Restaurant .
Keine Möglichkeit sein eigenes Essen zu erwärmen.
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Die Wertschätzung von Mitarbeitern und die Wertschätzung ihrer Fähigkeiten
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 32 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Produkt braucht wieder Innovationen, die der Großteil der Kunden auch als solches wahrnimmt. Man beißt sich bei den internen Abläufen immer wieder die "Zähne aus" - das macht einfach keinen Spaß...
Bewertung lesen
Teile des oberen Management sollten ein besseres Führungsverhalten an den Tag legen oder ausgetauscht werden.
Zusagen werden oft nicht eingehalten.
Wacht doch bitte auf.
Ihr wollt junge Leute anlocken? Dann müsst ihr denen auch was bieten.
Unsere Generation lebt nicht mehr nur um zu arbeiten. Wir suchen Freude und persönliche Erfüllung bei der Arbeit.
Natürlich spielt auch Geld eine Rolle - und selbst da habt ihr Nachholbedarf.
Aber auch so was wie Kinderbetreuung, ECHTE Gleitzeit (die nicht nur dazu dient, mehr zu arbeiten), Home Office (Ehrlich, warum wehrt ihr Euch dagegen so? Es ist nicht so, dass der Zugriff nicht ...
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Bin zufrieden mit meinem Arbeitgeber
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Bitte pflegt endlich eine offene und ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern und hört auf alles erstmal in der Führung zu besprechen bevor es Infos gibt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 29 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von GWS Gesellschaft für Warenwirtschafts-Systeme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Ältere Kollegen fungieren als Wissensträger und werden gerne von den jüngeren Kollegen konsuliert.
5
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Gefühlt: Wer lange dabei ist, hat Narrenfreiheit...
4
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Es wird großen Wert auf die Erfahrung älterer Kollegen gesetzt und setzen sie dort ein, wo sie am sinnvollsten zum Erfolg beitragen können.
guter Mix zwischen jung und alt.
5
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Es wird kein Unterschied zwischen älteren und jüngeren Kollegen gemacht. Bei den Neueinstellungen wird sogar bewusst auf eine Mischung zwischen jungen, oft noch nicht praxiserprobten, und älteren, berufllich erfahrenen, Mitarbeitern Wert gelegt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GWS Gesellschaft für Warenwirtschafts-Systeme ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Flache Hierachien machen einen klassischen Karriereweg schwierig. Realisisch gesehen können folgende Rollen angestrebt werden: Teamleiter, (Teil-)Projektleiter. Eine Fachlaufbahn ist in Arbeit, aber lange noch nicht implementiert.
Weiterbildung gibt es meist nur durch interne Veranstaltungen. Wenn man lange genug bettelt, darf man sich ausnahmsweise auch bei einer externen Schulung weiterbilden.
3
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Interne Weiterbildungen sind gut, für externe muss man kämpfen
3
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Ich habe immer noch nicht so ganz verstanden, nach welchem System Leute befördert werden. Leistung ist definitiv nicht der ausschlaggebende Faktor. Können auch nicht. Betriebszugehörigkeit auch nicht.
Vielleicht wird einfach hin und wieder mal gewürfelt, wer jetzt aufsteigt. Leider sind es dann meistens die falschen Leute.
1
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Karriere: Es ist zu eingefahren für neue Leute und wenn frischer Wind kommt, wird er schnell vertrieben.
Weiterbildung: Finanzielle Unterstützung bei Studien möglich, Weiterbildung im Job gibt es fast nicht
2
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Hier werden nur die Köpfe des Wassers befördert und geschützt. Man hat fasst den Eindruck man ist in Köln. (Klüngel)
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 82 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater16 Gehaltsangaben
Ø58.400 €
Software-Entwickler7 Gehaltsangaben
Ø57.100 €
Unternehmensberater6 Gehaltsangaben
Ø53.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GWS Gesellschaft für Warenwirtschafts-Systeme
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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