Arbeitsatmosphäre

Offen und direkt. Tolle Kollegen und offene Türen.
Ich hatte vorher schon mehrere Arbeitgeber aber habe noch nie eine so offen konstruktive Atmosphäre vorgefunden bei der sich Kollegen und Vorgesetzte auf augehöhe treffen und trotz hoher Arbeitsbelastung so viel Spaß an der Arbeit vorherrscht.
Wie die anderen Bewertungen auf kununu zeigen, scheint diese Wahrnehmung je nach persönlichen Situation und Vorgeschichte durchaus unterschiedlich zu sein

Vorgesetztenverhalten

Das wird ja in den frustrierten Bewertungen oftmals heftig kritisiert. Meine Erfahrungen sind da völlig anders. Team- und Abteilungsleitung sind jederzeit ansprechbar und gehen sehr konstruktiv mit Kritik und Anregungen um - wenn man das Gespräch sucht.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen und deren Zusammenhalt sind eine echte Stärke der GWS

Interessante Aufgaben

Natürlich wiederholt sich vieles was man zu tun hat. Aber grunsätzlich hat man spannende Aufgaben, die mit hoher Eigenverantwortung umgesetzt werden sollen.

Karriere / Weiterbildung

Wer sich engagiert und Interesse zeigt, kann Seminare, Tagungen und Weiterbildungen besuchen. Aktiv herangetragen durch die Vorgesetzten werden diese allerings eher selten.

Gehalt / Sozialleistungen

Man verdient nie genug ;-)

Arbeitsbedingungen

Aktuelle Notebooks, drei große Monitore, Obst, Kaffee, Pool-Billard, Kantine und vieles mehr.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die GWS engagiert sich sozial aber die PS-starken Dieselfahrzeuge der GF und ALs zeigen ein verbesserungsfähiges Umweltbewusstsein.

Work-Life-Balance

Eigentlich hat das jeder selbst in der Hand. Allerdings hat die GWS (zum Glück) viel zu tun, was dazu führt, dass die meisten Kollegen sich auch zeitlich sehr engagieren.

Image

Sieht man von den schlechten kununu-Bewertung ab, ist die GWS ein sehr angesehenes und von den Kunden geschätztes Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Bitte macht die Augen auf. Die Stimmung kippt leider. Kaum schreibt mal jemand etwas Kritisches in diesem Medium kommen gleich darauf 5 Punkte Bewertungen. Zufall?

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten: Nach der letzten Betriebsversammlung habe ich (und auch andere) innerlich schon abgehakt. Da wird erst etwas erzählt von "Wertschätzung im Rahmen der Vision" und eine Folie später wird übel auf Kolleginnen und Kollegen rein gehauen. "Die Abteilungen Cxx und so weiter und so weiter". Wenn so etwas vorgelebt wird wundert es nicht, dass das Verhalten in fast allen Führungsebenen nachgeahmt wird. Nachvollziehbare Entscheidungen? Schwierig. Man diskutiert tagelang über Kleinkram, demotiviert damit die Belegschaft obwohl es ganz einfach wäre durch ein wenig mehr Pragmatismus zu motivieren. "Wir sind die Größten und Besten undundund". Wirklich? Bitte Bench Mark zu anderen Unternehmen herstellen. So schnell als möglich. Habe neulich gelesen, dass Vertrauen aufbauen lange dauert und Nicht-Vertrauen sehr schnell durch gewisse Äußerungen erzeugt wird.

Kommunikation

In der Betriebsversammlung wird informiert. Bei Abweichungen nach unten wird gepöbelt. Möglicherweise wurde ja falsch geplant und die Mitarbeiter trifft gar keine Schuld.

Gehalt / Sozialleistungen

Marktdurchschnitt

Arbeitsbedingungen

Tip-Top Gebäude ("alt" - neu)! Equipment zeitgemäß außer "mobile".
Unverständlich, dass man sich mit "Homeoffice" so schwer tut. Liegt wahrscheinlich daran, dass man kein Vertrauen zu Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen hat und meint man muss kontrollieren. Vor Ort in MS kontrollieren. Man führt nicht durch Kontrolle sondern durch Aufbauen von Vertrauen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Dienstfahrrad!

Work-Life-Balance

Je nach dem in welcher Abteilung man arbeitet.

Image

Zu Microsoft gutes Image.
Bei Kunden teils teils. (Ein paar Spinnweben könnte man langsam beseitigen)
Nach Innen prekär. Behördenhafte Strukturen. (Wasserkopf). Man muss einen Antrag stellen um einen Antrag stellen zu können. Entscheidungen dauern eine Ewigkeit und sind dann auch noch nicht nachvollziehbar.

Verbesserungsvorschläge

• Aufwachen und fit machen für die Zukunft. Mal neue Typen ausprobieren.

Pro

Noch stabiler Arbeitgeber.

Contra

Das ewig Gestrige. Das Misstrauen. Die Selbstdarstellung einiger Selbstherrlicher, die glauben ohne sie geht nichts. Weit gefehlt!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Team ist in Ordnung, jedoch versucht der Großteil der Mitarbeiter Ihr eigenes "Ding" zu machen. Das "Gemeinsame" geht hier unter.

Vorgesetztenverhalten

Führungspersonen haben keine Fähigkeiten ein Team oder einzelne Mitarbeiter zu führen und Aufgaben zu delegieren. Abteilungsleiter stehen nicht hinter dem Team bzw. der Abteilung.

Interessante Aufgaben

Gelegentlich bekommt man interessante Aufgaben.

Kommunikation

Die Kommunikation ab Abteilungsleiter nach oben ist einfach nur ein Grauen, bzw. findet erst gar nicht richtig statt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden angeboten, jedoch ist eine Karriere nicht möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt entspricht nicht dem üblichen Gehalt in der Branche.

Arbeitsbedingungen

Standardisierte Arbeitsbedingungen

Work-Life-Balance

Überstunden dürfen abgefeiert werden

Verbesserungsvorschläge

• Anstatt den Fokus auf das Image ("Great Place to Work“) zu legen, sollte die Verbesserung interner Strukturen und Prozesse im Mittelpunkt stehen
• Abteilungsleiter mit Führungskompetenzen einstellen bzw. schulen
• Azubis und Studenten sollten unterstützt und immer wieder in neue Aufgabengebiete eingeführt werden, da Sie die Zukunft des Unternehmens sind (wird komplett vernachlässigt)

Pro

-

Contra

- Arbeitgeber versucht mit seinem Image zu imponieren. Dennoch sind interne Strukturen und Verantwortlichkeiten nicht eindeutig definiert
- Azubis und Studenten werden nicht aktiv mit eingebunden, sondern eher „beiläufig“ behandelt
- z.T herablassende Haltung von Abteilungsleitern gegenüber Mitarbeitern
- Abteilungsleiter ohne Fähigkeiten ein Team zu führen
- Die Organisation von On-boarding (Einarbeitung), als auch Off-boarding von Mitarbeitern hat großes Potential zur Verbesserung