IT-Unternehmen in Aufbruchsstimmung - mit tollen Kollegen, modernen Konzepten und offener Kultur
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Betriebsversammlungen, offene Termine zu zahlreichen Fachthemen, Geschäftsführer-Frühstücke / strategische Plaudereien, Werte-Arbeit mit Unterstützung durch Mitarbeitende aller Abteilungen (Soundingboard), Communities zu verschiedenen Themen. Das alles trägt für mich dazu bei, dass ich gut informiert bin über das Gesamtunternehmen, mich einbringen aber auch kritische Fragen stellen / Feedback geben kann.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit, in Homeoffice zu arbeiten ist der GWS selbstverständlich und ich kann - abgestimmt auf die betrieblichen Bedarfe - die Arbeitszeit so legen, wie es gut in meinen Alltag passt. Zeitkonten sorgen dafür, dass ich auch hier flexibel bin, allerdings gibt es bei vielen KollegInnen so viel zu tun, dass es nur schwer möglich ist, Überstunden durch Gleitzeit abzubauen (diese werden dann aber ausbezahlt).
Vorgesetztenverhalten
Ich habe zwei tolle, sehr menschliche Führungskräfte, die mir viel Freiheit lassen, aber auch dann Unterstützung / Orientierung geben, wenn ich sie brauche. Ich persönlich spüre wenig Hierarchie, weiß aber dass in manchen Bereichen der GWS noch einiger Handlungsbedarf ist - das ist aber auch bekannt, und das Unternehmen macht sich auf den Weg, moderner zu werden.
Interessante Aufgaben
Ich kann meine Stärken sehr gut einbringen, meine Aufgaben sind vielfältig und ich bin in der Ausgestaltung sehr frei.
Gleichberechtigung
In meinem direkten Umfeld erlebe ich das als sehr gut, aber bisher gibt es leider noch zu wenig weibliche Führungskräfte. Seit kurzem gibt es u.a. die Community women@gws und die Zusammenarbeit mit Mom Hunting, das wird nochmal einen Schub geben.
Arbeitsbedingungen
Perfekte Arbeitsplatz-Austattung, moderne Büros und Meetingräume, Klimaanlage, zahlreiche Küchen / eigene Kantine und umfangreiche Sportangebote (remote und vor Ort).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Projekte werden regelmäßig gefördert, Strom gespart, es gibt Foodboxen (für übrig gebliebene Lebensmittel nach Veranstaltungen), Jobrad-Leasing fördert Radfahren.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt passt gut. Dazu Erfolgsbeteiligung, VL
Weihnachts- und Urlaubsgeld, Subventionierung des Kantinenessens und von Bildschirmarbeitsplatzbrillen.
Image
Die GWS ist aktiv am Netzwerken (Kunden, andere Unternehmen, Uni, FH) und wird dort positiv wahrgenommen, aber aktuell gibt es besonders auf diesem Portal einige sehr negative Bewertungen, die meiner Meinung nach der Realität nicht gerecht werden. Ich würde mir wünschen, dass meine KollegInnen erst alle Gesprächsmöglichkeiten intern (Betriebsrat, Personal etc.) ausschöpfen bevor sie hier anonym Missstände anprangern, die auf diese Weise sicher nicht gelöst werden können!
Karriere/Weiterbildung
Führungsstellen gibt es unterschiedliche (Auswahl über Recruitment), aber auch sonst kann man sich wenn man möchte, intern verändern. Weiterbildungsangebote werden intern und extern angeboten.