3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Kolleginnen und Kollegen, aber dringender Veränderungsbedarf im Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen und Kollegen, die gute Zusammenarbeit, die relativ flachen Hierarchien und die Möglichkeit zum vollständigen Remote-Arbeiten. Außerdem ist das Unternehmen sehr vielfältig, mit Mitarbeitenden aus unterschiedlichen Ländern und Hintergründen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation und Transparenz seitens des Managements und HR könnten deutlich verbessert werden. Insbesondere bei internen Anliegen und Konflikten fehlte mir teilweise eine ausreichend neutrale und professionelle Anlaufstelle. Zudem hatte ich Situationen, in denen Mitarbeitende aus meiner Sicht nicht immer gleich behandelt wurden, insbesondere im Hinblick auf Nationalität und persönliche Beziehungen.
Auch die Häufigkeit der organisatorischen Veränderungen war herausfordernd. Agilität kann grundsätzlich positiv sein, aber ständige Veränderungen ohne klare Kommunikation oder konsequente Umsetzung können letztlich mehr Unsicherheit als tatsächliche Verbesserung schaffen.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeitenden und ihr Wohlbefinden sollten stärker in den Mittelpunkt gestellt werden, wie es auch bei meinem Eintritt in das Unternehmen kommuniziert wurde. Insbesondere würde ich eine deutliche Verbesserung der HR-Funktion empfehlen, damit sie bei internen Anliegen und Konflikten als professionelle, neutrale und vertrauenswürdige Anlaufstelle wahrgenommen werden kann. Mitarbeitende sollten darauf vertrauen können, dass solche Anliegen unabhängig und fair behandelt werden – unabhängig von Nationalität oder persönlichen Beziehungen.
Auch bei Feedback, beruflicher Weiterentwicklung und Managemententscheidungen wären mehr Transparenz und Verbindlichkeit wünschenswert. Wenn das Management gegenüber Mitarbeitenden Zusagen macht, sollten diese auch umgesetzt werden und nicht als leere Versprechen wahrgenommen werden. Das Unternehmen hat meiner Erfahrung nach sehr häufig Veränderungen vorgenommen, die vielfach mit Agilität begründet wurden. Irgendwann führten die ständigen Veränderungen jedoch eher zu Unsicherheit als zu einer tatsächlichen Verbesserung.
Arbeitsatmosphäre
Der Teamgeist unter den Kolleginnen und Kollegen war ausgezeichnet, mit einer starken Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung. Gleichzeitig hatte ich häufig den Eindruck, dass diese Leistungen und das Engagement seitens des Unternehmens nicht ausreichend anerkannt oder wertgeschätzt wurden. Viele Mitarbeitende, mich eingeschlossen, hatten den Eindruck, dass die finanzielle Performance und das EBIT stärker priorisiert wurden als das Wohlbefinden der Mitarbeitenden.
Image
Es gab aus meiner Sicht eine deutliche Diskrepanz zwischen der externen Darstellung des Unternehmens und der internen Wahrnehmung. Mitarbeitende haben wiederholt Bedenken geäußert, die aus meiner Erfahrung nicht immer ausreichend aufgegriffen wurden. Gleichzeitig wurde nach außen ein sehr positives Bild vermittelt. Bei der letzten internen Umfrage lag die Bewertung nach meiner Erinnerung bei 54/100, was für mich nicht dem Bild eines durchgehend attraktiven Arbeitgebers entspricht.
Work-Life-Balance
Durch die tägliche Zeiterfassung ist die Arbeitszeit klar geregelt. Grundsätzlich wird erwartet, dass die reguläre Arbeitszeit von acht Stunden pro Tag eingehalten wird; geleistete Überstunden werden entsprechend ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten beschränkten sich überwiegend auf interne Schulungen. Anfragen zu externen Zertifizierungen oder Weiterbildungen wurden in meinem Fall abgelehnt, obwohl entsprechende Unterstützung im Bewerbungsgespräch grundsätzlich in Aussicht gestellt wurde. Bei der finanziellen Unterstützung für externe Weiterbildungen schien es zudem Unterschiede zu geben. Auch bei der Unterstützung für Deutschkurse wurde mir trotz vorheriger Erwartungen keine finanzielle Unterstützung angeboten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt lag meiner Erfahrung nach unter dem Durchschnitt für vergleichbare Positionen. Zu Beginn gab es verschiedene Benefits, unter anderem die Nutzung von Coworking-Spaces, Firmenwagen und Online-Yogakurse. Im Laufe der Zeit wurden diese Angebote jedoch weitgehend eingestellt. Im letzten Jahr gab es zudem weder eine reguläre Gehaltsüberprüfung noch eine allgemeine Gehaltsanpassung zum Ausgleich der Inflation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu Beginn wurde beispielsweise ein zusätzlicher freier Tag für ehrenamtliches Engagement im Umweltbereich, wie etwa Baumpflanzaktionen, als Benefit angeboten. Im Laufe der Zeit entfielen solche Leistungen jedoch teilweise, ohne dass dies aus meiner Sicht transparent kommuniziert wurde.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kolleginnen und Kollegen herrschte ein sehr guter Teamgeist. Die Zusammenarbeit war sowohl innerhalb als auch außerhalb der eigenen Projekte kollegial, hilfsbereit und unterstützend. Auf Managementebene war die Kommunikation hingegen teilweise wenig transparent und zurückhaltend.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Hierarchien sind relativ flach, was ich sehr geschätzt habe. Der Austausch mit erfahreneren und höherrangigen Kolleginnen und Kollegen war unkompliziert und ohne große Hürden möglich.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungsebene war aus meiner Sicht teilweise unprofessionell, insbesondere im Umgang mit Konfliktsituationen. Gespräche wurden nicht immer neutral geführt, und Mitarbeitende fühlten sich bei Konflikten teilweise nicht ausreichend unterstützt. Auch bei der beruflichen Weiterentwicklung gab es wenig strukturierte Unterstützung, insbesondere im Hinblick auf den Weg zu einer Senior-Position. Bei Weiterbildungsmaßnahmen mit finanzieller Unterstützung schien es zudem Unterschiede in der Unterstützung zu geben. Insgesamt hätte ich mir hier mehr Transparenz, Neutralität und eine klarere Entwicklungsperspektive gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsvertrag war vollständig auf Remote-Arbeit ausgelegt, was eine hohe Flexibilität und eine gute Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben ermöglicht hat.
Kommunikation
Während meiner Zeit im Unternehmen gab es mehrere Veränderungen in der Feedback- und Managementstruktur. Das Peer-Feedback-System wurde abgeschafft und die Managerrolle entfiel, sodass HR zum zentralen Ansprechpartner für die Consultants wurde. Dadurch gab es weniger Möglichkeiten für regelmäßiges Feedback zu Leistungen, Erfolgen und persönlicher Entwicklung. Auch regelmäßige Meetings fanden zunehmend unregelmäßig statt, und die Kommunikation seitens des Managements war teilweise wenig konkret.
Auch bei organisatorischen Umstrukturierungen wurden Veränderungen teilweise sehr kurzfristig vorgenommen, noch bevor die vorherigen Prozesse vollständig abgeschlossen waren. Die Kommunikation darüber war nicht immer ausreichend, sodass für Mitarbeitende teilweise unklar war, ob eine angekündigte Veränderung noch bevorstand oder bereits umgesetzt worden war. Anliegen und Bedenken der Mitarbeitenden wurden zwar geäußert, jedoch gab es häufig nur begrenzte Rückmeldungen oder Nachverfolgung.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen ist grundsätzlich sehr vielfältig aufgestellt, mit einem hohen Anteil an Frauen und Mitarbeitenden unterschiedlicher Nationalitäten. Gleichzeitig gab es aus meiner Erfahrung Situationen, in denen ausländische Mitarbeitende nicht immer gleich behandelt oder unterstützt wurden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Projekte können sehr unterschiedlich sein. Mit etwas Glück arbeitet man an spannenden und eigenverantwortlichen Aufgaben oder übernimmt sogar ein Projekt selbstständig. Gleichzeitig kann es vorkommen, dass man über längere Zeit auf der Bank sitzt und überwiegend interne Aufgaben übernimmt oder in bestehenden Projekten eher unterstützende Tätigkeiten ausführt, ohne selbst maßgeblich an den Kernaufgaben beteiligt zu sein.
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Great place to work
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kaiserslautern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kaiserslautern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GxP-CC durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden GxP-CC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GxP-CC als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.