Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GxP-CC die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Während meiner Zeit im Unternehmen gab es mehrere Veränderungen in der Feedback- und Managementstruktur. Das Peer-Feedback-System wurde abgeschafft und die Managerrolle entfiel, sodass HR zum zentralen Ansprechpartner für die Consultants wurde. Dadurch gab es weniger Möglichkeiten für regelmäßiges Feedback zu Leistungen, Erfolgen und persönlicher Entwicklung. Auch regelmäßige Meetings fanden zunehmend unregelmäßig statt, und die Kommunikation seitens des Managements war teilweise wenig konkret.
Auch bei organisatorischen Umstrukturierungen wurden Veränderungen teilweise sehr kurzfristig vorgenommen, noch bevor die vorherigen Prozesse vollständig abgeschlossen waren. Die Kommunikation darüber war nicht immer ausreichend, sodass für Mitarbeitende teilweise unklar war, ob eine angekündigte Veränderung noch bevorstand oder bereits umgesetzt worden war. Anliegen und Bedenken der Mitarbeitenden wurden zwar geäußert, jedoch gab es häufig nur begrenzte Rückmeldungen oder Nachverfolgung.
Unter den Kolleginnen und Kollegen herrschte ein sehr guter Teamgeist. Die Zusammenarbeit war sowohl innerhalb als auch außerhalb der eigenen Projekte kollegial, hilfsbereit und unterstützend. Auf Managementebene war die Kommunikation hingegen teilweise wenig transparent und zurückhaltend.
Durch die tägliche Zeiterfassung ist die Arbeitszeit klar geregelt. Grundsätzlich wird erwartet, dass die reguläre Arbeitszeit von acht Stunden pro Tag eingehalten wird; geleistete Überstunden werden entsprechend ausgeglichen.
Das Verhalten der Führungsebene war aus meiner Sicht teilweise unprofessionell, insbesondere im Umgang mit Konfliktsituationen. Gespräche wurden nicht immer neutral geführt, und Mitarbeitende fühlten sich bei Konflikten teilweise nicht ausreichend unterstützt. Auch bei der beruflichen Weiterentwicklung gab es wenig strukturierte Unterstützung, insbesondere im Hinblick auf den Weg zu einer Senior-Position. Bei Weiterbildungsmaßnahmen mit finanzieller Unterstützung schien es zudem Unterschiede in der Unterstützung zu geben. Insgesamt hätte ich mir hier mehr Transparenz, Neutralität und eine klarere Entwicklungsperspektive gewünscht.
Die Aufgaben und Projekte können sehr unterschiedlich sein. Mit etwas Glück arbeitet man an spannenden und eigenverantwortlichen Aufgaben oder übernimmt sogar ein Projekt selbstständig. Gleichzeitig kann es vorkommen, dass man über längere Zeit auf der Bank sitzt und überwiegend interne Aufgaben übernimmt oder in bestehenden Projekten eher unterstützende Tätigkeiten ausführt, ohne selbst maßgeblich an den Kernaufgaben beteiligt zu sein.
Der Teamgeist unter den Kolleginnen und Kollegen war ausgezeichnet, mit einer starken Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung. Gleichzeitig hatte ich häufig den Eindruck, dass diese Leistungen und das Engagement seitens des Unternehmens nicht ausreichend anerkannt oder wertgeschätzt wurden. Viele Mitarbeitende, mich eingeschlossen, hatten den Eindruck, dass die finanzielle Performance und das EBIT stärker priorisiert wurden als das Wohlbefinden der Mitarbeitenden.