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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kolleginnen und Kollegen, die gute Zusammenarbeit, die relativ flachen Hierarchien und die Möglichkeit zum vollständigen Remote-Arbeiten. Außerdem ist das Unternehmen sehr vielfältig, mit Mitarbeitenden aus unterschiedlichen Ländern und Hintergründen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation und Transparenz seitens des Managements und HR könnten deutlich verbessert werden. Insbesondere bei internen Anliegen und Konflikten fehlte mir teilweise eine ausreichend neutrale und professionelle Anlaufstelle. Zudem hatte ich Situationen, in denen Mitarbeitende aus meiner Sicht nicht immer gleich behandelt wurden, insbesondere im Hinblick auf Nationalität und persönliche Beziehungen.
Auch die Häufigkeit der organisatorischen Veränderungen war herausfordernd. Agilität kann grundsätzlich positiv sein, aber ständige Veränderungen ohne klare Kommunikation oder konsequente Umsetzung können letztlich mehr Unsicherheit als tatsächliche Verbesserung ...
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeitenden und ihr Wohlbefinden sollten stärker in den Mittelpunkt gestellt werden, wie es auch bei meinem Eintritt in das Unternehmen kommuniziert wurde. Insbesondere würde ich eine deutliche Verbesserung der HR-Funktion empfehlen, damit sie bei internen Anliegen und Konflikten als professionelle, neutrale und vertrauenswürdige Anlaufstelle wahrgenommen werden kann. Mitarbeitende sollten darauf vertrauen können, dass solche Anliegen unabhängig und fair behandelt werden – unabhängig von Nationalität oder persönlichen Beziehungen.
Auch bei Feedback, beruflicher Weiterentwicklung und Managemententscheidungen wären mehr Transparenz und Verbindlichkeit ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von GxP-CC ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Arbeitsvertrag war vollständig auf Remote-Arbeit ausgelegt, was eine hohe Flexibilität und eine gute Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben ermöglicht hat.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GxP-CC ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt lag meiner Erfahrung nach unter dem Durchschnitt für vergleichbare Positionen. Zu Beginn gab es verschiedene Benefits, unter anderem die Nutzung von Coworking-Spaces, Firmenwagen und Online-Yogakurse. Im Laufe der Zeit wurden diese Angebote jedoch weitgehend eingestellt. Im letzten Jahr gab es zudem weder eine reguläre Gehaltsüberprüfung noch eine allgemeine Gehaltsanpassung zum Ausgleich der Inflation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten beschränkten sich überwiegend auf interne Schulungen. Anfragen zu externen Zertifizierungen oder Weiterbildungen wurden in meinem Fall abgelehnt, obwohl entsprechende Unterstützung im Bewerbungsgespräch grundsätzlich in Aussicht gestellt wurde. Bei der finanziellen Unterstützung für externe Weiterbildungen schien es zudem Unterschiede zu geben. Auch bei der Unterstützung für Deutschkurse wurde mir trotz vorheriger Erwartungen keine finanzielle Unterstützung angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GxP-CC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet GxP-CC besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GxP-CC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GxP-CC als eher modern.
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