12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wie ich von der UNTERZEICHNUNG des Vertrags zur NICHT-EINSTELLUNG kam
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die anfängliche Begeisterung für GymBeam und die vom CEO kommunizierten Werte wie das Arbeiten mit den Besten, starkes Vertrauen in die Mitarbeiter, Kommunikation, kontinuierliches Wachstum und eine analytische Herangehensweise.
- Die Schnelligkeit und Angenehmheit der Interviews, die direkte Beteiligung von hochrangigen Managern wie dem Landesmanager und dem CMO im Einstellungsprozess, was Engagement und eine ernsthafte Betrachtung der Kandidaten zeigt.
- Die effiziente und freundliche Handhabung des gesamten Einstellungsprozesses durch die HR-Managerin, einschließlich ihrer Bemühungen, eine Lösung zu finden, die für beide Seiten akzeptabel ist, trotz der Meinungsverschiedenheiten bezüglich des Überwachungstools.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die deutliche Diskrepanz zwischen den kommunizierten Werten von GymBeam und der tatsächlichen Erfahrung während des Einstellungsprozesses, insbesondere die Größe des Unternehmens und der Verlust seiner Startup-Werte.
- Die Einführung des Überwachungstools „Time Doctor“ im letzten Stadium des Einstellungsprozesses ohne angemessene Erklärung oder Transparenz, was als unethisch und möglicherweise illegal angesehen wird.
- Die Vertragsbedingungen, die den Freiberuflern kaum Rechte lassen, die Notwendigkeit, zahlreiche Vertragspunkte ohne zufriedenstellende Antworten zu hinterfragen, und die Verschlechterung der Arbeitsbedingungen im Vergleich zu regulären Angestellten.
- Die Wahrnehmung von schlechtem Management und Über-Mikromanagement, das sich auf unzuverlässige Metriken stützt und eine Kultur des Misstrauens fördert, anstatt auf Qualität und tatsächliche Ergebnisse zu achten.
- Die abschließende Entscheidung von GymBeam, den Vertrag aufgrund von Meinungsverschiedenheiten über das Überwachungstool nicht fortzusetzen, was als Missachtung der Werte des Rezensenten empfunden wurde und zur Empfehlung führte, nicht für ein Unternehmen zu arbeiten, das die Werte seiner Mitarbeiter, Freiberufler und Kandidaten missachtet.
Verbesserungsvorschläge
- GymBeam sollte die Nutzung von Überwachungstools wie „Time Doctor“, die als hochgradig unethisch und potenziell gegen die GPDR der Europäischen Union verstoßend angesehen werden, überdenken. Eine transparentere und vertrauensbasierte Beziehung zu den Mitarbeitern und Freiberuflern wäre wünschenswert.
- Es wäre vorteilhaft, wenn GymBeam seine Vertragsbedingungen klarer und fairer gestalten würde, um sicherzustellen, dass die Rechte der Freiberufler und Mitarbeiter angemessen geschützt sind, insbesondere in Bezug auf Arbeitsstunden, bezahlten Urlaub und Krankheitsurlaub.
- GymBeam sollte sich darauf konzentrieren, echte Ergebnisse und KPIs anstatt auf Überwachungsmetriken wie Mausklicks und Tastaturanschläge zu bewerten. Dies würde eine Kultur des Vertrauens und der Wertschätzung für tatsächliche Leistungen fördern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
GymBeam Team
Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns geteilt haben.
Wir schätzen es sehr, dass Sie Teil unseres Teams waren und sowohl die Begeisterung als auch die Möglichkeiten, die unsere Arbeitsumgebung bietet, zu schätzen wussten.
Bei GymBeam legen wir großen Wert auf offene Kommunikation – unabhängig davon, ob das Feedback positiv oder konstruktiv ist.
Zum Thema Time Doctor: Die Möglichkeit, Remote-Arbeit anzubieten, wird in hohem Maße durch technologische Innovationen ermöglicht – eines dieser Tools ist Time Doctor. Diese Software dient in erster Linie der Erfassung von Arbeitszeiten und der Verbesserung der Zusammenarbeit, was insbesondere für virtuelle Teams von zentraler Bedeutung ist. Wir verstehen, wie wichtig es ist, Effizienz und Privatsphäre in Einklang zu bringen, und bemühen uns, derartige Tools mit Bedacht und Respekt einzusetzen.
Es tut uns aufrichtig leid, dass Sie erst in der letzten Phase des Bewerbungsprozesses von der Verwendung von Time Doctor erfahren haben. Unser Standardvorgehen sieht vor, Kandidaten bereits im ersten Vorstellungsgespräch darüber zu informieren. Wir erkennen an, dass diese Verzögerung Ihre Erfahrung beeinflusst haben könnte. Vielen Dank, dass Sie uns darauf aufmerksam gemacht haben – wir werden künftig auf eine konsequentere Kommunikation achten.
Ebenso schätzen wir Ihr Feedback zu Freelancer-Verträgen und dem Wunsch nach klaren und fairen Vereinbarungen. Dies ist ein Bereich, den wir kontinuierlich überprüfen, um sicherzustellen, dass sich alle Teammitglieder – unabhängig davon, ob sie in Vollzeit oder freiberuflich tätig sind und ganz gleich, wo sie sich befinden – unterstützt und wertgeschätzt fühlen.
Ihre Rückmeldungen sind für uns äußerst wertvoll und werden in unsere weiteren Bemühungen zur Verbesserung unserer Prozesse und Unternehmenskultur einfließen.
Toller Job, tolles Team
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
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