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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir verstehen und meist wirklich gut, lachen viel und essen gemeinsam Mittag oder nehmen an Aktivitäten von GymBeam Teil. Wir machen da eh viele coole Sachen, wie z.B. Run Clubs, Pilates, Boxing Sessions, Networking Events und haben auch regelmäßig mit sehr interessanten Personen aus der Sport und Fitnessszene zu tun. Also wer gerne Sport macht und jung ist, für den ist das ein wirklich guter Arbeitsplatz. Hier sind alle sportlich.
Wir bekommen sehr gute Rabatte auf das gesamte GymBeam Sortiment, ...
Wirklich gut finde ich die Stimmung im Team – das Team ist jung, motiviert und die Atmosphäre ist super. Man freut sich, ins Office zu kommen.
Dazu kommen noch die Office-Location und Benefits wie flexible Arbeitszeiten, myClubs oder Webshop-Rabatte.
Die Aufgaben sind generell ganz spannend und abwechslungsreich. Obwohl die Firma ziemlich groß ist, spürt man immer wieder diesen Start-up-Vibe. Das motiviert einen, Neues auszuprobieren und flexibel zu bleiben. Man arbeitet mit ganz modernen Tools und die Verwendung von KI im ...
+ Super Team
+ Dynamisches & aufstrebendes Unternehmen
+ Fairer Gehalt (Überstunden werden außerdem monatlich ausbezahlt)
+ Coole Benefits (Mitarbeiterrabatte, Firmenhandy, MyClubs)
+ Flexible Arbeitseinteilung (freie Einteilung zwischen HO und Office)
Great office, great out-of-work activities (trainings, teambuildings)
Die junge, dynamische Arbeitsatmosphäre, die offene Kommunikation und das kontinuierliche Streben nach Innovation und Verbesserung. Es wird viel Wert auf Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung gelegt, was den Arbeitsalltag sehr angenehm macht. Außerdem gibt es stets die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen anzunehmen, was die Arbeit spannend und abwechslungsreich hält.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel Personaldurchsatz, viele Kündigungen aus Performance-Gründen, davor wird auch schon Druck aufgebaut, meistens Kündigungen mit sofortiger Freistellung (oder sofort gültig bei Freelancern), insgesamt schlechte Kommunikation
- TimeDoctor
- Vertical hierarchy
- Quantity > quality principle
- Adding features instead of fixing existing ones
- Startup mentality with 10< years on market
Führungskräfte nicht vor Ort ist für die Zusammenarbeit eher hinderlich, das ist meine Meinung. Und manchmal ist es mit der Transparenz und Feedback nicht auf dem Niveau, was ich mir wünschen würde. Es fehlen mir da einfach die Gründe, warum manches so umgesetzt wird oder eben nicht. Oftmals werden Dinge schnell umgesetzt, manchmal wartet man Monate.
- TimeDoctor: Man soll immer tracken welche Aufgaben man gerade macht, was für Leute, die flexibel arbeiten, etwas anstrengend sein kann. Außerdem werden Screenshots gemacht, ist also nichts für jemanden mit Paranoia.
Arbeit an der Grenze zur Legalität
Verbesserungsvorschläge
An den Deutschen Markt/Gesetzt anpassen
Time Doctor ist eigentlich ganz okay, aber dient eher den Managern. Schön wäre ein eigenes Dashboard für Mitarbeiter, um z.B. Über-/Mehrstunden und Urlaubstage selbst und einfach tracken zu können.
Etwas mehr vor Ort Präsenz von den Führungskräften wäre nicht schlecht. Ich verstehe aber, dass das nicht so leicht ist, wenn wir in 20+ Ländern vertreten sind. Online ist nicht immer besser. Es ist manchmal etwas chaotisch und Entscheidungen dauern manchmal länger als notwendig. Etwas mehr Transparenz bei manchen Themen wäre auch nicht verkehrt.
~ Meiner Meinung nach könnte dem Team etwas mehr Eigenverantwortung übergeben werden. Oft dauern Entscheidungen länger da sie durch mehrere Approval-Prozesse gehen.
- GymBeam sollte die Nutzung von Überwachungstools wie „Time Doctor“, die als hochgradig unethisch und potenziell gegen die GPDR der Europäischen Union verstoßend angesehen werden, überdenken. Eine transparentere und vertrauensbasierte Beziehung zu den Mitarbeitern und Freiberuflern wäre wünschenswert.
- Es wäre vorteilhaft, wenn GymBeam seine Vertragsbedingungen klarer und fairer gestalten würde, um sicherzustellen, dass die Rechte der Freiberufler und Mitarbeiter angemessen geschützt sind, insbesondere in Bezug auf Arbeitsstunden, bezahlten Urlaub und Krankheitsurlaub.
- GymBeam sollte sich darauf konzentrieren, echte Ergebnisse ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von GymBeam ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr junges, dynamisches & engagiertes Team. Sehr entspannte Atmosphäre und Umgang miteinander. Man hilft sich auch gegenseitig und hält zusammen.
There are many nice people working at GymBeam, and team spirit is probably the best aspect for me. However, as mentioned above, pressure from management makes it difficult to be happy working at GB; as a result, some colleagues no longer care about their team.
Unser Team ist super. Der Umgang miteinander ist sehr herzlich und respektvoll, weshalb man jeden Tag gerne ins Büro kommt. Jeder ist ganz nett und immer hilfsbereit.
Dadurch, dass das Team generell sehr jung ist. Im Schnitt 29 Jahre, ist man meist auf einer Wellenlänge.
die Kollegen die noch da sind, halten ganz gut zusammen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GymBeam ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Despite having effective communication tools, decisions are often made by a limited number of people without consulting the departments that will actually work on the task. There is no clearly defined team responsible for specific features; as a result, when something fails, the team currently working on it is blamed.
Überwiegend auf slovakisch, trotz mehrmaliger Nachfrage wurde nie Englisch-first eingeführt, viele Entscheidungen kommen plötzlich und ohne Begründung
findet leider nicht statt. Keiner wird über Änderungen informiert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Da der Wiener Standort noch relativ neu ist, lassen sich die langfristigen Karriereaussichten vor Ort noch schwer beurteilen. Das Unternehmen wächst jedoch stetig, und an den etablierten Standorten in anderen Ländern zeigen sich bereits sehr gute Aufstiegs- und Entwicklungschancen.
Man kann durchaus Karriere machen und bekommt auch Weiterbildungen im Bereich Nutrition und Supplements. Man muss es nur einfordern, wenn man es auch will. Proaktiv sein ist hier wichtig.
Nur interne Weiterbildungen (2 Stunden) die sich immer wiederholen und kaum Mehrwert haben
Wenn man möchte, sind in einem evtl. Karriereaufstieg jegliche Türen geöffnet. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es allemal und sofern man sich dafür entscheidet, wird man unterstützt.
Es gibt viele Entwicklungsmöglichkeiten, besonders wenn man sich engagiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GymBeam wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet GymBeam besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GymBeam als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GymBeam als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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GymBeam
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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GymBeam
Branchendurchschnitt: Handel