Inkonsistentes, kulturell ignorantes, unbeständiges Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einfacher, freundlicher Umgang der Mitarbeiter untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das brasilianische Management hat weder Ahnung, noch ist es sensibilisiert für die langen Prozesse und die Prio der Unternehmen in Deutschland für den Bereich BGM. Die fehlende Geduld wird mit an den Mitarbeitern per Rationalisierung entladen, wobei hier argumentativ "Fakten" genutzt werden, die per intern-öffentlichen KPI schnell widerlegt werden können.
Per Management werden sehr kurzfristige Entscheidungen getroffen ohne einen Hinweis auf Beständigkeit oder Nachvollziehbarkeit, KPI werden sehr grob quantitativ betrachtet und darauf werden Entscheidungen getroffen, ohne zu Hinterfragen (Prio BGM in Unternehmen und der daraus resultierenden Entscheidungsdauer zzgl. der vielen Instanzen).
Es wird behauptet, dass dieser Benefit für jedwede Art von Unternehmen sei, aber auch hier werden Zusagen aus strategischen Gründen kurzfristig nach Zusage wieder gekippt.
Verbesserungsvorschläge
Am besten im eigenen Land bleiben, oder alternativ Führungspersonal auch auf kontinentaler Ebene einstellen (in Deutschland erfolgt nun Umstellung), das sensibilisiert ist bezüglich der unternehmerischen Mentalität bzw. des deutschen Markts.
Arbeitsatmosphäre
Lockere, familiäre Atmosphähre
Kommunikation
Kontinuierliche Transparenz
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Unterstützung
Work-Life-Balance
Zeitliche Flexibilität
Vorgesetztenverhalten
Stetiger, vertrauenswürdiger Austausch
Interessante Aufgaben
Auch außerhalb seiner Verantwortung kann man neue Aufgaben einbringen
Umgang mit älteren Kollegen
Familiärer Umgang