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Wellhub
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score109 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Key Account Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø68.100 €
Marketing Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø54.000 €
Event-Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø47.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wellhub
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Wellhub
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wellhub (formerly known as Gympass) is a corporate wellness platform that connects employees to the best partners for fitness, mindfulness, therapy, nutrition, and sleep, all included in one subscription designed to cost less than each individual partner. Founded in 2012 and headquartered in NYC, we have a growing global team in 11 countries around the world.

Produkte, Services, Leistungen

More than 15,000 companies in 11 countries use Wellhub to give their millions of employees access to best-in-class corporate wellbeing programs that are proven to drive widespread employee adoption and engagement.

With Wellhub, employees can check-in with their well-being every day. The result is better productivity, higher retention, and lower healthcare costs. This is the Wellhub Effect.

Kennzahlen

Mitarbeiter+1900

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • RabatteRabatte
    56%56
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    7%7
  • KantineKantine
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was Wellhub über Benefits sagt

We're a wellness company that is committed to the health and well-being of our employees. Our benefits include:
Wellness Resources & Wellhub: In addition to local healthcare programs, we offer each Wellhubber and their families access to our platform. Access onsite gyms and fitness studios, digital fitness programs, and online wellness resources for meditation, nutrition, mental health support, and more. You will receive the Gold plan at no cost, and other premium plans will be significantly discounted.

Earned Rewards: We offer competitive compensation packages in all markets in which we operate. For most roles this includes cash incentives tied to company and individual success, as well as the opportunity for top performers to participate in our equity program.

Refer a Friend: Team members that help us find the best A-Players receive a generous bonus.

Flexible work: Choose when and where you work. For most, this will be a hybrid office/remote structure, but can vary depending on the needs of the role and employee preferences. We offer all employees a home office stipend and a monthly flexible work allowance to cover the costs of working from home.

Paid Time Off: We know how important it is to take time away from work to recharge. Employees receive 30 days paid holiday per year, in addition to annual holidays (including an extra holiday on your birthday!).

Parental Leave : 100% paid parental leave of 12 weeks to all new parents (of both biological and adopted children, regardless of gender and parent's relationship with the co-parent) + 100% paid birth leave of 14 weeks.

Career Growth: Outstanding opportunities for personal and career growth. That means we maintain a growth mindset in everything we do and invest deeply in employee development.

Culture: An exciting and supportive atmosphere with ambitious people from around the world!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Improving lives, including yours

At Wellhub you'll develop your career, partner with global colleagues, and share in the success of a high-growth technology company disrupting the health and wellness space. Here, your passion and contribution will impact lives, no matter your role.

We empower our teams, giving each individual accountability and freedom to shape their work style. Our value-based culture of trust, flexibility, and autonomy makes this possible. We're driven by one mission: making every company a wellness company.



What makes a Wellhubber

  • We live our mission: we are passionate about what we do and we firmly believe that wellbeing should be accessible to all, not just a select few. This is the driving force behind everything we do.
  • We take an ownership mindset: our mission is simple yet highly ambitious. Everyone's commitment makes a difference and impacts lives globally, no matter your role.
  • We collaborate and we move fast: we work in a fast-paced environment that requires partnering with multiple teams at a global level and adapting quickly to change and unpredictable situations. It's a challenging and ever-evolving environment that creates many opportunities for professional development for problem solvers.
  • We trust and empower our teams: our collective strength is our greatest asset. We empower and give accountability to each individual to make the best decisions and drive impact on our business, stakeholders, and the world.
  • We provide flexibility and autonomy: we acknowledge that one size doesn't fit all in the world of work. We provide flexibility and autonomy to every team member, enabling them to tailor their approach to work while prioritizing personal wellbeing and business impact.


Diversity, Equity and Belonging

At Wellhub we're not all the same — that's our greatest strength. We hire outstanding talent from a wide variety of backgrounds. Not only because it's the right thing to do, but also because it makes us stronger. We know that bringing our unique experiences, cultures, and perspectives together will help us achieve our mission of making wellbeing universal. We aim to create a collaborative, supportive, and inclusive space whee everyone knows they belong. At Wellhub, we welcome and celebrate your authentic self.

The way we work

Our flexible work policy allows Wellhubbers to choose what works best for them: a flexible hybrid model or going fully remote. For most, this will be a hybrid office/remote structure but can vary depending on the needs of the role and employee preferences.

Our offices are set up to encourage community. With an open floor plan, employees are able to walk around, meet colleagues and brainstorm with their teams. We enjoy getting together for lunch breaks or for special occasions to celebrate birthdays, holidays, and big wins as a team.

In these past years, we've also created many opportunities for employees to come together virtually. Some of these initiatives include a monthly global town hall, virtual coffee breaks, and events to build collections.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

We have opportunities in multiple departments such as:

  • Business development & client sales
  • Client success
  • Well being commitment
  • partnerships
  • Marketing, branding, PR
  • Customer experience
  • Tech & Product
  • operations
  • Finance
  • People
  • Legal

Gesuchte Qualifikationen

We are passionate about our mission! Whatever your job title is, here you can make a global impact and change people's lives. At Wellhub, we collaborate, set high achievable goal expectations, and focus on the end result. It's a challenging, evolving environment that allows you to learn and grow. You will face a disruptive and emerging business model that will push you into several areas, with no boundaries for creation and collaboration.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wellhub.

  • Vivian Bareiss

    People Business Partner

    Munich

    Email: vivian.bareiss@wellhub.com

    Linkedin: https://www.linkedin.com/in/vivian-bareiss/

  • Before your interview:

    • Research Wellhub for news and product updates
    • Reread the job description posted on our careers site
    • Practice answering questions using the STAR method
    • Prepare questions for your interviewers

    During your interview:

    • Treat everyone you encounter with respect
    • Be authentic and positive
    • Respond truthfully to the questions asked
    • Tie your answers back to your skills and achievements

    If onsite:

    • Plan to arrive 10-15 minutes early
    • Bring copies of your resume, a notebook, and a pen
    • Dress appropriately : our offices are casual but we suggest business casual attitude for interviews!

    If virtual:

    • Find a place with a clean, undistracting backdrop for your video
    • Test out your internet connection and computer sound
    • Dress appropriately for the camera (but we won't judge if you wear sweatpants with your business top!)
  • We are a digital company so we like online applications. We are happy to answer questions in advance and are open to suggestions - just give us a call!

  • Wir prüfen jede Bewerbung und wählen unsere potentiellen Mitarbeiter in einem 5-Phasen-Bewerbungsprozess aus. Hierzu zählen u.a. Telefoninterviews, persönliche Interviews, Assessment-Center und Referenz-Checks.

Standorte

Headquartered in New York, Wellhub has 1900+ employees in 11 countries around the world!

Germany

Munich, Berlin & Dusseldorf

Other locations

USA, Brazil, Mexico, Argentina, Chile, Portugal, Spain, Italy, UK, Romania

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Before joining Gympass I've read reviews from former employees that got me a bit anxious. I can now say that these reviews were related to specific cases that did not happen more than once. My experience so far is that the company hears the feedback from employees and works on it. I've been given a fair amount of challenges and a lot of support to go after my goals. The colleagues are smart and help each other.
Bewertung lesen
- Offene und regelmäßige Feedbackkultur
- Transparente Performance Cycles
- Alles nette, unterstützende Kolleg*innen, man wird schnell ins Team aufgenommen
- Diversity
- Ungefragte Gehaltsanpassung an den Marktwert
- Familiäre Wohlfühl-Atmosphäre
- Coworking Space
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Sehr junges engagiertes Team. Die Vision und Mission des Unternehmens werden wirklich aktiv gelebt. Es sind nicht nur Floskeln wie bei anderen Firmen häufig der Fall
Dass während Corona 100% Home Office möglich sind
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Super Produkt, gutes Image, coole Kolleg:innen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

It never gets boring, that is, the company fits the profile of dynamic people who can deal with ambiguity in a balanced way.
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57% Mitarbeiter-Fluktuation in 2 Jahren sprechen eine sehr deutliche Sprache. Und darin eingerechnet sind noch nicht einmal die Corona bedingten Kündigungen der Werksstudenten und neuen Mitarbeiter die man noch vor Beginn wieder gekündigt hatte.
Diese Fluktuationsrate setzt dann die unten stehenden paar (von Gympass "erwünschten") 4,5-Sterne Bewertungen auch ins rechte Licht.
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Interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Es gibt zwar interne Stellen, allerdings sind sie mit sehr vielen Barrieren verbunden. Das motiviert sich extern zu bewerben.
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Siehe ausführliche Kommentare zu den jeweiligen Punkten
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Siehe jeweilige Kategorie
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Benefits wie Fahrtkostenzuschuss, Essenszulage, kostenfreie Gympass Mitgliedschaften in egal welchem Paket würden den Arbeitgeber noch attraktiver machen
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Es liegt zu viel im Argen. Mit "Verbesserungen" ist es hier nicht mehr getan.
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Dass das Talent Management - das nebenbei bemerkt nicht einmal in Deutschland sitzt und nahezu keinerlei Bezug zum vorhandenen Team in DE hat - und niemand von HR Deutschland hier die Bewertungen kommentiert, spricht Bände. Und genau das ist das Problem von Gympass: nach außen stellt man sich als cooles, hippes und modernes Unternehmen dar. Intern ist es aber leider eine unglückliche Mischung aus Führungsversagen, mangelnder Kommunikation und technischen Problemen.
- Nahezu alle Führungskräfte austauschen und bei der Neueinstellung auf Kompetenz, Sozialkompetenz und Empathie achten
- Auf das Feedback der Mitarbeiter hören und nicht nur vorgaukeln -wir kümmern uns- obwohl man sicher sein kann dass nichts passiert, denn das führt zum Vertrauensverlust
- Vorgaben aus Brasilien für den deutschen Markt übersetzen und anpassen
- Gleichbehandlung aller Abteilungen (Stichwort Kurzarbeit)
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Alle gleich behandeln! Eine besondere Förderung von einzelnen Gruppen ist nicht gerecht, da nicht alle Gruppen gleich gefördert werden. Es sollte nach Eignung/Qualifikation/Leistung gehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Wellhub ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Wir sind eine working Family
5
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Super Zusammenarbeit!
5
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Wie oben beschrieben grundsätzlich nicht schlecht, aber die häufig von Abteilung zu Abteilung gegenläufigen Ziele untergraben dies häufig. Wir sollen XY Anzahl von Partner in andere Pakete shiften, die Kollegen die Kontakt zu unseren Unternehmen (Kunden) haben, stehen jedoch dann im Kreuzfeuer weil sie es ihnen "verkaufen" müssen obwohl es bad news sind. Der Verkauf soll die abgeschlossenen Unternehmen unrealistisch schnell an den Start bringen obwohl z.B. das Netzwerk an den Standorten noch gar nicht oder nur unterdurchschnittlich vorhanden ist. ...
3
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Ein sehr junges und nettes Team. Durch die vorwiegende Juniorität leider auch viele die sich "ihre Karriere nicht zerstören wollen" und daher lieber Dinge hinnehmen als etwas zu sagen (für den 1-2 Job auch verständlich und daher kein Angriff an die lieben Kollegen sondern an das nicht förderliche Unternehmen). Der Zusammenhalt war vor Corona natürlich noch einmal enger aber dieser Umstand zählt glaub ich für jedes Unternehmen. Zusammenfassend: es gab viel Potenzial welches jedoch durch Kündigung und Angst der nächste ...
3
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Wenn man sich denn sehen “darf” lt HR ein super Team bei Gympass
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wellhub ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Generell ok aber es gibt gravierende Unterschiede. Das Schlimmste ist jedoch die Ungleichbehandlung die bei Kurzarbeit durch Corona besonders deutlich wurde. Wo andere Abteilungen nur 20% Kurzarbeit hatten, hatten wir 50% und das auch noch deutlich länger als die anderen. Auch hier gab es von den Führungskräften wieder nur Rechtfertigungen. Wenn es selbst die Führungskräfte und der Country Manager nur "weitergeben" können aber sonst "leider auch nichts machen" können ist das mehr als traurig.
2
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allgemein faires Gehalt jedoch bei quartalsweise wechselnden Zielen, kann dies auch schnell mal anders sein
3
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Eher unterdurchschnittlich im Branchenvergleich.
2
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Ich habe keine Einsicht in andere Gehälter, bin mit meinem aber vorerst zufrieden.
3
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Es gibt im Vertrag eine Bonusregelung. Erzielte Boni wurden in meinem Fall jedoch nach frühestens vier Monaten ausbezahlt. Zusätzlich gibt es eine mündliche Bonusvereinbarung on top. Nach aktuellem Stand der Lage fällt die Provision ziemlich mau bis nicht vorhanden aus. In Gehaltsverhandlungen wird jedoch auf den (spärlichen) Bonus als leistungsbezogener wesentlicher Bestandteil der Gehaltsentwicklung hingewiesen.
Für einen Bachelor- oder Masterabschluss ist das Gehalt unter branchenüblichem Durchschnitt.
PS: Start-Up mit 70/30 Split, Fixum/Bonus ist zwar die offizielle Regelung, nach der neuen ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Karriere ist ausschließlich nach Nasenfaktor. "Beurteilungsgespräche" werden teilweise von der Führungskraft völlig unvorbereitet geführt.
1
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Karriere: Offiziell nach definierten Kriterien. Inoffiziell und dir Realität: einzig nach Nasenfaktor und wer brav die Klappe hält und nicht die Wahrheit sagt.
2
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Ok, viele bewerben sich jedoch extern eher als intern, da der interne Bewerbungsprozess viele Hürden hat und damit demotiviert.
4
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Karrieremöglichkeiten sind nahezu nicht vorhanden und wenn dann nach Nasenfaktor. Kollegen die als alles andere als Team-Player bekannt sind werden befördert und die die es eigentlich verdient hätten schauen in die Röhre.
1
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E-Learning Plattform
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Wellhub wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Wellhub besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden Wellhub als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 109 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Wellhub als eher modern.
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