Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageI am extremely happy at Wellhub, especially because of the incredible team culture that feels supportive and authentic. The flexibility provided here is outstanding, allowing for a perfect work-life balance that truly respects individual needs. Beyond the professional tasks, there is a genuine focus on helping employees reach their personal goals and grow as individuals. From a human perspective, this company is a 10/10. It is a motivating environment where you feel valued every single day.
Flexibilität bzgl. Arbeitszeit und -ort, gute Team Atmosphäre, Mission des Unternehmens, Autonomie, flache Hierarchien, Entwicklungsmöglichkeiten, interessante Aufgaben
Before joining Gympass I've read reviews from former employees that got me a bit anxious. I can now say that these reviews were related to specific cases that did not happen more than once. My experience so far is that the company hears the feedback from employees and works on it. I've been given a fair amount of challenges and a lot of support to go after my goals. The colleagues are smart and help each other.
Sehr junges engagiertes Team. Die Vision und Mission des Unternehmens werden wirklich aktiv gelebt. Es sind nicht nur Floskeln wie bei anderen Firmen häufig der Fall
- Offene und regelmäßige Feedbackkultur
- Transparente Performance Cycles
- Alles nette, unterstützende Kolleg*innen, man wird schnell ins Team aufgenommen
- Diversity
- Ungefragte Gehaltsanpassung an den Marktwert
- Familiäre Wohlfühl-Atmosphäre
- Coworking Space
It never gets boring, that is, the company fits the profile of dynamic people who can deal with ambiguity in a balanced way.
57% Mitarbeiter-Fluktuation in 2 Jahren sprechen eine sehr deutliche Sprache. Und darin eingerechnet sind noch nicht einmal die Corona bedingten Kündigungen der Werksstudenten und neuen Mitarbeiter die man noch vor Beginn wieder gekündigt hatte.
Diese Fluktuationsrate setzt dann die unten stehenden paar (von Gympass "erwünschten") 4,5-Sterne Bewertungen auch ins rechte Licht.
Interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Es gibt zwar interne Stellen, allerdings sind sie mit sehr vielen Barrieren verbunden. Das motiviert sich extern zu bewerben.
Siehe jeweilige Kategorie
Siehe ausführliche Kommentare zu den jeweiligen Punkten
Dass das Talent Management - das nebenbei bemerkt nicht einmal in Deutschland sitzt und nahezu keinerlei Bezug zum vorhandenen Team in DE hat - und niemand von HR Deutschland hier die Bewertungen kommentiert, spricht Bände. Und genau das ist das Problem von Gympass: nach außen stellt man sich als cooles, hippes und modernes Unternehmen dar. Intern ist es aber leider eine unglückliche Mischung aus Führungsversagen, mangelnder Kommunikation und technischen Problemen.
Alle gleich behandeln! Eine besondere Förderung von einzelnen Gruppen ist nicht gerecht, da nicht alle Gruppen gleich gefördert werden. Es sollte nach Eignung/Qualifikation/Leistung gehen.
Benefits wie Fahrtkostenzuschuss, Essenszulage, kostenfreie Gympass Mitgliedschaften in egal welchem Paket würden den Arbeitgeber noch attraktiver machen
Es liegt zu viel im Argen. Mit "Verbesserungen" ist es hier nicht mehr getan.
- Nahezu alle Führungskräfte austauschen und bei der Neueinstellung auf Kompetenz, Sozialkompetenz und Empathie achten
- Auf das Feedback der Mitarbeiter hören und nicht nur vorgaukeln -wir kümmern uns- obwohl man sicher sein kann dass nichts passiert, denn das führt zum Vertrauensverlust
- Vorgaben aus Brasilien für den deutschen Markt übersetzen und anpassen
- Gleichbehandlung aller Abteilungen (Stichwort Kurzarbeit)
Der am besten bewertete Faktor von Wellhub ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Wir sind eine working Family
Größtenteils positiv. Solange die Vorgesetzten nicht dabei sind.
Wenn man sich denn sehen “darf” lt HR ein super Team bei Gympass
Super Zusammenarbeit!
Wie oben beschrieben grundsätzlich nicht schlecht, aber die häufig von Abteilung zu Abteilung gegenläufigen Ziele untergraben dies häufig. Wir sollen XY Anzahl von Partner in andere Pakete shiften, die Kollegen die Kontakt zu unseren Unternehmen (Kunden) haben, stehen jedoch dann im Kreuzfeuer weil sie es ihnen "verkaufen" müssen obwohl es bad news sind. Der Verkauf soll die abgeschlossenen Unternehmen unrealistisch schnell an den Start bringen obwohl z.B. das Netzwerk an den Standorten noch gar nicht oder nur unterdurchschnittlich vorhanden ist. ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wellhub ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Hier müsste man 0 Sterne vergeben wenn es möglich wäre. Kommunikation geht von Gympass nur in eine Richtung: vom Head Office in Brasilien zu den Mitarbeitern in aller Welt. Problem: alle nicht auf die länderspezifischen Gegebenheiten abgestimmt. Deutschland hat nun mal nicht die selben rechtlichen Grundbedingungen wie Deutschland und auch Marketing, was in Brasilien sicher top funktioniert, funktioniert eben so nicht 1:1 in Deutschland. Da die Führungskräfte in Deutschland leider alle kein Rückrat haben gilt leider: nach oben buckeln und ...
Könnte etwas besser sein :)
Riesen Problem. Die Einzigen die wirklich ertwas zu sagen haben, ist das Head Office in Brasilien. Die kennen aber weder den deutschen Markt (nein, der Nutzer läuft nicht solange zu einem Partner bis der Check In endlich mal funktioniert), noch die deutsche Rechtslage, geschweige denn die DSGVO. Das führt regelmäßig zu „brenzligen“ Situationen.
Durch die fehlende Managementerfahrung findet eine 0-Transparenz Politik statt: "lieber mal alles abnicken bevor man auffällt". Daher kommt es zu unangenehmen Situationen (Gehalt kommt einen Monat später, da man vergessen hat "Bescheid zu geben"; Leute werden einen Tag nachdem Sie ihr 1on1 haben gekündigt da der Manager dachte "die Post kommt erst kommende Woche"; Kunden wird versprochen sie dürfen bestimmte Vertragsparameter behalten dabei ist klar, dass dem nicht so ist; und und und). Leider auch in diesem Punkt: Versagen des ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Ok, viele bewerben sich jedoch extern eher als intern, da der interne Bewerbungsprozess viele Hürden hat und damit demotiviert.
Karriere ist ausschließlich nach Nasenfaktor. "Beurteilungsgespräche" werden teilweise von der Führungskraft völlig unvorbereitet geführt.
Karriere: Offiziell nach definierten Kriterien. Inoffiziell und dir Realität: einzig nach Nasenfaktor und wer brav die Klappe hält und nicht die Wahrheit sagt.
Karrieremöglichkeiten sind nahezu nicht vorhanden und wenn dann nach Nasenfaktor. Kollegen die als alles andere als Team-Player bekannt sind werden befördert und die die es eigentlich verdient hätten schauen in die Röhre.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
