Modernes Unternehmen mit sehr ambitionierten Zielen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für verdiente Mitarbeitern werden Lösungen gesucht und auch Möglichkeiten geschaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation sollte transparenter und offener werden
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr schätzen und diesen ein Zugehörigkeitsgefühl geben.
Arbeitsatmosphäre
Es wird momentan viel versucht, mehr Wert den Mitarbeitern zu geben, sei es durch Umfragen, Vertrauenspersonen oder offenen Gesprächen
Kommunikation
Definitiv ein Punkt an dem noch gearbeitet werden muss. Es wird aber schon versucht die Transparenz zu steigern!
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen sind mit einander befreundet und unternehmen nach der Arbeit etwas gemeinsam.
Work-Life-Balance
Jeder ist sehr flexibel. Home Office wird angeboten außer an Montagen und Freitagen. Sollte es gar nicht anders gehen findet man aber auch eine Lösung. Man kann flexibel zwischen 8-10:00 Uhr starten.
Vorgesetztenverhalten
Nicht jeder ist mit seinem Vorgesetzten zufrieden, was oftmals aber auch an einem selbst liegt. Dennoch müssen die meist jungen Vorgesetzten ebenfalls an sich arbeiten und dem Mitarbeitern mehr Wertschätzung und Vertrauen gegenüber bringen
Interessante Aufgaben
Ist man mit seinen Aufgaben nicht ausgelastet bzw. fühlt man sich nicht wohl, kann man sich immer bemerkbar machen. Man darf nur nicht warten bis einem etwas in den Schoss fällt
Gleichberechtigung
50/50 Mischung aus Männer und Frauen in den Teams. Bei den Vorgesetzten sind aber die Männer deutlich in der Überzahl
Umgang mit älteren Kollegen
Da es ein sehr junges Unternehmen ist sind die ältesten Kollegen knappe 40. Von daher schwierig zu bewerten
Arbeitsbedingungen
Top Bedingungen. Mitten am Odeonsplatz in München in dem neu eröffneten WeWork Gebäude. Tischtennisplatte, Kicker, Kaffe, Wasser und Snacks alles da was man braucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In diesem Bereich fließt gerade im Hintergrund sehr viel Kraft ein!
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder ist natürlich selbst verantwortlich für sein Verhandlungsgeschick, viele kommen direkt von der Uni und sind somit unzufrieden mit Ihrem Einstiegsgehalt. Dennoch besteht ein GAP zu marktüblicher Bezahlung
Image
Wieder eine sehr persönliche Meinung, da es immer darauf ankommt an welchem Punkt sich der betroffene Mitarbeiter gerade befindet!
Karriere/Weiterbildung
Es werden halbjährliche IDP und Performance Evaluations durchgeführt. Hier werden zusammen mit dem Vorgesetzten Ziele gesetzt und Eigeschaften bewertet. Es liegt wieder einmal an jedem selbst, wenn er das nächste Zeil erreichen will. Dieser Punkt ist gerade noch in der Aufbauphase aber dennoch schon sehr ordentlich!