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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mann darf auch mal einen Fehler machen. In den ganzen Krisen der letzten Jahre musste Niemand betriebsbedingt gehen.
Die MAs weniger vor vollendete Tatsachen stellen und etwas besser bezahlen, dann wäre es eine Spitzenfirma.
War früher besser
Stellenausschreibungen findet man nur auf der HP. Weiterbildung Fremdwort
untertariflich und nur durch Verhandlungen gestaltetes Gehalt
Der kleine Dienstweg funktioniert oft recht gut.
Keine internen Stellenausschreibungen und vieles erfährt man nur kurz vorher
Derzeitige Flaute allerdings auch wirtschaftsbedingt
- freundlicher und familiärer Umgang untereinander
- abwechslungsreiche Aufgaben
- tolle Weihnachtsfeier (auch während Corona hat man sich was tolles einfallen lassen)
- manchmal redet man sich schlechter als man ist, dabei wir sehr viel richtig gemacht im vergleich zu anderen firmen
- eine Kantine wäre super
Tolle Kollegen und Kolleginnen und guter Zusammenhalt. Ab und zu etwas stressig aber trotzdem gute Stimmung
Im näheren Umkreis eine große und bekannte Firma mit gutem Image,
es wird auch nur am Standort erweitert und keine anderen Standorte aufgebaut wo alles billig hinverlagert wird
Es gibt ein Stundenkonto und Überstunden können ausbezahlt oder z.B. für Brückentage abgebaut werden. Urlaub wird auch relativ kurzfristig und unkompliziert genehmigt
Hier sind Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft gefragt und dann ist auch etwas möglich (Weiterbildung etc.)
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt, Betrieblich Altersvorsorge wird angeboten, Urlaubs-/Weihnachtsgeld gibt es immer und tarifliche Anpassungen werden immer umgesetzt (wie auch jetzt Corona Prämie)
Innerhalb der Abteilung sehr guter Zusammenhalt. Zwischen den vielen Abteilungen sollte man sich noch mehr respektieren und gegenseitig unterstützen
acuh die älteren Kollegen werden geschätzt und sind oftmals schon 10, 20 oder sogar über 30 Jahre dabei
Man bekommt ab und zu Lob oder auch konstruktive Kritik. Wenn man damit gut umgehen kann, lernt man immer dazu
Moderne Gebäude und Hallen mit Umkleiden und Pausenräumen. Auch die Maschinen sind meist sehr neu
Mit Mitarbeiterzeitschrift, Aushängen und Infoveranstaltungen wird man informiert, könnte aber noch weiter verbessert werden
hier werden keine Unterschiede gemacht, es gibt auch Mitarbeiter aus verschiedensten Nationalitäten
Es wird selten langweilig, da es immer wieder neue Aufgaben gibt und man bekommt immer Hilfe und Unterstützung wenn man fragt
Die Parkplätze.
Alles
Nicht erwünscht.
Keine tarifliche Lohnerhöhung.
Jeden Tag das gleiche.
Sozialräume und Umkleidekabinen sind gut. Maschinen und Geräte sind meist modern. Auf Sicherheit wird geachtet.
Betriebsrat wird nicht zugelassen. Kündigungen werden sofort ausgesprochen. Beim kleinsten Fehler steht man vor der Tür. Weil jeder seinen eigenen Kopf aus der Schlinge ziehen will.
Die Geschäftsführung hat gute Mitarbeiter verloren. Sie sollte besser überlegen wer gekündigt wird, und wer weiterhin Abteilungsleiter bleibt. Es gibt Abteilungsleiter die völlig unfähig sind, die sind es nur weil man keinen anderen findet.
Als Einrichter einer Montagelinie, steht man unter hohem Druck.
Das Anliegen, und die Verbesserungsvorschläge der Einrichter, stoßen meist auf Taube Ohren.
Nach außen hin gut. Die Mitarbeiter würden lieber in einem anderen Unternehmen tätig sein.
Abteilung Spritzguss, unerträglich. 40 Stunden Woche ist hier einfach zu viel. Nicht umsonst sind in dieser Branche 35 Stunden Woche üblich.
Weiterbildung kann unter Umständen, vom Arbeitgeber gefördert werden.
Wenn man zu Beginn gut verhandelt, ist es ok. Spätere Lohnerhöhung gibt's so gut wie nicht.
Nicht schlecht.
Sowas habe ich noch nicht erlebt. Das ist auch der Grund, warum es mit über 300 Mitarbeitern immer noch kein Betriebsrat gibt. Die Geschäftsführung erstickt auch alle Versuche einen Betriebsrat zu gründen, sofort im Keim.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Von Angesicht zu Angesicht gutes verhalten, jedoch wird hinter dem Rücken gelästert und gemobbt.
Als Anlagenführer/Einrichter, kommt es oft vor das man keine Pause hat.
Wird von der Geschäftsführung verlangt, aber es gibt leitende Angestellte, denen es völlig egal ist.
Hier ist mir nichts negatives aufgefallen.
Man macht jeden Tag daß gleiche.
Keine Eintönigen Aufgaben.
- Familiärer Umgang
- Schnelle Einbindung in Arbeitsalltag auch als Praktikant
- Hilfsbereite Kollegen
Keine Altersgrenze bei Einstellungen, gute Altersvorsorge, mehrere Abteilungen mit verschiedenen Arbeitszeiten.