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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Offen für neue Ideen und Vorschläge sowie Kritik
- Fehler dürfen auch mal gemacht werden
- Innovativer und sehr automatisierter Maschinenpark
- Ausbildung wird GROSS geschrieben und betrieben
- Mitarbeiter werden auch in Krisen gehalten
Mann darf auch mal einen Fehler machen. In den ganzen Krisen der letzten Jahre musste Niemand betriebsbedingt gehen.
- freundlicher und familiärer Umgang untereinander
- abwechslungsreiche Aufgaben
- tolle Weihnachtsfeier (auch während Corona hat man sich was tolles einfallen lassen)
Die Parkplätze.
Sozialräume und Umkleidekabinen sind gut. Maschinen und Geräte sind meist modern. Auf Sicherheit wird geachtet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- manchmal redet man sich schlechter als man ist, dabei wir sehr viel richtig gemacht im vergleich zu anderen firmen
Betriebsrat wird nicht zugelassen. Kündigungen werden sofort ausgesprochen. Beim kleinsten Fehler steht man vor der Tür. Weil jeder seinen eigenen Kopf aus der Schlinge ziehen will.
Verbesserungsvorschläge
- Jobrad für die Mitarbeiter anbieten
- Kantinen zusammenlegen und gemütlicher gestalten
- Homeoffice anbieten
- PKW-Ladestationen für Mitarbeiter anbieten
Die MAs weniger vor vollendete Tatsachen stellen und etwas besser bezahlen, dann wäre es eine Spitzenfirma.
- eine Kantine wäre super
Nicht erwünscht.
Die Geschäftsführung hat gute Mitarbeiter verloren. Sie sollte besser überlegen wer gekündigt wird, und wer weiterhin Abteilungsleiter bleibt. Es gibt Abteilungsleiter die völlig unfähig sind, die sind es nur weil man keinen anderen findet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von H & B Electronic ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
hier werden keine Unterschiede gemacht, es gibt auch Mitarbeiter aus verschiedensten Nationalitäten
Hier ist mir nichts negatives aufgefallen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H & B Electronic ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung ist ohne viel Initiative gar nicht möglich
Stellenausschreibungen findet man nur auf der HP. Weiterbildung Fremdwort
Weiterbildung kann unter Umständen, vom Arbeitgeber gefördert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- H & B Electronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet H & B Electronic schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen H & B Electronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei H & B Electronic als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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