Verständnisvoll, menschlich und spannend.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlich
Fair
Loyal
Tolles Klima
Flache Hierarchie
Verbesserungsvorschläge
Die Auslastung einzelner Teams sollte nicht zu lange auf einem zu hohen Level laufen.
Hier muss das HR-Team schneller reagieren!
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe gerne arbeiten und empfinde das Arbeitsklima als sehr angenehm.
Fragen, Verbesserungsvorschläge oder Probleme können ohne weiteres geäußert werden.
Ich kann „Familienfreundlich“ vollends unterschreiben.
Kommunikation
Hier muss man und will man sich auch verbessern!
Durch ein schnelles Wachstum gibt es hier „Luft nach oben“.
Es werden aber Stück für Stück Prozesse und Kommunikationswege optimiert.
Wer als Arbeitnehmer Kommunikation möchte, muss aber auch seinen Teil dazu beitragen.
Kollegenzusammenhalt
Es sind insgesamt viele tolle Kolleginnen und Kollegen. Es macht einfach Spaß.
Work-Life-Balance
Wir haben Teams die (bedingt durch den schnellen Wachstum) über längere Zeit overpowern müssen.
Wenn auch jegliches Verständnis dafür aufgebracht und die Auslastung registriert wird, dauert es doch, bis neue Mitarbeiter eingestellt werden.
Hier hat man aber auch auf diesen Status Quo reagiert und eine HR-Kraft eingestellt.
Man darf hier nur nicht zu viel Zeit ins Land ziehen lassen.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt ist man immer offen gegenüber (konstruktiver) Kritik und Verbesserungen.
Gleichberechtigung
Ich sehe hier keinen Ansatz für Kritik.
Respektiert wird hier jeder - in jeglicher Art und Weise.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kollegen bieten sich gerne als Problemlöser an.
Arbeitsbedingungen
Auch hier werden die Prozesse aktuell angepackt.
Die Geschäftsführung hat aber eine klare Meinung: Jede Hardware, die die eigene Arbeit negativer beeinflusst, wird ausgetauscht/optimiert.
Der gleiche Hinweis auch an dieser Stelle:
Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Ebenfalls ein Punkt an dem aktuell gearbeitet wird!
So richtig unzufrieden kann eigentlich hier keiner sein.
Ja, man muss sein Gehalt, seine Urlaubstage und auch Sonderzahlungen selber verhandeln.
Gespräche laufen aber auf Augenhöhe und in einem fairen Rahmen.
Dennoch wäre es wünschenswert wenn (in starken Geschäftsjahren) ein kleiner Bonus - automatisch vom Arbeitsgeber - angestossen werden würde.
Teile des Vertriebs stemmen mitunter schon gewaltige Umsatzerträge.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich kann sich jeder weiterbilden. Mir ist noch nichts gegenteiliges bekannt!