Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungAls Arbeitsgeber ist H&G allen Problemen sehr offen gegenüber, auch privaten und versucht Lösung zu finden, in Bezug auf Arbeitszeit und Arbeitsort.
Das Arbeitsklima und den Kollegenzusammenhalt. Sind echt tolle Menschen.
Besonders hervorzuheben ist die ausgezeichnete Work-Life-Balance durch die hohe Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung. Zudem ist der Zusammenhalt innerhalb der Teams klasse; man arbeitet mit tollen Kollegen zusammen, die sich gegenseitig unterstützen. Auch die pünktliche Gehaltszahlung sowie die Übernahme von Zertifizierungsgebühren sind positive Aspekte, allerdings sollte man diese Punkte heute auch erwarten dürfen.
Jeder kann seine Ideen mit einbringen, man ist nicht nur eine Nummer.
Flexible Arbeitszeiten sowie eine etablierte Home-Office-Regelung.
Die Diskrepanz zwischen versprochenen Projekten und der tatsächlichen Arbeitsrealität, die oft nur aus dem Korrigieren von Fehlern früherer Kollegen bestand. Zudem die sehr inkonsistente Führungskultur: Während einige Bereiche führungslos wirken, herrscht in anderen engmaschiges Mikromanagement und eine Bevorzugung bestimmter Kollegen. Die interne Kommunikation ist zudem sehr reaktiv, sodass man Informationen und zugesagten Entscheidungen ständig hinterherlaufen muss.
Ungleichbehandlung innerhalb der Belegschaft, Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter.
Nichts wirklich.
nichts Schlechtes was ich nicht offen hätte ansprechen können, deswegen hier keine weitere Erwähnung oder Internas.
- Mindestlohn
-Zu lange Arbeitszeiten
- Keine Benefits
- Kein Teamwork
- Keine Kommunikation im Team
Führungskultur professionalisieren: Führungskräfte sollten gezielt geschult werden, um Mikromanagement abzubauen, Kritikfähigkeit zu stärken und eine faire Behandlung aller Teammitglieder (Vermeidung von Zwei-Klassen-Gesellschaften) sicherzustellen.
Verbindlichkeit in der Kommunikation: Interne Entscheidungen und strategische Ziele sollten transparent kommuniziert werden. Zugesagte Projekte oder Entwicklungsschritte müssen verlässlich eingehalten werden, um die Mitarbeiterbindung nicht zu gefährden.
Qualitätssicherung und Wissensmanagement: Einführung von Standards bei Konfigurationen und Projektabschlüssen, um die hohe Fehlerquote und die damit verbundene „Aufräumarbeit“ für nachfolgende Kollegen zu reduzieren. Investition in echte Trainings statt reinem ...
Ein strukturiertes und transparentes Bewertungssystem für Führungskräfte könnte zur Weiterentwicklung der Führungskultur beitragen.
Gerne noch ein bisschen mit der Zeit gehen und neue Ideen einbauen und mich so sehr an alten Strukturen festklammern
Besseres Gehalt
Weniger starre Prozesse und flexible Arbeitszeiten
Mehr Wertschätzung der Arbeit
Würde ich die HuG weiterempfehlen ? Um ehrlich zu sein... nein.
Hier gibt es einfach wesentlich bessere Angebote auf dem Arbeitsmarkt, vor allem unter berücksichtigung des angeblichen Fachkräftemangels.
Es ist ein Unternehmen welches sehr stark in den letzten Monaten gewachsen ist, deshalb gibt es hier und da sicherlich noch einen kleinen feinschliff den man umsetzen könnte.
Allerdings sind die Verantwortlichen auch wirklich bemüht diese umzusetzen und sonst ist es wirklich sehr sehr positiv!
Der am besten bewertete Faktor von H&G Hansen & Gieraths EDV Vertriebsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Meinung und Expertise von langjährigen Mitarbeitern wird geschätzt
Der Umgang war gut und respektvoll. Es gab keinerlei Beanstandungen oder Anzeichen von Altersdiskriminierung; Erfahrung wird geschätzt.
Der Umgang ist respektvoll und angemessen.
Viele Kollegen sind schon sehr lange dabei, alle scheinen sehr zufrieden. Auch ältere Mitarbeiter werden eingestellt.
Erfahrene Kollegen bieten sich gerne als Problemlöser an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H&G Hansen & Gieraths EDV Vertriebsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist verbesserungswürdig, relevante Informationen werden teilweise eher informell als strukturiert weitergegeben
Hier ist Luft nach oben in allen Abteilungen.
Entscheidungen werden oft intransparent getroffen und unzureichend kommuniziert. Man muss Informationen und zugesagten Absprachen ständig hinterherlaufen. Es fehlt eine klare Linie, wie die Belegschaft bei Veränderungsprozessen oder dem geplanten Wachstum mitgenommen werden soll.
Durch die viele Heimarbeit durch Corona und die Tatsache dass das Unternehmen sehr schnell gewachsen ist, gibt es hier derzeit viel Verbesserungspotential > eigentlich zwei Sterne. Dieses Potential wird aber weiter erkannt, hier gilt es die Verbesserungen abzuwarten, deswegen drei Sterne.
Viele wichtige Informationen werden nicht immer gut kommuniziert und erfährt diese erst nach eigener Nachfrage.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Prüfungsgebühren für Zertifizierungen wurden übernommen, allerdings ausschließlich auf Basis von Self-Learning; offizielle Schulungen oder Trainings wurden nicht angeboten. Aufstiegschancen scheinen primär an die Betriebszugehörigkeit in Jahren geknüpft zu sein, weniger an individueller Leistung oder Potenzial.
Weiterbildungsmaßnahmen werden fortlaufend angeboten
Es gibt mit Sicherheit Unternehmen die zum Thema der Weiterbildung deutlich mehr machen. Für mich eine der großen Baustellen.
Was bedeutet Karriere?
Führungsverantwortung, Titel, Geld?
Will/soll/muss jeder eine Führungskraft werden?
Will ich eine Führungskraft sein? Nicht zwingend!
Brauche ich einen Titel als "Senior-, Key-, Principal-"?
Was sagt das aus?
Das liegt im Auge des Betrachters und ist für mich absolut zweitrangig.
In meinem Fall ist eine klare Steigerung im Gehalt möglich - für mich ein Zeichen für Karriere.
Eine horizontale Entwicklung, also durch Abteilungen und Aufgaben wechseln ist möglich und kommt oft vor. Eine vertikale Entwicklung in mehr Aufgabengebiete und damit mehr Verantwortung und Gehalt hingegen ist sehr sehr schwierig. Der Versuch sich nach oben hin zu entwickeln wird oft im Keim erstickt.
Es ist leider für mich nicht ersichtlich, ob oder wie man auf irgendeine Art und Weise befördert werden kann.
Könnte aber auch an der flachen Hierarchie liegen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
