Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungAls Arbeitsgeber ist H&G allen Problemen sehr offen gegenüber, auch privaten und versucht Lösung zu finden, in Bezug auf Arbeitszeit und Arbeitsort.
Jeder kann seine Ideen mit einbringen, man ist nicht nur eine Nummer.
Die offene und ehrliche Kommunikation auf jeder Ebene!
Ich habe bisher die Geschäftsführung negativ dargestellt. Fairerwaise muss ich aber auch sagen das ebend diese Geschäftsführung auch oft am persönlichen Wohl der Mitarbeiter interessiert ist und oft Kompromissbereit ist wenn persönliche Umstände gewisse Extras fordern (ausgeschlossen mehr Geld ;)). Widerspricht das meinen vorherigen Punkten... Teils, denn wenn man erst einmal Teil der "Familie" ist, ist dieses Verständnis seitens Geschäftsführung garantiert. Vorher würde ich jedoch vorsichtig sein.
Teamevents etc.pp aber sind wir mal ehrlich... das macht mittlerweile jeder Arbeitgeber und ...
Ich komme gerne zur Arbeit und meine Arbeit macht mir richtig Spaß. Hier zähle ich als Mensch. Gerade im Falle von privaten Herausforderungen habe ich hier von Vorgesetzten und Kollegen viel Rücksicht, Verständnis und Unterstützung erfahren. Besonders hervorheben möchte ich die Gestaltungsmöglichkeiten, die ich hier habe. Für Ideen und Verbesserungsvorschläge gibt es bei H&G immer ein offenes Ohr.
Nichts wirklich.
- Mindestlohn
-Zu lange Arbeitszeiten
- Keine Benefits
- Kein Teamwork
- Keine Kommunikation im Team
Starre Prozesse und eine "das haben wir schon immer so gemacht"-Mentalität
Ein angemessenes Gehalt muss hart erkämpft und verhandelt werden,
dadurch fühlen sich manche Kollegen und Kolleginnen nicht gewürdigt was zu einem, meiner Meinung nach, unter anderem hohen Mitarbeiterfluktuation führt.
nichts Schlechtes was ich nicht offen hätte ansprechen können, deswegen hier keine weitere Erwähnung oder Internas.
- Starke Unterschiede bei Gehalt, Urlaub etc.
Es ist ein Unternehmen welches sehr stark in den letzten Monaten gewachsen ist, deshalb gibt es hier und da sicherlich noch einen kleinen feinschliff den man umsetzen könnte.
Allerdings sind die Verantwortlichen auch wirklich bemüht diese umzusetzen und sonst ist es wirklich sehr sehr positiv!
Die Kommunikation und die Prozesse müssen in vielen Bereichen verbessert werden.
Dies ist erkannt und es wird an vielen Stellen geschraubt.
Die Auslastung einzelner Teams sollte nicht zu lange auf einem zu hohen Level laufen.
Hier muss das HR-Team schneller reagieren!
Besseres Gehalt
Weniger starre Prozesse und flexible Arbeitszeiten
Mehr Wertschätzung der Arbeit
Würde ich die HuG weiterempfehlen ? Um ehrlich zu sein... nein.
Hier gibt es einfach wesentlich bessere Angebote auf dem Arbeitsmarkt, vor allem unter berücksichtigung des angeblichen Fachkräftemangels.
Wenigstens dem Azubi das Bus&Bahn Ticket erstatten.
Der am besten bewertete Faktor von H&G Hansen & Gieraths EDV Vertriebsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Älterere Kollegen genießen ausgiebige Privilegien. Lange bleiben lohnt sich.
Man merkt das diese Kollegen und Kolleginnen gerne bei der HuG arbeiten was die absolute Mehrheit zu umgänglichen und top Kollegen macht.
Erfahrene Kollegen bieten sich gerne als Problemlöser an.
Hier werden keinerlei Unterschiede gemacht.
Viele Kollegen sind schon sehr lange dabei, alle scheinen sehr zufrieden. Auch ältere Mitarbeiter werden eingestellt.
... habe keine Beschwerden von den älteren Kollegen gehört.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H&G Hansen & Gieraths EDV Vertriebsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Für die Ausbildung Systemintegration, der minimalgehalt. Unter dem Durchschnitt.
Gehalt ist der Branche üblich. Mittelfeld bis unteres Mittelfeld je nach Verhandlungsgeschick des Mitarbeiters / Bewerbers. Wenn man mit ehemaligen Kollegen spricht ist das Gehalt der #1 Grund für den Wechsel.
Leider sehr unterschiedlich, auch wenn man die gleichen Aufgaben macht. Könnte auch generell etwas mehr sein.
Eventuellen Kita-Zuschuss und Fahrtkosten-Zuschuss finde ich top
Das Fix-Gehalt ist definitiv nicht marktgerecht. Es lässt sich durch Firmenwagen oder einen variablen Anteil je nach Position, Anstellung und Einsatz aber gut verbessern.
Das Gehalt ist sehr mager und unter dem Durchschnitt. Gezahlt wird pünktlich am letzten Arbeitstag des Monats.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt mit Sicherheit Unternehmen die zum Thema der Weiterbildung deutlich mehr machen. Für mich eine der großen Baustellen.
Was bedeutet Karriere?
Führungsverantwortung, Titel, Geld?
Will/soll/muss jeder eine Führungskraft werden?
Will ich eine Führungskraft sein? Nicht zwingend!
Brauche ich einen Titel als "Senior-, Key-, Principal-"?
Was sagt das aus?
Das liegt im Auge des Betrachters und ist für mich absolut zweitrangig.
In meinem Fall ist eine klare Steigerung im Gehalt möglich - für mich ein Zeichen für Karriere.
Eine horizontale Entwicklung, also durch Abteilungen und Aufgaben wechseln ist möglich und kommt oft vor. Eine vertikale Entwicklung in mehr Aufgabengebiete und damit mehr Verantwortung und Gehalt hingegen ist sehr sehr schwierig. Der Versuch sich nach oben hin zu entwickeln wird oft im Keim erstickt.
Grundsätzlich kann sich jeder weiterbilden. Mir ist noch nichts gegenteiliges bekannt!
Übernahme wäre sehr wahrscheinlich nach absolvierung
Es gibt keine festen Weiterbildungspläne. Wenn sich jemand mit Vorschlägen einbringt und die Mehrwerte begründet, wurden sie in den Fällen an denen ich beteiligt war immer genehmigt.
