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Gieraths 
EDV 
Vertriebsgesellschaft 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei H&G Hansen & Gieraths EDV Vertriebsgesellschaft die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
H&G Hansen & Gieraths EDV Vertriebsgesellschaft
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
H&G Hansen & Gieraths EDV Vertriebsgesellschaft
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    57%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    43%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich gehe gerne arbeiten und empfinde das Arbeitsklima als sehr angenehm.
Fragen, Verbesserungsvorschläge oder Probleme können ohne weiteres geäußert werden.

Ich kann „Familienfreundlich“ vollends unterschreiben.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier muss man und will man sich auch verbessern!

Durch ein schnelles Wachstum gibt es hier „Luft nach oben“.
Es werden aber Stück für Stück Prozesse und Kommunikationswege optimiert.

Wer als Arbeitnehmer Kommunikation möchte, muss aber auch seinen Teil dazu beitragen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es sind insgesamt viele tolle Kolleginnen und Kollegen. Es macht einfach Spaß.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir haben Teams die (bedingt durch den schnellen Wachstum) über längere Zeit overpowern müssen.

Wenn auch jegliches Verständnis dafür aufgebracht und die Auslastung registriert wird, dauert es doch, bis neue Mitarbeiter eingestellt werden.

Hier hat man aber auch auf diesen Status Quo reagiert und eine HR-Kraft eingestellt.

Man darf hier nur nicht zu viel Zeit ins Land ziehen lassen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt ist man immer offen gegenüber (konstruktiver) Kritik und Verbesserungen.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich komme (fast) jeden Tag gerne zur Arbeit. Es herrscht eine offene Kultur und die Tür der Geschäftsführung steht immer auf. Man muss diese Möglichkeit nur nutzen (wollen).

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