H&G 

Hansen 

& 

Gieraths 

EDV 

Vertriebsgesellschaft 

mbH

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren spürbar verändert. Statt eines Miteinanders dominiert zunehmend Konkurrenzdenken („Ellenbogentaktik“). Es haben sich fester Klüngel und Cliquen gebildet; wer nicht gezielt die Nähe zu bestimmten Schlüsselpersonen sucht oder sich anpasst, findet sich schnell isoliert wieder. Zudem hat sich die Teamzusammensetzung stark gewandelt, wobei der Fokus gefühlt weniger auf fachlicher Qualifikation liegt, was das professionelle Arbeitsklima belaste.

Die im Branchenvergleich eher unterdurchschnittliche Vergütung wird durch eine gute Work-Life-Balance zumindest teilweise kompensiert. Flexible Arbeitszeiten und ein unkomplizierter Umgang mit der Zeiteinteilung schaffen spürbare Freiräume im Alltag und sorgen für die nötige Flexibilität. Diese Annehmlichkeiten werten das tägliche Arbeitsumfeld auf und tragen dazu bei, dass man trotz anderer Kritikpunkte weiterhin gerne zur Arbeit kommt.

Der Kollegenzusammenhalt ist stark fragmentiert. Das Unternehmen besteht aus ausgeprägten Abteilungssilos, in denen jede Fachabteilung vorrangig eigene Interessen verfolgt, statt an einem Strang zu ziehen. Der Zusammenhalt wirkt nach außen hin oft nur oberflächlich – eine verlässliche und übergreifende gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag fehlt meist. Es gilt eher das Prinzip Selbstversorger: Man sollte sich besser auf sich allein verlassen, da man im Zweifelsfall keine Rückendeckung aus anderen Teams erhält.

Die Vorgesetzten haben über die Jahre zwar an fachlicher Erfahrung gewonnen, lassen jedoch jegliche Personalführungsqualitäten vermissen. Da systematische Weiterbildungen fehlen, basiert die Führungsposition meist rein auf der langjährigen Betriebszugehörigkeit und nicht auf moderner Führungskompetenz. Entscheidungen werden strikt nach betriebswirtschaftlichen Kriterien getroffen, während die emotionale Komponente völlig fehlt und Mitarbeiter eher wie Funktionsträger behandelt werden – getreu dem Motto „Druck erzeugt Diamanten“. Mit solchen Führungskräften zusammenzuarbeiten ist extrem belastend und nimmt jegliche Motivation.

Die Kommunikation im Unternehmen ist leider sehr zäh und unzulänglich. Wichtige Informationen werden selten proaktiv geteilt, sodass man Entscheidungen und Updates ständig selbst hinterherlaufen muss. Auf Nachfragen erhält man meist nur schwammige oder unvollständige Rückmeldungen, die für die tägliche Arbeit kaum nutzbar sind. Diese mangelnde Transparenz führt regelmäßig zu Missverständnissen, Doppelarbeiten und unnötiger Frustration im Arbeitsalltag.

Interessante Aufgaben sucht man hier leider vergeblich, da das Unternehmen extrem konservativ agiert. Nach der Devise „Das haben wir schon immer so gemacht“ werden veraltete Prozesse starr beibehalten und notwendige Veränderungen lange verweigert. Wichtige Innovationen werden viel zu spät erkannt, wodurch man ständig Gefahr läuft, den Anschluss zu verpassen. Erst ein erzwungener Umdenkprozess nach einem schwerwiegenden Cyberangriff hat dazu geführt, dass man sich mühsam neu ausrichtet und modernere Systeme zum Einsatz bringt. Das Tagesgeschäft bleibt dennoch größtenteils von monotoner Routine geprägt, bei der kreativer Freiraum und echte Zukunftsgestaltung kaum Raum finden.