HGK Hotel- und Gastronomie-Kauf eG als Arbeitgeber
HGK
Hotel-
und
Gastronomie-Kauf
eG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWeil große Visionen starke Teams brauchen! #TeamHGK
Wer wir sind
Aus Liebe zur Branche!
Wir alle lieben es, in einem guten Restaurant zu essen, oder einen fantastischen Service im Hotel zu erleben. Doch das geht nur, wenn die Betriebe Zeit für das Wesentliche haben: Ihre Gäste.
Genau dafür sorgen wir mit unseren nachhaltigen, digitalen Lösungen und halten der Branche den Rücken frei.
Die Vision: Das papierlose Hotel & Restaurant Der Weg: Gemeinsam im #TeamHGK
Als Marktführer für Digitalisierung von Hotellerie & Gastro führt kein Weg an uns vorbei.
Sei auch du Teil der Veränderung und bewirb dich jetzt!
Produkte, Services, Leistungen
UNSERE STARKEN FÜNF FÜR ALLE HOSPITALITY-PROZESSE:
- ZEIT, GELD UND NERVEN SPAREN DURCH UNSERE DIGITALE LÖSUNGEN
• Transparenz, Zeit- und Kostenersparnis in den Bereichen Einkaufscontrolling, Rechnungswesen und Finanzen
• Effizientere, strukturiertere und übersichtlichere Arbeitsabläufe - GEWINNBRINGENDE EINKAUFSVORTEILE
• Sofortrabatte, Sonderpreislisten, jährliche Bonifikation
• 470 regional und national agierende Partner im Food-, Beverage-, Non-Food- und Dienstleistungsbereich - RENOVIERUNG & MODERNISIERUNG MIT STIL, DESIGN UND INDIVIDUALITÄT
• Sanierungen, Umbaumaßnahmen, Neueinrichtungen aus einer Hand mit Festpreis und Bauzeitenplan
• Attraktive Konditionen und Rückvergütungen - MIT HGK-NETZWERK DEN AUSTAUSCH MIT KOLLEGEN NUTZEN
• Ideen, Erfahrungen, Know-how und Insider-Wissen austauschen
• Fachliche Weiterentwicklung durch Networking mit Gleichgesinnten
• Benchmarking - RESSOURCEN SCHONEN FÜR MEHR NACHHALTIGKEIT
• Schritt für Schritt nachhaltig wirtschaften und Verantwortung übernehmen
• Stetige Weiterentwicklung des Angebots - intern und extern
Perspektiven für die Zukunft
Gemeinsam geben wir täglich unser Bestes, um unsere Lieblingsbranche in eine nachhaltige und digitale Zukunft zu führen. #weloveitdigital
Kennzahlen
Mitarbeitende70
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
HGK ist ein attraktiver Arbeitgeber, der sich die nachhaltige Digitalisierung der Hotellerie & Gastronomie zur Mission gemacht hat.
Die HGK zeichnet sich durch eine Arbeitsumgebung aus, die die Menschen in den Vordergrund stellt. Es wird auf individuelle Wünsch der Mitarbeitenden eingegangen und viel Freiheit für kreative Lösungen ermöglicht. Die HGK setzt auf einen wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitenden sowie flache Hierarchien und Transparenz zwischen den Abteilungen.
- Die HGK überzeugt mit einem einzigartigen Arbeitsklima, dabei wird auf Wertschätzung und Verlässlichkeit gesetzt.
- Tradition meets Innovation – hochaktuelle und zukunftsweisende IT-Projekte, um die Welt papierfreier und damit nachhaltiger zu gestalten. #wegmitdempapier
- Small Teams, Big Bonds! - Wir arbeiten in kleinen Teams, die die persönlichen Beziehungen fördern. #TeamHGK
- Durch den starken Zusammenhalt entsteht ein besonderes Team Feeling, das geprägt wird durch eine Kommunikation auf Augenhöhe und Fokus auf die persönlichen Stärken.
- Kein Limit: Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für jede:n.
MORE BENEFITS:
- FÜR DAS MEHR IM ALTER. Wir bezuschussen Deine betriebliche Altersversorgung (bAV) mit 20 %.
- FÜR DAS MEHR IM MONAT. Vermögenswirksame Leistungen (VL) sind zusätzliche monatliche Geldleistungen der HGK, die ihre Mitarbeitenden zum Vermögensaufbau nutzen können. Die Höhe der von der HGK gezahlten Vermögenswirksamen Leistungen beträgt 39,88 € monatlich.
- FÜR DAS MEHR AN DURCHBLICK. Eine Bildschirmarbeitsplatzbrille, auch Bildschirmbrille oder Computerbrille genannt, ist eine angepasste Sehhilfe für die Arbeit am PC und gilt als persönliche Schutzausrüstung bei der Arbeit. Zeigt sich im Rahmen einer arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchung, dass eine ausgerichtete Sehhilfe benötigt wird, können die hierfür anfallenden Kosten (bis 500,- €) steuerfrei von der HGK übernommen werden.
- FÜR DAS MEHR AN MOBILITÄT. Wir bieten unseren Mitarbeitenden über das Portal JobRad die Möglichkeit eines Dienstradleasings an. Mit dieser tollen Aktion möchten wir eine alternative und klimafreundlichere Anreisemöglichkeit zur Arbeit schaffen und zudem die Bewegung der Mitarbeitenden fördern.
- FÜR DAS MEHR AN MITEINANDER. Wir unterstützen soziale Projekte und organisieren regelmäßig gemeinsame Aktionen für den guten Zweck. So fördern wir unser Miteinander und tun gleichzeitig etwas Gutes, wie z. B. einen Frühjahrsputz in der Eilenriede, sportliche Aktivitäten (B2Run, Fahrradtouren) oder das Sammeln von sachlichen und monetären Spenden für verschiedene soziale Projekte.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen genau DICH! Wenn...
- ... Dein Teamgedanke ausgeprägt ist und Du mit Deinem Team gemeinsam wachsen möchtest.
- ... Dir eine selbständige Arbeitsweise mit Eigenverantwortung und -initiative wichtig ist.
- ... Du gute Kommunikations- und Empathiefähigkeit hast.
- ... Du die Fähigkeit hast, Dich schnell in neue Themen einarbeiten zu können.
- ... Du bereits Erfahrungen in der Hospitality gesammelt oder / und eine Passion und Motivation für unsere Lieblingsbranche hast.
Gesuchte Qualifikationen
Ob Berufseinsteiger oder jemand, der viel Erfahrung mitbringt, wir haben Jobs in allen Bereichen. Unsere offenen Stellen findest Du auf unserer Internetseite www.h-k-g.de.
Du bist Dir nicht sicher, ob Du der richtige Bewerbende für die jeweilige Stelle bist, schick uns Deine Bewerbungsunterlagen oder ruf uns an. Vielleicht bist Du genau der / die Richtige für unser Team.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HGK Hotel- und Gastronomie-Kauf eG.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Einarbeitung ist fundamentiert und nach Plan. Zusagen seitens Vorgesetzten werden gehalten.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, ein unterstützendes Team, pünktliche Gehaltszahlungen und solide Sozialleistungen sowie insgesamt offene Kommunikation im Unternehmen.
Allgemein super Vorgesetztenverhalten
Modern und Zukunftsorientiert
Mitarbeiter werden zwar gefordert aber auch gefördert
Da ich bereits einige „Jahrzehnte“ hier im Unternehmen verbracht habe, weiß ich auch wie es „damals“ war im Vergleich zu heute: vieles was an Benefiz z.B. heute angeboten wird, gab es früher gar nicht! Auch das Klima und der Umgang mit den Mitarbeitern hat sich zu früher wesentlich verbessert. Klar gibt es auch heute noch Kollegen denen das alles nicht ausreicht oder vielleicht sogar ungerecht behandelt wurden, aber das gibt immer die Möglichkeit eines Gesprächs oder so wie hier bei ...
Ich liebe meine Arbeit, da ich tolle Kollegen habe, die mich unterstützen und mir in vielen Dingen, den Rücken frei halten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Deutliche Defizite in der Führungsqualität einzelner Vorgesetzter, unklare und unzuverlässige Kommunikation, wenig zeitgemäße Arbeits- und Organisationsstrukturen sowie eine eingeschränkte Work-Life-Balance.
Gefühlter Konkurrenzkampf zwischen den Abteilungsleitern (gefühlt! Ob es wirklich so ist kann ich nicht sagen)
Die fest gefahrenen Strukturen und "alten" Ansichten.
Das Unternehmen hat bereits ein paar Jahre auf dem Buckel, sicherlich nicht unbegründet so erfolgreich. Allerdings merkt man genau diese "alten" Strukturen noch ganz genau und leider nicht unbedingt im positiven Sinne, Stagnation ist Rückschritt.
Wenige Parkplätze um die Zentrale.
Das Arbeitsklima und das man sich selbst nicht als Einheit versteht.
Verbesserungsvorschläge
Ein Austausch der Abteilungsleitung wäre aus meiner Sicht sinnvoll. Eine lange Betriebszugehörigkeit allein ist kein Qualitätsmerkmal für gute Führungsarbeit. Fehlende Weiterentwicklung und dauerhaft schwache Führung sollten kritisch hinterfragt werden.
Die Mitarbeiter mehr in den Vordergrund rücken - mehr Wertschätzung, denn ohne sie geht's nicht.
Bürohunde zulassen.
Hansefit abschließen.
Man sollte das was man nach außen "gibt" auch nach innen "leben".
Unabhängig der Position der Mitarbeiter
Ein Unternehmen mit so langen Bestand sollte mit der Zeit gehen, Home-Office oder mobiles Arbeiten sollten in jedem Fall angeboten und ermöglicht werden, es sollte den Mitarbeitern überlassen werden dieses Angebot anzunehmen.
Ausreden, diese Option würde die Produktivität senken, sind seit einiger Zeit bereits überholt und höchstens auf Einzelfälle (einzelne Mitarbeiter) zutreffend, jedoch in keinem Fall die Regel!
Die Mitarbeiter der Verwaltung sollten sich noch öfters mit den Kollegen aus Marketing, Vertrieb & Einkauf treffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von HGK Hotel- und Gastronomie-Kauf ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
In meinem Fall sehr gut, Unterstützung untereinander war jederzeit gegeben. Man arbeitet zusammen am Erfolg der Genossenschaft.
Sehr positiv. Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war jederzeit gegeben.
Gutes Team. Leider ziehen nicht alle mit, aber das gibt es überall.
In meiner Abteilung sehr gut und angenehm.
Nicht immer ist man sich einig. Aber am Ende des Tages freut man sich täglich darauf, den Tag mit seinem Team anzugehen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HGK Hotel- und Gastronomie-Kauf ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Eher schlecht.
Es gab eine verpflichtende Pause von 45 Minuten, die im Arbeitsalltag häufig nicht vollständig genommen werden konnte. Eine Verkürzung auf 30 Minuten wurde abgelehnt.
Überstunden sind stark reglementiert (max. 10 Stunden, davon höchstens 4 pro Tag abbaubar).
Eine 40-Stunden-Woche empfinde ich als nicht mehr zeitgemäß. Zusätzlich belastet der starke Berufsverkehr, insbesondere für Mitarbeitende außerhalb Hannovers, den Alltag erheblich. Freizeitaktivitäten nach der Arbeit sind dadurch kaum realistisch.
Veraltete 40 Stunden Woche. Starre Pausenregelung. Ist Abteilungsabhängig und wird unterschiedlich gehandhabt. Luft nach oben.
Non-Existent.
Zwar gibt es "Gleitzeit" allerdings ist diese nur in maßen flexibel und während es in einigen Abteilungen bereits (unterstützt) mobiles Arbeiten gibt, werden andere dabei gänzlich ausgelassen (trotz entsprechender Möglichkeiten hinsichtlich des Tätigkeitsbereichs).
Muß man sich selbst organisieren.
Es gibt schon Phasen mit einem sehr hohen Arbeitsaufkommen und es laufen viele Projekte gleichzeitig. In diesen Phasen fallen schon einige Überstungen an. Da es jedoch phasenweise auch etwas ruhiger ist, gibt es hin und wieder Zeiten, in denen die Arbeit in der regulären Arbeitszeit zu schaffen ist. Es wird teilweise mit Zeiterfassung und teilweise mit Vertrauensarbeitszeit gearbeitet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Im Vertrieb wird Weiterbildung aufgrund vieler Themenbereiche bei Bedarf angeboten, aber auch Eigeninitiative ist sehr wichtig. Aufstieg eher begrenzt.
In meiner Zeit habe ich keine Schulungen wahrgenommen. Wissen wird nur innerhalb der Firma weitergegeben
Aufstiegsmöglichkeiten eher weniger. Weiterbildung wird jederzeit gefördert.
Weiterbildung ist sehr im Interesse des Unternehmens
Karriere ist möglich, hängt von der Stellung ab. Da Mitarbeiter aber gezielt gesucht werden, sehe ich es eher schwierig eine Karriereleiter zu erklettern.
Weiterbildung habe ich bisher nur intern erlebt, externe Dienstleister wurden bei mir noch keine engagiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HGK Hotel- und Gastronomie-Kauf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet HGK Hotel- und Gastronomie-Kauf besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HGK Hotel- und Gastronomie-Kauf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HGK Hotel- und Gastronomie-Kauf als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
MatchMe
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
HGK Hotel- und Gastronomie-Kauf
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HGK Hotel- und Gastronomie-Kauf
Branchendurchschnitt: Vereine