HGK 

Hotel- 

und 

Gastronomie-Kauf 

eG

Bewertungen

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die Sozialleistungen und die insgesamt offene Kommunikation im Unternehmen positiv erlebt haben.

Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie in Ihrer kurzen Zeit bei uns zu kritischen Eindrücken gekommen sind. Einige der von Ihnen angesprochenen Themen – wie Arbeitszeiten, Pausenregelungen oder organisatorische Abläufe – sind feste Unternehmensrichtlinien, die bereits im Bewerbungsprozess transparent erläutert werden. Wir verstehen, dass diese Rahmenbedingungen nicht für jede persönliche Situation optimal passen, möchten aber betonen, dass sie für alle Mitarbeitenden gleichermaßen gelten und regelmäßig überprüft werden.

Zu den geschilderten Situationen im Austausch mit Ihrem direkten Vorgesetzten können wir aus Gründen des Persönlichkeitsschutzes nicht im Detail Stellung nehmen. Grundsätzlich nehmen wir Hinweise zu Führungsverhalten ernst und prüfen diese intern. Gleichzeitig möchten wir darauf hinweisen, dass die Zusammenarbeit in der Probezeit eine Phase des gegenseitigen Kennenlernens ist, in der Abläufe, Rollen und Erwartungen noch nicht vollständig eingespielt sind.

Auch der von Ihnen angesprochene Punkt Weiterbildung ist in diesem Zusammenhang zu sehen: Während der ersten Monate liegt der Fokus auf Einarbeitung, Orientierung und dem Kennenlernen von Prozessen. Weiterbildungsmaßnahmen finden in der Regel erst nach Abschluss der Probezeit statt, wenn Aufgabenbereiche und Entwicklungsbedarfe klarer definiert sind.

Zum Thema Nachhaltigkeit möchten wir anmerken, dass Sie nur einige Wochen Teil des Teams waren und daher verständlicherweise zunächst nur einen ersten Eindruck von den Abläufen und bisherigen Aktivitäten gewinnen konnten. Wir setzen beispielsweise seit Jahren auf Ökostrom, was sich auch auf die Bewertung des Energieverbrauchs – etwa im Zusammenhang mit der Nutzung von Bürohardware - auswirkt und veröffentlichen freiwillig einen Nachhaltigkeitsbericht. Der größte Beitrag der HGK zum Thema Nachhaltigkeit für die Branche ist, die Mitgliedsbetriebe und Kunden der HGK „papierfrei zu machen“ durch die Forcierung elektronischen Datenaustausches zwischen Lieferpartnern und Hotels, Restaurants und Caterern. Bei der Digitalisierung von Back-Office-Prozessen durch Elimination von Papierrechnungen und Papierbestellungen und Digitalisierung von Rechnungsarchiven ist die HGK bereits seit über 15 Jahren führend unterwegs. Darüber hinaus gehört es für uns im Nachhaltigkeitsteam dazu, neben fachlichen Themen auch Teambuilding Aktivitäten einzubeziehen – ein Aspekt, der in der Zusammenarbeit zu Nachhaltigkeitsthemen nicht nur allgemein üblich, sondern uns auch besonders wichtig ist.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und bedanken uns nochmals für Ihr Feedback, das wir in unsere laufende Weiterentwicklung einfließen lassen.

Danke, dass Du Dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast.

Wir nehmen Deine Anmerkungen sehr ernst und möchten aktiv daran arbeiten, unsere internen Strukturen noch besser mit unseren Werten in Einklang zu bringen.
Deine Hinweise zur Arbeitsatmosphäre, zur Transparenz in Entscheidungsprozessen und zum Umwelt- und Sozialbewusstsein sind für uns besonders wichtig. Es ist unser Ziel, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer Position wertgeschätzt fühlen und ihre Meinung tatsächlich Einfluss hat.
Es freut uns zu hören, dass der Kollegenzusammenhalt in Deiner Abteilung positiv empfunden wird. Das ist ein wichtiger Baustein unserer Unternehmenskultur.

Um Deine Erfahrungen und konkrete Vorschläge besser zu verstehen, würden wir uns freuen, diese Themen in einem persönlichen Gespräch mit Dir zu vertiefen. Dein Feedback hilft uns dabei, gezielt Verbesserungen umzusetzen. Gerne kannst Du Dich mit uns in Verbindung setzen – wir stehen Dir jederzeit für einen offenen Austausch zur Verfügung.

Vielen Dank für Dein offenes Feedback.

Wir bedauern, wenn Du einige Bereiche im Unternehmen persönlich als nicht optimal empfindest. Wir verstehen, dass die Balance zwischen Beruf und Privatleben von großer Bedeutung ist. Deshalb sind wir immer bestrebt, flexible Lösungen zu finden, die den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht werden. Allerdings müssen wir als Dienstleiter beispielsweise auch eine gewisse Erreichbarkeit für unsere Mitglieder gewährleisten. Wir kommunizieren unsere Konditionen dazu - ebenso wie unsere Einstellung zum mobilen Arbeiten – bereits ganz offen in den Vorstellungsgesprächen.

In den Bereichen Karriere und Weiterbildung ist es uns ein Anliegen, dass alle unsere Mitarbeitenden die Chance haben, sich beruflich weiterzuentwickeln und ihre Karriereziele zu erreichen. Es tut uns leid, dass Deine Erfahrungen in diesem Bereich nicht Deinen Erwartungen entsprechen. Wir nehmen Deine Rückmeldung sehr ernst und sehen sie als wertvolle Gelegenheit, unsere Programme und Prozesse noch weiter zu optimieren. Wir würden uns freuen, mit Dir ins Gespräch zu kommen, um mehr über Deine spezifischen Bedürfnisse und Vorschläge zu erfahren. Ganz besonders würden wir gerne über die Weiterbildungsangebote sprechen, bei denen wir gerne die Anregungen und Wünsche unserer Mitarbeiter – soweit sie auch aus Sicht des Unternehmens sinnvoll sind - berücksichtigen.

Es freut uns, dass Du den Eindruck hast, dass im Unternehmen ein offener Umgang mit Kritik stattfindet. Auch beschreibst Du Deinen Teamleiter als "verständnisvoll, offen, zielstrebig und fair". Wir würden uns daher wünschen, dass Du das direkte Gespräch mit uns suchst, damit wir gemeinsam eine Lösung finden oder Missverständnisse aus dem Weg räumen können. Gerne kannst Du Dich auch in einem vertraulichen Gespräch direkt an mich wenden.

Vielen Dank für Deine Bewertung!
Es ist schön, zu hören, dass du die gute Arbeitsatmosphäre und den ausgezeichneten Teamgeist in unserem Unternehmen ebenso wie unsere Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten und unser Engagement im Bereich Nachhaltigkeit schätzt.

Vielen Dank auch für Deine Anregungen. Wir verstehen, dass die Balance zwischen Beruf und Privatleben von großer Bedeutung ist. Deshalb sind wir immer bestrebt, flexible Lösungen zu finden, die den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht werden.

Es freut uns sehr, Dich zu unserem Team zu zählen und wir hoffen, dass Du auch in Zukunft viel Positives mit Deiner Arbeit verbindest.

Lieben Dank für diese Spitzenbewertung!
Es freut uns sehr, dass du dich offensichtlich sehr wohl bei uns fühlst.

Es spricht nichts dagegen, dass die Mitarbeiter aus der Verwaltung sich öfter mit Marketing, Vertrieb & Einkauf treffen. Allerdings wäre es interessant zu wissen, warum das Deiner Meinung nach gerade zu kurz kommt und worüber die Teams sich unbedingt austauschen sollten. Sprich und dazu gerne an.

Wir sind jedenfalls froh, dich in unserem Team zu haben und wünschen dir weiterhin einen erfüllten Arbeitsalltag bei der HGK.