72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Er bleibt immer positiv egal was kommt
bin dankbar
Nicht er ist perfekt
bisher will noch persönlich hinfahren und einfach hallo sagen :)
wegen der Zielgruppe scheint etwas eingeschränkt, wenn man in der internationalen Hotellerie seine Karriere aufbauen will
jederzeit ansprechbar und belastet fähig für jede Situation
Arbeitstempo hoch, manchmal Work-Life-Balance knappt aber selten. Abwechslungsreiche Aufgaben, macht ja Spaß
Man bekommt kraftvolle Unterstützung beim Lernen, Schulung wird regelmäßig stattgefunden
Vielen Dank für das Feedback.
Respekt und hilfsbereit
Schlechte angestellte die lange in betreb sind nicht zu kündigen.
Mehr Gehalt weniger Azubis oder Studenten.
Seine gute Laune
Gar nichts
Gibt es nicht
Super Nett
Man lernt was man lernen möchte
Immer viel zu tun
Wie du mir so ich dir, Respekt beruht auf Gegenseitigkeit
Alle oben genannten Sachen.
Einfach sehr Respektvoller Umgang.
Nichts
Ich finde das sich alle sehr viel Mühe geben und das spürt man. Ich wüsste nicht was es daran zu verbessern gäbe
Sehr angenehmes familiäres Klima.
Zumindest soweit das in der Gastro möglich ist.
Man verdient mit der Ausbildung vielleicht nicht das große Geld. Aber die Möglichkeiten danach sind nahezu unendlich und vorallem für Leute die gerne ins Ausland gehen wollen ist es eine tolle Möglichkeit viel zu reisen.
Gewöhnungsbedürftig aber nicht zwingend schlecht.
Eben die Standart Schichten die es in jedem Hotel gibt.
Man sollte hart im Nehmen sein wenn man sich darauf einlässt.
Man wird dadurch vielleicht nicht Reich an Geld. Aber reich an Erfahrungen. Und die Fortbildungsmöglichkeiten ermöglichen schon auch eine akzeptable Vergütung.
Sehr nett, einfühlsam und man merkt wie viel Mühe sie sich geben uns nicht nur auszubilden, sondern uns beiseite zu stehen und Spaß an der Arbeit zu vermitteln.
Es gibt immer schlechte Tage, egal wo man arbeitet. Vorallem im Hotel kann es oft schwierig sein. Aber mit der richtigen Einstellung und Leuten die einen immer zum Lachen bringen und einem wieder ein Lächeln ins Gesicht zaubern ist selbst ein schlechter Tag gut zu ertragen.
Sehr abwechslungsreiche und spannende Ausbildung. Durch die vielen Abteilungswechsel wird es nie langweilig und man lernt in jedem Bereich neue Dinge. Vorallem nicht nur theoretisch sondern immer "learning by doing". :)
Wie bereits erwähnt.. Sehr abwechslungsreich. Kein Tag ist gleich und jeder Tag ist auf seine Art ein Erfolg.
Das Verhältnis ist sehr familiär und dementsprechend respektieren die Leute einander und schätzen sich gegenseitig und ihre arbeit wert.
Das Miteinander: tolle Kollegen, man wird mit Respekt behandelt. Im Großen und Ganzen bin ich sehr zufrieden mit dem Studium und fühle mich im Unternehmen sehr wohl.
Man sollte auch studieren, wo man arbeitet. Wechselnde Theorie- und Praxisphasen an zwei verschiedenen Standorten sind ein großer Stressfaktor bzw. teilweise auch finanziell kaum zu stemmen. Da sollte das Angebot an kooperierenden Hochschulen erweitert werden.
Es wird viel Wert auf die Gestaltung des Ausbildung gesetzt - Trainings, Awards, Ansprechpartner, etc., leider kommen die Dualen Studenten da manchmal zu kurz. Es fehlt Struktur im Studium, es gibt keinen "Ausbildungsplan": Abteilungen für die Praxisphasen werden nach dem Motto "Wo passt man gerade rein?" ausgesucht. Da bedarf es noch einer besseren Organisation.
Wenn man möchte, kann man.
Kommt auf die Abteilung an, aber Freiwünsche im Schichtdienst werden berücksichtigt. Überstunden werden dokumentiert und zeitig abgebaut.
Für ein duales Studium wenig, aber das macht wohl die Branche.
Für die Azubis gibt es in jedem Hotel einen Ausbilder bzw. Ansprechpartner. Für duale Studenten fühlt sich oft keiner zuständig.
Immer andere Abteilungen, im Hotel oder auch in der Zentrale.
Respekt von 'oben' ist immer gegeben; sehr angenehme Arbeitsatmosphäre; man fühlt sich stets ernst genommen, sollten einmal Probleme auftauchen; Leistungen werden anerkannt - Fehler werden besprochen
Das eigene Schulungsprogramm und die Möglichkeit in die Reservierung zu gehen während der Rezeptionszeit.
Die von oben unterstützen Lästereien.
Es sollte endlich dagegen etwas unternommen werden, dass die eigene Mitarbeiter sich nicht hoch arbeiten können.
Auch das über Leute schlecht geredet wird ist mehr als traurig.
Dann auch noch die Mitarbeiter zu animieren unbedingt hier etwas positives zu schreiben ist traurig.
Die Arbeit an sich ist Hoteltypisch. Abwechslung eher selten.
Allerdings wird nur gelästert......
Ich weiß mehr über die angeblichen Beziehungen eines Vorgesetze als über Weine.
Innerhalb der Kette bestimmt. Aber hier werden die Mitarbeiter nicht informiert, per Aushang beispielsweise.
Im Hotel selbst, fühlen sich die Vorgesetze sehr sicher. Wenn einer geht, wird lieber auf extern gesetzt anstatt auf eigene Leute zu bauen.
Traurig, da hier einem ein Strick aus dem Alter gedreht wird.
Das Argument zu jung und zu unerfahren kommt sehr häufig.
Dafür werden Mitarbeiter in direkte Assistenz zur Geschäftsführung gestellt direkt nach der Ausbildung.
Hier ist die Frage wie das nun funktioniert?
24 Stunden.......oder so wie der Abteilungsleiter halt nicht kommen will.
Nicht sehr viel, aber schon in Ordnung. Ausbildung nun mal.
Welche Ausbilder ?
Hier wird man auf ganzer Linie stehen gelassen im eigenen Betrieb.
Es gibt Schulungen von der Kette die sehr gut sind, allerdings ist in den Häusern vor Ort zu wenig Zeit, da die Abteilungsleiter immer unter druck stehen, die Mitarbeiter keine Lust haben und die Hobelführung nur redet, aber nie Taten folgen lässt.
Gewissen Abteilungen machen Spaß aufgrund des Abteilungsleiters. Anderen sind gerade deswegen nicht auszuhalten.
In der Küche sollte man sich in acht nehmen.....
Der Service ist Führungslos
Die Rezeption hat nie Zeit.
Azubis sollen Putzen, putzen und putzen.
Sinnige Aufgaben gibt es eher selten und meistens nur von kurzer dauer.
Einzelne versuche von Vorgesetzten werden abgeblockt.
Die eine Kollegin ist Fett, die nächste hässliche und eine wäre gut Fic.......
Alles Bewertungen von zwei Vorgesetzten.
Also Respekt ist eher Nebensache.
Vielen Dank für dein Feedback. Ich würde dazu gerne genauer mit dir sprechen und freue mich auf deinen Anruf oder eine kurze Mail (lea.pfeil@h-hotels.com | +49 (0)5691 878 9194). Würdest du dazu gerne lieber mit eurer Azubibeauftragten Elke Emberger sprechen, steht sie dir natürlich jederzeit gerne unter der Rufnummer +49 (0) 171 / 8618015 zur Verfügung. Wir möchten bei solchen Informationen schnell aktiv werden, das geht allerdings nur im konkreten Einzelfall.
Die Wertschätzung
Vielen Dank für die super Bewertung! Das stimmt, mit eurer Jobgarantie nach der Ausbildung und im Durchschnitt vier Neueröffnungen pro Jahr, stehen euch karrieretechnisch alle Türen offen. :) Sollten dabei noch Fragen offen sein, steht euch ja gerne Elke Emberger als Azubibeauftragte zur Verfügung.
Viele Vorteile
Vielen Dank für die Bewertung und liebe Grüße nach Berlin :)
Tolle Mitarbeiter Schulungen, Gute Aufstiegschancen und Übernahmegarantie, Tolle JobStars Events
Mitarbeiteressen optimieren, Ausbildungsvergütung bei unterschiedlichen Ausbildungsformen anpassen.
Bekomme zu meinen Studienkosten, die fast gleich hoch sind wie die Ausbildungsvergütung keine zusätzliche Vergütung
Hängt natürlich viel von der Abteilung und dem aktuellen Abteilungsleiter ab
Vielen Dank für die Bewertung. Es freut mich sehr, dass du besonders das Weiterbildungs-/Karriereangebot neben der Ausbildung bei uns hervorhebst. Die Sache mit dem Mitarbeiteressen würde ich gerne angehen - dafür müsstest du mir bitte nochmal kurz schreiben / mailen, um welches Haus es sich handelt. Zu den Studiengebühren müssten wir auch den Einzelfall prüfen - hier ist es uns aber wichtig, alle unsere Dualis gerecht zu behandeln. Unabhängig davon, ob diese sich für eine private oder staatliche Hochschule entscheiden. Dafür sind wir völlig frei in der Wahl der Schule.
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