Inkompetente Führung und respektloser Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektlose und herablassende Umgangsweise mit den Mitarbeitern.
Extrem unklare Kommunikation.
Zugesagte Sonderleistungen werden nicht eingehalten.
Verbesserungsvorschläge
Sowohl die komplette Geschäftsführung als auch die Projektleitung sollten sich dringend aus dem operativen Geschäft zurückziehen. Es fehlt hier völlig an Führungskompetenz und Empathie.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr bedrückend und angespannt wahrgenommen. Kritik und Verbesserungsvorschläge wurden aus meiner Erfahrung heraus nicht konstruktiv aufgenommen. Wenn Arbeitsabläufe modernisiert oder anders organisiert werden sollten, entstand schnell der Eindruck, dass dies nicht gewünscht ist.
Mein Eindruck war: Solange man die Vorgaben der Geschäftsführung genau so umsetzt, wie sie vorgegeben werden, ist alles in Ordnung. Sobald man Abläufe hinterfragt oder eigene Verbesserungsvorschläge einbringt, wird die Situation deutlich schwieriger.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war für die Tätigkeit grundsätzlich in Ordnung. Die genannten Sonderzahlungen waren für mich allerdings ein wichtiger Bestandteil der Gesamtvergütung.
Da das zugesagte Urlaubsgeld bei meinem Ausscheiden trotz vorheriger mündlicher Zusage nicht ausgezahlt wurde, sehe ich die tatsächliche Vergütung rückblickend kritischer als zunächst angenommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war grundsätzlich unterschiedlich. Mit vielen Kollegen war die Zusammenarbeit angenehm und kollegial.
Die Zusammenarbeit mit der Projektleitung habe ich dagegen als schwierig empfunden. In Situationen, in denen die Arbeitsweise nicht den Vorstellungen der Projektleitung entsprach, wurde teilweise sehr laut und in einem aus meiner Sicht unangemessenen Ton kommuniziert.
Ein solcher Umgang erschwert aus meiner Sicht eine konstruktive Zusammenarbeit und trägt zusätzlich zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Geschäftsführungwar für mich einer der größten Kritikpunkte.
Ich hatte häufig den Eindruck, dass nicht die gemeinsame Lösung eines Problems, sondern die konsequente Umsetzung der Vorgaben im Vordergrund steht. Eigenständiges Arbeiten und das Einbringen eigener Ideen wurden aus meiner Sicht nur begrenzt unterstützt.
Wenn Aufgaben aufgrund einer hohen Arbeitsbelastung länger dauerten, wurde regelmäßig nach dem Fertigstellungszeitpunkt gefragt oder was man überhaupt den ganzen Tag macht.
Dadurch entstand bei mir mit der Zeit der Eindruck von wenig Vertrauen in die Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren grundsätzlich funktional. Die fehlende Bereitschaft, bestehende Arbeitsabläufe und Arbeitszeitmodelle weiterzuentwickeln, empfand ich jedoch als deutlichen Nachteil.
Kommunikation
Die Kommunikation mit der Geschäftsführung empfand ich als schwierig. Bei Rückfragen hatte ich teilweise nicht das Gefühl, dass einem zugehört wird. Wenn eine bereits gegebene Antwort nochmals hinterfragt wurde, wurde diese teilweise nur mit einem lauteren Ton wiederholt.
Auch innerhalb der verschiedenen Unternehmensbereiche fehlte mir häufig eine klare und rechtzeitige Kommunikation. Aufgaben wurden teilweise vorausgesetzt oder Ergebnisse erwartet, ohne dass vorher eindeutig kommuniziert wurde, wie, wann oder nach welchen Vorgaben diese umgesetzt werden sollten. Dadurch entstanden aus meiner Sicht unnötige Missverständnisse und zusätzlicher Arbeitsaufwand.
Dadurch entstand bei mir insgesamt der Eindruck, dass kritisches Hinterfragen und offene Kommunikation nicht ausreichend gefördert werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren grundsätzlich abwechslungsreich, allerdings empfand ich die Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und Prozesse weiterzuentwickeln, als begrenzt.