Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei H-J Büscher die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit der Geschäftsführung empfand ich als schwierig. Bei Rückfragen hatte ich teilweise nicht das Gefühl, dass einem zugehört wird. Wenn eine bereits gegebene Antwort nochmals hinterfragt wurde, wurde diese teilweise nur mit einem lauteren Ton wiederholt.
Auch innerhalb der verschiedenen Unternehmensbereiche fehlte mir häufig eine klare und rechtzeitige Kommunikation. Aufgaben wurden teilweise vorausgesetzt oder Ergebnisse erwartet, ohne dass vorher eindeutig kommuniziert wurde, wie, wann oder nach welchen Vorgaben diese umgesetzt werden sollten. Dadurch entstanden aus meiner Sicht unnötige Missverständnisse und zusätzlicher Arbeitsaufwand.
Dadurch entstand bei mir insgesamt der Eindruck, dass kritisches Hinterfragen und offene Kommunikation nicht ausreichend gefördert werden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war grundsätzlich unterschiedlich. Mit vielen Kollegen war die Zusammenarbeit angenehm und kollegial.
Die Zusammenarbeit mit der Projektleitung habe ich dagegen als schwierig empfunden. In Situationen, in denen die Arbeitsweise nicht den Vorstellungen der Projektleitung entsprach, wurde teilweise sehr laut und in einem aus meiner Sicht unangemessenen Ton kommuniziert.
Ein solcher Umgang erschwert aus meiner Sicht eine konstruktive Zusammenarbeit und trägt zusätzlich zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre.
Das Verhalten der Geschäftsführungwar für mich einer der größten Kritikpunkte.
Ich hatte häufig den Eindruck, dass nicht die gemeinsame Lösung eines Problems, sondern die konsequente Umsetzung der Vorgaben im Vordergrund steht. Eigenständiges Arbeiten und das Einbringen eigener Ideen wurden aus meiner Sicht nur begrenzt unterstützt.
Wenn Aufgaben aufgrund einer hohen Arbeitsbelastung länger dauerten, wurde regelmäßig nach dem Fertigstellungszeitpunkt gefragt oder was man überhaupt den ganzen Tag macht.
Dadurch entstand bei mir mit der Zeit der Eindruck von wenig Vertrauen in die Mitarbeiter.
Die Aufgaben waren grundsätzlich abwechslungsreich, allerdings empfand ich die Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und Prozesse weiterzuentwickeln, als begrenzt.
Wäre gerne länger geblieben, leider aus familiären Gründen weggezogen.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr bedrückend und angespannt wahrgenommen. Kritik und Verbesserungsvorschläge wurden aus meiner Erfahrung heraus nicht konstruktiv aufgenommen. Wenn Arbeitsabläufe modernisiert oder anders organisiert werden sollten, entstand schnell der Eindruck, dass dies nicht gewünscht ist.
Mein Eindruck war: Solange man die Vorgaben der Geschäftsführung genau so umsetzt, wie sie vorgegeben werden, ist alles in Ordnung. Sobald man Abläufe hinterfragt oder eigene Verbesserungsvorschläge einbringt, wird die Situation deutlich schwieriger.