36 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Rundum bin ich zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei H. Pickerd GmbH & Co. KG in Burgwedel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsmittel erneuern
Work-Life-Balance
2 HO Tage + Gleitzeit
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team
Arbeitsbedingungen
Veraltete Laptops, Telefone
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Potential, welches verschwendet wird. Führung fragwürdig und sollte anfangen mal aktiv zu Führen.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei H. Pickerd GmbH & Co. KG in Burgwedel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Anbindung.
Parkplätze.
Gratis Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Punkte oben.
Verbesserungsvorschläge
Produkt sortiment überdenken.
GF mehr präsentz zeigen am Standort.
Mitarbeiter mehr mit einbziehen und sich um deren zufriedenheit kümmern.
Den Standort Modernisieren in allen Bereichen.
Früher gab es schöne Firmenfeiern verschiedenster Art, mehrmals im Jahr, leider gibt es kaum bis garkeine mehr.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele Gruppen Bildungen in den einzelnen Abteilungen, besonders die Abteilungen selber bilden oft Gruppen und schließen damit teilweise andere Mitarbeiter aus. Besonders merkt man dieses, zwischen Verwaltung und Produktion. Die Produktion wird oft vernachlässigt.
Image
An sich ist Pickerd eine tolle Marke, hat gute klassische Produkte, ein paar neue Produkte sind auch gut, leider wird bei neu Produkten schnell übertrieben und zu viele kommen auf den Markt. Besser auf Klassiker konzentrieren und weniger neu Produkte bringen.
Work-Life-Balance
Hier hat die Verwaltung auf jeden fall die besseren Karten als die Produktion. Man versucht wenigsdens, auf kurfristige Urlaubsanträge und Termien einzugehen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es, für die Lieblinge im Unternehmen.
Gehalt/Benefits
Diese waren früher mal besser, aus dem Tarifvertrag ausgetreten und auch an anderen stellen versucht man einzusparen. Auch auf Kosten von Lohn erhöhungen, Bonuszahlungen und Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht dieses Image nach aussen aufzubauen und zu Präsentieren, leider ist das mehr Fassade als alles andere.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben schon beschrieben, wenn die Mitarbeiter sich mögen halten diese zusammen und es macht auch Spas mit den zusammen zu Arbeiten. Leider gibt es auch oft genug das gegenteil davon…
Vorgesetztenverhalten
Hier ist viel Luft nach oben!
Es werden oft dinge versprochen die nicht gehalten werden oder es heißt dann „was interessiert mich mein Geschwätz von gestern?“
Arbeitsbedingungen
Alles sehr veraltet, Büros sehr alt, im Sommer sehr warm, man fühlt sich wie in den 80er Jahren.
Kommunikation
Die Kommunikation gestaltet sich oft schwierig, unter den Mitarbeitern in der Produktion kommt es drauf an, ob diese sich mögen oder nicht.
Zu Vorgesetzen kommt es immer drauf an, ob dieser Fähig ist oder nicht, leider ist hier oft die falsche Person am Platz.
Interessante Aufgaben
Interessant ist es hier auf jeden fall Kreativ zu werden, Kaputte und alte Anlagen/Maschinen, zu versuchen am laufen zu halten. Die Geschäftsführung kennt die Probleme und das wars dann auch schon. Aktiv was dagegen gemacht, wird es nur bei total ausfall. Darunter leiden auch die Mitarbeiter
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wertschätzende Kultur und motivierendes, familiäres Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei H. Pickerd GmbH & Co. KG in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die wertschätzende Unternehmenskultur und das angenehme Arbeitsklima.
Positiv hervorzuheben sind außerdem die kurzen Entscheidungswege und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und aktiv mitzugestalten. Engagement wird gesehen und anerkannt, was zusätzlich motiviert.
Arbeitsatmosphäre
Die Wege sind kurz und die Mitarbeitenden haben direkten Kontakt zur Geschäftsführung. Dadurch entsteht ein starkes Gefühl von Vertrauen und Zusammenhalt im Team.
Work-Life-Balance
2 Tage Home Office pro Woche möglich + Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, unser Geschäftsführer tritt stets respektvoll, wertschätzend und auf Augenhöhe gegenüber.
Interessante Aufgaben
Freie Ausgestaltung meines Aufgabengebiets
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Gute Basis, aber die Unternehmenskultur hat sich spürbar gewandelt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei H. Pickerd GmbH & Co. KG in Burgwedel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Grundlegende Hinterfragung der Unternehmenspolitik notwendig. Führungskräfte, die fachlich oder menschlich nicht geeignet sind, sollten konsequent überprüft werden. Die Geschäftsführung sollte präsenter am Standort sein und die Probleme der Belegschaft ernst nehmen, statt die schlechte Stimmung zu ignorieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung hat sich zuletzt spürbar verschlechtert. Es herrscht eine starke Abhängigkeit von der jeweiligen Abteilung: Während einige Führungskräfte vorbildlich agieren, fehlt es anderen an grundlegenden Kompetenzen. Der wechselhafte und oft emotionsgesteuerte Stil der Geschäftsleitung führt zu viel Unsicherheit und internem Getuschel.
Image
Das einstige Premium-Image scheint massiv zu bröckeln. Die gefühlt sinkende Produktqualität ist sogar intern ein Thema, das in der Belegschaft kritisch diskutiert wird. Meinem Eindruck nach wird oft an den falschen Stellen gespart.
Work-Life-Balance
Positiv hervorzuheben: Zwei Tage Home-Office, Gleitzeit und Verständnis für private Termine oder kranke Kinder sind gegeben. Urlaub kann je nach Bereich auch kurzfristig abgestimmt werden.
Karriere/Weiterbildung
Sehr eingeschränkt. Seminare für Führungskräfte wirken repetitiv. Chancen hängen auch hier oft von der Zuteilung durch Vorgesetzte ab.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist okay, aber die Struktur dahinter wirkt unfair. Zusagen bezüglich Anpassungen werden oft nicht eingehalten oder sehr lange hinausgezögert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird Wert auf ein grünes Image gelegt (z.B. E-Flotte), intern spielt Ressourcenschonung in der Praxis jedoch kaum eine Rolle. Entscheidungen werden primär aus Bilanzgründen getroffen, nicht aus ökologischer Überzeugung.
Kollegenzusammenhalt
Im Kern ist das Verhältnis unter den Kollegen gut. Dennoch herrscht eine gewisse Vorsicht, da Informationen schnell weitergetragen werden und teilweise Kollegen gegeneinander ausgespielt werden. Die Mehrheit verhält sich jedoch fair.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich in Ordnung, auch wenn es teilweise eine starke Orientierung an alten Strukturen gibt.
Vorgesetztenverhalten
Extrem gespalten. Es gibt konstruktive Vorgesetzte, aber auch solche, die bei Kritik unsachlich reagieren. Ein großes Problem ist das Setzen unrealistischer Ziele, die faktisch nicht haltbar sind, nur um nach oben gut dazustehen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung wirkt wie eine „Glückssache“ und scheint stark von persönlicher Sympathie abzuhängen. Während einige moderne, ergonomische Arbeitsplätze mit Klimaanlage erhalten, arbeiten andere in sanierungsbedürftigen, teils unangenehm riechenden Büros (alter Teppich/Rauch) und sind der Sommerhitze schutzlos ausgeliefert. Die Vergabe von höhenverstellbaren Schreibtischen oder Diensthandys erfolgt sehr willkürlich. Auch bei der IT-Hardware gibt es ein starkes Gefälle: Neueinsteiger erhalten oft gebrauchte, veraltete Geräte, während die Modernisierung in anderen Bereichen sichtlich bevorzugt wird.
Kommunikation
Offizielle Informationen kommen oft zu spät und werden meist vom "Flurfunk" überholt. Die Informationspolitik ist sehr willkürlich und hängt stark von persönlichen Sympathien ab. Transparenz und Ehrlichkeit lassen leider oft zu wünschen übrig, was zu großem Unmut führt.
Gleichberechtigung
Hier liegt vieles im Argen. Es gibt eine deutliche "Zwei-Klassen-Gesellschaft". Bewertungen, Benefits (wie Firmenwagen oder Gehaltsentwicklung) und sogar kleine Aufmerksamkeiten hängen massiv von persönlicher Sympathie ab. "Lieblinge" werden bevorzugt, andere systematisch ignoriert oder übermäßig kontrolliert.
Interessante Aufgaben
Stark abhängig von der Kompetenz der Führungskraft. Wenn Vorgesetzte mit modernen Arbeitssystemen (z.B. MS Office) oder gar dem ERP-System nicht sicher umgehen können, fällt es ihnen schwer, sinnvolle Aufgaben zu entwickeln und zu delegieren. Oft regiert das Motto „Das haben wir schon immer so gemacht“.
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Es könnte so gut sein, aber lieber nicht!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei H. Pickerd GmbH & Co. KG in Burgwedel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, flexible Arbeitszeiten, teilweise Homeoffice Angebot, vergünstigte Fitnessangebote.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde und schädliche Führungskompetenz der GF. Unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitern (Bevorzugung). Der GF weiß und kann alles besser.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Empfehlungen der Mitarbeiter hören. Ordentliche Führung und Management von ganz oben. Klare Prozesse und Strukturen. Modernisierung.
Arbeitsatmosphäre
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter, schlechtes Personalmanagement von ganz oben, kein Lob und keine Anerkennung. Aushalten der Verzweiflung vom GF. Insgesamt sehr bedrückte und angespannte Stimmung bei allen Mitarbeitern.
Image
Es wird nicht gut gesprochen und die gratis Produkte, die es manchmal gibt, werden nicht mitgenommen. Die Marke wird aktuell sehr heruntergewirtschaftet durch mangelndes Management. Hochwertig und exklusiv ist daran nichts. Mehr Schein als Sein. Durch die aktuelle Situation noch größere Qualitätseinbußen.
Work-Life-Balance
Viele offne Aufgaben und Unsinnigkeigkeiten, wegen fehlender Prozesse, die sehr viel Arbeit machen. Flexible Arbeitszeit in der Verwaltung.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Hier und da mal eine Fachzeitschrift oder ein kostenloses online Seminar.
Gehalt/Benefits
Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nichts weggeworfen, aber nicht aus Umweltgründen, sondern aus anderen Gründen.
Kollegenzusammenhalt
Es sitzen alle im gleichen Boot, mit der gleichen mangelnden Führung, das schweißt zusammen. Untereinander und Miteinander gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterscheidung. Wird weder anerkannt noch berücksichtigt. neutral.
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb der Teams und der Teamleiter unter sich sehr gut, aber der Gisch fängt am Kopf an zu stinken. Seitens der GF schlechte bis gar keine Führung. Kein Vertrauen in die Mitarbeiter, keine angemessenen Gespräche für Lob, Kritik oder Ziele/Chancen.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage, alter, fleckiger Teppichboden, höhenverstellbare Tische nur für sehr wenige, auserwählten Mitarbeiter. Veraltete Computertechnik und Equipment. Büros 90er Jahre Stil. Toiletten schlecht. Firmenfahrzeuge werden nach Nase vergeben. Kaffee und Tee.
Kommunikation
Innerhalb der Mitarbeiter und einzelnen Teams ok. Viel Flurfunk, da offizielle Kommunikation fehlt oder durch Unwahrheiten und Schönreden geprägt sind.
Gleichberechtigung
Viele sind gleicher als andere. Produktion wird ausgegrenzt und häufig übersehen. Sonst sehr hierarchisch. GF sind Könige, Bereichsleiter gleicher als gleich, Teamleiter noch ein bisschen, auch mit Schwankungen, je nach dem wie sehr die Person oder Abteilung der GF gefällt und dann kommt das Fussvolk.
Interessante Aufgaben
Man könnte was bewegen und tolles daraus machen. Leider wird man ausgebremste. Aufgaben an sich aber vielfältig
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Ein familiäres Unternehmen - guter Arbeitgeber aber mit Luft nach oben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei H. Pickerd GmbH & Co. KG in Burgwedel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise eigenständiges Arbeiten und Kollegen/Team untereinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kommunikation, schlechte Prozessabläufe
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verantwortung und Vertrauen in die Mitarbeiter geben + mehr Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiter Meinungen sind irrelevant
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei H. Pickerd GmbH & Co. KG in Burgwedel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Geschäftsführer könnte davon profitieren, die Meinungen und Vorschläge seiner Mitarbeiter aufmerksam anzuhören und diese ernsthaft in Betracht zu ziehen.
Karriere/Weiterbildung
Die angebotenen Weiterbildungen scheinen sich hauptsächlich an Abteilungsleiter zu richten, wodurch es für reguläre angestellte schwierig ist, sich beruflich weiterzuentwickeln.
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Mehrfachbewertung
Innovation aus Tradition
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei H. Pickerd GmbH & Co. KG in Burgwedel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hands on Mentalität
Arbeitsatmosphäre
Familiär
Kommunikation
Direkte Wege
Interessante Aufgaben
Jeder kann sich direkt einbringen und mit gestalten
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Naja
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei H. Pickerd GmbH & Co. KG in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Der Geschäftsführer sollte mal an sich arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Bewertung Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei H. Pickerd GmbH & Co. KG in Burgwedel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigene Ideen und Meinung ist gefragt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Getränke am Arbeitsplatz
Verbesserungsvorschläge
Weisungsbefugnis der Führungskräfte klar kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen
Image
Gut
Work-Life-Balance
Ausgeglichen Office und Home Office
Karriere/Weiterbildung
Externe Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Mittelstand
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereit
Umgang mit älteren Kollegen
Volle Akzeptanz
Vorgesetztenverhalten
Sehr konstruktiv
Kommunikation
Direkt
Interessante Aufgaben
Gestalte meine Herausforderungen selber
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 36 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird H. Pickerd durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 45% der Bewertenden würden H. Pickerd als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 36 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 36 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich H. Pickerd als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.