Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei H. Pickerd die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt viele Gruppen Bildungen in den einzelnen Abteilungen, besonders die Abteilungen selber bilden oft Gruppen und schließen damit teilweise andere Mitarbeiter aus. Besonders merkt man dieses, zwischen Verwaltung und Produktion. Die Produktion wird oft vernachlässigt.
Die Kommunikation gestaltet sich oft schwierig, unter den Mitarbeitern in der Produktion kommt es drauf an, ob diese sich mögen oder nicht.
Zu Vorgesetzen kommt es immer drauf an, ob dieser Fähig ist oder nicht, leider ist hier oft die falsche Person am Platz.
Wie oben schon beschrieben, wenn die Mitarbeiter sich mögen halten diese zusammen und es macht auch Spas mit den zusammen zu Arbeiten. Leider gibt es auch oft genug das gegenteil davon…
Hier hat die Verwaltung auf jeden fall die besseren Karten als die Produktion. Man versucht wenigsdens, auf kurfristige Urlaubsanträge und Termien einzugehen.
Tolles Team