Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie wertschätzende Unternehmenskultur und das angenehme Arbeitsklima.
Positiv hervorzuheben sind außerdem die kurzen Entscheidungswege und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und aktiv mitzugestalten. Engagement wird gesehen und anerkannt, was zusätzlich motiviert.
Gute Anbindung.
Parkplätze.
Gratis Produkte.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen, flexible Arbeitszeiten, teilweise Homeoffice Angebot, vergünstigte Fitnessangebote.
Teilweise eigenständiges Arbeiten und Kollegen/Team untereinander
Mangelnde und schädliche Führungskompetenz der GF. Unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitern (Bevorzugung). Der GF weiß und kann alles besser.
Keine Getränke am Arbeitsplatz
Siehe Punkte oben.
Fehlende Kommunikation, schlechte Prozessabläufe
kann nichts finden, was ich nennen müsste
Grundlegende Hinterfragung der Unternehmenspolitik notwendig. Führungskräfte, die fachlich oder menschlich nicht geeignet sind, sollten konsequent überprüft werden. Die Geschäftsführung sollte präsenter am Standort sein und die Probleme der Belegschaft ernst nehmen, statt die schlechte Stimmung zu ignorieren.
Produkt sortiment überdenken.
GF mehr präsentz zeigen am Standort.
Mitarbeiter mehr mit einbziehen und sich um deren zufriedenheit kümmern.
Den Standort Modernisieren in allen Bereichen.
Früher gab es schöne Firmenfeiern verschiedenster Art, mehrmals im Jahr, leider gibt es kaum bis garkeine mehr.
Arbeitsmittel erneuern
Auf die Empfehlungen der Mitarbeiter hören. Ordentliche Führung und Management von ganz oben. Klare Prozesse und Strukturen. Modernisierung.
Der Geschäftsführer könnte davon profitieren, die Meinungen und Vorschläge seiner Mitarbeiter aufmerksam anzuhören und diese ernsthaft in Betracht zu ziehen.
Der am besten bewertete Faktor von H. Pickerd ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Grundsätzlich in Ordnung, auch wenn es teilweise eine starke Orientierung an alten Strukturen gibt.
Keine Unterscheidung. Wird weder anerkannt noch berücksichtigt. neutral.
Volle Akzeptanz
Ältere Kollegen werden nicht schlechter behandelt als jüngere. Modelle wie Altersteilzeit werden diesen grundsätzlich angeboten.
respektvoll und wertschätzend; hohe durchschnittliche Betriebszugehörigkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H. Pickerd ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Offizielle Informationen kommen oft zu spät und werden meist vom "Flurfunk" überholt. Die Informationspolitik ist sehr willkürlich und hängt stark von persönlichen Sympathien ab. Transparenz und Ehrlichkeit lassen leider oft zu wünschen übrig, was zu großem Unmut führt.
Die Kommunikation gestaltet sich oft schwierig, unter den Mitarbeitern in der Produktion kommt es drauf an, ob diese sich mögen oder nicht.
Zu Vorgesetzen kommt es immer drauf an, ob dieser Fähig ist oder nicht, leider ist hier oft die falsche Person am Platz.
Innerhalb der Mitarbeiter und einzelnen Teams ok. Viel Flurfunk, da offizielle Kommunikation fehlt oder durch Unwahrheiten und Schönreden geprägt sind.
Kommunikation zwischen Abteilungsleitern und Angestellten sowie zwischen den einzelnen Abteilungen ist grundsätzlich gegeben, aber durchaus ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
Sehr eingeschränkt. Seminare für Führungskräfte wirken repetitiv. Chancen hängen auch hier oft von der Zuteilung durch Vorgesetzte ab.
Nicht vorhanden. Hier und da mal eine Fachzeitschrift oder ein kostenloses online Seminar.
Gibt es, für die Lieblinge im Unternehmen.
Die angebotenen Weiterbildungen scheinen sich hauptsächlich an Abteilungsleiter zu richten, wodurch es für reguläre angestellte schwierig ist, sich beruflich weiterzuentwickeln.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
