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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die wertschätzende Unternehmenskultur und das angenehme Arbeitsklima.
Positiv hervorzuheben sind außerdem die kurzen Entscheidungswege und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und aktiv mitzugestalten. Engagement wird gesehen und anerkannt, was zusätzlich motiviert.
Gute Anbindung.
Parkplätze.
Gratis Produkte.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen, flexible Arbeitszeiten, teilweise Homeoffice Angebot, vergünstigte Fitnessangebote.
Teilweise eigenständiges Arbeiten und Kollegen/Team untereinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde und schädliche Führungskompetenz der GF. Unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitern (Bevorzugung). Der GF weiß und kann alles besser.
Siehe Punkte oben.
Fehlende Kommunikation, schlechte Prozessabläufe
Keine Getränke am Arbeitsplatz
Schlecht ist nix. Optimierungspotenziale in Prozessen etc. gibt es immer, aber daran wird gemeinsam stets im gesamten Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Grundlegende Hinterfragung der Unternehmenspolitik notwendig. Führungskräfte, die fachlich oder menschlich nicht geeignet sind, sollten konsequent überprüft werden. Die Geschäftsführung sollte präsenter am Standort sein und die Probleme der Belegschaft ernst nehmen, statt die schlechte Stimmung zu ignorieren.
Produkt sortiment überdenken.
GF mehr präsentz zeigen am Standort.
Mitarbeiter mehr mit einbziehen und sich um deren zufriedenheit kümmern.
Den Standort Modernisieren in allen Bereichen.
Früher gab es schöne Firmenfeiern verschiedenster Art, mehrmals im Jahr, leider gibt es kaum bis garkeine mehr.
Arbeitsmittel erneuern
Auf die Empfehlungen der Mitarbeiter hören. Ordentliche Führung und Management von ganz oben. Klare Prozesse und Strukturen. Modernisierung.
Mehr Verantwortung und Vertrauen in die Mitarbeiter geben + mehr Wertschätzung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von H. Pickerd ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Grundsätzlich in Ordnung, auch wenn es teilweise eine starke Orientierung an alten Strukturen gibt.
Keine Unterscheidung. Wird weder anerkannt noch berücksichtigt. neutral.
Volle Akzeptanz
Ältere Kollegen werden nicht schlechter behandelt als jüngere. Modelle wie Altersteilzeit werden diesen grundsätzlich angeboten.
respektvoll und wertschätzend; hohe durchschnittliche Betriebszugehörigkeit
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H. Pickerd ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr eingeschränkt. Seminare für Führungskräfte wirken repetitiv. Chancen hängen auch hier oft von der Zuteilung durch Vorgesetzte ab.
Nicht vorhanden. Hier und da mal eine Fachzeitschrift oder ein kostenloses online Seminar.
Gibt es, für die Lieblinge im Unternehmen.
Die angebotenen Weiterbildungen scheinen sich hauptsächlich an Abteilungsleiter zu richten, wodurch es für reguläre angestellte schwierig ist, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Fortbildungen werden (gerade für die Führungskräfte) grundsätzlich angeboten und auch durchgeführt. Angestellte gehen oftmals leer aus (es sei denn, die Fortbildung ist für die Firma aktiv von Nutzen)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- H. Pickerd wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet H. Pickerd besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen H. Pickerd als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei H. Pickerd als eher modern.
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H. Pickerd
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
H. Pickerd
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft