Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDas Miteinander im Team über alle Abteilungen hinweg für den gemeinsamen Unternehmenserfolg. Wir sind eine PICKERD-Familie. Jeder ist enorm wichtig und man ist keine Nummer wie in einem Großkonzern. Perspektiven werden gegeben, aufgezeigt und Mitarbeiter werden entwickelt.
Die Entscheidungswege in einem mittelständischen Familienunternehmen sind kurz und entsprechend zügig können Projekte voran getrieben werden.
Auch in schwierigen wirtschaftlichen Zeiten wird in die Marke, die Mitarbeiter und den Standort investiert.
Gutes Arbeitsumfeld, motiviertes Team, Familienunternehmen, man kann etwas bewegen. Zudem gibt es Sportangebote (Hansefit, Onlinekurse).
Pünktliche Gehaltszahlung, die Pensionskasse( Rentenvorsorge) Urlaubsgeld Weihnachtsgeld 30 Urlaubs tage
Das Unternehmen befindet sich im Umbruch und ich bin dankbar, das ich es mitgestalten darf
Schlecht ist nix. Optimierungspotenziale in Prozessen etc. gibt es immer, aber daran wird gemeinsam stets im gesamten Unternehmen gearbeitet.
geringe Aufstiegsmöglichkeiten.
teilweise schlechte Kommunikation unter den Kollegen
kann nichts finden, was ich nennen müsste
Kommunikation
Kommunikation zwischen den Abteilungen ist manchmal sehr schleppend, was aber aufgrund vieler Arbeit der Mitarbeiter auch oft auf der Strecke bleibt.
Ein Austausch findet regelmäßig statt. Dieser könnte jedoch oft schneller stattfinden.
Eine Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen
Gehaltsgefüge prüfen
Kommunikation zwischen höchster Eben und zwischen den Abteilungen kann teilweise verbessert werden.
versprochene Investitionen in Maschinen und Arbeitsmaterial einhalten
Der am besten bewertete Faktor von H. Pickerd ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mehrere Frauen in Führungspositionen verantwortlich. Hier wird also nicht nach Geschlecht beurteilt.
jeder hat eine Chance
Im Unternehmen wird nach Leistung bewertet und nicht nach Geschlecht. Mehrere Frauen halten aktuell eine Führungsposition inne.
absolut gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H. Pickerd ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommunikation zwischen Abteilungsleitern und Angestellten sowie zwischen den einzelnen Abteilungen ist grundsätzlich gegeben, aber durchaus ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Fortbildungen werden (gerade für die Führungskräfte) grundsätzlich angeboten und auch durchgeführt. Angestellte gehen oftmals leer aus (es sei denn, die Fortbildung ist für die Firma aktiv von Nutzen)
Weiterbildungen werden angeboten. Sicherlich kann man dies nicht für jeden Mitarbeiter jährlich anbieten. Das würde den Rahmen sprengen.
Weiterentwicklungs-Möglichkeiten sind in Karriere und Weiterbildung sind gegeben.
Offenheit für sinnvolle Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben
Wird angeboten
