Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Anbindung.
Parkplätze.
Gratis Produkte.
Siehe Punkte oben.
Produkt sortiment überdenken.
GF mehr präsentz zeigen am Standort.
Mitarbeiter mehr mit einbziehen und sich um deren zufriedenheit kümmern.
Den Standort Modernisieren in allen Bereichen.
Früher gab es schöne Firmenfeiern verschiedenster Art, mehrmals im Jahr, leider gibt es kaum bis garkeine mehr.
Es gibt viele Gruppen Bildungen in den einzelnen Abteilungen, besonders die Abteilungen selber bilden oft Gruppen und schließen damit teilweise andere Mitarbeiter aus. Besonders merkt man dieses, zwischen Verwaltung und Produktion. Die Produktion wird oft vernachlässigt.
An sich ist Pickerd eine tolle Marke, hat gute klassische Produkte, ein paar neue Produkte sind auch gut, leider wird bei neu Produkten schnell übertrieben und zu viele kommen auf den Markt. Besser auf Klassiker konzentrieren und weniger neu Produkte bringen.
Hier hat die Verwaltung auf jeden fall die besseren Karten als die Produktion. Man versucht wenigsdens, auf kurfristige Urlaubsanträge und Termien einzugehen.
Gibt es, für die Lieblinge im Unternehmen.
Diese waren früher mal besser, aus dem Tarifvertrag ausgetreten und auch an anderen stellen versucht man einzusparen. Auch auf Kosten von Lohn erhöhungen, Bonuszahlungen und Sozialleistungen.
Man versucht dieses Image nach aussen aufzubauen und zu Präsentieren, leider ist das mehr Fassade als alles andere.
Wie oben schon beschrieben, wenn die Mitarbeiter sich mögen halten diese zusammen und es macht auch Spas mit den zusammen zu Arbeiten. Leider gibt es auch oft genug das gegenteil davon…
Hier ist viel Luft nach oben!
Es werden oft dinge versprochen die nicht gehalten werden oder es heißt dann „was interessiert mich mein Geschwätz von gestern?“
Alles sehr veraltet, Büros sehr alt, im Sommer sehr warm, man fühlt sich wie in den 80er Jahren.
Die Kommunikation gestaltet sich oft schwierig, unter den Mitarbeitern in der Produktion kommt es drauf an, ob diese sich mögen oder nicht.
Zu Vorgesetzen kommt es immer drauf an, ob dieser Fähig ist oder nicht, leider ist hier oft die falsche Person am Platz.
Interessant ist es hier auf jeden fall Kreativ zu werden, Kaputte und alte Anlagen/Maschinen, zu versuchen am laufen zu halten. Die Geschäftsführung kennt die Probleme und das wars dann auch schon. Aktiv was dagegen gemacht, wird es nur bei total ausfall. Darunter leiden auch die Mitarbeiter
Die Kollegen, flexible Arbeitszeiten, teilweise Homeoffice Angebot, vergünstigte Fitnessangebote.
Mangelnde und schädliche Führungskompetenz der GF. Unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitern (Bevorzugung). Der GF weiß und kann alles besser.
Auf die Empfehlungen der Mitarbeiter hören. Ordentliche Führung und Management von ganz oben. Klare Prozesse und Strukturen. Modernisierung.
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter, schlechtes Personalmanagement von ganz oben, kein Lob und keine Anerkennung. Aushalten der Verzweiflung vom GF. Insgesamt sehr bedrückte und angespannte Stimmung bei allen Mitarbeitern.
Es wird nicht gut gesprochen und die gratis Produkte, die es manchmal gibt, werden nicht mitgenommen. Die Marke wird aktuell sehr heruntergewirtschaftet durch mangelndes Management. Hochwertig und exklusiv ist daran nichts. Mehr Schein als Sein. Durch die aktuelle Situation noch größere Qualitätseinbußen.
Viele offne Aufgaben und Unsinnigkeigkeiten, wegen fehlender Prozesse, die sehr viel Arbeit machen. Flexible Arbeitszeit in der Verwaltung.
Nicht vorhanden. Hier und da mal eine Fachzeitschrift oder ein kostenloses online Seminar.
Ok
Es wird nichts weggeworfen, aber nicht aus Umweltgründen, sondern aus anderen Gründen.
Es sitzen alle im gleichen Boot, mit der gleichen mangelnden Führung, das schweißt zusammen. Untereinander und Miteinander gut.
Keine Unterscheidung. Wird weder anerkannt noch berücksichtigt. neutral.
Innerhalb der Teams und der Teamleiter unter sich sehr gut, aber der Gisch fängt am Kopf an zu stinken. Seitens der GF schlechte bis gar keine Führung. Kein Vertrauen in die Mitarbeiter, keine angemessenen Gespräche für Lob, Kritik oder Ziele/Chancen.
Keine Klimaanlage, alter, fleckiger Teppichboden, höhenverstellbare Tische nur für sehr wenige, auserwählten Mitarbeiter. Veraltete Computertechnik und Equipment. Büros 90er Jahre Stil. Toiletten schlecht. Firmenfahrzeuge werden nach Nase vergeben. Kaffee und Tee.
Innerhalb der Mitarbeiter und einzelnen Teams ok. Viel Flurfunk, da offizielle Kommunikation fehlt oder durch Unwahrheiten und Schönreden geprägt sind.
Viele sind gleicher als andere. Produktion wird ausgegrenzt und häufig übersehen. Sonst sehr hierarchisch. GF sind Könige, Bereichsleiter gleicher als gleich, Teamleiter noch ein bisschen, auch mit Schwankungen, je nach dem wie sehr die Person oder Abteilung der GF gefällt und dann kommt das Fussvolk.
Man könnte was bewegen und tolles daraus machen. Leider wird man ausgebremste. Aufgaben an sich aber vielfältig
Teilweise eigenständiges Arbeiten und Kollegen/Team untereinander
Fehlende Kommunikation, schlechte Prozessabläufe
Mehr Verantwortung und Vertrauen in die Mitarbeiter geben + mehr Wertschätzung
Eigene Ideen und Meinung ist gefragt
Keine Getränke am Arbeitsplatz
Weisungsbefugnis der Führungskräfte klar kommunizieren
Nette Kollegen
Gut
Ausgeglichen Office und Home Office
Externe Möglichkeiten
Mittelstand
Hilfsbereit
Volle Akzeptanz
Sehr konstruktiv
Direkt
Gestalte meine Herausforderungen selber
Möglichkeit im Home Office zu arbeiten
Kommunikation
Gehaltsgefüge prüfen
Das Unternehmen befindet sich im Umbruch und ich bin dankbar, das ich es mitgestalten darf
kann nichts finden, was ich nennen müsste
Digitalisierung voranbringen
Familiäres Unternehmen mit menschlichen Umgang
Realität und Ruft stimmen, kann mich nicht beklagen
Liegt an jedem selbst, ich kann mich nicht beklagen // Es werden auch Fitness und Sportprogramme vom Arbeitgeber gefördert
Wird angeboten
Kann immer besser sein, aber das Gehalt ist fair, Luft nach oben ist noch da :-)
wird von der Geschäftsleitung gelebt
Arbeiten gerne an den Zielen und Lösungen
kollegial
Zuverlässig und Vertraut, Freiheiten werden geschätzt, wenn diese im Rahmen bleiben
könnte teilweise modernisiert und optimiert werden
Manchmal sind einige Kollegen*innen zurückhaltend
absolut
Die sind ausreichend welche vorhanden
Pünktliche Gehaltszahlung, die Pensionskasse( Rentenvorsorge) Urlaubsgeld Weihnachtsgeld 30 Urlaubs tage
geringe Aufstiegsmöglichkeiten.
teilweise schlechte Kommunikation unter den Kollegen
versprochene Investitionen in Maschinen und Arbeitsmaterial einhalten
Das Miteinander im Team über alle Abteilungen hinweg für den gemeinsamen Unternehmenserfolg. Wir sind eine PICKERD-Familie. Jeder ist enorm wichtig und man ist keine Nummer wie in einem Großkonzern. Perspektiven werden gegeben, aufgezeigt und Mitarbeiter werden entwickelt.
Schlecht ist nix. Optimierungspotenziale in Prozessen etc. gibt es immer, aber daran wird gemeinsam stets im gesamten Unternehmen gearbeitet.
Werden regelmäßig in einer "Diskussionsrunde" mitgeteilt ;)
Jede/r neue Mitarbeiter/in erhält einen frisch von den Azubis gebackenen Kuchen
Mitarbeiter werden aufgefordert, in der hausinternen Pickerd News Artikel zu schreiben.
- Unvermögende Vorgesetzte
- Zusagen werden nicht eingehalten
- Arbeitszeiten oft weit über das übliche Maß hinaus
- Schlechtes Arbeitsklima - viele schieben Dienst nach Vorschrift und haben innerlich bereits gekündigt-
- Kurz vor dem Konkurs nochmals aufgerafft
- Keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
- Externe Mitarbeiter von außen werden Langgediehnten vorgezogen
- es wird nach Tarif gezahlt
Vorgesetzter reagiert teilweise cholerisch - schreit Mitarbeiter an und droht mit Kündigung-
- Es wird Wasser gepredigt und Wein getrunken
Räume nur teilweise klimatisiert
Keinen Sonnenschutz, der Blendwirkung auf PC-Monitore verhindert
Monitore sind alt und flimmern - werden aus kostengründen aber nicht getauscht
- Produktionsmitarbeiter müssen ihre zerschlissene Arbeitskleidung auf eigene Kosten privat zu Hause reinigen
Stühle sind alt und abgesutzt, teilweise defekt
- Besprechungen werden wenige und selten gehalten - wenn, dann nehmen nur sehr wenige Personen daran teil,
- In Betriebsversammlungen wird vom GL lautstark gedroht, wer nicht spurt und mitziehe, der müsse sich eben einen anderen Job suchen.