Katastrophe
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte mal öfter mit den Mitarbeitern reden anstatt sich von der "Führungsebene" einlullen zu lassen. Prinzipiell sollte diese einmal komplett ausgetauscht werden.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung verstehen sich die Mitarbeiter untereinander mal mehr mal weniger gut. Das beeinflusst natürlich massiv die jeweilige Arbeitsatmosphäre. Am Ende ist diese aber nur gut wenn man weder mit den Vorgesetzten noch mit der Geschäftsführung zu tun hat.
Kommunikation
Was?
Kollegenzusammenhalt
Die meisten sind Einzelkämpfer.
Work-Life-Balance
Überstunden werden auf Freiwilliger Basis angeordnet, wäre ja auch zu leicht im Vorfeld den Bedarf zu planen.
Vorgesetztenverhalten
Druck, Kontrolle (was man als Controlling versteht, weil man keine Ahnung hat), leere Versprechungen. Gerne werden Leistungen der Mitarbeiter bei der Geschäftsführung auch als Eigenleistung verkauft.
Gleichberechtigung
ja, es werden alle gleich behandelt, ist leider in dem Fall nichts positives
Umgang mit älteren Kollegen
Da die Fluktuationsquote extrem hoch ist, werden die Mitarbeiter weder an Jahren Betriebszugehörigkeit noch in Lebensjahren alt, denn es kommen in erster Linie junge Leute, die es noch nicht besser wissen oder die sich denken, dass das als Überbrückung ok ist.
Arbeitsbedingungen
Man baut ein neues großes Logistikzentrum und stellt dann fest, dass man vielleicht die Bürofläche ebenfalls hätte vergrößern sollen, dann baut man in die Halle Büros, weil das in der alten ja auch so war ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was?
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich bekommt man sein Gehalt, da kann man nicht meckern, es wäre nur schön, wenn man nicht nur das absolut notwendige Minimum bekommen würde.
Karriere/Weiterbildung
Wie schreibt man das?