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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 82 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte).
Alle 82 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kommt pünktlich und ist im Einzelhandel gut. Durch kurze Wege auch kurzfristige Dinge möglich, sofern der Vorgesetzte gut gelaunt ist. Angenehmes Miteinander. Personalkäufe möglich, bis zu einem gewissen Limit.
Man bekommt Chancen, kann was bewegen und sich einbringen. Das passt zu mir. Außerdem arbeiten wir mit tollen Produkten, hinter denen man stehen kann, das macht mir persönlich Spaß.
Die Bereitstellung eines Arbeitsplatzes mit viel Flexibilität; und das in vielerlei Hinsicht.
Flexible Arbeitszeiten möglich
Gehalt kommt pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird hier nach zwei Jahren fristlos gekündigt, alle haben Angst gekündigt zu werden...also freu dich nicht zu früh, du wirst rausgeschmissen, wenn du nicht genug arbeitest... extrem anstrengender Job, stressig, Weihnachtsgeld wird von den Krankheitstagen abhängig gemacht...Ständig Überstunden, wirklich schlechtes System hier. Körperlich ging es mir extrem schlecht...Alle haben Angst vor IHM ...
Toxisches Arbeitsumfeld. Hier wird noch kommuniziert wie zu den "Guten alten Zeiten". Dabei hat sich die Welt seit dem weitergedreht.
Siehe bei den Sternbewertungen.
Wo soll man anfangen und wo soll man aufhören?
Nennen wir es mal so - Strukturen gibt es keine.
Weder im Vorstellungsgespräch, noch beim arbeiten.
Außer Gehalt kommt pünktlich- ALLES!
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetztenschulung, mehr Kommunikation mit den Mitarbeiter, Mitarbeitergespäche in regelmäßigen Abständen, festes Weihnachtsgeld, Betriebsrat, Urlaub auch einzeln nehmen können, weniger "Ansagen" mehr "Besprechungen", Klimaanlage, Verbesseungsvorschläge annehmen zB. Meckerkasten oder änliches, besser jemanden auf Aufgaben vorbereiten und nicht sagen mach einfach, sich an das halten was im Arbeitsvertrag steht bezüglich der Aufgaben, Karrieremöglichkeiten anbieten in Form von Weiterbildungsmöglichkeiten. Tablets oder Handys für Aufgaben bei denen man sein eigenes benutzen soll.
Genauere Kontrolle des Umgangs mit den Mitarbeitern durch Vorgesetzte. Eventuell Weiterbildung durchführen um zu gewissen Themen zu sensibilisieren.
Anstelle eines veralteten R8 könne mal wieder auf ein neueres KFZ zugegriffen werden. Auch finde ich, ist die G Klasse langweilig geworden.
Dennoch übertrifft der Geschmack der PKW's, den der Kleidung.
Genug Spaß: Es fehlen gute Führungskräfte, generell mal Fachkräfte und
Struktur, damit würde es erfolgreicher, dann ist auch der Bugatti drin!
Die Verantwortlichen sollten ausgetauscht werden. Keine Führungsqualität, null Ahnung von den Mitarbeitern und von deren Arbeit. Der reinste Kindergarten. Wer kann, sucht sich eine neue Anstellung. Nicht zu empfehlen.
Er sollte das Unternehmen verkaufen, damit würde er allen einen Gefallen tun.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von H&S Bike-Discount ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt sehr gut, auch abteilungsübergreifend. Natürlich gibt es, wie in jedem Unternehmen, Kollegen, mit denen man nicht sofort auf einer Wellenlänge ist. Das stellt aber kein Problem dar, denn grundsätzlich herrscht bei uns ein lockeres und wertschätzendes Miteinander, das den Arbeitsalltag angenehm macht. Gleichzeitig ist Kollegenzusammenhalt keine Einbahnstraße – jeder trägt dazu bei, wie positiv das Miteinander empfunden wird.
Kollegium ist toll. Früher besser, allerdings größtenteils nette und zuverlässige Menschen.
Ist in den meisten Bereichen sehr gut.
Das Team ist GUT!
Überwiegend guter Zusammenhalt im Team
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H&S Bike-Discount ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Ist halt Einzelhandel. Der Samstag ist verpflichtend, kann man nur einmal im Jahr frei haben, es sei denn man hat Urlaub. Einzelne Tage Urlaub kann man vergessen, nur eine ganze Woche. Arbeitszeiten sind eher schlecht, der freie Tag in der Woche kann man sich wünschen, klappt auch meistens, kann allerdings passieren, dass man sich den gewünschten Tag nicht frei kriegt.
Also ich sag immer so: "Work-Life-Kreisel: Manche drehen sich, andere fliegen raus!"
Gibt es nur für ausgesuchtes Publikum und für die Sportler!
Davon hat dieses Unternehmen noch nie was gehört.
Urlaub nur nach den Bedürfnissen des Betriebs, jeden Samstag arbeiten ( 1x im Jahr kann man sich diesen frei nehmen), Familienfreundlich nur nach Laune der Geschäftsführung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten hat man keine. Und ich meine keine. Man kann dort seine Ausbildung machen, aber sonst gibt es nichts. Man steht komplett auf der Stelle. Gerade wenn man jung sein sollte, gibt es dort keine Karrieremöglichkeiten, es sei denn eine Vorgesetzten Position wird frei, dann könnte man diese vielleicht irgendwann einnehmen, ob man das möchte ist die andere Frage.
Kommt darauf an, ob man noch täglich in den Spiegel sehen will. Wenn nicht, gibt es Möglichkeiten sich hoch zu......
Weiterbildung, nur wenn man das selbst in die Hand nimmt und selbst bezahlt.
In Ordnung. Man muss aber auch selbst etwas Initiative zeigen.
Karrieremöglichkeiten sind hier ein großer Pluspunkt. Die Hierarchien sind durchlässig, und es gibt jederzeit die Chance, sich einzubringen und Verantwortung zu übernehmen – unabhängig von der eigenen Position. Wer Eigeninitiative zeigt, wird unterstützt und gefördert, und es gibt viele Möglichkeiten, sich innerhalb der Firma weiterzuentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- H&S Bike-Discount wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet H&S Bike-Discount schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen H&S Bike-Discount als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei H&S Bike-Discount als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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H&S Bike-Discount
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
H&S Bike-Discount
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty