Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei H&S Bike-Discount die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein Sozialleben ist durch die starren Arbeitszeiten (unter der Woche 09:50–19:00 Uhr, samstags 09:30–16:00 Uhr) kaum möglich. Eine Freizeitplanung existiert praktisch nicht, da die freien Tage der Folgewoche erst kurz vor Ende der laufenden Woche mitgeteilt werden.
Von Teamgeist kann keine Rede mehr sein. Die Kultur hat sich zu einem unprofessionellen "Jung gegen Alt" und "Jeder gegen Jeden" entwickelt. Anstatt zusammenzuhalten, wird vorrangig hinter dem Rücken anderer über Kolleginnen und Kollegen hergezogen.
Die Führungsebene agiert unberechenbar und gespalten. Der Marktleiter entscheidet nach Tageslaune, ob ein Gespräch möglich ist oder im Cholerismus endet. Die direkten Vorgesetzten arbeiten gegeneinander: Während eine Person bei Alleinarbeit nach wenigen Tagen kollabiert, zeigt die andere stark narzisstische und überhebliche Züge. Wer nicht nach dem Mund redet, wird benachteiligt.
Absprachen – insbesondere zu freien Tagen – sind wertlos, da sich im Nachhinein schlichtweg nicht mehr daran erinnert wird. Bei Vertragsverlängerungen wird man über Monate hinweg hinhalten gelassen und bis zur allerletzten Minute im Unklaren gelassen. Transparenz oder Empathie fehlen völlig; man wird rein wie eine Kennzahl behandelt.
Durch hohe Fluktuation und Fehlentscheidungen bei Neueinstellungen fehlt im Frühjahr qualifiziertes Personal. Leistungsträger sind permanent damit beschäftigt, den Müll und die Fehler unqualifizierter Mitarbeiter auszubaden, statt sich ihren eigentlichen Aufgaben zu widmen
Die Stimmung ist extrem angespannt. Es herrscht ein anhaltend hoher Druck, da das Personal bewusst so knapp kalkuliert wird, dass die verbleibenden Festangestellten dauerhaft mental am Limit laufen. Das Management nimmt diese Überlastung billingend in Kauf, solange der Umsatz stimmt.