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H&S 
Bike-Discount 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei H&S Bike-Discount die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
H&S Bike-Discount
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
H&S Bike-Discount
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    83%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    72%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter Druck arbeiten

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht genügend, keine klare Linie bei Absprachen

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fast alle korrekt. Manche möchten sich bei Vorgesetzten profilieren und gehen dabei "sprichwörtlich" über Leichen.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden werden in manchen Abteilungen kurzfristig angeordnet. Ohne Wenn und Aber.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer Fahrradfahren als Hobby hat, kann hier mitunter halbwegs zufrieden sein.

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1,0
Kommunikation

Wenn es passt, sind wir eine Firma und sitzen alle in einem Boot, ansonsten wird fein mit zweierlei Maß gemessen

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