Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leider nichts mehr
Mangelnde Kommunikation. Kein fairer Umgang mit den Mitarbeitern wegen fehlender Tarifbindung. Tariflohnerhöhungen werden nicht weitergegeben. Überstunden werden oft ohne Sinn erwartet.
Die Kommunikation verbessern. Bei Projektplanung die betroffenen Abteilungen einbinden. Absprachen einhalten. Für einen fairen Umgang miteinander Tarifbindung einhalten und eine Arbeitnehmervertretung zulassen.
Überstunden werden erwartet. Egal wie die Auftragslage in den Abteilungen ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge. Tariflohnerhöhungen werden schon seit Jahren nicht mehr weiter gegeben. Weihnachtsgeld beträgt nur einen Bruchteil des tariflichen Weihnachtsgeldes und wird nach Krankentagen gestaffelt. Wer 6 Wochen oder länger krank ist, bekommt nichts.
Kaum vorhanden
Unter älteren, langjährigen Kollegen gute Zusammenarbeit und Verantwortungsbewusstsein.
Ältere Mitarbeiter werden aufs "Abstellgleis" geschoben. Was dazu führt, dass viel Knowhow verloren geht.
Leider werden Absprachen nicht eingehalten. Wichtige Informationen werden nur unzureichend weitergegeben. Einzelne krank geschriebene Mitarbeiter werden genötigt arbeiten zu kommen. Die Wahl eines Betriebsrates wurde durch Druck der GL verhindert.
In einigen Abteilungen Investitionsstau. Oft Chaotisch weil überall Platzmangel.
Früher gab es, bei neuen Projekten oder herausfordernden Aufträgen, einen regen Austausch zwischen Geschäftsführung und den involvierten Abteilungen. Dies ist nach dem Wechsel der Geschäftsführung leider komplett eingeschlafen. Selbst wichtige Informationen werden nicht mehr kommuniziert. Absprachen werden nicht eingehalten was oft dazu führt, dass Liefertermine nicht eingehalten werden.
Zum Teil sehr interessante Projekte.
Die Einzelnen Abteilungen sind gut strukturiert und es wird immer darauf geachtet, dass die einzelnen Akteure darin sich gut verstehen. Generell herrscht dort ein tolles, fast schon Freundschaftliches Betriebsklima. Auch die Betriebsleitung hat für jeden Mitarbeiter ein offenes Ohr.
Hmm... Es gibt keinen Kaffee Automaten...
Investitionen früher tätigen. Lohn nach Tarif zahlen. Bei der Planung neuer Arbeitspläne die produzierenden Mitarbeiter mehr mit einbeziehen.