Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei H. Scheffel die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter älteren, langjährigen Kollegen gute Zusammenarbeit und Verantwortungsbewusstsein.
Überstunden werden erwartet. Egal wie die Auftragslage in den Abteilungen ist.
Leider werden Absprachen nicht eingehalten. Wichtige Informationen werden nur unzureichend weitergegeben. Einzelne krank geschriebene Mitarbeiter werden genötigt arbeiten zu kommen. Die Wahl eines Betriebsrates wurde durch Druck der GL verhindert.
Zum Teil sehr interessante Projekte.
Früher gab es, bei neuen Projekten oder herausfordernden Aufträgen, einen regen Austausch zwischen Geschäftsführung und den involvierten Abteilungen. Dies ist nach dem Wechsel der Geschäftsführung leider komplett eingeschlafen. Selbst wichtige Informationen werden nicht mehr kommuniziert. Absprachen werden nicht eingehalten was oft dazu führt, dass Liefertermine nicht eingehalten werden.