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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible ArbeitszeitenManchmal interessante Aufträge. Bei schwierigen Projekten gute Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern.
Die Einzelnen Abteilungen sind gut strukturiert und es wird immer darauf geachtet, dass die einzelnen Akteure darin sich gut verstehen. Generell herrscht dort ein tolles, fast schon Freundschaftliches Betriebsklima. Auch die Betriebsleitung hat für jeden Mitarbeiter ein offenes Ohr.
Die Stimmung vor allem unter den langjährigen Mitarbeitern ist sehr schlecht. Trotzdem hohes Verantwortungsbewusstsein. Kaum Anerkennung durch Vorgesetzte. Zusagen durch Vorgesetzte werden oft von eingehalten.
Hmm... Es gibt keinen Kaffee Automaten...
Investitionen früher tätigen. Lohn nach Tarif zahlen. Bei der Planung neuer Arbeitspläne die produzierenden Mitarbeiter mehr mit einbeziehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H. Scheffel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Seit Jahren keine Tariflohnerhöhung. Weihnachtsgeld weit unter Tarif und nach Krankentagen gestaffelt. Wer länger als 6 Wochen im Jahr krank war, bekommt gar nichts.
Seit Jahren keine Tariflohnanpassung. Es wird nur ein Bruchteil des tariflichen Weihnachtsgeldes gezahlt. Und dass nur, wenn man das ganze Jahr über nicht krank war. Ansonsten gibt es Abzüge. Bis hin zu 0 Euro, wenn man länger als 6 Wochen krank war.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
So gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten und auch keine Möglichkeiten beruflich aufzusteigen.
