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24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass Engagement wertgeschätzt wird und man in einem professionellen Umfeld arbeiten kann, das viele Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
Als Verbesserungsvorschlag wäre eine noch transparentere interne Kommunikation sowie eine klarere Abstimmung zwischen einzelnen Verantwortungsbereichen wünschenswert, um Abläufe weiter zu optimieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und fördert eine offene, unkomplizierte Zusammenarbeit, in der man sich schnell wohlfühlt.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. In diesem Unternehmen können private und berufliche Anforderungen flexibel miteinander vereinbart werden.
Karriere und Weiterbildung werden aktiv unterstützt, sodass Mitarbeitende sich kontinuierlich fachlich wie persönlich weiterentwickeln können.
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgesprochen stark und zeigt sich besonders bei komplizierten Projekten, die gemeinsam erfolgreich realisiert werden müssen.
Das Vorgesetztenverhalten ist überwiegend konstruktiv und geprägt von klaren Anweisungen; wer viel fordert, setzt die Erwartungshaltung hoch – was in diesem Zusammenhang jedoch vollkommen legitim ist.
Die Arbeitsumgebung ist sehr gut und bietet optimale Voraussetzungen für konzentriertes und zuverlässiges Arbeiten.
Der Kommunikationsfluss ist klar geregelt und sorgt meistens für einen reibunslosen Arbeitsablauf.
Das Gehalt sowie die angebotenen Sozialleistungen sind überdurchschnittlich und spiegeln die Wertschätzung des Unternehmens gegenüber den Mitarbeitenden deutlich wider.
Die vielfältigen Bereiche ermöglichen ein breit gefächertes Aufgabenfeld, das kontinuierlich neue Impulse und spannende Einblicke bietet.
Kollegen und sehr hoher Anspruch an der Arbeit
Zeitweise Zuviel Arbeit
Überstunden reduzieren
Top Team
Sehr gut wenn man dazu beiträgt
Cooles Produkt + Jährliche Sommerfeste und Weihnachtsfeiern sind gut für den Kollegialen Zusammenhalt.
Kommunikation auf allen Ebenen sowie die fehlende Wertschätzung.
Mitarbeiter ernst nehmen, zuhören und sich Zeit für sie nehmen. Wertschätzung der Mitarbeiter einen höheren Stellenwert zuschreiben. Sehr hohe Fluktuationsrate in den letzten Jahren: Auseinandersetzung mit den möglichen Gründen dafür v.a. Eine Schulung für die Führungskräfte: Was macht eine Führungskraft aus und wie führt man "richtig"?
Viele Unstimmigkeiten in der Führungsebene führen zur Unruhe im Unternehmen.
Könnte besser sein v.a. hinsichtlich der Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter.
Überstunden, Schichtarbeit, Wochenendarbeit aufgrund hoher auslastung sehr variierend. Für mich okay gewesen.
Nachhaltigkeit erhält einen immer höher werdenden Stellenwert im Unternehmen.
Mit den richtigen Kollegen hilft man sich wo man kann.
Unterschiedlich. Führungskräfte Stehen gefühlt im Dauerstress, haben wenig Zeit für die Mitarbeitenden. Termine werden verschoben oder sie kommen zu spät.
Kein/wenig Vertrauen in die Mitarbeitenden was bspw. Homeoffice betrifft und wird dadurch selten gewährt.
Teils höhenverstellbare Schreibtische - Pluspunkt
Die interne Kommunikation bzw der Kommunikationsfluss ist ausbaufähig. Informationen werden Abteilungsübergreifend nicht weitergegeben.
Vielfältige Bereiche mit einem coolen, innovativen Produkt.
Weiter so...
Im Wesentlichen alles top
Passt top
Wer will, kommt weiter
Über Durchschnitt
Sehr viele sehr gute Mitarbeiter
Sehr gut
Viel Freiheit und zielorientiertes Miteinander
TipTop
Sehr gute Basis. Verbessern könnte man das immer
Wird so gelebt
Unglaublich abwechslungsreich
Wenn man sich wirklich bemüht und einen guten Job macht, wird das auch gesehen. Ich habe mich gut entwickeln können und viel gelernt!
Über etwas mehr Wertschätzung und Anerkennung der geleisteten Arbeit würden sich viele Mitarbeiter/-innen sicher sehr freuen.
Unterm Strich besteht ein gutes Betriebsklima, phasenweise gibt es in stressigen Zeiten aber auch mehr Arbeit zu bewältigen. Überstunden werden allerdings erfasst und können als Freizeitausgleich genommen werden.
Mir wurde nie ein Urlaubswunsch /-antrag verwehrt, und auch Überstunden konnte ich je nach Auftragslage immer abbauen, natürlich in Absprache mit Vorgesetzten. Trotzdem sollte man gut auf sich achten und sich gut um sich selbst kümmern (Grenzen setzen, Freizeitausgleich, etc.)
Das Gehalt kam immer pünktlich, es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Bestimmt auch noch weitere Leistungen wenn man danach fragt (z.B. Jobrad etc).
Tolle Kolleginnen und Kollegen. Ich habe überwiegend sehr gute Erfahrungen gemacht, durch alle Bereiche hinweg, von der Planung bis hin zur Fertigung.
Ich konnte immer das Gespräch mit meinen direkten Vorgesetzten suchen.
Sollte stellenweise verbessert werden.
Ich persönlich habe als Frau keine Benachteiligung erfahren.
Durchweg einzigartige Aufträge, sehr spannende Projekte!
Vertrauensvolles Miteinander, Flache Hierarchie, Wertschätzung der Führungsetage
Dass große Investitionen in das Unternehmen getätigt werden, um es immer weiter voran zu bringen.
Es müssen weitere Teams in den jeweiligen Arbeitsbereichen geschaffen werden, damit die auftragsbezogene Verschiebung der Mitarbeiter noch weiter vermindert wird.
Nette Vorgesetzte und helle Räumlichkeiten sorgen für ein angenehmes Arbeitsklima.
Die Firma hat einen sehr guten Namen. Durch die Herstellung von eigenen qualitativ hochwertigen Materialien und das langjährige Dasein im höchsten Qualitätsbereich hat sich dieser Name auf dem Markt etabliert. Zudem sorgt er dafür, dass jedes Jahr unzählige Bewerbungen um Arbeits- und Ausbildungsplätze eingehen.
Jeder Mitarbeiter kann sich nach eigenen Maßstäben weiterbilden, um der Firma noch mehr Know How bereitzustellen. Lehrgänge werden unterstützt und sind in vielen Bereichen auch gerne gesehen.
Wer gut arbeitet, soll auch gut verdienen. Das ist das Motto der neuen Geschäftsführung.
Nachhaltigkeit ist ein sehr großes Thema. Bei den hauseigenen Produkten (imi-beton) und auch im Umgang mit Zukaufmaterial steht dieser Aspekt immer im Vordergrund.
Da die Firma sehr schnell gewachsen ist, kennt nicht mehr jeder jeden Mitarbeiter. Die einzelnen Bereiche und die Kollegen untereinander haben ein sehr gutes Verhältnis zueinander.
Man begegnet sich auf Augenhöhe.
Die Arbeitsplätze werden stetig überprüft und optimiert. Durch die vielen einzelnen Bereiche lassen sich die Veränderungen leider nicht immer gleichschnell umsetzen. Es ist sehr erwünscht, dass die Mitarbeiter bei dem Einrichten der Arbeitsplätze mitwirken. So sollen optimale Bedingungen geschaffen werden.
Alle Mitarbeiter sind dazu angehalten, gerne und jederzeit bei Verbesserungsvorschlägen oder Änderungswünschen an Vorgesetzte oder an die Geschäftsführung heranzutreten. Hier stößt man immer auf offene Ohren und kann so auch selbst zu einer guten Kommunikation beitragen.
Jedes Geschlecht ist hier gleichermaßen willkommen und geschätzt
Es gibt sehr vielfältige Aufgabenbereiche.
Inhabergeführt war der Betrieb OK, heute nach dem Verkauf der Firma sind viele gute Mitarbeiter gegangen.
Die neue GF sollte sich Gedanken machen, warum viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben. Meinungen der Mitarbeiter werden nicht angehört und für ernst genommen. Es werden keine anderen Meinungen von der GF akzeptiert. Der Führungsstil passt nicht mehr in die heutige Zeit!!
Gute Mitarbeiter sollten gehalten werden und die Führungskräfte sollten an Schulungen teilnehmen und entsprechend in den Themen Mitarbeiterumgang und Mitarbeitermotivation geschult bzw. ausgebildet werden.
Geht gar nicht.
Inhabergeführt war der Betrieb OK, seitdem sind alle guten Mitarbeiter gegangen.
Der neue GF hat keinerlei Respekt, Chancen haben nur die Mitarbeiter, die seine Art akzeptieren und seinen Weg mitgehen
Gute Mitarbeiter sollten gehalten werden
Schlechtes Betriebsklima
Jede Abteilung arbeitet für sich
Seitdem ein neuer GF da ist, geht es bergab
Tolles Produkt, kein Qualitätsmanagement
Außen Hui innen Pfui
Häufig auf eigene Kosten
Ressourcen Verschwendung
Kein Zusammenhalt, von oben herab
Körperliche Belastungen interessiert nicht
So verdient kununu Geld.