17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Seit 18 Jahren zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Pinneberg gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
flache Hierarchie
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Pinneberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr progressive Ansichten in einer eher konservativen Branche
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr interessante Ausbildungsinhalte und reibungsloser Ablauf
Ex-Auszubildende:rHat 2023 eine Ausbildung zum/zur Industriekaufmann in Pinneberg abgeschlossen.
Karrierechancen
Eine Übernahme wird nicht garantiert, aber klappt bei guten Leistungen sehr wahrscheinlich.
Arbeitszeiten
Es gibt Gleitzeit und die Möglichkeit auf Homeoffice. Überstunden können durch Freizeit ausgeglichen werden.
Ausbildungsvergütung
Es gibt ein 13-tes Gehalt und Urlaubsgeld.
Die monatliche Ausbildungsvergütung könnte ruhig etwas höher sein
Die Ausbilder
Ich wurde immer fair behandelt und bei Fragen und Problemen wurde mir direkt geholfen.
Spaßfaktor
Ich ging gerne zur Arbeit und die Aufgaben machten mir meistens Spaß.
Aufgaben/Tätigkeiten
Ich hatte neben den betrieblichen Aufgaben immer genug Zeit um auch die Aufgaben aus der Berufsschule zu bearbeiten. Auch für die Abschlussprüfung gab es genug Zeit zum lernen. Man hat die Möglichkeit an einem Freiwilligen, mehrwöchigen Auslandsaufenthalt in Irland teilzunehmen. Die Büroräume sind modern, gut ausgestattet und wurden gerade erst saniert.
Variation
Ich habe +10 Abteilungen durchlaufen und hatte auch die Möglichkeit das Werk, das Forschungslabor, Kundenbetriebe und Messen zu besuchen.
Arbeitsatmosphäre
Respekt
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Super Ausbildung
Ex-Auszubildende:rHat 2025 eine Ausbildung zum/zur Industriekauffrau im Bereich Administration / Verwaltung in Pinneberg abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man bereits in der Ausbildung überall mit einbezogen wird
Arbeitszeiten
Es gibt Gleitzeit und die Möglichkeit auf Ho
Die Ausbilder
Man konnte mit allen Fragen und Problemenzur Ausbilderin gehen egal ob privat oder Berufliche
Spaßfaktor
Super liebe Kollegen/innen und Mitauszubildene
Aufgaben/Tätigkeiten
Abwechslungsreich Aufgaben und eigen Verantwortung
Variation
Man kommt in fast alle Abteilungen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Respekt
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Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Pinneberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Firmenwagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verkaufsdruck aufbauen
Verkaufsziele stetig erhöhen
Kosten an Mitarbeiter weitergeben
Autoritären Führungsstil
Kündigungsandrohung aussprechen
Verhandlungsgespräche ablehnen und als "türkischer Basar" bezeichnen
Externe Berater einstellen, um Mitarbeiter einzuschüchtern
Kollegen degradieren
Verbesserungsvorschläge
Hören sie auf Ihre Mitarbeiter zu.
Geben Sie den Mitarbeitern die nötige Zeit einen eigenen Kundenstamm aufzubauen und fachlich kompetent zu werden.
Bauen Sie keinen Verkaufsdruck auf bzw. streichen Sie den Mitarbeitern das Gehalt nicht zu früh, wenn Sie wissen, dass man eine längere Zeit braucht, um Produkte zu verkaufen, die z.T. doppelt bzw. dreimal so teuer wie die Wettbewerbsprodukte sind.
Geben Sie die Kosten für Arbeitsmittel, Arbeitskleidung, Analysen und Werbegeschenke nicht an Ihre Mitarbeiter weiter, m. a. W. beuten Sie Ihre Mitarbeiter nicht aus. Das haben Sie nicht nötig und dadurch werden Sie nicht reich.
Seien Sie ehrlich zu Ihren Mitarbeitern und halten Sie Ihre Versprechen.
Schätzen Sie Ihre Mitarbeiter für was sie leisten, sowohl das Team vom Außendienst als auch im Innendienst. Wieviele Mitarbeiter sollen noch aufhören bis Sie verstehen, dass das nicht nur schlecht für das Image ist, sondern auch negativ auf Ihre langfristigen Kosten auswirkt?
Führen Sie nicht weiter autoritär, sondern beziehen Sie die Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse ein. Das ist nicht mehr zeitgemäß.
Arbeitsatmosphäre
Man bekommt nur die nötigste Ausstattung und wird einfach ins kalte Wasser geschmissen.
Image
Von den meisten Kunden wird man als "teuer" oder "Apotheke" abgestempelt, was den Verkauf unheimlich erschwert. Es braucht viel Zeit und Geduld bis man reinkommt. Über 90% der Zeit kassiert man nur Absagen.
Work-Life-Balance
Der Angestelltenvertrag mit 40 Stunden pro Woche ist die größte Lüge.
50-60 Stunden/Woche sind eher die Regel und während der Erntezeiten (jeweils 2-3 Wochen) liegt man weit drüber.
Hauptsache angeben mit "Man kann sich die Zeit selbst einteilen".
Karriere/Weiterbildung
Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung gibt es nicht. Jährlich oder seltener gibt es ein Verkaufstraining (immer von derselben Person) und mehrmals im Jahr Webinare und Schulungen von den anderen Kollegen.
Man hat gute Möglichkeiten aufzusteigen, wenn man der Geschäftsführung unterwürfig ist und immer schön brav "Ja" sagt.
Sollte man mit der Streichung der garantierten Provision oder mit der Weitergabe von Werbe-, Arbeitsmittel-, oder Analysenkosten nicht einverstanden sein, sehen die Aufstiegschancen schlecht aus.
Gehalt/Benefits
Das Einstiegsgehalt ist niedriger als bei anderen Firmen und wird besser nur nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit. Anfangs möchte Schaumann "sein Geld zurückholen".
Es dauert Jahre bis man einen Kundenstamm aufgebaut hat, um ein anständiges Gehalt zu bekommen. Schaummann fängt bereits nach kurzer Zeit an, das Werbe- und Analysenbudget zu kürzen und die Kosten an die Mitarbeiter weiterzugeben.
Ältere Kollegen, die einen neuen Mitarbeiter rekrutieren wollen, bekommen eine Prämie dafür und erzählen dem Interessenten nicht alles. Die Kosten für die Werbegeschenke und Analysen der Kunden, Arbeitsmittel inkl. Arbeitskleidung, sowie Dosiergeräte für die Lohnunternehmer werden von den Mitarbeitern mitfinanziert!!!
Die angegebenen Gehälter auf Kununu sind nicht realistisch bzw. vielleicht erst nach 9-10 Jahren Betriebszugehörigkeit zu erreichen. Bis dahin heißt es "Zähne zusammenbeißen". Die Mitfinanzierung der o.g. Kosten findet immer statt bzw. ist für die Mitarbeiter selbstverständlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird als Begriff nur in Marketing verwendet
Kollegenzusammenhalt
Manche Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit, andere dagegen respektieren keine Regeln und fahren ins Verkaufsgebiet rein wo sie versuchen Kunden abzuwerben. Von der Geschäftsführung werden sie toleriert, weil sie grundsätzlich "verkaufen können" oder "bessere Zahlen haben".
Umgang mit älteren Kollegen
Manche, die kurz vor dem Renteneintrittsalter standen, wurden in Ruhe gelassen. Andere wurden einfach entlassen und durch andere Mitarbeiter ersetzt.
Mein Eindruck war, dass der Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern sehr autoritär war und nicht angezweifelt werden sollte.
Externe Berater einzuladen, die den Mitarbeitern Druck ausüben, ist nicht der richtige Weg, um Konflikte zu lösen, genauso mit der fristlosen Kündigung zu drohen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung und die Gebietsleitung (inkl. Personalabteilung) führen mit eiserner Hand. Die Entscheidungen werden nicht diskutiert, die Antwort lautet immer "Nein" und interne Anfragen in Form von Petitionen werden rücksichtslos ignoriert.
Sollte jemand zu einer Entscheidung einer anderen Meinung sein oder etwas äußern was der Geschäftsführung nicht gefällt, wird einem mit der Kündigung gedroht, das Gehalt gekürzt oder degradiert.
In einzelnen Fällen ist Schaumann sogar bereit externe Berater einzustellen, um die Mitarbeiter einzuschüchtern.
Arbeitsbedingungen
Manchmal bekommt man billige und gebrauchte Rechner und ältere Modelle von Handys. Das sind die einzigen Arbeitsmittel inkl. Drucker, die man von Schaumann gratis ausgeliehen bekommt.
Andere Arbeitsmittel werden nicht gestellt, sondern jedem Angestellten wird ein winziges Arbeitsmittelbudget zur Verfügung gestellt und alles (sogar Arbeitskleidung) muss selbstständig bestellt bzw. vom Budget abgezogen werden.
Das Budget ist sehr schnell aufgebraucht und danach bekommt man alles von der Firma in Rechnung gestellt!! Diese Rechnungen, werden z.T. vom Finanzamt nicht anerkannt.
Es wird erwartet, dass man in Arbeitsmittel wie Bohrstock, Akkuschrauber, Dörrautomat, Tablet, Winterjacke etc. "selbst investiert"!
Als freier Handelsvertreter muss man sogar die Arbeitskleidung selbst zahlen!!!
Kommunikation
Am Anfang wird einem viel versprochen und Schaumann verkauft sich als "Familienunternehmen". Nach einigen Monaten erhöht Schaumann den Druck und möchte Ergebnisse sehen, was allerdings innerhalb einer kurzen Zeit unmöglich ist, da sich die teuren Produkte schwer verkaufen lassen. Die wahre Inhaberfamilie hat man noch nie gesehen.
Unehrliche Kommunikation seitens der Gebiets- und Personalleitung. Man wird mit anderen sehr erfolgreichen und erfahrenen Kollegen verglichen und schlechtgemacht. Lob von oben ist trotz guter Entwicklung aus Angst vor Gehaltserhöhung nicht zu hören.
Gleichberechtigung
Als Wiedereinsteiger bekommt man nicht dieselbe oder eine ähnliche Stelle wie vorher, sondern fängt von Null an. Die Message lautet: alles was du aufgebaut hast, ist weg, wenn du weg bist. Keine Belohnung für die Untreue.
Als Frau, die in Mutterschutz geht, sind die Chancen extrem schlecht wieder aufzusteigen. Erst nach mehreren Jahren völliger Unterwerfung ist die Geschäftsführung bereit einer ehemaligen Mitarbeiterin eine Vollzeitstelle anzubieten.
Die Mehrheit der Außendienstmitarbeiter sind männlich.
Interessante Aufgaben
Alles dreht sich um Siliermittel.
Der Verkauf vom Mineralfutter stellt sich als extrem schwer raus, da Schaumann mit den Preisen deutlich höher als der Wettbewerb ist.
Es braucht viele Jahre bis man im Mineralfuttergeschäft erfolgreich wird und bis dahin muss man viele Absagen hören und Türklinken putzen.
Früher galt es "Bei Schaumann bekommt man die Zeit", aber die ungeduldige Geschäftsführung erhöht bereits nach kurzer Zeit den Druck, indem sie die Garantieprovision streicht und als Fixum bleibt nur der Mindestlohn. Dazu kommen noch die Werbe- und Analysenkosten, die Schaumann an die Mitarbeiter weitergibt (s. unten).
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Toller Arbeitgeber. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich. Nette Kollegen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Pinneberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freiheiten, die einem beim Arbeiten gelassen werden und das entgegengebrachte Vertrauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich bin rundum zufrieden
Verbesserungsvorschläge
Längere einarbwitungszeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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innovativ, modern, fair und sozial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Pinneberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
gutes Vertrauensverhältnis zu Vorgesetzten und den meisten Kollegen. Vieles wird sachlich besprochen und geklärt.
Work-Life-Balance
In der Saison manchmal Mehrarbeit, die sich dann aber auch in Mehrverkäufen widerspiegelt und damit auch finanziell ausgeglichen wird. Dafür ist die Arbeitszeit generell flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Man wird gefördert und hat tolle Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Sehr gute Verdienstmöglichkeiten wenn man selbst auch vertrieblich engagiert ist.
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten Kollegen versteht man sich sehr gut und redet über vieles. Manchmal gibt es auch Differenzen, die aber angesprochen und geklärt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
gute Mischung aus erfahrenen und jungen Kollegen und Kolleginnen.
Vorgesetztenverhalten
Alles fair.
Kommunikation
Manchmal gibt es Informationsverlust zwischen Innen- und Außendienst. Aber es sind Kleinigkeiten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innovativ- jedoch als Arbeitgeber nicht zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Pinneberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dem AN wird ein hohes Maß an Freiheiten gegeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgangston zwischen Führungskräften (Personalleitung einbezogen) und den Arbeitnehmern ist stark verbesserungswürdig. Vor allem bei aufkommenden Problemen wird keine gemeinsame Lösungsfindung angeboten.
Verbesserungsvorschläge
Haben Sie ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter im Vertrieb. Nehmen Sie zukünftige Herausforderungen und die veränderten Betriebsstrukturen ernst!
Arbeitsatmosphäre
Stark verbesserungswürdige Arbeitsatmosphäre, vor allem die Führungsetage sollte ihr Tun überdenken. Es fehlt an Anerkennung.
Image
„Schaumann ist gut und teuer“!
Sehr innovativ und gute Produkte.
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber bietet einen sehr flexiblen Beruf mit vielen Freiheiten an.
Gehalt/Benefits
Arbeitsleistung wird finanziell honoriert.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt leider nicht vorhanden. Konkurrenzdenken untereinander trifft es besser.
Vorgesetztenverhalten
Sozialkompetenz im ordentlichen Umgang mit Arbeitnehmern ist leider nicht vorhanden.
Weiterhin besteht der Eindruck, dass Vorgesetzte häufig nicht wissen, wie sich das Kundenklientel ändert. Dementsprechend fehlt es hier an Praxisnähe. Trotzdem lassen sie sich grundsätzlich nicht von ihrer Meinung abbringen.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen bietet einen Dienstwagen sowie einen PC an.
Es wird wert auf selbstständiges Arbeiten gelegt.
Kommunikation
Kommunikation so gut wie gar nicht vorhanden, als Vertriebler erhält man keinerlei Informationen zu Personalwechseln, Ansprechpartnern, neuen Kollegen etc.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier nicht groß geschrieben. Vor allem junge Frauen im passenden gebärfähigem Alter werden benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Vielfältiges Aufgabenfeld
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Top Arbeitgeber - sehr flexibel, familienfreundlich und super Entwicklungschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Pinneberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Entspanntes, familiäres Betriebsklima
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Gut, durch hohe Flexibilität
Karriere/Weiterbildung
Top Entwicklungschancen
Gehalt/Benefits
Passt, überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt eine große Rolle
Kollegenzusammenhalt
Ein tolles Team
Umgang mit älteren Kollegen
Förderung und Unterstützung, wo es geht
Vorgesetztenverhalten
Fair
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Sehr gut, regelmäßiger Austausch
Gleichberechtigung
Absolut gleiche Chancen für Männer und Frauen
Interessante Aufgaben
Jeden Tag neue Herausforderungen, es wird nie langweilig
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Ein Unternehmen welches hinter seinen Mitarbeitern steht! Teamspirit, Familienfreundlichkeit, Vertrauen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Pinneberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team, sehr gute Produkte!
Arbeitsatmosphäre
Hier kann man sich echt verwirklichen, man wird gefordert und gefördert!
Image
Sehr gut!
Work-Life-Balance
Junge Familien bekommen jederzeit Unterstützung, man kann sich den Tag eigenständig einteilen und organisieren.
Karriere/Weiterbildung
Jederzeit möglich!
Gehalt/Benefits
Ich habe es selbst in der Hand
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden - klar doch!
Kollegenzusammenhalt
Jeder kann jeden um Unterstützung bitten, bekommt Hilfe - man muß sich nur einbringen!
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Mischung im Team - Mann kann von den erfahrenen Kollegen/innen sehr viel lernen und bekommt Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Immer Respektvoll und auf Augenhöhe!
Arbeitsbedingungen
Ich kann meinen Arbeitsalltag eigenständig gestalten.
Kommunikation
Wird intensiv gefordert und dadurch hat man bis zur Geschäftsführung vertrauensvolle Kontakte!
Gleichberechtigung
Auf ganzer Linie.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich, interessant und vielfältig!
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird H. Wilhelm Schaumann durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden H. Wilhelm Schaumann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich H. Wilhelm Schaumann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.