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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr progressive Ansichten in einer eher konservativen Branche
Das man bereits in der Ausbildung überall mit einbezogen wird
Die Freiheiten, die einem beim Arbeiten gelassen werden und das entgegengebrachte Vertrauen.
Den Firmenwagen
Dem AN wird ein hohes Maß an Freiheiten gegeben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verkaufsdruck aufbauen
Verkaufsziele stetig erhöhen
Kosten an Mitarbeiter weitergeben
Autoritären Führungsstil
Kündigungsandrohung aussprechen
Verhandlungsgespräche ablehnen und als "türkischer Basar" bezeichnen
Externe Berater einstellen, um Mitarbeiter einzuschüchtern
Kollegen degradieren
Ich bin rundum zufrieden
Der Umgangston zwischen Führungskräften (Personalleitung einbezogen) und den Arbeitnehmern ist stark verbesserungswürdig. Vor allem bei aufkommenden Problemen wird keine gemeinsame Lösungsfindung angeboten.
Umgang miteinander, fehlende Anerkennung, hoher Verkaufsdruck. Bei Verlassen des Unternehmens lässt der Tonfall & Umgang zu wünschen übrig.
manchmal zu viele unnötige "Geheimnisse"
Verbesserungsvorschläge
Hören sie auf Ihre Mitarbeiter zu.
Geben Sie den Mitarbeitern die nötige Zeit einen eigenen Kundenstamm aufzubauen und fachlich kompetent zu werden.
Bauen Sie keinen Verkaufsdruck auf bzw. streichen Sie den Mitarbeitern das Gehalt nicht zu früh, wenn Sie wissen, dass man eine längere Zeit braucht, um Produkte zu verkaufen, die z.T. doppelt bzw. dreimal so teuer wie die Wettbewerbsprodukte sind.
Geben Sie die Kosten für Arbeitsmittel, Arbeitskleidung, Analysen und Werbegeschenke nicht an Ihre Mitarbeiter weiter, m. a. W. beuten ...
Längere einarbwitungszeit.
Haben Sie ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter im Vertrieb. Nehmen Sie zukünftige Herausforderungen und die veränderten Betriebsstrukturen ernst!
"So wie man selbst behandelt werden möchte, sollte man auch andere behandeln."
offen in allen Bereichen, manche Sachen kann auch jeder wissen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von H. Wilhelm Schaumann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mit den meisten Kollegen versteht man sich sehr gut und redet über vieles. Manchmal gibt es auch Differenzen, die aber angesprochen und geklärt werden.
Ein tolles Team
Jeder kann jeden um Unterstützung bitten, bekommt Hilfe - man muß sich nur einbringen!
Ein tolles Team
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H. Wilhelm Schaumann ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Am Anfang wird einem viel versprochen und Schaumann verkauft sich als "Familienunternehmen". Nach einigen Monaten erhöht Schaumann den Druck und möchte Ergebnisse sehen, was allerdings innerhalb einer kurzen Zeit unmöglich ist, da sich die teuren Produkte schwer verkaufen lassen. Die wahre Inhaberfamilie hat man noch nie gesehen.
Unehrliche Kommunikation seitens der Gebiets- und Personalleitung. Man wird mit anderen sehr erfolgreichen und erfahrenen Kollegen verglichen und schlechtgemacht. Lob von oben ist trotz guter Entwicklung aus Angst vor Gehaltserhöhung nicht zu hören.
Kommunikation so gut wie gar nicht vorhanden, als Vertriebler erhält man keinerlei Informationen zu Personalwechseln, Ansprechpartnern, neuen Kollegen etc.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Eine Übernahme wird nicht garantiert, aber klappt bei guten Leistungen sehr wahrscheinlich.
Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung gibt es nicht. Jährlich oder seltener gibt es ein Verkaufstraining (immer von derselben Person) und mehrmals im Jahr Webinare und Schulungen von den anderen Kollegen.
Man hat gute Möglichkeiten aufzusteigen, wenn man der Geschäftsführung unterwürfig ist und immer schön brav "Ja" sagt.
Sollte man mit der Streichung der garantierten Provision oder mit der Weitergabe von Werbe-, Arbeitsmittel-, oder Analysenkosten nicht einverstanden sein, sehen die Aufstiegschancen schlecht aus.
Man wird gefördert und hat tolle Aufstiegsmöglichkeiten.
Top Entwicklungschancen
Tolle, praxisnahe Schulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- H. Wilhelm Schaumann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet H. Wilhelm Schaumann besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen H. Wilhelm Schaumann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei H. Wilhelm Schaumann als eher modern.
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H. Wilhelm Schaumann
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
H. Wilhelm Schaumann
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