Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSehr progressive Ansichten in einer eher konservativen Branche
Das man bereits in der Ausbildung überall mit einbezogen wird
Die Freiheiten, die einem beim Arbeiten gelassen werden und das entgegengebrachte Vertrauen.
Den Firmenwagen
Dem AN wird ein hohes Maß an Freiheiten gegeben.
Verkaufsdruck aufbauen
Verkaufsziele stetig erhöhen
Kosten an Mitarbeiter weitergeben
Autoritären Führungsstil
Kündigungsandrohung aussprechen
Verhandlungsgespräche ablehnen und als "türkischer Basar" bezeichnen
Externe Berater einstellen, um Mitarbeiter einzuschüchtern
Kollegen degradieren
Ich bin rundum zufrieden
Der Umgangston zwischen Führungskräften (Personalleitung einbezogen) und den Arbeitnehmern ist stark verbesserungswürdig. Vor allem bei aufkommenden Problemen wird keine gemeinsame Lösungsfindung angeboten.
Umgang miteinander, fehlende Anerkennung, hoher Verkaufsdruck. Bei Verlassen des Unternehmens lässt der Tonfall & Umgang zu wünschen übrig.
manchmal zu viele unnötige "Geheimnisse"
Hören sie auf Ihre Mitarbeiter zu.
Geben Sie den Mitarbeitern die nötige Zeit einen eigenen Kundenstamm aufzubauen und fachlich kompetent zu werden.
Bauen Sie keinen Verkaufsdruck auf bzw. streichen Sie den Mitarbeitern das Gehalt nicht zu früh, wenn Sie wissen, dass man eine längere Zeit braucht, um Produkte zu verkaufen, die z.T. doppelt bzw. dreimal so teuer wie die Wettbewerbsprodukte sind.
Geben Sie die Kosten für Arbeitsmittel, Arbeitskleidung, Analysen und Werbegeschenke nicht an Ihre Mitarbeiter weiter, m. a. W. beuten ...
Längere einarbwitungszeit.
Haben Sie ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter im Vertrieb. Nehmen Sie zukünftige Herausforderungen und die veränderten Betriebsstrukturen ernst!
"So wie man selbst behandelt werden möchte, sollte man auch andere behandeln."
offen in allen Bereichen, manche Sachen kann auch jeder wissen
Der am besten bewertete Faktor von H. Wilhelm Schaumann ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich hatte neben den betrieblichen Aufgaben immer genug Zeit um auch die Aufgaben aus der Berufsschule zu bearbeiten. Auch für die Abschlussprüfung gab es genug Zeit zum lernen. Man hat die Möglichkeit an einem Freiwilligen, mehrwöchigen Auslandsaufenthalt in Irland teilzunehmen. Die Büroräume sind modern, gut ausgestattet und wurden gerade erst saniert.
Abwechslungsreich Aufgaben und eigen Verantwortung
Jeden Tag neue Herausforderungen, es wird nie langweilig
Vielfältiges Aufgabenfeld
Abwechslungsreich, tolle Schulungen & gute Produkte erleichtern den Vertriebsalltag.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H. Wilhelm Schaumann ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Am Anfang wird einem viel versprochen und Schaumann verkauft sich als "Familienunternehmen". Nach einigen Monaten erhöht Schaumann den Druck und möchte Ergebnisse sehen, was allerdings innerhalb einer kurzen Zeit unmöglich ist, da sich die teuren Produkte schwer verkaufen lassen. Die wahre Inhaberfamilie hat man noch nie gesehen.
Unehrliche Kommunikation seitens der Gebiets- und Personalleitung. Man wird mit anderen sehr erfolgreichen und erfahrenen Kollegen verglichen und schlechtgemacht. Lob von oben ist trotz guter Entwicklung aus Angst vor Gehaltserhöhung nicht zu hören.
Kommunikation so gut wie gar nicht vorhanden, als Vertriebler erhält man keinerlei Informationen zu Personalwechseln, Ansprechpartnern, neuen Kollegen etc.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Eine Übernahme wird nicht garantiert, aber klappt bei guten Leistungen sehr wahrscheinlich.
Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung gibt es nicht. Jährlich oder seltener gibt es ein Verkaufstraining (immer von derselben Person) und mehrmals im Jahr Webinare und Schulungen von den anderen Kollegen.
Man hat gute Möglichkeiten aufzusteigen, wenn man der Geschäftsführung unterwürfig ist und immer schön brav "Ja" sagt.
Sollte man mit der Streichung der garantierten Provision oder mit der Weitergabe von Werbe-, Arbeitsmittel-, oder Analysenkosten nicht einverstanden sein, sehen die Aufstiegschancen schlecht aus.
Man wird gefördert und hat tolle Aufstiegsmöglichkeiten.
Top Entwicklungschancen
Tolle, praxisnahe Schulungen
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
