H. 

Wilhelm 

Schaumann 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Firmenwagen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verkaufsdruck aufbauen
Verkaufsziele stetig erhöhen
Kosten an Mitarbeiter weitergeben
Autoritären Führungsstil
Kündigungsandrohung aussprechen
Verhandlungsgespräche ablehnen und als "türkischer Basar" bezeichnen
Externe Berater einstellen, um Mitarbeiter einzuschüchtern
Kollegen degradieren

Verbesserungsvorschläge

Hören sie auf Ihre Mitarbeiter zu.

Geben Sie den Mitarbeitern die nötige Zeit einen eigenen Kundenstamm aufzubauen und fachlich kompetent zu werden.

Bauen Sie keinen Verkaufsdruck auf bzw. streichen Sie den Mitarbeitern das Gehalt nicht zu früh, wenn Sie wissen, dass man eine längere Zeit braucht, um Produkte zu verkaufen, die z.T. doppelt bzw. dreimal so teuer wie die Wettbewerbsprodukte sind.

Geben Sie die Kosten für Arbeitsmittel, Arbeitskleidung, Analysen und Werbegeschenke nicht an Ihre Mitarbeiter weiter, m. a. W. beuten Sie Ihre Mitarbeiter nicht aus. Das haben Sie nicht nötig und dadurch werden Sie nicht reich.

Seien Sie ehrlich zu Ihren Mitarbeitern und halten Sie Ihre Versprechen.

Schätzen Sie Ihre Mitarbeiter für was sie leisten, sowohl das Team vom Außendienst als auch im Innendienst. Wieviele Mitarbeiter sollen noch aufhören bis Sie verstehen, dass das nicht nur schlecht für das Image ist, sondern auch negativ auf Ihre langfristigen Kosten auswirkt?

Führen Sie nicht weiter autoritär, sondern beziehen Sie die Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse ein. Das ist nicht mehr zeitgemäß.

Arbeitsatmosphäre

Man bekommt nur die nötigste Ausstattung und wird einfach ins kalte Wasser geschmissen.

Image

Von den meisten Kunden wird man als "teuer" oder "Apotheke" abgestempelt, was den Verkauf unheimlich erschwert. Es braucht viel Zeit und Geduld bis man reinkommt. Über 90% der Zeit kassiert man nur Absagen.

Work-Life-Balance

Der Angestelltenvertrag mit 40 Stunden pro Woche ist die größte Lüge.
50-60 Stunden/Woche sind eher die Regel und während der Erntezeiten (jeweils 2-3 Wochen) liegt man weit drüber.

Hauptsache angeben mit "Man kann sich die Zeit selbst einteilen".

Karriere/Weiterbildung

Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung gibt es nicht. Jährlich oder seltener gibt es ein Verkaufstraining (immer von derselben Person) und mehrmals im Jahr Webinare und Schulungen von den anderen Kollegen.

Man hat gute Möglichkeiten aufzusteigen, wenn man der Geschäftsführung unterwürfig ist und immer schön brav "Ja" sagt.

Sollte man mit der Streichung der garantierten Provision oder mit der Weitergabe von Werbe-, Arbeitsmittel-, oder Analysenkosten nicht einverstanden sein, sehen die Aufstiegschancen schlecht aus.

Gehalt/Benefits

Das Einstiegsgehalt ist niedriger als bei anderen Firmen und wird besser nur nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit. Anfangs möchte Schaumann "sein Geld zurückholen".

Es dauert Jahre bis man einen Kundenstamm aufgebaut hat, um ein anständiges Gehalt zu bekommen. Schaummann fängt bereits nach kurzer Zeit an, das Werbe- und Analysenbudget zu kürzen und die Kosten an die Mitarbeiter weiterzugeben.

Ältere Kollegen, die einen neuen Mitarbeiter rekrutieren wollen, bekommen eine Prämie dafür und erzählen dem Interessenten nicht alles. Die Kosten für die Werbegeschenke und Analysen der Kunden, Arbeitsmittel inkl. Arbeitskleidung, sowie Dosiergeräte für die Lohnunternehmer werden von den Mitarbeitern mitfinanziert!!!

Die angegebenen Gehälter auf Kununu sind nicht realistisch bzw. vielleicht erst nach 9-10 Jahren Betriebszugehörigkeit zu erreichen. Bis dahin heißt es "Zähne zusammenbeißen". Die Mitfinanzierung der o.g. Kosten findet immer statt bzw. ist für die Mitarbeiter selbstverständlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird als Begriff nur in Marketing verwendet

Kollegenzusammenhalt

Manche Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit, andere dagegen respektieren keine Regeln und fahren ins Verkaufsgebiet rein wo sie versuchen Kunden abzuwerben. Von der Geschäftsführung werden sie toleriert, weil sie grundsätzlich "verkaufen können" oder "bessere Zahlen haben".

Umgang mit älteren Kollegen

Manche, die kurz vor dem Renteneintrittsalter standen, wurden in Ruhe gelassen. Andere wurden einfach entlassen und durch andere Mitarbeiter ersetzt.

Mein Eindruck war, dass der Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern sehr autoritär war und nicht angezweifelt werden sollte.

Externe Berater einzuladen, die den Mitarbeitern Druck ausüben, ist nicht der richtige Weg, um Konflikte zu lösen, genauso mit der fristlosen Kündigung zu drohen.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung und die Gebietsleitung (inkl. Personalabteilung) führen mit eiserner Hand. Die Entscheidungen werden nicht diskutiert, die Antwort lautet immer "Nein" und interne Anfragen in Form von Petitionen werden rücksichtslos ignoriert.

Sollte jemand zu einer Entscheidung einer anderen Meinung sein oder etwas äußern was der Geschäftsführung nicht gefällt, wird einem mit der Kündigung gedroht, das Gehalt gekürzt oder degradiert.

In einzelnen Fällen ist Schaumann sogar bereit externe Berater einzustellen, um die Mitarbeiter einzuschüchtern.

Arbeitsbedingungen

Manchmal bekommt man billige und gebrauchte Rechner und ältere Modelle von Handys. Das sind die einzigen Arbeitsmittel inkl. Drucker, die man von Schaumann gratis ausgeliehen bekommt.

Andere Arbeitsmittel werden nicht gestellt, sondern jedem Angestellten wird ein winziges Arbeitsmittelbudget zur Verfügung gestellt und alles (sogar Arbeitskleidung) muss selbstständig bestellt bzw. vom Budget abgezogen werden.

Das Budget ist sehr schnell aufgebraucht und danach bekommt man alles von der Firma in Rechnung gestellt!! Diese Rechnungen, werden z.T. vom Finanzamt nicht anerkannt.

Es wird erwartet, dass man in Arbeitsmittel wie Bohrstock, Akkuschrauber, Dörrautomat, Tablet, Winterjacke etc. "selbst investiert"!

Als freier Handelsvertreter muss man sogar die Arbeitskleidung selbst zahlen!!!

Kommunikation

Am Anfang wird einem viel versprochen und Schaumann verkauft sich als "Familienunternehmen". Nach einigen Monaten erhöht Schaumann den Druck und möchte Ergebnisse sehen, was allerdings innerhalb einer kurzen Zeit unmöglich ist, da sich die teuren Produkte schwer verkaufen lassen. Die wahre Inhaberfamilie hat man noch nie gesehen.

Unehrliche Kommunikation seitens der Gebiets- und Personalleitung. Man wird mit anderen sehr erfolgreichen und erfahrenen Kollegen verglichen und schlechtgemacht. Lob von oben ist trotz guter Entwicklung aus Angst vor Gehaltserhöhung nicht zu hören.

Gleichberechtigung

Als Wiedereinsteiger bekommt man nicht dieselbe oder eine ähnliche Stelle wie vorher, sondern fängt von Null an. Die Message lautet: alles was du aufgebaut hast, ist weg, wenn du weg bist. Keine Belohnung für die Untreue.

Als Frau, die in Mutterschutz geht, sind die Chancen extrem schlecht wieder aufzusteigen. Erst nach mehreren Jahren völliger Unterwerfung ist die Geschäftsführung bereit einer ehemaligen Mitarbeiterin eine Vollzeitstelle anzubieten.

Die Mehrheit der Außendienstmitarbeiter sind männlich.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dem AN wird ein hohes Maß an Freiheiten gegeben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgangston zwischen Führungskräften (Personalleitung einbezogen) und den Arbeitnehmern ist stark verbesserungswürdig. Vor allem bei aufkommenden Problemen wird keine gemeinsame Lösungsfindung angeboten.

Verbesserungsvorschläge

Haben Sie ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter im Vertrieb. Nehmen Sie zukünftige Herausforderungen und die veränderten Betriebsstrukturen ernst!

Arbeitsatmosphäre

Stark verbesserungswürdige Arbeitsatmosphäre, vor allem die Führungsetage sollte ihr Tun überdenken. Es fehlt an Anerkennung.

Image

„Schaumann ist gut und teuer“!
Sehr innovativ und gute Produkte.

Work-Life-Balance

Der Arbeitgeber bietet einen sehr flexiblen Beruf mit vielen Freiheiten an.

Gehalt/Benefits

Arbeitsleistung wird finanziell honoriert.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt leider nicht vorhanden. Konkurrenzdenken untereinander trifft es besser.

Vorgesetztenverhalten

Sozialkompetenz im ordentlichen Umgang mit Arbeitnehmern ist leider nicht vorhanden.
Weiterhin besteht der Eindruck, dass Vorgesetzte häufig nicht wissen, wie sich das Kundenklientel ändert. Dementsprechend fehlt es hier an Praxisnähe. Trotzdem lassen sie sich grundsätzlich nicht von ihrer Meinung abbringen.

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen bietet einen Dienstwagen sowie einen PC an.
Es wird wert auf selbstständiges Arbeiten gelegt.

Kommunikation

Kommunikation so gut wie gar nicht vorhanden, als Vertriebler erhält man keinerlei Informationen zu Personalwechseln, Ansprechpartnern, neuen Kollegen etc.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird hier nicht groß geschrieben. Vor allem junge Frauen im passenden gebärfähigem Alter werden benachteiligt.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Entspanntes, familiäres Betriebsklima

Image

Sehr gut

Work-Life-Balance

Gut, durch hohe Flexibilität

Karriere/Weiterbildung

Top Entwicklungschancen

Gehalt/Benefits

Passt, überdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spielt eine große Rolle

Kollegenzusammenhalt

Ein tolles Team

Umgang mit älteren Kollegen

Förderung und Unterstützung, wo es geht

Vorgesetztenverhalten

Fair

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Kommunikation

Sehr gut, regelmäßiger Austausch

Gleichberechtigung

Absolut gleiche Chancen für Männer und Frauen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Team, sehr gute Produkte!

Arbeitsatmosphäre

Hier kann man sich echt verwirklichen, man wird gefordert und gefördert!

Image

Sehr gut!

Work-Life-Balance

Junge Familien bekommen jederzeit Unterstützung, man kann sich den Tag eigenständig einteilen und organisieren.

Karriere/Weiterbildung

Jederzeit möglich!

Gehalt/Benefits

Ich habe es selbst in der Hand

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorhanden - klar doch!

Kollegenzusammenhalt

Jeder kann jeden um Unterstützung bitten, bekommt Hilfe - man muß sich nur einbringen!

Umgang mit älteren Kollegen

Gute Mischung im Team - Mann kann von den erfahrenen Kollegen/innen sehr viel lernen und bekommt Unterstützung.

Vorgesetztenverhalten

Immer Respektvoll und auf Augenhöhe!

Arbeitsbedingungen

Ich kann meinen Arbeitsalltag eigenständig gestalten.

Kommunikation

Wird intensiv gefordert und dadurch hat man bis zur Geschäftsführung vertrauensvolle Kontakte!

Gleichberechtigung

Auf ganzer Linie.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Solide Einarbeitung, informative Weiterbildung, flexibler Arbeitsalltag.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang miteinander, fehlende Anerkennung, hoher Verkaufsdruck. Bei Verlassen des Unternehmens lässt der Tonfall & Umgang zu wünschen übrig.

Verbesserungsvorschläge

"So wie man selbst behandelt werden möchte, sollte man auch andere behandeln."

Image

Der Firmenname steht für Qualität!

Karriere/Weiterbildung

Tolle, praxisnahe Schulungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Welches Sozialbewusstsein?

Kollegenzusammenhalt

Existierte einfach nicht. Es fehlte überall an Vertrauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der schlechtere Zusamnenhalt war eher ein jüngeres Problem, die "alten Hasen" waren gut zu- und miteinander.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Auch wenn man mal Fragen hat, gibt es immer jemanden, der die Antwort kennt.
Die Kollegen und Vorfesetzten bilden ein gutes Team. Die Atmosphäre ist sehr gut. Die Möglichkeiten der Weiterentwicklung und Weiterbildung werden gefördert. Die Produktpalette ist qualitativ sehr hochwertig.

Work-Life-Balance

I'm Außendienst generell schwierig.
Allerdings tut Schaumann viel für Familien im Unternehmen und Mütter im Außendienst wird die Arbeit in Teilzeit ermöglicht.

Kollegenzusammenhalt

Ein tolles Team

Vorgesetztenverhalten

Man hat immer einen Ansprechpartner und wird wahr genommen.

Kommunikation

Es gibt immer die Möglichkeit jemanden zu finden, der die Antwort kennt. Manchmal ist die Flut so groß, dass schnell etwas übersehen werden kann. Aber auch das ist normal.

Interessante Aufgaben