H2APEX

Gehalt

Für manche Tätigkeiten zahlt H2APEX im regionalen Vergleich wirklich gutes Gehalt und kann sich positiv abheben, für andere Tätigkeiten im Projektgeschäft wird auch im regionalen Vergleich teils nur noch unterdurchschnittlich bezahlt.

Stets gute Leistungen werden nur noch selten und abteilungsabhängig durch Gehaltsanpassungen honoriert. Regelmäßig ist für die Bestandsbelegschaft auf Arbeitsebene kein Geld vorhanden. Gleichzeitig können vergleichbare Positionen mit einer höheren Vergütung als die der bestehenden Mitarbeiter ausgeschrieben werden oder teure externe Arbeitskräfte werden bevorzugt.

Weiterbildung wird in der Praxis inzwischen nur noch widerwillig ermöglicht. Bereits geplante Weiterbildungen werden verschoben/abgesagt oder lange diskutiert, ob die Kosten tatsächlich erforderlich sind. Auch hier wird von den Mitarbeitern regelmäßig Eigenverantwortung, Flexibilität und fachlich gute Leistung erwartet, ohne auch aktiv und gerne in die Entwicklung genau dieser Mitarbeiter zu investieren. Gerade bei einem Unternehmen, das sich in einem anspruchsvollen und dynamischen Umfeld bewegt, ist das schwer nachvollziehbar.

Das Einstiegsgehalt war in Ordnung. Wer jedoch auf regelmäßige oder spürbare Gehaltsentwicklung hofft, sollte seine Erwartungen eher niedrig halten.

Gehaltserhöhungen waren aus meiner Sicht schwer zu bekommen und lagen, wenn sie gewährt wurden, häufig unter dem, was angesichts von Inflation und gestiegenen Lebenshaltungskosten angemessen gewesen wäre.

Für mich war die Vergütung daher kurzfristig akzeptabel, langfristig aber wenig attraktiv.

Gehalt ist ok. Allerdings fragen sich die Leute warum einige 2 oder 3 Erhöhungen bekommen haben innerhalb kurzer Zeit und andere werden mit dem Argument abgespeist "wir haben keine Gelder in der Planung"

Das Gehalt war ok, welche weiteren Sozialleistungen?

Das Gehalt wird stets pünktlich gezahlt – bei Feiertagen sogar teilweise vorgezogen. Im Vergleich zu anderen Unternehmen in Mecklenburg-Vorpommern ist die Vergütung überdurchschnittlich, wobei Gehaltshöhe stark von Abteilung und individuellem Verhandlungsgeschick abhängt.
Weihnachts- und Urlaubsgeld werden nicht gezahlt, allerdings wurde in der Vergangenheit zweimal eine Inflationsausgleichsprämie ausgezahlt.

Es gibt verschiedene freiwillige Zusatzangebote, wie z. B. Bike-Leasing, ein vergünstigtes Fitnessstudio-Netzwerk sowie die anonyme Nutzung des Fürstenberg Instituts, das psychosoziale Beratung anbietet.

Keine Unterstützung gibt es hingegen im Bereich Mobilität – etwa durch Jobtickets oder Zuschüsse für öffentliche Verkehrsmittel.

das kommt auf die Gehaltslotterie an