Mangelnde Kommunikation, fehlende Strukturen, geringe Mitarbeiterbindung und unfaire Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Überprüfung und Anpassung der Vergütungsstrukturen: Eine faire Entlohnung, die die Leistungen und den Beitrag der Mitarbeiter angemessen würdigt, kann die Mitarbeiterbindung und -motivation steigern.
Arbeitsatmosphäre
Die schlechte Arbeitsatmosphäre wird durch einen Mangel an Anerkennung und Wertschätzung für die individuellen Beiträge der Mitarbeiter verstärkt, während gleichzeitig die Vernachlässigung der Work-Life-Balance und der Karrierechancen zu einer allgemeinen Unzufriedenheit beiträgt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist unzureichend, sowohl intern als auch mit den Vorgesetzten. Es fehlen klare Strukturen und Versprechen werden oft nicht eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt lässt zu wünschen übrig, da sich Mitarbeiter, die nicht zum festen Kern einer kleinen Gruppe gehören, häufig ausgeschlossen fühlen. Es wird viel gelästert, und das Zusammengehörigkeitsgefühl ist gering.
Vorgesetztenverhalten
unzureichend, da klare Strukturen fehlen und Versprechen oft nicht eingehalten werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten ansprechender gestaltet sein, um die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern.
Gleichberechtigung
Chancengleichheit und faire Behandlung unzureichend
Gehalt/Sozialleistungen
unzureichend
Image
Das Image des Unternehmens könnte von einer stärkeren Fokussierung auf Fairness und Transparenz profitieren, um Vertrauen und Glaubwürdigkeit zu stärken.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrierechancen sind begrenzt und es mangelt an Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.