45 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sicherer Arbeitsplatz, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld zusätzlich
Zu viel Druck, Arbeit wie um Akkord, ständige Kontrollen
Man wünscht sich mehr Zusammenhalt und Respekt im Unternehmen. Mitarbeiter sollten mehr Wertschätzung und Lob für ihre Arbeit erhalten. Außerdem wäre es wichtig, den Druck im Arbeitsalltag zu reduzieren
Unangenehm, viel Druck, Mitarbeiter sind ungerecht behandelt und wegen jeder Kleinigkeit beschuldigt
Auf Facebook und Instagram wird die Firma als sehr guter Arbeitgeber dargestellt. Leider entspricht dieses Bild aus meiner Sicht nicht der Realität im Arbeitsalltag.
Passt gut
Die Leistungszulage wird aus meiner Sicht nicht fair vergeben. Gute Arbeitsleistung, Einsatz und eine gute Produktion werden nicht ausreichend anerkannt oder belohnt.
Gut
Allgemein gut, bestimmte Personen machen das Arbeitsklima kaputt, mischen sich unnötig ein
Geht so, unterschiedlich
Einige Vorgesetzten wirken sehr arrogant und zeigen kein Verständnis für die Probleme, die man anspricht. Statt Unterstützung zu bieten, ziehen sie andere eher herunter und gehen nicht angemessen mit Mitarbeitern um
Gut
Kaum oder schwierig
Mehr Gleichberechtigung bei der Arbeitsverteilung. In manchen Abteilungen ist die Arbeit nicht gerecht auf die Mitarbeiter verteilt
Abwechslungsreiche Arbeit aber leider nicht in allen Bereichen
Das erste würde ich die Vorgesetzte,Führungskräfte austauschen wegen dem arroganten und respektlosen Verhalten gehen sehr viele gute Mitarbeiter weg !!!!
Unangenehm stressig
Mitarbeiter wurden mehrmals angesprochen die Firma gut zu bewerten um das Image zu verbessern
Keine
Wenig bezahlen aber Accord Arbeit verlangen
Ist ok
Unterschiedlich aber es geht
Müssen genau das gleiche machen wie alle anderen
Arrogant ohne Ausbildung haben null Ahnung wie Mann mit Menschen umgeht können nur demütigen und runterziehen einfach respektlos!!!!
Sehr warm stickige Luft wenig geeigneten Werkzeuge Defekte Stühle und so weiter
Mangelhaft
Gibt's keine die Lieblinge dürfen alles und der Rest muss dafür gerade stehen
Ist ok
Mir haben die neuen Projekte gefallen.
Ich empfehle dem Arbeitgeber, die Pausen der Mitarbeiter genauer zu überprüfen. Laut Vertrag gibt es eine zusätzliche Pause von 20 Minuten. Einige schaffen es jedoch, 50–60 Minuten zusätzliche Pause zu machen… Das kostet die Firma viel.
Ich schlage vor, ein System zum Ein- und Ausstempeln für jede Pause einzuführen, wie es in manchen Firmen üblich ist. Eine gute Idee wäre auch, einen Briefkasten aufzustellen, in den Mitarbeiter anonym ihre Vorschläge einwerfen können
Gute Atmosphäre.
Die Meinungen sind unterschiedlich, es kommt auf die Menschen an.
Mit dem Urlaub gab es nie Probleme.
Die Kriterien für eine Beförderung sind nicht klar. Die Mitarbeiter arbeiten mehrere Jahre auf derselben Position und haben kaum Möglichkeiten, etwas Neues zu lernen.
Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Die Bezahlung ist für diese Gegend ganz in Ordnung.
Einige Mitarbeiter in den „blauen“ T-Shirts sollten noch Manieren lernen. Sie verhalten sich, als wären sie über dem Chef. Der Chef ist in Ordnung.
Die Arbeitsbedingungen sind gut, alles wird bereitgestellt.
Alle paar Monate findet ein Firmentreffen statt, bei dem wichtige Informationen über das Unternehmen bekannt gegeben werden.
Gehalt, 35h Woche & 30 Tage Urlaub
es heißt einfach:
haben wir nicht,
brauchen wir nicht,
was das kostet,
zuviel sinnloser Stress/Druck
mehr für die Mitarbeiter machen, z.B. Wasserspender, bessere Ausstattung an den Arbeitsplätzen, Qualifizierung der Mitarbeiter, mehr "know-how"
Tipp: mehr auf die Wünsche seiner Mitarbeiter eingehen, zufriedene Mitarbeiter sind produktive Mitarbeiter
zu viel sinnloser Druck von den Vorgesetzten, es geht nur um die "Produktivität" & Zahlen anstatt den Prozess/Arbeitsablauf an sich zu verbessern
weiß jeder der die Firma kennt ;)
35h/Woche, Urlaub wird fast immer genehmigt
wenig Entwicklungsmöglichkeiten
kommt auf die Schicht an
sinnloser Druck, es wird nur auf die Produktivität geachtet, teilweise wenig Verständnis für Probleme
mehr Info an die Mitarbeiter wäre gut um Prozesse nachvollziehen zu können
ordentliches Gehalt
eintönig
Gehalt war in Ordnung.
Die mir zugeteilte Führungskraft entsprach in keinster Weise den Anforderungen an die notwendige Kompetenz.
Kompetente Leute als Führungskräfte einstellen.
Die vertraglich festgelegte Arbeitszeit wurde "neu interpretiert" um es nett auszudrücken.
Gehalt war in Ordnung.
Man wird von der Führungsperson zu privaten Themen gefragt, auch wenn man offensichtlich mit ihm darüber nicht sprechen möchte.
Absolut Miserabel: Respektlos, keine Fachkompetenz, hält sich nicht an beschlossene Dinge bzw. vergisst sie und erfindet dann was anderes (zu mindest in der technischen Abteilung/ Produktion).
Mangelende Ausstattung an einfachen Dingen wie Schreibzeug. Sparen an den falschen Stellen steht im Vordergrund.
Die Führungskraft setzt auf undurchsichtige und mangelnde Kommunikation um eigene Fehler zu verschleiern.
Nette Kollegen
Chaotische Arbeitsverteilung
Bessere Arbeitsverteilung
Ehrlichkeit und Transparenz
(Werk 3) chaotische Lagerhaltung zu wortwörtlich
Lohngruppe 3 mag zwar allgemein angemessen für Montage sein, aber für manche Bereiche, die körperlich anspruchsvoller sind und/oder mehr Verantwortung der Qualität vorraussetzen würde eine Erhöhung die Moral deutlich heben.
Ich wurde von den verantwortlichen Personen stets gut betreut und trotz meiner geringen Erfahrung gut in die Arbeit integriert.
Offen für Verbesserungsvorschläge, viele Neuerungen bzgl Digitalisierung
Schlechte öffentliche Verkehrsanbindung
Mehr Kommunikation wünschenswert, Homeoffice ausbaufähig
35-Stunden-Woche
Weiterbildungsmaßnahmen ausbaufähig
Leistungszulage, 35-Stunden-Woche
Gutes Team
Gutes Equipment, Klimaanlage, Parkplätze vorhanden
Ausbaufähig
Arbeitszeiten
- Besseres Arbeitsklima schaffen
- Wertschätzung von Mitarbeitern
So verdient kununu Geld.