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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Arbeitsplatz
Digitalisierung und innovatives Denken
Eigentümergeführt
Visionen und Weitblick
Sicherer Arbeitsplatz, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld zusätzlich
Mir haben die neuen Projekte gefallen.
Gehalt war in Ordnung.
Ich wurde von den verantwortlichen Personen stets gut betreut und trotz meiner geringen Erfahrung gut in die Arbeit integriert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Weiterentwicklungsmöglichkeiten ausbaufähig
Die mir zugeteilte Führungskraft entsprach in keinster Weise den Anforderungen an die notwendige Kompetenz.
Zu viel Druck, Arbeit wie um Akkord, ständige Kontrollen
Chaotische Arbeitsverteilung
es heißt einfach:
haben wir nicht,
brauchen wir nicht,
was das kostet,
zuviel sinnloser Stress/Druck
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle dem Arbeitgeber, die Pausen der Mitarbeiter genauer zu überprüfen. Laut Vertrag gibt es eine zusätzliche Pause von 20 Minuten. Einige schaffen es jedoch, 50–60 Minuten zusätzliche Pause zu machen… Das kostet die Firma viel.
Ich schlage vor, ein System zum Ein- und Ausstempeln für jede Pause einzuführen, wie es in manchen Firmen üblich ist. Eine gute Idee wäre auch, einen Briefkasten aufzustellen, in den Mitarbeiter anonym ihre Vorschläge einwerfen können
Man wünscht sich mehr Zusammenhalt und Respekt im Unternehmen. Mitarbeiter sollten mehr Wertschätzung und Lob für ihre Arbeit erhalten. Außerdem wäre es wichtig, den Druck im Arbeitsalltag zu reduzieren
Das erste würde ich die Vorgesetzte,Führungskräfte austauschen wegen dem arroganten und respektlosen Verhalten gehen sehr viele gute Mitarbeiter weg !!!!
Mehr soziale Angebote, z. B. Firmenausflüge, Veranstaltungen, vergünstigtes Fittnesstudio oder sportliche Angebote.
mehr für die Mitarbeiter machen, z.B. Wasserspender, bessere Ausstattung an den Arbeitsplätzen, Qualifizierung der Mitarbeiter, mehr "know-how"
Tipp: mehr auf die Wünsche seiner Mitarbeiter eingehen, zufriedene Mitarbeiter sind produktive Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Ha-Be Gehäusebau ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
35h/Woche, Urlaub wird fast immer genehmigt
Mit dem Urlaub gab es nie Probleme.
35-Stunden-Woche
Freitag früher Aus gut
Dank der 35std Woche
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ha-Be Gehäusebau ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Mach ein Vorgesetzter behandelt die Mitarbeiter Respecktlos, ist sehr nachtragend, bei kleinsten Verstößen droht eine Abmahnung, man fühlt sich null wertgeschätzt, am besten nur arbeiten, Pausen einhalten, Druck durch Arbeitszeiten-Erfassung.
Einige Vorgesetzten wirken sehr arrogant und zeigen kein Verständnis für die Probleme, die man anspricht. Statt Unterstützung zu bieten, ziehen sie andere eher herunter und gehen nicht angemessen mit Mitarbeitern um
Arrogant ohne Ausbildung haben null Ahnung wie Mann mit Menschen umgeht können nur demütigen und runterziehen einfach respektlos!!!!
Einige Mitarbeiter in den „blauen“ T-Shirts sollten noch Manieren lernen. Sie verhalten sich, als wären sie über dem Chef. Der Chef ist in Ordnung.
Unterste Schublade
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kriterien für eine Beförderung sind nicht klar. Die Mitarbeiter arbeiten mehrere Jahre auf derselben Position und haben kaum Möglichkeiten, etwas Neues zu lernen.
wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungsmaßnahmen ausbaufähig
Gibt viele weiterbildungsmöglichkeiten
Aufstiegsmöglichkeiten werden geboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ha-Be Gehäusebau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Ha-Be Gehäusebau schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ha-Be Gehäusebau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ha-Be Gehäusebau als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ha-Be Gehäusebau
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