Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ha-Be Gehäusebau die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle paar Monate findet ein Firmentreffen statt, bei dem wichtige Informationen über das Unternehmen bekannt gegeben werden.
Mit dem Urlaub gab es nie Probleme.
Einige Mitarbeiter in den „blauen“ T-Shirts sollten noch Manieren lernen. Sie verhalten sich, als wären sie über dem Chef. Der Chef ist in Ordnung.
zu viel sinnloser Druck von den Vorgesetzten, es geht nur um die "Produktivität" & Zahlen anstatt den Prozess/Arbeitsablauf an sich zu verbessern
mehr Info an die Mitarbeiter wäre gut um Prozesse nachvollziehen zu können
Gute Atmosphäre.