Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ha-Be Gehäusebau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gedämpft, Mitarbeiter werden teilweise beobachtet, ausspioniert, Pausen müssen eingehalten werden, teilweise sogar mit Handy photographiert was nicht erlaubt ist, vorallem wenn diese Person kein Vorgesetzter ist und nicht weisungsbefugt.
Kumunikation zwischen den Vorgesetzten ungenügend.
Mach ein Vorgesetzter behandelt die Mitarbeiter Respecktlos, ist sehr nachtragend, bei kleinsten Verstößen droht eine Abmahnung, man fühlt sich null wertgeschätzt, am besten nur arbeiten, Pausen einhalten, Druck durch Arbeitszeiten-Erfassung.
Unangenehm, viel Druck, Mitarbeiter sind ungerecht behandelt und wegen jeder Kleinigkeit beschuldigt
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