Duales Studium bei Hüttenes-Albertus
Arbeitsatmosphäre
Super Stimmung innerhalb des Teams. Viel Lob und Anerkennung durch die Vorgesetzten und Kollegen. Ich komme seit 3 Jahren jeden Tag gerne zur Arbeit!
Kommunikation
Die Kommunikation im Team ist sehr gut. In wöchentlichen Telefonkonferenzen kann jede/-r Kollege/-in ihre/seine aktuellen Themenschwerpunkte äußern und bei Bedarf Unterstützung anfordern.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens erfolgt über eine Plattform zu der alle Mitarbeiter jederzeit Zugriff haben. Dort werden News, Pressemitteilungen und Veranstaltungen rund ums Unternehmen gepostet. Zudem finden jedes Jahr mind. zwei Betriebsversammlungen statt. Dies schafft eine gute Transparenz.
Kollegenzusammenhalt
Auch neben der Arbeit kommt man gerne zusammen und geht eine Runde kegeln oder einfach nur was trinken.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeitkonten kann man seine Arbeitswoche bzw. Arbeitszeit relativ flexibel gestalten. Zudem wird eine Regelung zu mobilem Arbeiten eingeführt, welche ebenfalls die "Work-Life-Balance" fördern soll.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr für private oder dienstliche Anliegen.
Kommunikation auf Augenhöhe und viel Lob bei guten Leistungen.
Interessante Aufgaben
Mein duales Studium welches anfangs als Pilot-Projekt begann, entpuppte sich schnell als Mehrwert für alle Beteiligten. Frühzeitig wurde ich in Projekte eingebunden und bekam eigene Aufgaben die ich alleine bewältigen musste bzw. durfte. Durch die Projekte gibt es immer wieder neue Aufgaben und Herausforderungen - es wird nie langweilig.
Arbeitsbedingungen
Die aktuellen Bedingungen (Bürogebäude) lassen zu Wünschen übrig. Da aber ein Neubau geplant ist und die Rückbauarbeiten bereits begonnen haben, kann man hier ein Auge zudrücken und sich auf das neue Gebäude freuen.
Image
Innerhalb der kleinen Branche hat HA ein gutes Image.
Außerhalb einfach zu unbekannt...
Karriere/Weiterbildung
Bei HA kann man super eine Expertenlaufbahn bestreiten.
Eine "klassische" Führungskräftekarriere ist aufgrund der flachen Hierarchien jedoch eher schwierig. Manchmal wird ein Mitarbeiter zum Teamleiter oder Abteilungsleiter befördert, dies ist aber eher der Einzelfall.
Weiterbildungsmaßnahmen werden für die Bedarfe der einzelnen Mitarbeiter zugeschnitten.